Interview: oose bietet mit dem Ausbildungsgang zum Wertstiftenden Agile Coach eine Reise für alle diejenigen an, die in der Rolle und somit in ihrer persönlichen Entwicklung weiterkommen möchten. Wie dies gelingt, berichtet ein Absolvent des Ausbildungsgangs aus 2020

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oose bietet mit dem Ausbildungsgang zum
Wertstiftenden Agile Coach eine Reise für
alle diejenigen an, die in der Rolle und somit
in ihrer persönlichen Entwicklung weiter-
kommen möchten. Ob dies gelingt, wollten
wir aus erster Hand hören und haben uns an
Constantin Hoya gewandt, der die Ausbildung
im Jahrgang 2020 erfolgreich absolviert hat.
DIE WICHTIGSTE FRAGE VORAB -
WARUM HAST DU DICH FÜR EINE AGILE COACH
AUSBILDUNG ENTSCHIEDEN?
Constantin: Vor circa zwei Jahren haben wir einen ersten
Piloten in meiner Firma gestartet. Ich konnte dort einige
im Vorfeld gewonnene Erfahrungen anwenden. Doch für
die Begleitung unserer Teams brauchte ich mehr Erfah-
rung, um diese wirklich wertstiftend zu unterstützen. Ich
wollte für die Teams ein Gewinn sein und auf ihre Fragen
Antworten haben.
WARUM HAST DU DICH FÜR DEN WERTSTIFTENDEN
AGILE COACH BEI OOSE ENTSCHIEDEN?
Constantin: oose wurde mir von Kollegen empfohlen, die
andere Seminare besucht hatten. Ich habe daneben noch
diverse andere Agile-Coach-Ausbildungen verglichen.
Für mich war es am Ende der Dreiklang aus guter Orga-
nisation, einem hilfreichen Konzept und den erfahrenen
Trainer:innen, mit denen ich zum Teil an anderer Stelle
schon in Kontakt kam.
WENN DU AUF DIE AUSBILDUNG
ZURÜCKBLICKST, WAS WAR FÜR DICH
PERSÖNLICH AM WERTSTIFTENSTEN?
Constantin: Für mich ist es die Mischung aus dem Input
der Trainer:innen, die viel Erfahrung als Expert:innen
Autor Robert Wiechmann (ganz oben,
rechts) ist selbstständiger Berater
und einer von vier Trainer:innen des
Ausbildungsgangs zum Wertstiftenden
Agile Coach. Robert unterstützt seit
Jahren Teams, Führungskräfte und
Manager:innen im Hinblick auf ihre
Führungstätigkeit und die Organisations-
entwicklung. Schwerpunkte seiner
Arbeit sind die Vermittlung der
agilen Werte und Prinzipien.
Mehr Infos unter agile-coach.de
MEHRWERT
ZWISCHEN
DEN ZEILEN
Trainings
zu
dem
Thema
siehe
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einbringen, der unterschiedlichen Kontexte der Teilneh-
mer:innen, dem bereichernden Austausch untereinander
sowie den praktischen Übungen, bei denen viel auspro-
biert und angewendet werden konnte. Selbst die Pan-
demie, die aus einer Präsenzveranstaltung eine Remo-
te-Ausbildung machte, hat durch die Virtualität meinen
Moderations- und Methodenkoffer signifikant gefüllt.
WIE WIRKT SICH DIE AUSBILDUNG AUF DEINEN
ARBEITSALLTAG AUS?
Constantin: Ich schaue mehr auf mich und hinterfrage
mich öfters. Wie wirke ich als Coach? Wie trete ich auf?
Gleichzeitig wende ich die Analysewerkzeuge an, die wir
an die Hand bekommen haben, um mich besser auf Situ-
ationen einzustellen.
BIST DU DEINEM ZIEL, DER WERTSTIFTENDE
AGILE COACH ZU WERDEN, DER DU SEIN MÖCHTEST,
MIT HILFE DER AUSBILDUNG UND ZRM®
(ZÜRCHER RESSOURCEN MODELL)*,
NÄHER GEKOMMEN?
Constantin: Für mich war der Verlauf bis hin zum Ender-
gebnis sehr spannend. Die Auseinandersetzung hilft mir
noch heute, ein Kompass für meine Kolleg:innen zu sein
bzw. als Navigator zu fungieren. Ich nutze mein Ziel wei-
terhin, um vor allem in der Arbeit mit dem Management
einen stärkeren Einfluss nehmen zu können.
WELCHES DER SECHS MODULE HAT
DIR PERSÖNLICH AM MEISTEN GEBRACHT?
Constantin: Für meine Persönlichkeitsentwicklung war
das sechste Modul mit ZRM®
am Aufregendsten. Für den
Alltag habe ich am meisten aus Modul 4, der Organisati-
onsveränderung, gezogen.
Was mir aber in der Gesamtheit aller Module besonders
gut gefallen hat, war die Mischung aus breiter Sicht auf
die Themen, also die vielfältigen Erfahrungen der Trai-
ner:innen und dem Austausch mit den anderen Teilneh-
mer:innen. Die Peer-Groups, die wir am Anfang der Aus-
bildung gebildet haben und die einen über die gesamte
Zeit begleiten, sind sehr wertvoll. Hier konnte ich durch
die Erfahrungen der anderen und dem geschützten Raum
zum Dinge-Ausprobieren wirklich viel mitnehmen.
WAS WÜRDEST DU POTENTIELLEN INTERESSENTEN
ZUM AUSBILDUNGSGANG SAGEN?
Constantin: Der Ausbildungsgang ist für alle diejenigen
etwas, die schon Vorerfahrung haben und sich bewusst
sind, dass sie die Rolle als Agile Coach wirklich wahrneh-
men wollen. Wenn ich eine Organisation coachen und im
Reinen mit mir selbst sein möchte, dann hilft der Mehr-
wert zwischen den Zeilen, also die Moderation, Didaktik
und Erfahrungen, der/die Coach:in zu werden, der/die
man sein will.
Absolvent unserer Ausbildung: Constantin Hoya ist Agile Coach,
Projektportfoliomanager und Projektmanagement-Berater
bei Olympus Surgical Technologies Europe in Hamburg. Er
begleitet Teams bei agiler Produktentwicklung und ist für das
Projektportfolio Corporate verantwortlich
Das Zürcher Ressourcen Modell ZRM®
ist eine
Selbstmanagement-Methode, die auf neuesten
neurowissenschaftlichen Erkenntnissen zum
menschlichen Lernen und Handeln beruht.
Es werden in systematischer Weise Emotions-
und Körper-Signale einbezogen und mit kogniti-
ven, verstandesmäßigen Aspekten kombiniert.
ZRM® wurde von Dr. Frank Krause und Dr. Maja
Storch für die Universität Zürich entwickelt.
Mehr Infos unter: zrm.ch
DU MÖCHTEST MEHR ÜBER
DEN AUSBILDUNGSGANG ERFAHREN?
Du weißt nicht, ob die Ausbildung was für Dich ist?
Kein Problem! Du hast die Wahl zwischen einem
persönlichen Gespräch mit einem der vier Trai-
ner:innen, dem Besuch eines unserer monatlichen
Lunch & Learn Meetups oder der Website
wertstiftender-agile-coach.de
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