Fit in den Arbeitsmarkt    Newplacement    Zielgerichtet und beschleunigt die neue Herausforderung finden    Unser 7-Schri...
Wieso changetraining? - Unsere Kernkompetenzen2    Unser dualer Ansatz:    Beratung in die Tiefe durch eine Psychologin un...
Karin Culjak-Reber4       lic. phil. Psychologin Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie, 1979       Coach, Trai...
6         “Zur Vision gehören Mut,        Kraft und die Bereitschaft            sich zu verwirklichen.”!                  ...
Schritt 3: Definition von Zielunternehmen8       3                 Nutzen:    Definition    Zielmarkt    Sie können den Fo...
Schritt 4: Die Überzeugungskraft Ihres Dossiers10     4                Nutzen: Bewerbungs-  unterlagen    Sie gestalten Ih...
12                           Aussagekräftiges Kurzprofil!                      Attraktive Bewerbungsunterlagen!           ...
Schritt 7: Einstieg und Karrieremanagement14     7                  Nutzen:Wechsel in eine neue Position    Sie starten gu...
Nächste SlideShare
Wird geladen in …5
×

Broschüre newplacement changetraining

447 Aufrufe

Veröffentlicht am

0 Kommentare
0 Gefällt mir
Statistik
Notizen
  • Als Erste(r) kommentieren

  • Gehören Sie zu den Ersten, denen das gefällt!

Keine Downloads
Aufrufe
Aufrufe insgesamt
447
Auf SlideShare
0
Aus Einbettungen
0
Anzahl an Einbettungen
6
Aktionen
Geteilt
0
Downloads
4
Kommentare
0
Gefällt mir
0
Einbettungen 0
Keine Einbettungen

Keine Notizen für die Folie

Broschüre newplacement changetraining

  1. 1. Fit in den Arbeitsmarkt Newplacement Zielgerichtet und beschleunigt die neue Herausforderung finden Unser 7-Schritte-Prozess1 1 2 3 4 Persönliche Arbeitsmarkt Definition Bewerbungs- Analyse -analyse Zielmarkt unterlagen Persönliche Analyse Ihres Definition von Überzeugungskraft Standortbestimmung beruflichen Umfeldes Zielunternehmen Ihres Dossiers 5 6 7 Strategien Vorstellungs- Wechsel in eine Stellensuche gespräch neue Position Effiziente Gut vorbereitet zum Einstieg und Karriere- Stellensuche Vorstellungsgespräch management
  2. 2. Wieso changetraining? - Unsere Kernkompetenzen2 Unser dualer Ansatz: Beratung in die Tiefe durch eine Psychologin und Tiefe Coaching in der Breite durch einen Arbeitsmarkt-Profi. Unser Team: Breite Karin Culjak ist Psychologin und kommt aus dem Bewerbungscoaching und der Laufbahnberatung. Stefan Hürlimann verfügt über 8 Jahre Erfahrung als Partner in einer Personalberatung und kennt den Arbeitsmarkt sehr gut. Ihre optimale Unsere Resultate: Abdeckung! !  Wir garantieren eine hohe und individuelle Beratungsqualität !  Wir verpflichten uns zu einer hohen Trefferquote im Finden einer neuen Herausforderung !  Wir bringen Sie aufgrund unseres grossen Netzwerks mit potentiellen Arbeitgebern in persönliche Kontakte !  Wir sind innovativ und nutzen Social Media wie XING und Linked-In für die konkrete Suche Stefan Hürlimann3 lic. oec. publ., NDS HRM, Organisationsberater BSO, 1967 Geschäftsführer, Berater, Coach und Trainer von www.changetraining.ch CHANGE MANAGEMENT TRAINING COACHING – OUTPLACEMENT HR-PROJEKTE Dozent an diversen Fachhochschulen (FH) 8 Jahre Berater in Personalfragen, Partner, a & u Kaderberatung AG, Zürich 4 Jahre Leiter Controlling und Projektleiter, Cargologic AG, Swissair-Cargo, Zürich 2 Jahre Projektleiter Personalentwicklung, Schweizerischer Bankverein, Zürich Kernkompetenz: Arbeitsmarktspezifische Beratung – Analyse in die Breite
  3. 3. Karin Culjak-Reber4 lic. phil. Psychologin Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie, 1979 Coach, Trainerin und HR Researcherin www.changetraining.ch TRAINING ENTWICKLUNG VON MASSGESCHNEIDERTEN SCHULUNGEN COACHING - LAUFBAHNPLANUNG - OUTPLACEMENT PERSONALSUCHE UND -VERMITTLUNG Dozentin Fachhochschule (FH) Trainerin im Bereich Bewerbungstraining / Assessment Center, Universität Zürich Leiterin Abteilung Steuern, steuern-meili.ch, Zürich Testassistentin, Amt für Jugend- und Berufsberatung, Zürich Projektmitarbeiterin Mitarbeitenden- und Kundschaftsbefragungen, Statistisches Amt Kt. ZH Kernkompetenz: Ressourcenorientierte Beratung – Analyse in die Tiefe Schritt 1: Berufliche und private Standortbestimmung5 1 Nutzen: Persönliche Analyse Die berufliche und persönliche Standortbestimmung ermöglicht Ihnen die eigenen Stärken und Schwächen zu reflektieren. •  Stärken, Erfolge und Kompetenzen •  Schätzen Sie Ihre Interessen ein •  Persönlichkeitsanalysen wie Insights MDI •  Welches sind Ihre persönlichen Werte? •  Wie bewerten Sie Ihre bisherige Karriere? Welc ome •  Biografie-Analyse ! •  Ressourcen-Abklärung •  Wie gehen Sie mit Selbstzweifel um? •  Ihr Qualifikationsprofil
  4. 4. 6 “Zur Vision gehören Mut, Kraft und die Bereitschaft sich zu verwirklichen.”! Roman Herzog! Schritt 2: Analyse Ihres beruflichen Umfeldes7 2 Nutzen:Arbeitsmarkt- analyse Sie haben ein sehr gutes Verständnis des beruflichen Umfeldes, in welchem Sie Ihre Jobsuche tätigen und überzeugen mit Ihren breiten Branchenkenntnissen. •  Welche Trends haben Einfluss auf Ihren Beruf/Branche? •  Recherche zu möglichen Arbeitsfeldern •  Anforderungen kennen Step by ste •  Chancen realistisch einschätzen p •  Lesen von Zeitschriften, Artikeln und Büchern über Ihre Branche
  5. 5. Schritt 3: Definition von Zielunternehmen8 3 Nutzen: Definition Zielmarkt Sie können den Fokus bei der Stellensuche exakt auf die Vakanzen ausrichten, die zu Ihnen passen und Sie persönlich weiterbringen. •  Formulieren Ihrer Zielposition: Fachgebiet, Aufgabenbereich und Hierarchieebene My Focus •  Erstellen Ihrer persönlichen Zielfirmenliste •  Erstellung eines Marketingplans •  Ausarbeitung Ihrer individuellen Kommunikationsstrategie •  Suche von alternativen Tätigkeiten, Funktionen, Bereichen oder Branchen9 Ihr Social Media Profil! Ihre Firmenkontakte! Ihr perfekter Match!!
  6. 6. Schritt 4: Die Überzeugungskraft Ihres Dossiers10 4 Nutzen: Bewerbungs- unterlagen Sie gestalten Ihre Bewerbungsunterlagen professionell und massgeschneidert auf die jeweilige Position. •  Lebenslauf-/CV-Check mit anschliessend individuell entwickelten Verbesserungs-/Optimierungs-Massnahmen •  Do’s und Dont’s bei der CV-Gestaltung •  Bewerben via Social Media Xing / Linked-In: eigenes Profil erstellen respektive optimieren •  Analyse Arbeitszeugnisse, v.a. Abschlusszeugnis •  Überzeugende Motivationsschreiben Attention •  Ansprüche an ein Bewerbungsdossier von Interest Seiten HR-Verantwortlichen Desire Action Schritt 5: Effiziente Stellensuche11 5 Nutzen: Strategien Stellensuche Sie erlernen Strategien und Techniken zur Optimierung und Beschleunigung der Stellensuche. •  Übersicht und Auswahl Job-Websites •  Automatisierung der Jobsuche mittels Suchagenten •  Stellensuche via Social Media •  Executive Search/Personalberater •  Angehen des verdeckten Arbeitsmarktes Search •  Aktivierung Ihres persönlichen Netzwerks, Netzwerkgespräche führen •  Informationsgespräche mit Linienverantwortlichen
  7. 7. 12 Aussagekräftiges Kurzprofil! Attraktive Bewerbungsunterlagen! Knackiges Motivationsschreiben! ! ! ! ! "Aufmerksamkeit "Interesse ! Bedarf ! Aktion! Schritt 6: Gut vorbereitet zum Vorstellungsgespräch13 6 Nutzen: Vorstellungs- gespräch Sie können Ihre Qualifikationen, Ihre Leistungen und Ihren potenziellen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens darstellen. •  Zeitgemässes Auftreten im Arbeitsmarkt: Präsentationsstrategien und individuell gecoachte Gesprächstrainings Convince •  Videotraining und -analyse and Go for it! •  Stolpersteine / Training von Telefoninterviews •  Tipps zu Assessment Center •  Vor- und Nachbereitung der Vorstellungsgespräche •  Soft Skills •  Business Knigge
  8. 8. Schritt 7: Einstieg und Karrieremanagement14 7 Nutzen:Wechsel in eine neue Position Sie starten gut vorbereitet, mit Motivation und Engagement in die neuen Position. •  Vertragsangebot und Lohnverhandlung •  Strategie für einen erfolgreichen Start entwickeln •  Informationsbeschaffung über Mitarbeitende, Vorgesetzte, Strategie, Struktur und Kultur •  Welche Netzwerkpartner sind auch in Zukunft sinnvoll? •  Kontinuierliches Karrieremanagement •  Projekt Stellensuche: Harmonisches „Landing“ New Challange Ankommen am neuen Ort Newplacement15 Potenziale nutzen! Marktattraktivität steigern! Erfolge feiern! Danke für Ihr Interesse und Vertrauen. Gerne stehen wir Ihnen für ein unverbindliches Gespräch oder bei Fragen zur Verfügung!

×