Sie suchen eine Weiterbildung, die sich ideal an eine Coachingausbildung andockt und Ihnen das spezielle Know-how als Karrierecoach und Outplacementberater vermittelt? Hier ist unser "Karriereexperte Professional".

1. DIE SEMINARE DER KARRIEREEXPERTEN-AKADEMIE
KARRIEREEEXPERTE PROFESSIONAL, 3 TAGE MIT KONZEPTERSTELLUNG

2. WAS IST KARRIERECOACHING?
Karriere-
beratung
Coaching
Karriere-
coaching

3. WER BIN ICH ALS KARIERECOACH?
Was kann ich bieten? Was muss ich wissen? Was
können...?
©MSOffcie

4. DIESE WEITERBILDUNG HILFT IHNEN
 Methoden speziell für Themen im Karrierecoaching zu finden und
anzuwenden (Neuorientierung, Bewerbung, Karriereplanung,
Potenzialanalyse u.a.)
 Ein tragfähiges Beratungskonzept zu erstellen
 Ihr Kundenpotenzial besser auszuschöpfen

5. WARUM?
Karrierecoaching als
Schnittstellenbereich braucht eigene
Ansätze und spezielles Know-how.

6. ZUKUNFT DER ARBEIT
… erst recht in einer komplexer
werdenden Arbeitswelt und immer
komplexeren Karrierewegen!

7. UNSERER ANSATZ
Ideal als Ergänzung zu einer
Coachingausbildung.
„Aufsetzer statt Untersetzer.“ (Svenja Hofert)

8. NAVIGATION IN DER THEMENVIELFALT...
• Berufliche Erstorientierung
• Berufliche Neuorientierung
• Berufsberatung
• Potenzialanalyse
• Kompetenzentwicklung
• Karrierezielfindung
• Karriereplanung
• Karriereentwicklung
• Existenzgründung
• Bewerbungsstrategie
• Bewerbungsberatung
• Weiterbildungsberatung
• Weiterentwicklung im Job
• Etc.
rocketpics

9. BEURTEILUNGSKOMPETENZ IN ARBEITSMARKTFRAGEN....
LEBENSLAUF, GEHALT,
STUDIUM….

10. WANN BERATUNG SINN MACHT...
 „Warum soll ich jemanden Monatelang aufwändig selbst
recherchieren lassen, was ich schon vorher weiß?“ (Svenja Hofert)
…Prozesse moderieren ist wichtig, aber manchmal muss man auch an der richtigen Stelle eingreifen können.

11. METHODEN PASSEND ZU LEBENSPHASEN...
Dazugehören
Entree-Phase (bis ca.
25 Jahre)
Erfolg
Karriere-Phase
(bis ca. 35 Jahren)
Identität
Erste
Neuorientierungsphase
(bis ca. 45 Jahre):
Höherer Sinn
Zweite
Neuorientierungsphase
(ab ca. 50 Jahre)
© MS Office

12. BEISPIEL TOP-FIVE-THEMEN NACH LEBENSPHASEN
Dazugehören: Entree-Phase (bis ca. 25 Jahre)
1. Welcher Weg ist sicher und macht glücklich?
2. Wer bin ich?
3. Was kann ich?
4. Was passt zu mir?
5. Kann ich das?
Identität: Erste Neuorientierungs-Phase (ab ca.
35 Jahren)
1. Könnte es noch etwas Besseres/Anderes für
mich geben?
2. Welche Interessen und Potenziale habe ich
wirklich?
3. Was treibt mich? (Motivationen, Emotionen)
4. Wie vereinbare ich Beruf und Leben?
5. Was gibt mir Sinn?

13. WAS BEDEUTET DAS FÜR KARRIERECOACHS?
MUST-
Know
GOOD-to-
know

14. WOBEI UNTERSTÜTZT UNSER TRAINING
„KARRIEREEEXPERTE PROFESSIONAL“?
Von Best Practices aus
mehr als 14 Jahren
lernen
• Methodenkompetenz bezogen auf
Karrierephasen erlangen
• Aktuelle Entwicklungen kennenlernen
• einen Überblick über aktuelle hilfreiche
Tools für den eigenen Einsatz bekommen
• Effektive Potenzialanalysen auch ohne
Tests durchführen
• ein tragfähiges Beratungskonzept
entwickeln

15. LERNEN SIE EFFEKTIVE METHODEN
KENNEN, Z.B. DAS KARRIEREHAUS
Von Svenja Hofert entwickelt

16. ODER DIE 360-GRAD-MOTIVSTÄRKENANALYSE Von Svenja Hofert entwickelt
Motiv
Ziel
Stärke
Potenzial

17. „DAS HAT MIR WIRKLICH VIEL GEBRACHT“.
DURCHSCHNITTLICHE SEMINAREVALUIERUNG ÜBER 7 EINZELFAKTOREN
BISHER: 1,3
 Diese Weiterbildung schließt eine Know-how-Lücke und macht fit für
die Beratung im Karriere- und Berufskontext.
 Teilnehmer, die ein Konzept im Nachgang einreichen erhalten
zudem ein auf der Website nutzbares Siegel und werden bei
Karriereexperten.com mit Siegel gelistet.

18. IHR NUTZEN
Sie erhalten Tools für Ihre Praxis, die Sie anwenden
lernen und sofort einsetzen können.
Sie erstellen ein individuelles und auf Ihren Wissensstand
abgestimmtes Beratungskonzept, dass Svenja Hofert nach dem
Training beurteilt und kommentiert.

19. SVENJA HOFERT BETREIBT IHR BERATUNGSUNTERNEHMEN
KARRIERE & ENTWICKLUNG SEIT DEM JAHR 2000
Erfahrungen mit
• Schülern und Abiturienten
• Absolventen aller Fächer
• Berufserfahrenen
• Führungskräften (bis Vorstand)
• Teams
... unzählige Projekte über mehrere Monate und Jahre
Gemeinsam mit Mitarbeitern rund 10.000 Kunden

20. BEKANNT AUS MEDIEN UND
BÜCHERN
Mehr als 35 Bücher, einige Bestseller und Longseller, pro Monat etwa 30
Presseerwähnungen
Einer der meist gelesenen Blogs (18.000 PIs/Monat)

21. WWW.KARRIEREEXPERTEWERDEN.DE
JETZT DURCHSTARTEN! MEHR INFO: WWW:KARRIEREEXPERTENAKADEMIE.DE