SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 29
Downloaden Sie, um offline zu lesen
haqoona matata.
tim.weilkiens@oose.de marko.ilic@oose.de
Die Digitalisierung
lebenslangen Lernens
haqoo.coop
Lernen ist
wichtig.
• Die Welt verändert sich immer
schneller: Neue Technologien,
Tools, Plattformen und ganze
Berufsbilder entstehen
schneller, als man sie jemals
meistern könnte.
• Der eigene "Purpose" verändert
sich mit der Zeit.
Bildquelle:
Unsplash
Digitalisierung.
• Was digitalisiert werden kann,
wird digitalisiert!
• Der digitale Alltag ist
asynchron und überregional.
• Informationen und Dienste sind
immer und sofort verfügbar.
• Tendenz zu kürzeren
Zeiteinheiten.
Bildquelle:
Unsplash
Digitalisierung des
lebenslangen Lernens.
• Lernen immer dann, wenn es
nötig ist.
• Unterschiedliche Lernformate
für unterschiedlichste
Herausforderungen.
• "Digitales Hirn" - alle Lernpfade
an einem Ort
• Mein Wissen, meine Daten –
ein Leben lang
Bildquelle:
Unsplash
Die faire Online-Plattform, auf der alle Menschen Bildung
anbieten und konsumieren können …
… weil die Plattform uns allen gehört.
haqoo.
Stelle Dir eine gerechte Welt vor, in der jeder Mensch
einen individuellen Zugang zu hochwertiger Bildung und
Wissen hat.
Dies ist die Grundlage für Chancengleichheit und
Innovation; ein Wegbereiter für eine nachhaltige Zukunft
für die Menschheit.
haqoo
vision.
Wir alle sind Lernende und Experten zugleich.
haqoo bildet den Humus, auf dem sich das Wissen
der Gemeinschaft entwickelt, zusammen wächst und
zusammenwächst …
… zu jeder Zeit and jedem Ort.
ein Leben lang.
haqoo
community.
Digitales Lernen
steht noch am Anfang
Digitization Digitalization
Digital
transformation
Bildquelle:
Unsplash
haqoo - Dein Partner für lebenslanges Lernen
Lernen Communities Orientierung
Wissensnetzwerk: Kompetenzen, Lernpfade, Zertifikate, Rollen, ...
Technische Basisinfrastruktur: Open-Source
Video-
Konferenzen
Diskussionen e-learning Marktplatz Prüfungen Bibliothek Coaching Labs
Und vieles
mehr
haqoo
system.
screen
shots.
Bildquelle:
Unsplash
Bildquelle:
Unsplash
Bildquelle:
Unsplash
Bildquelle:
Unsplash
future.
Plattform-
Ökonomie.
• "Winner takes it all" - Kultur
• Gewinnmaximierung ist
der Treiber
• Anbieter auf der Plattform
sind die Verlierer
• Zentrale Macht und
Anhäufung des Geldes
Bildquelle:
Unsplash
Böse
Beispiele.
Bildquelle:
Manuel
Papa
Böse
Beispiele.
Bildquelle:
Reddit
haqoo - eine faire
Plattform-Genossenschaft
• Genossenschaft im Besitz der
Nutzer:innen
• Zweck ist die Vision und als
Mittel der Betrieb und
Weiterentwicklung der Plattform
und nicht der Gewinn
• Sichert Nachhaltigkeit, um ein
lebenslanger Gefährte zu sein
Bildquelle:
Unsplash
haqoo
standards.
Was ist eine
Genossenschaft?
1. Freiwillige und offene Mitgliedschaft
2. Demokratische Mitgliederkontrolle
3. Wirtschaftliche Beteiligung der
Mitglieder
4. Autonomie und Unabhängigkeit
5. Bildung, Ausbildung und Information
der Mitglieder
6. Zusammenarbeit zwischen
Genossenschaften
7. Fürsorge für die Gemeinschaft
Ein Konzept
Zusammenschlüsse für einen
gemeinsamen Zweck
Coop ICA
Principles
Was ist eine
Genossenschaft?
Eine Rechtsform
● eG = eingetragene Genossenschaft
● 1 Mitglied, 1 Stimme
● Gewählter Vorstand
In anderen Ländern ist die rechtliche
Umsetzung unterschiedlich.
Quelle:
Weltbild
Aufsichtsrat
Vorstand
General-
versammlung
Europäische
Genossenschaft SCE
Europäische Rechtsform SCE
● Europäische Verordnung plus
GenG des Heimatlandes
● Mitglieder aus verschiedenen EU-
Staaten
● Anteile online zeichnen
Bildquelle:
Unsplash
educational
providers
learners
haqoo
Bildquelle:
Unsplash
Daten.
• Gehören den User:innen
• Gehostet in Deutschland
• polypoly: A data economy
that’s fair, transparent, and
green
• Offener Standard für
Bildungsprodukte (SCORM,
cmi5, xAPI)
Bildquelle:
Unsplash
Plattform-Genossenschaft
Beispiele.
Mit Fairmondo schaffen wir eine
faire Alternative zu den Marktriesen
im Online-Handel. Das ist keine
kleine Aufgabe, doch in der Kategorie
Bücher kann unser Marktplatz
bereits über zwei Millionen Artikel
bieten.
fairmondo.de
Stocksy United ist eine auf Kunst
ausgerichtete, lizenzfreie Bild- und
Videoagentur [...]. Wir sind eine
Genossenschaft im Besitz von
Künstler:innen, was bedeutet, dass
wir sicherstellen, dass die Künstler,
die unsere Anteilseigner sind, eine
faire Vergütung erhalten: 50 % bis
75 % aller Lizenzen gehen direkt an
die Künstler:innen.
stocksy.com
Neuverdrahtung der Musikindustrie:
Resonate baut eine neue Musik-
wirtschaft auf, die auf Fairness,
Transparenz und Zusammenarbeit
beruht
resonate.is
Plattform-Genossenschaft
Beispiele.
Wir lassen uns vom fairen Handel,
der Kreislaufwirtschaft und den
Zielen für nachhaltige Entwicklung
inspirieren. [...] Zusammenarbeit und
Konsens sind das Herzstück unseres
Modells.
fairbnb.coop
Es ist unmöglich geworden, sich im
Internet zu bewegen, ohne Spuren zu
hinterlassen. Mit unseren
persönlichen Daten – unserer
Privatsphäre – wird das große Geld
gemacht. Und was haben wir davon?
Nicht viel. Das wollen wir
gemeinsam ändern!
polypoly.coop
oose. Genossenschaft
in Selbstorganisation.
• 1998 als Beratungs- und
Schulungshaus gegründet
• Ohne "Chef:innen" seit 10 Jahren
• Genossenschaft seit 8 Jahren
• Gehört ihren Mitarbeiter:innen
• Demokratisch organisiert
und soziokratisch geführt
Ausblick.
• Finalisierung des Geschäftsmodells
• Anschub-Finanzierung planen
• Gründung der haqoo coop SCE
• Partner, Mitglieder, Mitgestalter finden
2022 wird das Jahr
von haqoo
Schließ’ dich uns an!
Your life-long learning companion.

Weitere ähnliche Inhalte

Ähnlich wie Haqoona matata - Die Digitalisierung lebenslangen Lernens

#Coopsviadrina 2 - a platformcoop magazine
#Coopsviadrina 2 - a platformcoop magazine#Coopsviadrina 2 - a platformcoop magazine
#Coopsviadrina 2 - a platformcoop magazineJohanna Voll
 
Wie organisiert sich Learning & Development morgen?
Wie organisiert sich Learning & Development morgen?Wie organisiert sich Learning & Development morgen?
Wie organisiert sich Learning & Development morgen?Jochen Robes
 
Informelles Lernen in virtuellen Welten
Informelles Lernen in virtuellen WeltenInformelles Lernen in virtuellen Welten
Informelles Lernen in virtuellen WeltenPetra Grell
 
20120302 e partizipation@ljr
20120302 e partizipation@ljr20120302 e partizipation@ljr
20120302 e partizipation@ljrSchreberjugend
 
Martin Lindner: Qualifizierung 2.0 - Weblernen und Social Business Design
Martin Lindner: Qualifizierung 2.0 - Weblernen und Social Business DesignMartin Lindner: Qualifizierung 2.0 - Weblernen und Social Business Design
Martin Lindner: Qualifizierung 2.0 - Weblernen und Social Business Designlernet
 
lindner_qualifizierung20_lernet_091112
lindner_qualifizierung20_lernet_091112lindner_qualifizierung20_lernet_091112
lindner_qualifizierung20_lernet_091112Lindner Martin
 
Digilern 2012 fuer schule
Digilern 2012 fuer schuleDigilern 2012 fuer schule
Digilern 2012 fuer schuledeutschonline
 
Der „Offene Lernende“ als Leitbild digitaler Bildungspolitik?
Der „Offene Lernende“ als Leitbild digitaler Bildungspolitik? Der „Offene Lernende“ als Leitbild digitaler Bildungspolitik?
Der „Offene Lernende“ als Leitbild digitaler Bildungspolitik? FernUniversität in Hagen
 
cch12 - „Wir haben jetzt auch dieses Dings 2.0“ – Die große Transformation zu...
cch12 - „Wir haben jetzt auch dieses Dings 2.0“ – Die große Transformation zu...cch12 - „Wir haben jetzt auch dieses Dings 2.0“ – Die große Transformation zu...
cch12 - „Wir haben jetzt auch dieses Dings 2.0“ – Die große Transformation zu...ConventionCamp
 
Angebot zertifikatsprogramm ws 12-13_final
Angebot zertifikatsprogramm ws 12-13_finalAngebot zertifikatsprogramm ws 12-13_final
Angebot zertifikatsprogramm ws 12-13_finalBennoV23
 
Gewerkschaften in der Webgesellschaft
Gewerkschaften in der WebgesellschaftGewerkschaften in der Webgesellschaft
Gewerkschaften in der WebgesellschaftGerald Fricke
 
Eltern-Ratgeber: "Lernen im Internet"
Eltern-Ratgeber: "Lernen im Internet"Eltern-Ratgeber: "Lernen im Internet"
Eltern-Ratgeber: "Lernen im Internet"scoyo GmbH
 
Wer sind die Piraten?
Wer sind die Piraten?Wer sind die Piraten?
Wer sind die Piraten?bpwned
 
PP Eva Leupolz und Ingrid Salzmann,Social media und Kompetenzerwerb
PP Eva Leupolz und Ingrid Salzmann,Social media und KompetenzerwerbPP Eva Leupolz und Ingrid Salzmann,Social media und Kompetenzerwerb
PP Eva Leupolz und Ingrid Salzmann,Social media und KompetenzerwerbIngrid Salzmann-Pfleger
 
SuN12 - Stadt Coburg- Karin Engelhardt - Open Government
SuN12 - Stadt Coburg- Karin Engelhardt - Open GovernmentSuN12 - Stadt Coburg- Karin Engelhardt - Open Government
SuN12 - Stadt Coburg- Karin Engelhardt - Open GovernmentCity & Bits GmbH
 
Dd 28.5.15 Wiesbaden_AV_Medienerziehung
Dd 28.5.15 Wiesbaden_AV_MedienerziehungDd 28.5.15 Wiesbaden_AV_Medienerziehung
Dd 28.5.15 Wiesbaden_AV_Medienerziehungvonspecht-esw
 

Ähnlich wie Haqoona matata - Die Digitalisierung lebenslangen Lernens (20)

#Coopsviadrina 2 - a platformcoop magazine
#Coopsviadrina 2 - a platformcoop magazine#Coopsviadrina 2 - a platformcoop magazine
#Coopsviadrina 2 - a platformcoop magazine
 
Wie organisiert sich Learning & Development morgen?
Wie organisiert sich Learning & Development morgen?Wie organisiert sich Learning & Development morgen?
Wie organisiert sich Learning & Development morgen?
 
Trends für Schulen
Trends für Schulen Trends für Schulen
Trends für Schulen
 
Informelles Lernen in virtuellen Welten
Informelles Lernen in virtuellen WeltenInformelles Lernen in virtuellen Welten
Informelles Lernen in virtuellen Welten
 
20120302 e partizipation@ljr
20120302 e partizipation@ljr20120302 e partizipation@ljr
20120302 e partizipation@ljr
 
Martin Lindner: Qualifizierung 2.0 - Weblernen und Social Business Design
Martin Lindner: Qualifizierung 2.0 - Weblernen und Social Business DesignMartin Lindner: Qualifizierung 2.0 - Weblernen und Social Business Design
Martin Lindner: Qualifizierung 2.0 - Weblernen und Social Business Design
 
lindner_qualifizierung20_lernet_091112
lindner_qualifizierung20_lernet_091112lindner_qualifizierung20_lernet_091112
lindner_qualifizierung20_lernet_091112
 
Digilern 2012 fuer schule
Digilern 2012 fuer schuleDigilern 2012 fuer schule
Digilern 2012 fuer schule
 
Der „Offene Lernende“ als Leitbild digitaler Bildungspolitik?
Der „Offene Lernende“ als Leitbild digitaler Bildungspolitik? Der „Offene Lernende“ als Leitbild digitaler Bildungspolitik?
Der „Offene Lernende“ als Leitbild digitaler Bildungspolitik?
 
cch12 - „Wir haben jetzt auch dieses Dings 2.0“ – Die große Transformation zu...
cch12 - „Wir haben jetzt auch dieses Dings 2.0“ – Die große Transformation zu...cch12 - „Wir haben jetzt auch dieses Dings 2.0“ – Die große Transformation zu...
cch12 - „Wir haben jetzt auch dieses Dings 2.0“ – Die große Transformation zu...
 
Angebot zertifikatsprogramm ws 12-13_final
Angebot zertifikatsprogramm ws 12-13_finalAngebot zertifikatsprogramm ws 12-13_final
Angebot zertifikatsprogramm ws 12-13_final
 
Gewerkschaften in der Webgesellschaft
Gewerkschaften in der WebgesellschaftGewerkschaften in der Webgesellschaft
Gewerkschaften in der Webgesellschaft
 
Eltern-Ratgeber: "Lernen im Internet"
Eltern-Ratgeber: "Lernen im Internet"Eltern-Ratgeber: "Lernen im Internet"
Eltern-Ratgeber: "Lernen im Internet"
 
Wer sind die Piraten?
Wer sind die Piraten?Wer sind die Piraten?
Wer sind die Piraten?
 
PP Eva Leupolz und Ingrid Salzmann,Social media und Kompetenzerwerb
PP Eva Leupolz und Ingrid Salzmann,Social media und KompetenzerwerbPP Eva Leupolz und Ingrid Salzmann,Social media und Kompetenzerwerb
PP Eva Leupolz und Ingrid Salzmann,Social media und Kompetenzerwerb
 
Implizite explizite dramaturgie_moo_cs
Implizite explizite dramaturgie_moo_csImplizite explizite dramaturgie_moo_cs
Implizite explizite dramaturgie_moo_cs
 
SuN12 - Stadt Coburg- Karin Engelhardt - Open Government
SuN12 - Stadt Coburg- Karin Engelhardt - Open GovernmentSuN12 - Stadt Coburg- Karin Engelhardt - Open Government
SuN12 - Stadt Coburg- Karin Engelhardt - Open Government
 
Science Reality
Science Reality Science Reality
Science Reality
 
Next Generation Learning 2012
Next Generation Learning 2012Next Generation Learning 2012
Next Generation Learning 2012
 
Dd 28.5.15 Wiesbaden_AV_Medienerziehung
Dd 28.5.15 Wiesbaden_AV_MedienerziehungDd 28.5.15 Wiesbaden_AV_Medienerziehung
Dd 28.5.15 Wiesbaden_AV_Medienerziehung
 

Mehr von oose

Tiefkühlpizza Softwaretesten und der Mann im Mond
Tiefkühlpizza Softwaretesten und der Mann im Mond Tiefkühlpizza Softwaretesten und der Mann im Mond
Tiefkühlpizza Softwaretesten und der Mann im Mond oose
 
Management -Das ist sowas von 2019!
Management -Das ist sowas von 2019!Management -Das ist sowas von 2019!
Management -Das ist sowas von 2019!oose
 
oose. Nein sagen
oose. Nein sagenoose. Nein sagen
oose. Nein sagenoose
 
Wertstiftender Agile Coach - Auszug aus KompetenzNavigator 1. Halbjahr
Wertstiftender Agile Coach - Auszug aus KompetenzNavigator 1. HalbjahrWertstiftender Agile Coach - Auszug aus KompetenzNavigator 1. Halbjahr
Wertstiftender Agile Coach - Auszug aus KompetenzNavigator 1. Halbjahroose
 
Feedback geben und nehmen - Abendvortrag_revised
Feedback geben und nehmen - Abendvortrag_revisedFeedback geben und nehmen - Abendvortrag_revised
Feedback geben und nehmen - Abendvortrag_revisedoose
 
Feedback geben und nehmen | oose-Vortragsfolien
Feedback geben und nehmen | oose-VortragsfolienFeedback geben und nehmen | oose-Vortragsfolien
Feedback geben und nehmen | oose-Vortragsfolienoose
 
Gehaltsmodell in Selbstorganisation
Gehaltsmodell in SelbstorganisationGehaltsmodell in Selbstorganisation
Gehaltsmodell in Selbstorganisationoose
 
Personalarbeit in selbstorganisierten Teams
Personalarbeit in selbstorganisierten TeamsPersonalarbeit in selbstorganisierten Teams
Personalarbeit in selbstorganisierten Teamsoose
 
Psychologisch sichere Teams | oose-Vortragsfolien
Psychologisch sichere Teams | oose-VortragsfolienPsychologisch sichere Teams | oose-Vortragsfolien
Psychologisch sichere Teams | oose-Vortragsfolienoose
 
Das Prinzip Verantwortung in selbstorganisierten Teams
Das Prinzip Verantwortung in selbstorganisierten TeamsDas Prinzip Verantwortung in selbstorganisierten Teams
Das Prinzip Verantwortung in selbstorganisierten Teamsoose
 
Wertstiftender Agile Coach - Ausbildung
Wertstiftender Agile Coach - AusbildungWertstiftender Agile Coach - Ausbildung
Wertstiftender Agile Coach - Ausbildungoose
 
Gehalt und Selbstorganisation: Gehalt neu denken
Gehalt und Selbstorganisation: Gehalt neu denkenGehalt und Selbstorganisation: Gehalt neu denken
Gehalt und Selbstorganisation: Gehalt neu denkenoose
 
Das kleine Einmaleins des agilen Produktmanagements
Das kleine Einmaleins des agilen Produktmanagements Das kleine Einmaleins des agilen Produktmanagements
Das kleine Einmaleins des agilen Produktmanagements oose
 
DMN - Was gibt es da zu Entscheiden?
DMN - Was gibt es da zu Entscheiden?DMN - Was gibt es da zu Entscheiden?
DMN - Was gibt es da zu Entscheiden?oose
 
Schöner scheitern – Die beliebtesten Missverständnisse im agilen RE
Schöner scheitern – Die beliebtesten Missverständnisse im agilen RESchöner scheitern – Die beliebtesten Missverständnisse im agilen RE
Schöner scheitern – Die beliebtesten Missverständnisse im agilen REoose
 
DMN – Was gibt es da zu entscheiden?
 DMN – Was gibt es da zu entscheiden? DMN – Was gibt es da zu entscheiden?
DMN – Was gibt es da zu entscheiden?oose
 
MARTE – UML für eingebettete Systeme
MARTE – UML für eingebettete SystemeMARTE – UML für eingebettete Systeme
MARTE – UML für eingebettete Systemeoose
 
A World In Motion
A World In MotionA World In Motion
A World In Motionoose
 
Produktvarianten mit SysML/UML modellieren
Produktvarianten mit SysML/UML modellierenProduktvarianten mit SysML/UML modellieren
Produktvarianten mit SysML/UML modellierenoose
 
Was Sie schon immer über MBSE, PLM und Industrie 4.0 wissen sollten
Was Sie schon immer über MBSE, PLM und Industrie 4.0 wissen solltenWas Sie schon immer über MBSE, PLM und Industrie 4.0 wissen sollten
Was Sie schon immer über MBSE, PLM und Industrie 4.0 wissen solltenoose
 

Mehr von oose (20)

Tiefkühlpizza Softwaretesten und der Mann im Mond
Tiefkühlpizza Softwaretesten und der Mann im Mond Tiefkühlpizza Softwaretesten und der Mann im Mond
Tiefkühlpizza Softwaretesten und der Mann im Mond
 
Management -Das ist sowas von 2019!
Management -Das ist sowas von 2019!Management -Das ist sowas von 2019!
Management -Das ist sowas von 2019!
 
oose. Nein sagen
oose. Nein sagenoose. Nein sagen
oose. Nein sagen
 
Wertstiftender Agile Coach - Auszug aus KompetenzNavigator 1. Halbjahr
Wertstiftender Agile Coach - Auszug aus KompetenzNavigator 1. HalbjahrWertstiftender Agile Coach - Auszug aus KompetenzNavigator 1. Halbjahr
Wertstiftender Agile Coach - Auszug aus KompetenzNavigator 1. Halbjahr
 
Feedback geben und nehmen - Abendvortrag_revised
Feedback geben und nehmen - Abendvortrag_revisedFeedback geben und nehmen - Abendvortrag_revised
Feedback geben und nehmen - Abendvortrag_revised
 
Feedback geben und nehmen | oose-Vortragsfolien
Feedback geben und nehmen | oose-VortragsfolienFeedback geben und nehmen | oose-Vortragsfolien
Feedback geben und nehmen | oose-Vortragsfolien
 
Gehaltsmodell in Selbstorganisation
Gehaltsmodell in SelbstorganisationGehaltsmodell in Selbstorganisation
Gehaltsmodell in Selbstorganisation
 
Personalarbeit in selbstorganisierten Teams
Personalarbeit in selbstorganisierten TeamsPersonalarbeit in selbstorganisierten Teams
Personalarbeit in selbstorganisierten Teams
 
Psychologisch sichere Teams | oose-Vortragsfolien
Psychologisch sichere Teams | oose-VortragsfolienPsychologisch sichere Teams | oose-Vortragsfolien
Psychologisch sichere Teams | oose-Vortragsfolien
 
Das Prinzip Verantwortung in selbstorganisierten Teams
Das Prinzip Verantwortung in selbstorganisierten TeamsDas Prinzip Verantwortung in selbstorganisierten Teams
Das Prinzip Verantwortung in selbstorganisierten Teams
 
Wertstiftender Agile Coach - Ausbildung
Wertstiftender Agile Coach - AusbildungWertstiftender Agile Coach - Ausbildung
Wertstiftender Agile Coach - Ausbildung
 
Gehalt und Selbstorganisation: Gehalt neu denken
Gehalt und Selbstorganisation: Gehalt neu denkenGehalt und Selbstorganisation: Gehalt neu denken
Gehalt und Selbstorganisation: Gehalt neu denken
 
Das kleine Einmaleins des agilen Produktmanagements
Das kleine Einmaleins des agilen Produktmanagements Das kleine Einmaleins des agilen Produktmanagements
Das kleine Einmaleins des agilen Produktmanagements
 
DMN - Was gibt es da zu Entscheiden?
DMN - Was gibt es da zu Entscheiden?DMN - Was gibt es da zu Entscheiden?
DMN - Was gibt es da zu Entscheiden?
 
Schöner scheitern – Die beliebtesten Missverständnisse im agilen RE
Schöner scheitern – Die beliebtesten Missverständnisse im agilen RESchöner scheitern – Die beliebtesten Missverständnisse im agilen RE
Schöner scheitern – Die beliebtesten Missverständnisse im agilen RE
 
DMN – Was gibt es da zu entscheiden?
 DMN – Was gibt es da zu entscheiden? DMN – Was gibt es da zu entscheiden?
DMN – Was gibt es da zu entscheiden?
 
MARTE – UML für eingebettete Systeme
MARTE – UML für eingebettete SystemeMARTE – UML für eingebettete Systeme
MARTE – UML für eingebettete Systeme
 
A World In Motion
A World In MotionA World In Motion
A World In Motion
 
Produktvarianten mit SysML/UML modellieren
Produktvarianten mit SysML/UML modellierenProduktvarianten mit SysML/UML modellieren
Produktvarianten mit SysML/UML modellieren
 
Was Sie schon immer über MBSE, PLM und Industrie 4.0 wissen sollten
Was Sie schon immer über MBSE, PLM und Industrie 4.0 wissen solltenWas Sie schon immer über MBSE, PLM und Industrie 4.0 wissen sollten
Was Sie schon immer über MBSE, PLM und Industrie 4.0 wissen sollten
 

Haqoona matata - Die Digitalisierung lebenslangen Lernens

  • 1. haqoona matata. tim.weilkiens@oose.de marko.ilic@oose.de Die Digitalisierung lebenslangen Lernens haqoo.coop
  • 2. Lernen ist wichtig. • Die Welt verändert sich immer schneller: Neue Technologien, Tools, Plattformen und ganze Berufsbilder entstehen schneller, als man sie jemals meistern könnte. • Der eigene "Purpose" verändert sich mit der Zeit. Bildquelle: Unsplash
  • 3. Digitalisierung. • Was digitalisiert werden kann, wird digitalisiert! • Der digitale Alltag ist asynchron und überregional. • Informationen und Dienste sind immer und sofort verfügbar. • Tendenz zu kürzeren Zeiteinheiten. Bildquelle: Unsplash
  • 4. Digitalisierung des lebenslangen Lernens. • Lernen immer dann, wenn es nötig ist. • Unterschiedliche Lernformate für unterschiedlichste Herausforderungen. • "Digitales Hirn" - alle Lernpfade an einem Ort • Mein Wissen, meine Daten – ein Leben lang Bildquelle: Unsplash
  • 5. Die faire Online-Plattform, auf der alle Menschen Bildung anbieten und konsumieren können … … weil die Plattform uns allen gehört. haqoo.
  • 6. Stelle Dir eine gerechte Welt vor, in der jeder Mensch einen individuellen Zugang zu hochwertiger Bildung und Wissen hat. Dies ist die Grundlage für Chancengleichheit und Innovation; ein Wegbereiter für eine nachhaltige Zukunft für die Menschheit. haqoo vision.
  • 7. Wir alle sind Lernende und Experten zugleich. haqoo bildet den Humus, auf dem sich das Wissen der Gemeinschaft entwickelt, zusammen wächst und zusammenwächst … … zu jeder Zeit and jedem Ort. ein Leben lang. haqoo community.
  • 8. Digitales Lernen steht noch am Anfang Digitization Digitalization Digital transformation Bildquelle: Unsplash
  • 9. haqoo - Dein Partner für lebenslanges Lernen Lernen Communities Orientierung Wissensnetzwerk: Kompetenzen, Lernpfade, Zertifikate, Rollen, ... Technische Basisinfrastruktur: Open-Source Video- Konferenzen Diskussionen e-learning Marktplatz Prüfungen Bibliothek Coaching Labs Und vieles mehr haqoo system.
  • 15. Plattform- Ökonomie. • "Winner takes it all" - Kultur • Gewinnmaximierung ist der Treiber • Anbieter auf der Plattform sind die Verlierer • Zentrale Macht und Anhäufung des Geldes Bildquelle: Unsplash
  • 18. haqoo - eine faire Plattform-Genossenschaft • Genossenschaft im Besitz der Nutzer:innen • Zweck ist die Vision und als Mittel der Betrieb und Weiterentwicklung der Plattform und nicht der Gewinn • Sichert Nachhaltigkeit, um ein lebenslanger Gefährte zu sein Bildquelle: Unsplash
  • 20. Was ist eine Genossenschaft? 1. Freiwillige und offene Mitgliedschaft 2. Demokratische Mitgliederkontrolle 3. Wirtschaftliche Beteiligung der Mitglieder 4. Autonomie und Unabhängigkeit 5. Bildung, Ausbildung und Information der Mitglieder 6. Zusammenarbeit zwischen Genossenschaften 7. Fürsorge für die Gemeinschaft Ein Konzept Zusammenschlüsse für einen gemeinsamen Zweck Coop ICA Principles
  • 21. Was ist eine Genossenschaft? Eine Rechtsform ● eG = eingetragene Genossenschaft ● 1 Mitglied, 1 Stimme ● Gewählter Vorstand In anderen Ländern ist die rechtliche Umsetzung unterschiedlich. Quelle: Weltbild Aufsichtsrat Vorstand General- versammlung
  • 22. Europäische Genossenschaft SCE Europäische Rechtsform SCE ● Europäische Verordnung plus GenG des Heimatlandes ● Mitglieder aus verschiedenen EU- Staaten ● Anteile online zeichnen Bildquelle: Unsplash
  • 24. Daten. • Gehören den User:innen • Gehostet in Deutschland • polypoly: A data economy that’s fair, transparent, and green • Offener Standard für Bildungsprodukte (SCORM, cmi5, xAPI) Bildquelle: Unsplash
  • 25. Plattform-Genossenschaft Beispiele. Mit Fairmondo schaffen wir eine faire Alternative zu den Marktriesen im Online-Handel. Das ist keine kleine Aufgabe, doch in der Kategorie Bücher kann unser Marktplatz bereits über zwei Millionen Artikel bieten. fairmondo.de Stocksy United ist eine auf Kunst ausgerichtete, lizenzfreie Bild- und Videoagentur [...]. Wir sind eine Genossenschaft im Besitz von Künstler:innen, was bedeutet, dass wir sicherstellen, dass die Künstler, die unsere Anteilseigner sind, eine faire Vergütung erhalten: 50 % bis 75 % aller Lizenzen gehen direkt an die Künstler:innen. stocksy.com Neuverdrahtung der Musikindustrie: Resonate baut eine neue Musik- wirtschaft auf, die auf Fairness, Transparenz und Zusammenarbeit beruht resonate.is
  • 26. Plattform-Genossenschaft Beispiele. Wir lassen uns vom fairen Handel, der Kreislaufwirtschaft und den Zielen für nachhaltige Entwicklung inspirieren. [...] Zusammenarbeit und Konsens sind das Herzstück unseres Modells. fairbnb.coop Es ist unmöglich geworden, sich im Internet zu bewegen, ohne Spuren zu hinterlassen. Mit unseren persönlichen Daten – unserer Privatsphäre – wird das große Geld gemacht. Und was haben wir davon? Nicht viel. Das wollen wir gemeinsam ändern! polypoly.coop
  • 27. oose. Genossenschaft in Selbstorganisation. • 1998 als Beratungs- und Schulungshaus gegründet • Ohne "Chef:innen" seit 10 Jahren • Genossenschaft seit 8 Jahren • Gehört ihren Mitarbeiter:innen • Demokratisch organisiert und soziokratisch geführt
  • 28. Ausblick. • Finalisierung des Geschäftsmodells • Anschub-Finanzierung planen • Gründung der haqoo coop SCE • Partner, Mitglieder, Mitgestalter finden 2022 wird das Jahr von haqoo
  • 29. Schließ’ dich uns an! Your life-long learning companion.