SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
Arbeitgebermarketing: mehr als Facebook!
Veit Mathauer, Sympra GmbH (GPRA)
Talente-Forum am 20. Juni 2013
© sympra| Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 20131Foto: photocase36jvhebz54539132
Sympra GmbH (GPRA)
• Agentur für Public Relations, gegründet 1992
• Schwerpunkte: Kommunikationsberatung, Medienarbeit und Corporate
Publishing für erklärungsbedürftige Produkte und Dienstleistungen
• Sitz in Stuttgart, Büros in München und Berlin
• 23 Mitarbeiter (6/2013)
• Mitglied in der GPRA e.V. und im internationalen Agenturverbund Public
Relations Network (PRN)
Ein paar Daten
| Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 20132 © sympra
Arbeitgebermarketing mit sozialen Medien
• Wer ist eigentlich die „Generation Y“?
• Was ist Arbeitgebermarketing?
• Plattformen (1): Xing und LinkedIn
• Plattformen (2): kununu & Co.
• Plattformen (3): Blog und andere eigene Plattformen
• Arbeitgebermarketing allein genügt nicht!
© sympra
Themen für die nächsten 30 Minuten
| Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 20133
Wie‘s bisher funktionierte …
Foto: Sympra
… funktioniert‘s heute nicht mehr.
Foto: MacLife
Generation Y und Digital Natives
• mit dem Internet groß geworden
• gut ausgebildet, oft mit Fachhochschul- oder Universitätsabschluss
• technologieaffine Lebensweise, „always on“
• arbeitet lieber in virtuellen Teams als in tiefen Hierarchien
• optimistisch und selbstbewusst, kritisch gegenüber Regierungen, in
NGOs engagiert, international orientiert
• Life-Work-Balance ist wichtig!
© sympra
Wer sind das denn eigentlich?
| Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 20136
Generation Y und Digital Natives
• Angebot an interessanten Jobs > Nachfrage
• klassische Maßnahmen zur Nachwuchsgewinnung genügen nicht mehr
• Großunternehmen haben dies erkannt und haben ganze Abteilungen für
das Recruiting 2.0 und Employer Branding 2.0 aufgebaut
 „War for talents“ hat längst begonnen
•  KMUs stehen im Wettbewerb zu Konzernen, NGOs etc. – im In- und
Ausland
© sympra
Wer bekommt die besten Nachwuchskräfte?
| Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 20137
Arbeitgebermarketing
Nicht mehr der
Mitarbeiter bewirbt
sich beim
Unternehmen …
© sympra
Ein Paradigmenwechsel
| Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 20138
Arbeitgebermarketing
… sondern das
Unternehmen bewirbt
sich beim Mitarbeiter.
© sympra
Ein Paradigmenwechsel
| Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 20139
Soziale Medien können dabei unterstützen
Foto: ethority.de
Plattformen: XING
© sympra
Soziales Netzwerk für berufliche Kontakte
| Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 201311
Quelle: XING
Plattformen: XING
• auf XING vernetzen sich Berufstätige aller Branchen, suchen und finden
Jobs, Mitarbeiter, Aufträge, Kooperationspartner, fachlichen Rat oder
Geschäftsideen
• Mitglieder tauschen sich online in rund 50.000 Fachgruppen aus
• größte Gruppe auf XING ist mit > 120.000 Mitgliedern die
Gruppe „Absolventen – Gesuche und Angebote“
• geografischer Schwerpunkt: DACH
© sympra
Soziales Netzwerk für berufliche Kontakte
| Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 201312
Plattformen: XING
• Unternehmensdarstellung
• Kontakte mit Geschäftspartnern knüpfen
• in Gruppen aktiv sein bzw. selbst eine Gruppe eröffnen
• Jobangebote ausschreiben
• Neuigkeiten (z. B. für Kunden) veröffentlichen
© sympra
Wie präsentieren sich hier Unternehmen?
| Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 201313
Plattformen: XING
• „Profil“ eines Unternehmens entsteht vor allem durch die Aktivitäten der
Mitarbeiter!
• Mitarbeiter sind zu informieren und zu motivieren
• Mitarbeiter brauchen ein Zeitbudget (und Zugang zur Plattform)
• Gefahr der Abwerbung durch Wettbewerber und Headhunter?
• Chancen z. B. durch Alumni-Gruppe
© sympra
Aber …
| Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 201314
Plattformen: XING
© sympra
z. B.
| Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 201315
Quelle: XING
Plattformen: XING
© sympra
z. B.
| Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 201316
Quelle: XING
Plattformen: LinkedIn
• mit über 225 Mio. Millionen Mitgliedern in mehr als 200 Ländern und
Regionen ist LinkedIn das größte Online-Berufsnetzwerk der Welt
• wichtig insbesondere im internationalen Kontext
• Funktionalität vergleichbar mit der von XING
© sympra
Internationale Business-Plattform
| Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 201317
Plattformen: XING
© sympra
z. B.
| Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 201318
Quelle: LinkedIn
Plattformen: XING
© sympra
z. B.
| Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 201319
Quelle: LinkedIn
Plattformen: XING und LinkedIn
• Mitarbeiter ermuntern, Profile anzulegen und die Plattformen aktiv zum
Networking nutzen
• Mitarbeiter schulen und coachen („How to do …?“)
• Kosten für kostenpflichtige Profile übernehmen
© sympra
Tipps
| Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 201320
Plattformen: kununu
• „Hier auf kununu findest Du die größte Anzahl von Arbeitgeber-
Bewertungen, Erfahrungsberichten von Bewerbern und Bewertungen
durch Azubis. Finde den Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb, der zu Dir
passt und Benefits bietet, die Dir wichtig sind.“
© sympra
„Arbeitgeberbewertungen abgeben und lesen“
| Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 201321
Plattformen: XING
© sympra
z. B.
| Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 201322
Quelle: kununu
Plattformen: XING
© sympra
z. B.
| Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 201323
Quelle: kununu
Plattformen: kununu
• Mitarbeiter ermuntern, das eigene Unternehmen zu bewerten
• Plattform kontinuierlich monitoren
• kritische Bewertungen ernst nehmen, aber nicht überreagieren
• authentisch bleiben: gefakte Bewertungen werden enttarnt!
© sympra
Tipps
| Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 201324
Weitere Bewertungsplattformen:
• http://www.krankenschwester.de/forum/
• http://www.meinpraktikum.de/
• http://www.praktikum.info/praktikantenspiegel
• http://www.jobvoting.de/
• http://www.meinchef.de/arbeitgeber-bewerten.html
• et al.
© sympra
z. B.
| Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 201325
Facebook – Maß aller Dinge?
Plattformen: Facebook
• In Deutschland rund 26.000.000 Nutzer (6/2013)
• Vernetzt Menschen, Marke, Unternehmen, Gleichgesinnte
• Trend: privat  geschäftlich
• Verstärkt im Einsatz für Marketing und PR
• Plattform bietet viele Features
• „Gefällt mir!“: die einfachste Art zu kommentieren – auf Facebook und auf
anderen Plattformen
© sympra
Must-have
| Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 201327
© sympra| Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 201328
Quelle: Facebook
Plattformen: XING
© sympra
z. B.
| Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 201329
Quelle: Facebook
Plattformen: XING
© sympra
z. B.
| Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 201330
Quelle: Facebook
Plattformen: XING
© sympra
z. B.
| Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 201331
Quelle: Facebook
Plattformen: Facebook
© sympra
Über Facebook-Anzeigen auf die eigene Recruiting-Plattform lotsen
| Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 201332
Plattformen: XING
© sympra
z. B.
| Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 201333
Plattformen: XING
© sympra
z. B.
| Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 201334
Plattformen: Facebook
• Content is King!
• Redaktionsplan erstellen
• mit der Community in (echten) Dialog treten
• authentisch, witzig, informativ, aktuell, nicht läppisch
© sympra
Tipps
| Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 201335
Plattformen (3): Blog und andere eigene Plattformen
Plattformen (3): Blog und andere eigene Plattformen
• Authentische Berichte aus dem Arbeitsalltag in einem Blog (mit
Verbindung zu anderen 2.0-Plattformen)
• Eigene Karriere-Seite oder Karriere-Bereich auf der Website ist Pflicht!
© sympra
Blog
| Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 201337
Plattformen (3): Blog und andere eigene Plattformen
© sympra
Blog
| Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 201338
Plattformen (3): Blog und andere eigene Plattformen
© sympra
Blog
| Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 201339
Erfolgsfaktoren …
Quelle: iStockphoto
Erfolgsfaktoren
• Arbeitgebermarketing 2.0 muss professionell betrieben werden!
• Grundlage für erfolgreiche Employer Branding 2.0-Kommunikation ist
strategische Planung
• Ressourcen und Medienkompetenz sind Schlüsselfaktoren
• Qualität der Inhalte entscheidet über Erfolg; Mehrwert bieten
• Überprüfen, ob erwartete Vorteile eintreten (Monitoring, Feedback) und
ggfs. Vornehmen von Anpassungen, Verbesserungen
© sympra
Social Media Relations machen ganz schön Mühe!
| Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 201341
Aber: Arbeitgebermarketing allein genügt nicht!
• Arbeitgebermarketing und Employer Branding und Recruiting 2.0
funktionieren nicht isoliert.
• Nur wenn das Unternehmen bekannt ist und ein positives Image besitzt,
ist es auch als potenzielle Arbeitsstelle attraktiv!
• Öffentlichkeitsarbeit für das Unternehmen wird somit zur Basis für
Arbeitsgebermarkting
© sympra
Unternehmens-Image zählt!
| Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 201342
| Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 201343 | Social Media: Wird jeder Mitarbeiter zu einem Pressesprecher? | 7. Mai 2010
Ihre Fragen?
MMchen/photocase.com
© sympra
Vielen Dank!
© sympra| Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 201344
Veit Mathauer, Geschäftsführer
Sympra GmbH (GPRA) Agentur für Public Relations
Stafflenbergstraße 32, 70184 Stuttgart
veit.mathauer@sympra.de, Telefon 0711 / 9 47 67 22
www.sympra.de, www.blog.sympra.de
Meine Kontaktdaten

Weitere ähnliche Inhalte

Andere mochten auch

2- Platform DSEF, engl..pdf
2- Platform DSEF, engl..pdf2- Platform DSEF, engl..pdf
2- Platform DSEF, engl..pdf
nathanweblogos
 
OMVs Mercado Actual
OMVs Mercado ActualOMVs Mercado Actual
OMVs Mercado Actual
Hernan Rodriguez
 
Comunicado en inglés de La Haya sobre objeción de Chile
Comunicado en inglés de La Haya sobre objeción de ChileComunicado en inglés de La Haya sobre objeción de Chile
Comunicado en inglés de La Haya sobre objeción de Chile
Jesús Alanoca
 
Entrevista marca personal carlos bejarano ch.
Entrevista marca personal   carlos bejarano ch.Entrevista marca personal   carlos bejarano ch.
Entrevista marca personal carlos bejarano ch.
Stevens Ulloa Arce
 
Asociaciones maltrato animal
Asociaciones maltrato animalAsociaciones maltrato animal
Asociaciones maltrato animal
Sara Ximena Saldaña
 
20161215 A New Dawn for Municipal Financing Instruments (long) - Lexology
20161215 A New Dawn for Municipal Financing Instruments (long) - Lexology20161215 A New Dawn for Municipal Financing Instruments (long) - Lexology
20161215 A New Dawn for Municipal Financing Instruments (long) - Lexology
Markus Krebsz
 
Windows seven (7)
Windows seven (7)Windows seven (7)
Windows seven (7)
Romario Correa Aguirre
 
Brochure2
Brochure2Brochure2
Ori Tahiti
Ori TahitiOri Tahiti
Ori Tahiti
andy83y
 
Mountain Stream Group: Portfolio Sample - Technical Manual Development
Mountain Stream Group: Portfolio Sample - Technical Manual DevelopmentMountain Stream Group: Portfolio Sample - Technical Manual Development
Mountain Stream Group: Portfolio Sample - Technical Manual Development
Mountain Stream Group, Inc.
 
Marcin Krejza - Benefit Club - Jak powstał mój startup
Marcin Krejza - Benefit Club - Jak powstał mój startupMarcin Krejza - Benefit Club - Jak powstał mój startup
Marcin Krejza - Benefit Club - Jak powstał mój startupEastCamp Białystok
 
учебник для 8 класса
учебник для 8 классаучебник для 8 класса
учебник для 8 класса
Kseniya Yermolaeva
 
Group Retreats at America’s Keswick Christian Retreat & Conference Center
Group Retreats at America’s Keswick Christian Retreat & Conference CenterGroup Retreats at America’s Keswick Christian Retreat & Conference Center
Group Retreats at America’s Keswick Christian Retreat & Conference Center
Graeme Wilson
 
Glosario de demencias (i)
Glosario de demencias (i)Glosario de demencias (i)
Glosario de demencias (i)
SociosaniTec
 
La integración socio sanitaria en Galicia: Estado actual y objetivo a futuro
La integración socio sanitaria en Galicia: Estado actual y objetivo a futuroLa integración socio sanitaria en Galicia: Estado actual y objetivo a futuro
La integración socio sanitaria en Galicia: Estado actual y objetivo a futuro
Clínica de la Asunción
 
EQUIPMENT
EQUIPMENTEQUIPMENT
EQUIPMENT
Jackey Chen
 
Deontologia e neuropediatria.L’imprinting deontologico come indispensabile ...
Deontologia e neuropediatria.L’imprinting  deontologico  come indispensabile ...Deontologia e neuropediatria.L’imprinting  deontologico  come indispensabile ...
Deontologia e neuropediatria.L’imprinting deontologico come indispensabile ...
Alberto Ferrando
 
Fisiología dentomaxilar ivan caceres, daniel pinos, franklin caldas
Fisiología dentomaxilar  ivan caceres, daniel pinos, franklin caldasFisiología dentomaxilar  ivan caceres, daniel pinos, franklin caldas
Fisiología dentomaxilar ivan caceres, daniel pinos, franklin caldas
Iván Cáceres
 
Formación de una sal neutra oxácida y haloidea
Formación de una sal neutra oxácida y haloidea Formación de una sal neutra oxácida y haloidea
Formación de una sal neutra oxácida y haloidea
Institución Educativa Pio XII
 

Andere mochten auch (19)

2- Platform DSEF, engl..pdf
2- Platform DSEF, engl..pdf2- Platform DSEF, engl..pdf
2- Platform DSEF, engl..pdf
 
OMVs Mercado Actual
OMVs Mercado ActualOMVs Mercado Actual
OMVs Mercado Actual
 
Comunicado en inglés de La Haya sobre objeción de Chile
Comunicado en inglés de La Haya sobre objeción de ChileComunicado en inglés de La Haya sobre objeción de Chile
Comunicado en inglés de La Haya sobre objeción de Chile
 
Entrevista marca personal carlos bejarano ch.
Entrevista marca personal   carlos bejarano ch.Entrevista marca personal   carlos bejarano ch.
Entrevista marca personal carlos bejarano ch.
 
Asociaciones maltrato animal
Asociaciones maltrato animalAsociaciones maltrato animal
Asociaciones maltrato animal
 
20161215 A New Dawn for Municipal Financing Instruments (long) - Lexology
20161215 A New Dawn for Municipal Financing Instruments (long) - Lexology20161215 A New Dawn for Municipal Financing Instruments (long) - Lexology
20161215 A New Dawn for Municipal Financing Instruments (long) - Lexology
 
Windows seven (7)
Windows seven (7)Windows seven (7)
Windows seven (7)
 
Brochure2
Brochure2Brochure2
Brochure2
 
Ori Tahiti
Ori TahitiOri Tahiti
Ori Tahiti
 
Mountain Stream Group: Portfolio Sample - Technical Manual Development
Mountain Stream Group: Portfolio Sample - Technical Manual DevelopmentMountain Stream Group: Portfolio Sample - Technical Manual Development
Mountain Stream Group: Portfolio Sample - Technical Manual Development
 
Marcin Krejza - Benefit Club - Jak powstał mój startup
Marcin Krejza - Benefit Club - Jak powstał mój startupMarcin Krejza - Benefit Club - Jak powstał mój startup
Marcin Krejza - Benefit Club - Jak powstał mój startup
 
учебник для 8 класса
учебник для 8 классаучебник для 8 класса
учебник для 8 класса
 
Group Retreats at America’s Keswick Christian Retreat & Conference Center
Group Retreats at America’s Keswick Christian Retreat & Conference CenterGroup Retreats at America’s Keswick Christian Retreat & Conference Center
Group Retreats at America’s Keswick Christian Retreat & Conference Center
 
Glosario de demencias (i)
Glosario de demencias (i)Glosario de demencias (i)
Glosario de demencias (i)
 
La integración socio sanitaria en Galicia: Estado actual y objetivo a futuro
La integración socio sanitaria en Galicia: Estado actual y objetivo a futuroLa integración socio sanitaria en Galicia: Estado actual y objetivo a futuro
La integración socio sanitaria en Galicia: Estado actual y objetivo a futuro
 
EQUIPMENT
EQUIPMENTEQUIPMENT
EQUIPMENT
 
Deontologia e neuropediatria.L’imprinting deontologico come indispensabile ...
Deontologia e neuropediatria.L’imprinting  deontologico  come indispensabile ...Deontologia e neuropediatria.L’imprinting  deontologico  come indispensabile ...
Deontologia e neuropediatria.L’imprinting deontologico come indispensabile ...
 
Fisiología dentomaxilar ivan caceres, daniel pinos, franklin caldas
Fisiología dentomaxilar  ivan caceres, daniel pinos, franklin caldasFisiología dentomaxilar  ivan caceres, daniel pinos, franklin caldas
Fisiología dentomaxilar ivan caceres, daniel pinos, franklin caldas
 
Formación de una sal neutra oxácida y haloidea
Formación de una sal neutra oxácida y haloidea Formación de una sal neutra oxácida y haloidea
Formación de una sal neutra oxácida y haloidea
 

Ähnlich wie Talente forum - Arbeitgebermarketing

2.0: Planung ermöglicht Spontanität
2.0: Planung ermöglicht Spontanität2.0: Planung ermöglicht Spontanität
2.0: Planung ermöglicht Spontanität
Sympra GmbH (GPRA)
 
Reputationsaufbau durch Social Media (für Selbständige und Kleinunternehmen)
Reputationsaufbau durch Social Media (für Selbständige und Kleinunternehmen)Reputationsaufbau durch Social Media (für Selbständige und Kleinunternehmen)
Reputationsaufbau durch Social Media (für Selbständige und Kleinunternehmen)
Nicole Schnell
 
Einführung: Social Media Plattformen und Tools
Einführung: Social Media Plattformen und ToolsEinführung: Social Media Plattformen und Tools
Einführung: Social Media Plattformen und Tools
Jona Hölderle
 
Hr social media_stefanstengel
Hr social media_stefanstengelHr social media_stefanstengel
Hr social media_stefanstengelStefan Stengel
 
Vortrag "Best Cases in Public Relations" an der Hochschule Heilbronn am 20. J...
Vortrag "Best Cases in Public Relations" an der Hochschule Heilbronn am 20. J...Vortrag "Best Cases in Public Relations" an der Hochschule Heilbronn am 20. J...
Vortrag "Best Cases in Public Relations" an der Hochschule Heilbronn am 20. J...
Sympra GmbH (GPRA)
 
Next Generation Recruiting Conference - Mit Facebook & Co. im War for Talents...
Next Generation Recruiting Conference - Mit Facebook & Co. im War for Talents...Next Generation Recruiting Conference - Mit Facebook & Co. im War for Talents...
Next Generation Recruiting Conference - Mit Facebook & Co. im War for Talents...
Henner Knabenreich
 
Webinar: Mit LinkedIn erfolgreich Studenten und Young Professionals rekrutieren
Webinar: Mit LinkedIn erfolgreich Studenten und Young Professionals rekrutierenWebinar: Mit LinkedIn erfolgreich Studenten und Young Professionals rekrutieren
Webinar: Mit LinkedIn erfolgreich Studenten und Young Professionals rekrutieren
LinkedIn D-A-CH
 
Social Media im Raum für Ideen, Trossingen
Social Media im Raum für Ideen, TrossingenSocial Media im Raum für Ideen, Trossingen
Social Media im Raum für Ideen, Trossingen
Sympra
 
Social Media im Raum für Ideen, Trossingen
Social Media im Raum für Ideen, TrossingenSocial Media im Raum für Ideen, Trossingen
Social Media im Raum für Ideen, Trossingen
Sympra GmbH (GPRA)
 
Social Media im Raum für Ideen, Trossingen
Social Media im Raum für Ideen, TrossingenSocial Media im Raum für Ideen, Trossingen
Social Media im Raum für Ideen, Trossingen
Sympra
 
Influencer Relations: Aufbau vs. Invest?
Influencer Relations: Aufbau vs. Invest?Influencer Relations: Aufbau vs. Invest?
Influencer Relations: Aufbau vs. Invest?
akom360
 
34. Open Network *mitte
34. Open Network *mitte34. Open Network *mitte
34. Open Network *mitte
Community ITmitte.de
 
Social Media Recruiting - Hype oder Hilfe? Key note von Wolfgang Brickwedde
Social Media Recruiting - Hype oder Hilfe?  Key note von Wolfgang BrickweddeSocial Media Recruiting - Hype oder Hilfe?  Key note von Wolfgang Brickwedde
Social Media Recruiting - Hype oder Hilfe? Key note von Wolfgang Brickwedde
Wolfgang Brickwedde
 
130429 bildungsmanangement 2.0
130429 bildungsmanangement 2.0130429 bildungsmanangement 2.0
130429 bildungsmanangement 2.0Bernd Hertl
 
Vortrag: Wie Sie online den passenden Bewerber finden
Vortrag: Wie Sie online den passenden Bewerber findenVortrag: Wie Sie online den passenden Bewerber finden
Vortrag: Wie Sie online den passenden Bewerber findeneBusiness-Lotse Potsdam
 
HR Lunch «Social Media im Personalmarketing»
HR Lunch «Social Media im Personalmarketing»HR Lunch «Social Media im Personalmarketing»
HR Lunch «Social Media im Personalmarketing»
blumbryant gmbh
 
Itbetw avis tusche
Itbetw avis tuscheItbetw avis tusche
Itbetw avis tusche
ITB Berlin
 
Social Media für Unternehmen (SFG Seminar Graz)
Social Media für Unternehmen (SFG Seminar Graz)Social Media für Unternehmen (SFG Seminar Graz)
Social Media für Unternehmen (SFG Seminar Graz)
Wolfgang Gumpelmaier-Mach
 
Linkedin und Xing: Warum überhaupt? HR Trends!
Linkedin und Xing: Warum überhaupt? HR Trends!Linkedin und Xing: Warum überhaupt? HR Trends!
Linkedin und Xing: Warum überhaupt? HR Trends!
akom360
 
120523 social media klausur
120523 social media klausur120523 social media klausur
120523 social media klausur
Harryman7
 

Ähnlich wie Talente forum - Arbeitgebermarketing (20)

2.0: Planung ermöglicht Spontanität
2.0: Planung ermöglicht Spontanität2.0: Planung ermöglicht Spontanität
2.0: Planung ermöglicht Spontanität
 
Reputationsaufbau durch Social Media (für Selbständige und Kleinunternehmen)
Reputationsaufbau durch Social Media (für Selbständige und Kleinunternehmen)Reputationsaufbau durch Social Media (für Selbständige und Kleinunternehmen)
Reputationsaufbau durch Social Media (für Selbständige und Kleinunternehmen)
 
Einführung: Social Media Plattformen und Tools
Einführung: Social Media Plattformen und ToolsEinführung: Social Media Plattformen und Tools
Einführung: Social Media Plattformen und Tools
 
Hr social media_stefanstengel
Hr social media_stefanstengelHr social media_stefanstengel
Hr social media_stefanstengel
 
Vortrag "Best Cases in Public Relations" an der Hochschule Heilbronn am 20. J...
Vortrag "Best Cases in Public Relations" an der Hochschule Heilbronn am 20. J...Vortrag "Best Cases in Public Relations" an der Hochschule Heilbronn am 20. J...
Vortrag "Best Cases in Public Relations" an der Hochschule Heilbronn am 20. J...
 
Next Generation Recruiting Conference - Mit Facebook & Co. im War for Talents...
Next Generation Recruiting Conference - Mit Facebook & Co. im War for Talents...Next Generation Recruiting Conference - Mit Facebook & Co. im War for Talents...
Next Generation Recruiting Conference - Mit Facebook & Co. im War for Talents...
 
Webinar: Mit LinkedIn erfolgreich Studenten und Young Professionals rekrutieren
Webinar: Mit LinkedIn erfolgreich Studenten und Young Professionals rekrutierenWebinar: Mit LinkedIn erfolgreich Studenten und Young Professionals rekrutieren
Webinar: Mit LinkedIn erfolgreich Studenten und Young Professionals rekrutieren
 
Social Media im Raum für Ideen, Trossingen
Social Media im Raum für Ideen, TrossingenSocial Media im Raum für Ideen, Trossingen
Social Media im Raum für Ideen, Trossingen
 
Social Media im Raum für Ideen, Trossingen
Social Media im Raum für Ideen, TrossingenSocial Media im Raum für Ideen, Trossingen
Social Media im Raum für Ideen, Trossingen
 
Social Media im Raum für Ideen, Trossingen
Social Media im Raum für Ideen, TrossingenSocial Media im Raum für Ideen, Trossingen
Social Media im Raum für Ideen, Trossingen
 
Influencer Relations: Aufbau vs. Invest?
Influencer Relations: Aufbau vs. Invest?Influencer Relations: Aufbau vs. Invest?
Influencer Relations: Aufbau vs. Invest?
 
34. Open Network *mitte
34. Open Network *mitte34. Open Network *mitte
34. Open Network *mitte
 
Social Media Recruiting - Hype oder Hilfe? Key note von Wolfgang Brickwedde
Social Media Recruiting - Hype oder Hilfe?  Key note von Wolfgang BrickweddeSocial Media Recruiting - Hype oder Hilfe?  Key note von Wolfgang Brickwedde
Social Media Recruiting - Hype oder Hilfe? Key note von Wolfgang Brickwedde
 
130429 bildungsmanangement 2.0
130429 bildungsmanangement 2.0130429 bildungsmanangement 2.0
130429 bildungsmanangement 2.0
 
Vortrag: Wie Sie online den passenden Bewerber finden
Vortrag: Wie Sie online den passenden Bewerber findenVortrag: Wie Sie online den passenden Bewerber finden
Vortrag: Wie Sie online den passenden Bewerber finden
 
HR Lunch «Social Media im Personalmarketing»
HR Lunch «Social Media im Personalmarketing»HR Lunch «Social Media im Personalmarketing»
HR Lunch «Social Media im Personalmarketing»
 
Itbetw avis tusche
Itbetw avis tuscheItbetw avis tusche
Itbetw avis tusche
 
Social Media für Unternehmen (SFG Seminar Graz)
Social Media für Unternehmen (SFG Seminar Graz)Social Media für Unternehmen (SFG Seminar Graz)
Social Media für Unternehmen (SFG Seminar Graz)
 
Linkedin und Xing: Warum überhaupt? HR Trends!
Linkedin und Xing: Warum überhaupt? HR Trends!Linkedin und Xing: Warum überhaupt? HR Trends!
Linkedin und Xing: Warum überhaupt? HR Trends!
 
120523 social media klausur
120523 social media klausur120523 social media klausur
120523 social media klausur
 

Mehr von Sympra GmbH (GPRA)

Blogs in der internen Kommunikation Vortrag auf dem FokusTag Intranetmacher S...
Blogs in der internen Kommunikation Vortrag auf dem FokusTag Intranetmacher S...Blogs in der internen Kommunikation Vortrag auf dem FokusTag Intranetmacher S...
Blogs in der internen Kommunikation Vortrag auf dem FokusTag Intranetmacher S...
Sympra GmbH (GPRA)
 
PR und Evaluation
PR und EvaluationPR und Evaluation
PR und Evaluation
Sympra GmbH (GPRA)
 
Markenbildung im Social Web
Markenbildung im Social WebMarkenbildung im Social Web
Markenbildung im Social Web
Sympra GmbH (GPRA)
 
Vergesst Facebook!
Vergesst Facebook!Vergesst Facebook!
Vergesst Facebook!
Sympra GmbH (GPRA)
 
Marketing – geht’s überhaupt noch ohne 2.0?
Marketing – geht’s überhaupt noch ohne 2.0?Marketing – geht’s überhaupt noch ohne 2.0?
Marketing – geht’s überhaupt noch ohne 2.0?
Sympra GmbH (GPRA)
 
19 Gründe, warum Sie auf Facebook müssen!
19 Gründe, warum Sie auf Facebook müssen!19 Gründe, warum Sie auf Facebook müssen!
19 Gründe, warum Sie auf Facebook müssen!
Sympra GmbH (GPRA)
 
Facebook - 600 Millionen können nicht irren
Facebook - 600 Millionen können nicht irrenFacebook - 600 Millionen können nicht irren
Facebook - 600 Millionen können nicht irren
Sympra GmbH (GPRA)
 
"Social-Media-Einführung im Unternehmen: Empfehlungen aus Sicht einer Agentur...
"Social-Media-Einführung im Unternehmen: Empfehlungen aus Sicht einer Agentur..."Social-Media-Einführung im Unternehmen: Empfehlungen aus Sicht einer Agentur...
"Social-Media-Einführung im Unternehmen: Empfehlungen aus Sicht einer Agentur...
Sympra GmbH (GPRA)
 
Wissensmanagement und interne Kommunikation
Wissensmanagement und interne KommunikationWissensmanagement und interne Kommunikation
Wissensmanagement und interne Kommunikation
Sympra GmbH (GPRA)
 
Change 2.0 auf der MiPo'10|2
Change 2.0 auf der MiPo'10|2 Change 2.0 auf der MiPo'10|2
Change 2.0 auf der MiPo'10|2
Sympra GmbH (GPRA)
 
Wissensmanagement 2.0 - Das Wissen der Community nutzen" (MiPo'10|2)
Wissensmanagement 2.0 - Das Wissen der Community nutzen" (MiPo'10|2)Wissensmanagement 2.0 - Das Wissen der Community nutzen" (MiPo'10|2)
Wissensmanagement 2.0 - Das Wissen der Community nutzen" (MiPo'10|2)
Sympra GmbH (GPRA)
 
Acting On The International PR Stage
Acting On The International PR StageActing On The International PR Stage
Acting On The International PR Stage
Sympra GmbH (GPRA)
 
Web meets Location - Mobile Social Media Relations
Web meets Location - Mobile Social Media RelationsWeb meets Location - Mobile Social Media Relations
Web meets Location - Mobile Social Media Relations
Sympra GmbH (GPRA)
 
Social Media: Chancen und Fallen
Social Media: Chancen und FallenSocial Media: Chancen und Fallen
Social Media: Chancen und Fallen
Sympra GmbH (GPRA)
 
Hitting the Headlines - Vom Arbeiten in internationalen Agenturnetzwerken. DP...
Hitting the Headlines - Vom Arbeiten in internationalen Agenturnetzwerken. DP...Hitting the Headlines - Vom Arbeiten in internationalen Agenturnetzwerken. DP...
Hitting the Headlines - Vom Arbeiten in internationalen Agenturnetzwerken. DP...
Sympra GmbH (GPRA)
 
Präsentationen "DemokratieZweiNull - Wahlkampf im Web" komplett
Präsentationen "DemokratieZweiNull - Wahlkampf im Web" komplettPräsentationen "DemokratieZweiNull - Wahlkampf im Web" komplett
Präsentationen "DemokratieZweiNull - Wahlkampf im Web" komplettSympra GmbH (GPRA)
 
DemokratieZweiNull: Dialog im Social Web
DemokratieZweiNull: Dialog im Social WebDemokratieZweiNull: Dialog im Social Web
DemokratieZweiNull: Dialog im Social Web
Sympra GmbH (GPRA)
 
Von Obama lernen heißt siegen lernen? Web 2.0 und klassische Massenmedien im ...
Von Obama lernen heißt siegen lernen? Web 2.0 und klassische Massenmedien im ...Von Obama lernen heißt siegen lernen? Web 2.0 und klassische Massenmedien im ...
Von Obama lernen heißt siegen lernen? Web 2.0 und klassische Massenmedien im ...
Sympra GmbH (GPRA)
 
Neue Produkte, neue Kunden und neue Chancen durch CSR im Unternehmen
Neue Produkte, neue Kunden und neue Chancen durch CSR im UnternehmenNeue Produkte, neue Kunden und neue Chancen durch CSR im Unternehmen
Neue Produkte, neue Kunden und neue Chancen durch CSR im Unternehmen
Sympra GmbH (GPRA)
 

Mehr von Sympra GmbH (GPRA) (20)

Blogs in der internen Kommunikation Vortrag auf dem FokusTag Intranetmacher S...
Blogs in der internen Kommunikation Vortrag auf dem FokusTag Intranetmacher S...Blogs in der internen Kommunikation Vortrag auf dem FokusTag Intranetmacher S...
Blogs in der internen Kommunikation Vortrag auf dem FokusTag Intranetmacher S...
 
PR und Evaluation
PR und EvaluationPR und Evaluation
PR und Evaluation
 
Markenbildung im Social Web
Markenbildung im Social WebMarkenbildung im Social Web
Markenbildung im Social Web
 
Vergesst Facebook!
Vergesst Facebook!Vergesst Facebook!
Vergesst Facebook!
 
Marketing – geht’s überhaupt noch ohne 2.0?
Marketing – geht’s überhaupt noch ohne 2.0?Marketing – geht’s überhaupt noch ohne 2.0?
Marketing – geht’s überhaupt noch ohne 2.0?
 
19 Gründe, warum Sie auf Facebook müssen!
19 Gründe, warum Sie auf Facebook müssen!19 Gründe, warum Sie auf Facebook müssen!
19 Gründe, warum Sie auf Facebook müssen!
 
Facebook - 600 Millionen können nicht irren
Facebook - 600 Millionen können nicht irrenFacebook - 600 Millionen können nicht irren
Facebook - 600 Millionen können nicht irren
 
"Social-Media-Einführung im Unternehmen: Empfehlungen aus Sicht einer Agentur...
"Social-Media-Einführung im Unternehmen: Empfehlungen aus Sicht einer Agentur..."Social-Media-Einführung im Unternehmen: Empfehlungen aus Sicht einer Agentur...
"Social-Media-Einführung im Unternehmen: Empfehlungen aus Sicht einer Agentur...
 
Wissensmanagement und interne Kommunikation
Wissensmanagement und interne KommunikationWissensmanagement und interne Kommunikation
Wissensmanagement und interne Kommunikation
 
Social media newsroom
Social media newsroomSocial media newsroom
Social media newsroom
 
Change 2.0 auf der MiPo'10|2
Change 2.0 auf der MiPo'10|2 Change 2.0 auf der MiPo'10|2
Change 2.0 auf der MiPo'10|2
 
Wissensmanagement 2.0 - Das Wissen der Community nutzen" (MiPo'10|2)
Wissensmanagement 2.0 - Das Wissen der Community nutzen" (MiPo'10|2)Wissensmanagement 2.0 - Das Wissen der Community nutzen" (MiPo'10|2)
Wissensmanagement 2.0 - Das Wissen der Community nutzen" (MiPo'10|2)
 
Acting On The International PR Stage
Acting On The International PR StageActing On The International PR Stage
Acting On The International PR Stage
 
Web meets Location - Mobile Social Media Relations
Web meets Location - Mobile Social Media RelationsWeb meets Location - Mobile Social Media Relations
Web meets Location - Mobile Social Media Relations
 
Social Media: Chancen und Fallen
Social Media: Chancen und FallenSocial Media: Chancen und Fallen
Social Media: Chancen und Fallen
 
Hitting the Headlines - Vom Arbeiten in internationalen Agenturnetzwerken. DP...
Hitting the Headlines - Vom Arbeiten in internationalen Agenturnetzwerken. DP...Hitting the Headlines - Vom Arbeiten in internationalen Agenturnetzwerken. DP...
Hitting the Headlines - Vom Arbeiten in internationalen Agenturnetzwerken. DP...
 
Präsentationen "DemokratieZweiNull - Wahlkampf im Web" komplett
Präsentationen "DemokratieZweiNull - Wahlkampf im Web" komplettPräsentationen "DemokratieZweiNull - Wahlkampf im Web" komplett
Präsentationen "DemokratieZweiNull - Wahlkampf im Web" komplett
 
DemokratieZweiNull: Dialog im Social Web
DemokratieZweiNull: Dialog im Social WebDemokratieZweiNull: Dialog im Social Web
DemokratieZweiNull: Dialog im Social Web
 
Von Obama lernen heißt siegen lernen? Web 2.0 und klassische Massenmedien im ...
Von Obama lernen heißt siegen lernen? Web 2.0 und klassische Massenmedien im ...Von Obama lernen heißt siegen lernen? Web 2.0 und klassische Massenmedien im ...
Von Obama lernen heißt siegen lernen? Web 2.0 und klassische Massenmedien im ...
 
Neue Produkte, neue Kunden und neue Chancen durch CSR im Unternehmen
Neue Produkte, neue Kunden und neue Chancen durch CSR im UnternehmenNeue Produkte, neue Kunden und neue Chancen durch CSR im Unternehmen
Neue Produkte, neue Kunden und neue Chancen durch CSR im Unternehmen
 

Talente forum - Arbeitgebermarketing

  • 1. Arbeitgebermarketing: mehr als Facebook! Veit Mathauer, Sympra GmbH (GPRA) Talente-Forum am 20. Juni 2013 © sympra| Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 20131Foto: photocase36jvhebz54539132
  • 2. Sympra GmbH (GPRA) • Agentur für Public Relations, gegründet 1992 • Schwerpunkte: Kommunikationsberatung, Medienarbeit und Corporate Publishing für erklärungsbedürftige Produkte und Dienstleistungen • Sitz in Stuttgart, Büros in München und Berlin • 23 Mitarbeiter (6/2013) • Mitglied in der GPRA e.V. und im internationalen Agenturverbund Public Relations Network (PRN) Ein paar Daten | Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 20132 © sympra
  • 3. Arbeitgebermarketing mit sozialen Medien • Wer ist eigentlich die „Generation Y“? • Was ist Arbeitgebermarketing? • Plattformen (1): Xing und LinkedIn • Plattformen (2): kununu & Co. • Plattformen (3): Blog und andere eigene Plattformen • Arbeitgebermarketing allein genügt nicht! © sympra Themen für die nächsten 30 Minuten | Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 20133
  • 4. Wie‘s bisher funktionierte … Foto: Sympra
  • 5. … funktioniert‘s heute nicht mehr. Foto: MacLife
  • 6. Generation Y und Digital Natives • mit dem Internet groß geworden • gut ausgebildet, oft mit Fachhochschul- oder Universitätsabschluss • technologieaffine Lebensweise, „always on“ • arbeitet lieber in virtuellen Teams als in tiefen Hierarchien • optimistisch und selbstbewusst, kritisch gegenüber Regierungen, in NGOs engagiert, international orientiert • Life-Work-Balance ist wichtig! © sympra Wer sind das denn eigentlich? | Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 20136
  • 7. Generation Y und Digital Natives • Angebot an interessanten Jobs > Nachfrage • klassische Maßnahmen zur Nachwuchsgewinnung genügen nicht mehr • Großunternehmen haben dies erkannt und haben ganze Abteilungen für das Recruiting 2.0 und Employer Branding 2.0 aufgebaut  „War for talents“ hat längst begonnen •  KMUs stehen im Wettbewerb zu Konzernen, NGOs etc. – im In- und Ausland © sympra Wer bekommt die besten Nachwuchskräfte? | Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 20137
  • 8. Arbeitgebermarketing Nicht mehr der Mitarbeiter bewirbt sich beim Unternehmen … © sympra Ein Paradigmenwechsel | Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 20138
  • 9. Arbeitgebermarketing … sondern das Unternehmen bewirbt sich beim Mitarbeiter. © sympra Ein Paradigmenwechsel | Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 20139
  • 10. Soziale Medien können dabei unterstützen Foto: ethority.de
  • 11. Plattformen: XING © sympra Soziales Netzwerk für berufliche Kontakte | Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 201311 Quelle: XING
  • 12. Plattformen: XING • auf XING vernetzen sich Berufstätige aller Branchen, suchen und finden Jobs, Mitarbeiter, Aufträge, Kooperationspartner, fachlichen Rat oder Geschäftsideen • Mitglieder tauschen sich online in rund 50.000 Fachgruppen aus • größte Gruppe auf XING ist mit > 120.000 Mitgliedern die Gruppe „Absolventen – Gesuche und Angebote“ • geografischer Schwerpunkt: DACH © sympra Soziales Netzwerk für berufliche Kontakte | Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 201312
  • 13. Plattformen: XING • Unternehmensdarstellung • Kontakte mit Geschäftspartnern knüpfen • in Gruppen aktiv sein bzw. selbst eine Gruppe eröffnen • Jobangebote ausschreiben • Neuigkeiten (z. B. für Kunden) veröffentlichen © sympra Wie präsentieren sich hier Unternehmen? | Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 201313
  • 14. Plattformen: XING • „Profil“ eines Unternehmens entsteht vor allem durch die Aktivitäten der Mitarbeiter! • Mitarbeiter sind zu informieren und zu motivieren • Mitarbeiter brauchen ein Zeitbudget (und Zugang zur Plattform) • Gefahr der Abwerbung durch Wettbewerber und Headhunter? • Chancen z. B. durch Alumni-Gruppe © sympra Aber … | Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 201314
  • 15. Plattformen: XING © sympra z. B. | Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 201315 Quelle: XING
  • 16. Plattformen: XING © sympra z. B. | Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 201316 Quelle: XING
  • 17. Plattformen: LinkedIn • mit über 225 Mio. Millionen Mitgliedern in mehr als 200 Ländern und Regionen ist LinkedIn das größte Online-Berufsnetzwerk der Welt • wichtig insbesondere im internationalen Kontext • Funktionalität vergleichbar mit der von XING © sympra Internationale Business-Plattform | Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 201317
  • 18. Plattformen: XING © sympra z. B. | Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 201318 Quelle: LinkedIn
  • 19. Plattformen: XING © sympra z. B. | Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 201319 Quelle: LinkedIn
  • 20. Plattformen: XING und LinkedIn • Mitarbeiter ermuntern, Profile anzulegen und die Plattformen aktiv zum Networking nutzen • Mitarbeiter schulen und coachen („How to do …?“) • Kosten für kostenpflichtige Profile übernehmen © sympra Tipps | Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 201320
  • 21. Plattformen: kununu • „Hier auf kununu findest Du die größte Anzahl von Arbeitgeber- Bewertungen, Erfahrungsberichten von Bewerbern und Bewertungen durch Azubis. Finde den Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb, der zu Dir passt und Benefits bietet, die Dir wichtig sind.“ © sympra „Arbeitgeberbewertungen abgeben und lesen“ | Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 201321
  • 22. Plattformen: XING © sympra z. B. | Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 201322 Quelle: kununu
  • 23. Plattformen: XING © sympra z. B. | Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 201323 Quelle: kununu
  • 24. Plattformen: kununu • Mitarbeiter ermuntern, das eigene Unternehmen zu bewerten • Plattform kontinuierlich monitoren • kritische Bewertungen ernst nehmen, aber nicht überreagieren • authentisch bleiben: gefakte Bewertungen werden enttarnt! © sympra Tipps | Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 201324
  • 25. Weitere Bewertungsplattformen: • http://www.krankenschwester.de/forum/ • http://www.meinpraktikum.de/ • http://www.praktikum.info/praktikantenspiegel • http://www.jobvoting.de/ • http://www.meinchef.de/arbeitgeber-bewerten.html • et al. © sympra z. B. | Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 201325
  • 26. Facebook – Maß aller Dinge?
  • 27. Plattformen: Facebook • In Deutschland rund 26.000.000 Nutzer (6/2013) • Vernetzt Menschen, Marke, Unternehmen, Gleichgesinnte • Trend: privat  geschäftlich • Verstärkt im Einsatz für Marketing und PR • Plattform bietet viele Features • „Gefällt mir!“: die einfachste Art zu kommentieren – auf Facebook und auf anderen Plattformen © sympra Must-have | Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 201327
  • 28. © sympra| Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 201328 Quelle: Facebook
  • 29. Plattformen: XING © sympra z. B. | Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 201329 Quelle: Facebook
  • 30. Plattformen: XING © sympra z. B. | Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 201330 Quelle: Facebook
  • 31. Plattformen: XING © sympra z. B. | Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 201331 Quelle: Facebook
  • 32. Plattformen: Facebook © sympra Über Facebook-Anzeigen auf die eigene Recruiting-Plattform lotsen | Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 201332
  • 33. Plattformen: XING © sympra z. B. | Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 201333
  • 34. Plattformen: XING © sympra z. B. | Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 201334
  • 35. Plattformen: Facebook • Content is King! • Redaktionsplan erstellen • mit der Community in (echten) Dialog treten • authentisch, witzig, informativ, aktuell, nicht läppisch © sympra Tipps | Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 201335
  • 36. Plattformen (3): Blog und andere eigene Plattformen
  • 37. Plattformen (3): Blog und andere eigene Plattformen • Authentische Berichte aus dem Arbeitsalltag in einem Blog (mit Verbindung zu anderen 2.0-Plattformen) • Eigene Karriere-Seite oder Karriere-Bereich auf der Website ist Pflicht! © sympra Blog | Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 201337
  • 38. Plattformen (3): Blog und andere eigene Plattformen © sympra Blog | Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 201338
  • 39. Plattformen (3): Blog und andere eigene Plattformen © sympra Blog | Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 201339
  • 41. Erfolgsfaktoren • Arbeitgebermarketing 2.0 muss professionell betrieben werden! • Grundlage für erfolgreiche Employer Branding 2.0-Kommunikation ist strategische Planung • Ressourcen und Medienkompetenz sind Schlüsselfaktoren • Qualität der Inhalte entscheidet über Erfolg; Mehrwert bieten • Überprüfen, ob erwartete Vorteile eintreten (Monitoring, Feedback) und ggfs. Vornehmen von Anpassungen, Verbesserungen © sympra Social Media Relations machen ganz schön Mühe! | Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 201341
  • 42. Aber: Arbeitgebermarketing allein genügt nicht! • Arbeitgebermarketing und Employer Branding und Recruiting 2.0 funktionieren nicht isoliert. • Nur wenn das Unternehmen bekannt ist und ein positives Image besitzt, ist es auch als potenzielle Arbeitsstelle attraktiv! • Öffentlichkeitsarbeit für das Unternehmen wird somit zur Basis für Arbeitsgebermarkting © sympra Unternehmens-Image zählt! | Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 201342
  • 43. | Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 201343 | Social Media: Wird jeder Mitarbeiter zu einem Pressesprecher? | 7. Mai 2010 Ihre Fragen? MMchen/photocase.com © sympra
  • 44. Vielen Dank! © sympra| Talente-Forum - Arbeitgebermarketing ist (viel) mehr als Facebook! | 20. Juni 201344 Veit Mathauer, Geschäftsführer Sympra GmbH (GPRA) Agentur für Public Relations Stafflenbergstraße 32, 70184 Stuttgart veit.mathauer@sympra.de, Telefon 0711 / 9 47 67 22 www.sympra.de, www.blog.sympra.de Meine Kontaktdaten