Hybrides Arbeiten ist in Softwareunternehmen bereits seit vielen Jahren ein fixer Bestandteil der Arbeitswelt. Spätestens seit Corona setzt sich dieser Trend auch in anderen Branchen durch. Denovo forciert hybrides Arbeiten bereits seit der Gründung vor 10 Jahren und gilt damit seit jeher als Vorreiterin auf dem Gebiet. Nun geht das Unternehmen noch einen Schritt weiter. Einmal pro Jahr hat jede/r Mitarbeiter:in die Option, eine Woche den Laptop in Athen aufzuklappen. Die Kosten für An- und Abreise sowie Unterkunft werden dabei vollständig von der Arbeitgeberin getragen. Nach einem Jahr Workation zieht Denovo nun Bilanz: Nicht nur die Mitarbeiter:innenzufriedenheit sondern auch die Produktivität konnten signifikant gesteigert werden. Also, Workation ist mehr als ein Trend, wie anhand der Mitarbeiter:innen-Umfrageergebnisse des Grazer Software-Unternehmens Denovo festgehalten werden kann. Im Zuge des Vortrages sollen folgende Lerninhalte an Branchenkolleg:innen weitergegeben werden

1. 11.09.2001

2. 16.03.2020

3. AGILE ON THE BEACH
NEW WORK IM SPANNUNGSFELD DER 4 SÄULEN DES WORK-LIFE-BLENDINGS

4. Christof
Stromberger
Co-Founder & Managing Partner
Denovo GmbH
Software Engineering & Management
Graz University of Technology, Austria
General Management
University of St. Gallen, Switzerland

5. WAS IST WORK-LIFE
BLENDING?
WORK-LIFE BALANCE
Beruf & Finanzen • Gesundheit & Fitness • Familie & Bekannte • Sinn & Kultur
Mai 05/2023

6. der Befragten wissen
nicht, was der Begriff
New Work bedeutet.
62%
Wissen Sie es?
n = 2000, DE, 01/2022, Statista

7. der Befragten wissen
nicht, was der Begriff
New Work bedeutet.
62%
Wissen Sie es?
Liberté, autonomie, participation
n = 2000, DE, 01/2022, Statista

8. NEW WORK TRENDS
Wird zunehmend wichtiger:
Flexible Arbeitszeiten
Work-Life Balance
Örtliche Flexibilität
Kolleg:innen
Berufseinsteiger:innen: Gehalt und
die Vielfältigkeit der Tätigkeiten
Wird zunehmend unwichtiger:
Attraktiver Standort
Hohes Maß an Verantwortung
Hohe Bekanntheit des
Arbeitgebers/der Arbeitgeberin
Sinnhaftigkeit
der Tätigkeiten
Stepstone 03/2023
Statista 08/2022

9. IST IHRE ARBEIT BEREITS
TEIL IHRES LEBENS?
WORK-LIFE BALANCE

10. WAS BEDEUTET NEW WORK FÜR DIE GESELLSCHAFT?
BERUF & FINANZEN
Remote Work
64%Must-Have
61% produktiver • 62% bessere Ergebnisse • 81% berufliche Zufriedenheit
Das Büro
Ort des „Neuen“ und des Miteinanders
2-3 Tage im Büro optimal
NWX 06/2023
Thaler 12/2020
Goodplace, 08/2021

11. WAS BEDEUTET NEW WORK FÜR DIE GESELLSCHAFT?
BERUF & FINANZEN
Digital Literacy
Seit 2019 signifikant gewachsen
Gefühl der Überforderung deutlich nachgelassen
Arbeitszeit
30 Stundenwoche
Gesetzlich verankerte Wahlmöglichkeit zwischen 4 und 5 Tagewoche
50% Befürwortung im Durchschnitt
Stärkere Zustimmung bei Jüngeren und im urbanen Raum
Statista 05/2023

12. WAS BEDEUTET NEW WORK FÜR DIE GESELLSCHAFT?
GESUNDHEIT & FITNESS
Psychische Gesundheit
33%der Büroarbeiter:innen sind Burnout gefährdet
18% leiden unter Bore-Out
Trend 2023: KI für monotone Tätigkeiten • Fokus auf kreative Tätigkeiten
Physische
Gesundheit
Arbeitnehmer:innen, die ihre Arbeit
als sinnstiftend sehen, sind
signifikant seltener krank
Auswirkung sinnstiftender Tätigkeiten
Erschöpfung 57% 33%
Rücken- & Gelenksbeschwerden 54% 34%
Lustlosigkeit 44% 18%
Schlafstörungen 34% 11%
TU Darmstadt 06/2023
Statista 09/2018

13. WAS BEDEUTET NEW WORK FÜR DIE GESELLSCHAFT?
GESUNDHEIT & FITNESS
Workations
68%der Mitarbeiter:innen in Unternehmen die
Workations anbieten sehen Workations als positiv
81%der Unternehmen geben an, bereits Workations zu
ermöglichen oder es in Zukunft ermöglichen zu wollen
Workation.de 07/2023

14. WAS BEDEUTET NEW WORK FÜR DIE GESELLSCHAFT?
FAMILIE & BEKANNTE
Home Office
72%bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Enthierarchisierung
Supportive Leadership • Führungsethik • Neue Aufgaben
einer Führungskraft • Vertrauen
SDworks 07/2022

15. WAS BEDEUTET NEW WORK FÜR DIE GESELLSCHAFT?
FAMILIE & BEKANNTE
Teamwork
63%der Bewerber:innen wollen das Team bereits im
Bewerbungsprozess kennenlernen
Das Team ist der wichtigste Faktor um in einem Job zu bleiben
Vertrauen und gemeinsames Ziel als Hauptmotivator
T3n 05/2019

16. WAS BEDEUTET NEW WORK FÜR DIE GESELLSCHAFT?
SINN & KULTUR
Sinn-Ökonomie
Gesellschaftliche Zukunftsaufgaben • CSR
Konkret: 46% Klimaschutz durch Remote Work
Hedonismus
Freie Berufe & Kreative • Ortsunabhängige Tätigkeiten •
Neo-Tribes • Aktivismus beeinflusst Wirtschaft
NWX 06/2023

17. WAS BEDEUTET NEW
WORK BEI DENOVO?
Beruf & Finanzen • Gesundheit & Fitness • Familie & Bekannte • Sinn & Kultur

18. 100%
der Denovo Mitarbeiter:innen:
Sind zufrieden mit ihrem Job
Sind zufrieden mit ihrem Arbeitsplatz
Sind zufrieden mit dem Büro
Sind zufrieden mit dem Gleitzeitmodell
Sind zufrieden mit dem Modell der hybriden Arbeit
Sind zufrieden mit den Teamevents

19. WAS BEDEUTET NEW WORK FÜR UNSER TEAM?
Sinn
94%unserer Mitarbeiter:innen
empfinden ihre Arbeit als sinnstiftend
Wertschätzung
87%unserer Mitarbeiter:innen
fühlen sich wertgeschätzt

20. WORKATION
WORKATION

21. SPOTLIGHT
WORKATION
Die Flexible Working Studie 2022 attestiert
dem Thema Workation Trendstatus.
Workation ist eine Facette von Remote
Work und eine natürliche Folge des Work-
Life Blendings, welches auch vor dem
Urlaub nicht haltmacht.
Vorteile
Benefit für Gen Z und Millennials
Signifikant höhere Produktivität,
Arbeitsmotivation und Kreativität
Angebot beweist, dass
Arbeitgeber:in flexibel ist und
vertraut
Herausforderungen
Erhöhter
Kommunikationsaufwand
Erhöhter
Koordinationsaufwand
Mitarbeiter:innenbindung
und Zugehörigkeitsgefühl
Voraussetzungen
Prozesse müssen für remote
Arbeit aufgesetzt sein
Paperless Work
Weitestgehend fest definierte
Meeting Strukturen
Gleitzeit
Vertrauen als Basis muss
etabliert sein
Flexible Working Studie, Deloitte, 2022
Fallstricke
Keine klare Definition der
Rahmenbedingungen
Keine klaren
Zielvereinbarungen
Keine Budgetkontrolle
Fehlende Vor- und
Nachbereitung
Keine rechtliche, personelle
und innerteamliche Begleitung

22. 100%
der Denovo Mitarbeiter:innen, die bereits eine
Workation gemacht haben,
Sind mit dem Angebot zufrieden
Haben es als positive Erfahrung erlebt
Merkten eine Verbesserung der eigenen Motivation
durch die Workation

23. WAS BEDEUTET WORKATION FÜR UNSER TEAM?
Motivierter • Glücklicher •
Zufriedener • Erholt •
Inspiriert • Aktiviert
Unsere Mitarbeiter:innen nach einer Workation

24. WAS BEDEUTET WORKATION FÜR UNSER TEAM?
Reisemöglichkeit • Bessere Zusammenarbeit • Neue
Motivation • Neue Erfahrungen • Networking •
Möglichkeiten der Freizeitgestaltung • Neue
Erlebnisse • gesteigerte Produktivität
Vorteile einer Workation

25. WIE SIEHT EINE WORKATION
BEI UNS KONKRET AUS?
Planung • Budget • Durchführung • Rechtliches

26. NEW WORK BEI DENOVO IN ZAHLEN
0% Fluktuation in den letzten 12 Monaten
21% Mitarbeiter:innenwachstum (davon 40% Frauen)
20% Zuwachs von Frauen in Führungsebenen
11% Velocity Steigerung (seit der Einführung von Workations)
27% Umsatzwachstum pro Jahr (seit 2017)

27. UNSER FOKUS 2024
Team-Workations • KI • Umweltschutz

28. AGILE ON THE BEACH
Christof Stromberger
c.stromberger@denovo.at
www.denovo.at
Denovo GmbH
Waagner-Biro-Straße 124
8020 Graz