Social Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 2: Personaldienstleister

www.intercessio.de©20131#Recruitinggoes#Neuland-Personaldienstliester
Social Media RECRUITING
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#RECRUITING goes #NEULAND
#2: Personaldienstleister

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Barbara BraehmerTalentfinder | Social Recruiting Coach | Consultant
Einfach Talente finden!

Einladung
Social Recruiting Expedition
Einladung

Dschungel?
Wildnis?
Dickicht?
Urwald? Einöde?
Undurchdringlich?
Internet  Web 2.0?
#NEULAND

Exotik
Spannend
Paradies
Himmel Eden
Interessant
Bunt
Internet  Web 2.0
#NEULAND
Änderung der Perspektive

INFORMATION
PLANUNG
UMSETZUNG
KEEP on GOING
1.
2.
3.
4.
Roadmap
Was ist möglich & Wo stehen wir?
Wohin wollen wir? Wie kommen wir dahin?
Einrichtung der Technik | … and action!
Monitoring, Zwischenschritte, Zielüberprüfung, Erweiterungen
#Personal-Dienstleistungen

Heute ist alles digital.
INFO1.#RECRUITING goes #NEULAND

Anpassung = Aufgabe von HR?
HELFEN bei der
Alles?

talent
Kandidat
Bewerber
Mitarbeiter
HELFEN bei der
Problemlösung in der
Personalbeschaffung

talentfinder
eine Gemeinsamkeit:
Personalberatung
Executive Search-Beratungen Personalvermittlung
Personalleasing-Unternehmen
mit Arbeitnehmerüberlasssungserlaubnis
HR-ConsultingManagementberatung
Personalbeschaffer
= Recruiter
Wir alle haben
für den (externen) KUNDEN

talentfinder
Beschäftigung
Wir sind alle Recruiter

Wer unterschiedlich sucht –
findet unterschiedlich…
Personalberatung
Executive Search-Beratungen Personalvermittlung
mit Arbeitnehmerüberlasssungserlaubnis
HR-ConsultingManagementberatung
Personalbeschaffer
Recruiter
VorgehensweisenDefinition
talent finder
3.2.
HONORAR
Leistungsentgelt
Bezahlung
Unterschiede:
Alle haben
Drei 1.

Beschäftigung
Auftrags-
erteilung Identifikation Interviews PräsentationKontakt Intervention
Managementberatung
Executive Search-Beratungen
HONORAR
Leistungsentgelt
Bezahlung1.

Beschäftigung
Identifikation Interviews PräsentationKontakt Intervention
Personalberatung
Personalvermittlung
HONORAR
Leistungsentgelt
Bezahlung1.
Managementberatung
Auftrags-
erteilung

Beschäftigung
Auftrags-
erteilung Identifikation Interviews PräsentationKontakt Intervention
Personalberatung
Personalvermittlung
HONORAR
Leistungsentgelt
Bezahlung1.
Managementberatung
Nachteil: Größerer Erfolgsdruck
USA beweist: Dadurch größere FLEXIBILITÄT
und Anpassung TRENDUMKEHR

Talentmanagement
bezeichnet die Gesamtheit
personalpolitischer Maßnahmen
in einer Organisation zur
Sicherstellung der Besetzung
kritischer Rollen und
Funktionen.
Talent
bezeichnet die Person,
die kritische
Rollen und Funktionen
besetzt.
Auch kritische
Funktionsbeschreibungen
bestehen aus
•Organisatorischer Eingliederung
•Verantwortung der Stelle
•Hardskills der Stelle
•Softskills der Stelle
War for Talents
Talent-
manage-
ment
Vakanz
War of Talents
Talent
Kritische
Funktionen
Talent
Relationship
Management
talent
Talent Relationship
Management
talent finder
Was ist ein TALENT?
2.

Talente
Schwerpunkt:
Softskills
Talente
Schwerpunkt:
Soft+Hardskills
Talente
Schwerpunkt:
Hardskills1. 2. 3.
talent finder
Kleiner Unterscheidungsversuch
2.
3 Talentgruppen

Talente
Schwerpunkt:
Softskills
Talente
Schwerpunkt:
Soft+Hardskills
Talente
Schwerpunkt:
Hardskills1. 2. 3.
3 Talentgruppen
Top-Fach-|
Führungskräfte Angestellte Gewerbliche
unterschiedliche unterschiedliche unterschiedliche

1. 2. 3.
Top-Fach-|
Führungskräfte Angestellte Gewerbliche
unterschiedliche unterschiedliche unterschiedliche
Personalberatung
Executive Search-
Beratungen
Personalvermittlung
Personalleasing-
Unternehmen
mit Arbeitnehmer-
überlasssungserlaubnis
Talente
Schwerpunkt:
Soft+Hardskills
Talente
Schwerpunkt:
Hardskills
Talente
Schwerpunkt:
Softskills
TRENDUMKEHR ?! Und wie?!
NEUE

.+
…von ganz hinten?

Mit dem Anfang anfangen!
FINDEN
Ohne Personal keine Personalbeschaffung
Talent Relationship Management
Datenbank
Personalmarketing
Direktansprache
Empfehlungen
Offline
bisher

FINDEN
Ohne Talente kein
Datenbank
Personalmarketing
Direktansprache
Empfehlungen
Datenbank
TRM-Tools
Sourcing
Weitere | gezielte
Aktivitäten
Offline Online
… die Entwicklung … !
bisher Neu

FINDEN
Datenbank
Personalmarketing
Direktansprache
Empfehlungen
Datenbank
TRM-Tools
Sourcing
Weitere | gezielte
Aktivitäten
Aktiv
GLEICHZEITIG
Sourcing
Systematische Integration
Ohne Talente kein
neuer Möglichkeiten
= Maximale Effizienz

KLASSISCH-UNTERLAGEN
TESTS-ASSESEEMENTS
SCREENING
BETREUEN
NETZWERKEN
RECRUTIAINMENT
VERTRAGSVERHANDLUNG
ON-BOARDING
INTEGRATION
1 FINDEN2 GEWINNEN 4 SELEKTIEREN3 5 HALTEN 6 EINSTELLUNG
EINSTUFUNG-PROFIL
MITBESTIMMUNG
ADMINISTRATION
SOURCES-ZIELFIRMEN
IDENTIFIKATION
LONGLIST|ÜBERSICHT
CONTACT-ANSPRACHE
EMPFEHLUNGEN
RECRUITAINMENT
VORARBEIT
KandidatensucheAls die
noch sehr gut lief…

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Als die Realität die
einholte…
Realität
Realität

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Schneller
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Sie dem Kandidaten passend ansprechen können.
3.
Einfacher
Sie bekommen viel leichter Empfehlungen von
Kandidaten – jede Suche wird noch einfacher
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Kostenreduzierend
Sie brauchen keine teuren Suchprodukte der
Job-Portale und Social Plattformen
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FUNDAMENT
Erreichter NUTZEN
EingesetzteLEISTUNG
(Wissen&Einsatz)?
Abhängig von
Ihrem Plan & Zielen
Ihrer Ist-Situation
Ihren (Inhouse)-Kunden
Abhängig
von
Ihrem Wissen
Ihrem Einsatz
Ihrer Zeit
Ihren Tools
Ihrer
Nachhaltigkeit
Maximal

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Sag es mir, und ich werde es vergessen,
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Trainings | Coachings
Feedback einer Seminarteilnehmerin (Sourcing-Seminar):
‚ Ab dem Zeitpunkt, wo wir gemeinsam
online gegangen sind, habe ich es verstanden!‘

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#Recruiting goes #Neuland (4-teilige Serie)
Chancen und Wege für PRAKTIKER der 4 Bereiche des Recruitings:
Teil 1: #Personalberatung (23.07.2013) Teil 3: #Mittelstand (13.08.2013)
Teil 2. #Personaldienstleister (30.07.2013) Teil 4: #Grossunternehmen (27.08.2013)
Nächstes Dienstags-Webinar

Danke für Ihre
Aufmerksamkeit!

DANKE SCHÖN – THANK YOU -CREDITS
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