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Mkisr aktuell
- 1. Markus Albers Morgen kommich später rein Dienstag, 28. Mai 13
- 2.
- 3. Das Ende der Anwesenheitspflicht Wasstimmt da nicht? Dienstag, 28. Mai 13
- 4. Die Kontrolle über dieeigene Zeit Das Ende der Anwesenheitspflicht Was stimmt da nicht? Dienstag, 28. Mai 13
- 5. Die Kontrolle über dieeigene Zeit Das Ende der Anwesenheitspflicht Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie Was stimmt da nicht? Dienstag, 28. Mai 13
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- 8. Was stimmt danicht? Was stimmt da nicht? Wieso das Büro unglücklich macht und ineffizient ist 1 Dienstag, 28. Mai 13
- 9. 2 Wochen verbringen wirin unserem Leben mit Küssen Was stimmt da nicht? Quelle: GEO Magazin Dienstag, 28. Mai 13
- 10. 2 Wochen mit Beten Wasstimmt da nicht? Quelle: GEO Magazin Dienstag, 28. Mai 13
- 11. 9 Monate spielen wirmit unseren Kindern Was stimmt da nicht? Quelle: GEO Magazin Dienstag, 28. Mai 13
- 12. 16 Monate putzen wirunsere Wohnung Was stimmt da nicht? Quelle: GEO Magazin Dienstag, 28. Mai 13
- 13. 19 Monate treiben wirSport Was stimmt da nicht? Quelle: GEO Magazin Dienstag, 28. Mai 13
- 14. 7 Jahre lang sitzenwir ... Was stimmt da nicht? Quelle: GEO Magazin Dienstag, 28. Mai 13
- 15. ... im Büro Wasstimmt da nicht? Dienstag, 28. Mai 13
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- 17. 11 Minuten können wiruns im Büro im Schnitt auf eine Aufgabe konzentrieren Was stimmt da nicht? Quelle: University of California Dienstag, 28. Mai 13
- 18. 2,1 Stunden verschwenden wirdort täglich durch Ablenkung Was stimmt da nicht? Quelle: University of California Dienstag, 28. Mai 13
- 19. bis zu 40mal pro Stunde checken Arbeitnehmer im Büro ihre E-Mails Was stimmt da nicht? Quelle: Universität Glasgow Dienstag, 28. Mai 13
- 20. Bis zu 43Prozent unserer Arbeitszeit sitzen wir in Meetings Was stimmt da nicht? Quelle: United Sampler Dienstag, 28. Mai 13
- 21. 87 Prozent aller deutschenArbeitnehmer empfinden keine wirkliche Verpflichtung gegenüber der Arbeit Was stimmt da nicht? Quelle: Gallup Dienstag, 28. Mai 13
- 22. 220 Milliarden Euro verlierendeutsche Unternehmen pro Jahr durch mangelnde Motivation von Mitarbeitern Was stimmt da nicht? Quelle: Gallup Dienstag, 28. Mai 13
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- 24. 20 Kilometer pendeln wirim Schnitt zu Arbeit Dienstag, 28. Mai 13
- 25. 1,7 Tonnen CO2 verursacht jederPendler im Schnitt pro Jahr Dienstag, 28. Mai 13
- 26. Nichts empfinden Menschen als so unangenehmwie den täglichen Weg zur Arbeit Dienstag, 28. Mai 13
- 27. Smart Working Weshalb dieEntwicklung hin zu mehr Freiheit unaufhaltsam ist 2 Smart Working Dienstag, 28. Mai 13
- 28. 4% aller deutschen Unternehmen bietenmobiles/flexibles Arbeiten an 2000 Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft, Regus „Flexible Working Report 2011“ Smart Working Dienstag, 28. Mai 13
- 29. 4% 7,8% aller deutschenUnternehmen bieten mobiles/flexibles Arbeiten an 2000 2004 Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft, Regus „Flexible Working Report 2011“ Smart Working Dienstag, 28. Mai 13
- 30. 4% 7,8% 18,5% allerdeutschen Unternehmen bieten mobiles/flexibles Arbeiten an 2000 2004 2006 Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft, Regus „Flexible Working Report 2011“ Smart Working Dienstag, 28. Mai 13
- 31. 4% 7,8% 18,5%76% aller deutschen Unternehmen bieten mobiles/flexibles Arbeiten an 2000 2004 2006 Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft, Regus „Flexible Working Report 2011“ 2011 Smart Working Dienstag, 28. Mai 13
- 32. Früher mussten wir ins Bürogehen Smart Working Dienstag, 28. Mai 13
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- 34. Heute haben wir dasBüro immer dabei Smart Working Dienstag, 28. Mai 13
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- 39. 62 Prozent der Deutschenwünschen sich, regelmäßig von zu Hause aus arbeiten zu dürfen Quelle: BITKOM Smart Working Dienstag, 28. Mai 13
- 40. 90 Prozent derBeschäftigten* finden Familienfreundlichkeit bei der Arbeitgeberwahl ebenso wichtig wie das Gehalt Quelle: BMFSFJ * zwischen 25 und 39 mit Kindern Smart Working Dienstag, 28. Mai 13
- 41. In nur 10Prozent deutscher Aufsichtsräte sitzen Frauen Quelle: DIW Smart Working Dienstag, 28. Mai 13
- 42. ... und innur 2,9 Prozent deutscher Vorstände Quelle: DIW Smart Working Dienstag, 28. Mai 13
- 43. Um 53% höher liegtdie Eigenkapitalrendite jener Unternehmen mit den meisten Frauen im Vorstand Quelle: Catalyst / McKinsey Smart Working Dienstag, 28. Mai 13
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- 45. Wissensarbeiter, Kreative Klasse: ca. 45%aller Jobs in Deutschland Wir Freiangestellten Quelle: McKinsey Dienstag, 28. Mai 13
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- 50. Wir Freiangestellten Wir Freiangestellten Wiein der Wissensgesellschaft Arbeit mobil und flexibel wird 3 Dienstag, 28. Mai 13
- 51. Zeit als Maßeinheit fürLeistung: Industriegesellschaft Wir Freiangestellten Dienstag, 28. Mai 13
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- 53. Die Zukunft istschon längst angekommen – „ Wir Freiangestellten Dienstag, 28. Mai 13
- 54. Die Zukunft istschon längst angekommen – sie ist nur noch nicht gleichmäßig verteilt . —William Gibson „ “ Wir Freiangestellten Dienstag, 28. Mai 13
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- 58. 35 Prozent gestiegene Produktivität Quelle:University of Minnesota Wir Freiangestellten Dienstag, 28. Mai 13
- 59. 50-90 Prozent weniger freiwilligeKündigungen Quelle: University of Minnesota Wir Freiangestellten Dienstag, 28. Mai 13
- 60. 50-70 Prozent mehr unfreiwilligeKündigungen Quelle: University of Minnesota Wir Freiangestellten Dienstag, 28. Mai 13
- 61. 38 Prozent weniger Krankmeldungen Quelle:Best Buy Wir Freiangestellten Dienstag, 28. Mai 13
- 62. Mitarbeiterzufriedenheit so hoch wienoch nie in der Firmengeschichte Quelle: Gallup Wir Freiangestellten Dienstag, 28. Mai 13
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- 65. In Deutschland? Bosch ...Deutsche Bank ... SAP ... IBM ... Siemens ... BMW ... Microsoft ... Stadtverwaltung Wolfsburg ... Wir Freiangestellten Dienstag, 28. Mai 13
- 66. IBM reduzierte die Büroflächedurch die Einführung von Desk-Sharing und mobilem Arbeiten um 50 Prozent Quelle: IBM Wir Freiangestellten Dienstag, 28. Mai 13
- 67. BMW Leipzig verringerte dieAnzahl unnötiger Konferenzen durch die Einführung von offenen Bürostrukturen und Home-Office um über 50 Prozent Quelle: BMW Wir Freiangestellten Dienstag, 28. Mai 13
- 68. Deutsche Bank startete dasProgramm »DB New Work Space«, bei dem 60 Prozent der Mitarbeiter „mobile“ oder „super mobile“ werden Quelle: Deutsche Bank Wir Freiangestellten Dienstag, 28. Mai 13
- 69. SAP bekämpft die Präsenzkultur,indem es das Messen der Arbeitszeiten den Angestellten überlässt Quelle: SAP, Siemens Wir Freiangestellten Dienstag, 28. Mai 13
- 70. Öffentlicher Bereich Die StadtverwaltungWolfsburg führte die „Vertrauensarbeitszeit“ ein und verlängerte dadurch sogar Öffnungszeiten für den Bürger Quelle: Stadtverwaltung Wolfsburg Wir Freiangestellten Dienstag, 28. Mai 13
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- 72. Gefahren ... ständige Erreichbarkeit.... always on ... nie mehr Feierabend ... Arbeit sickert immer mehr ins Privatleben ein ... Wir Freiangestellten Dienstag, 28. Mai 13
- 73. Vorteile für Arbeitnehmer •weniger Stress, bessere Gesundheit Wir Freiangestellten Dienstag, 28. Mai 13
- 74. Vorteile für Arbeitnehmer •weniger Stress, bessere Gesundheit • mehr Zeit für Alltagserledigungen Wir Freiangestellten Dienstag, 28. Mai 13
- 75. Vorteile für Arbeitnehmer •weniger Stress, bessere Gesundheit • mehr Zeit für Alltagserledigungen • mehr Zeit für Freunde und Familie Wir Freiangestellten Dienstag, 28. Mai 13
- 76. Vorteile für Arbeitnehmer •weniger Stress, bessere Gesundheit • mehr Zeit für Alltagserledigungen • mehr Zeit für Freunde und Familie • gesteigerte Produktivität Wir Freiangestellten Dienstag, 28. Mai 13
- 77. Vorteile für Arbeitnehmer •weniger Stress, bessere Gesundheit • mehr Zeit für Alltagserledigungen • mehr Zeit für Freunde und Familie • gesteigerte Produktivität • höhere Zufriedenheit im Job Wir Freiangestellten Dienstag, 28. Mai 13
- 78. Vorteile für Arbeitnehmer •weniger Stress, bessere Gesundheit • mehr Zeit für Alltagserledigungen • mehr Zeit für Freunde und Familie • gesteigerte Produktivität • höhere Zufriedenheit im Job • mehr Kreativität Wir Freiangestellten Dienstag, 28. Mai 13
- 79. Vorteile für Arbeitnehmer •weniger Stress, bessere Gesundheit • mehr Zeit für Alltagserledigungen • mehr Zeit für Freunde und Familie • gesteigerte Produktivität • höhere Zufriedenheit im Job • mehr Kreativität • bessere Karrierechancen Wir Freiangestellten Dienstag, 28. Mai 13
- 80. Vorteile für Arbeitgeber •leichteres Recruiting Wir Freiangestellten Dienstag, 28. Mai 13
- 81. Vorteile für Arbeitgeber •leichteres Recruiting • gesteigerte Produktivität Wir Freiangestellten Dienstag, 28. Mai 13
- 82. Vorteile für Arbeitgeber •leichteres Recruiting • gesteigerte Produktivität • höhere Mitarbeiterzufriedenheit Wir Freiangestellten Dienstag, 28. Mai 13
- 83. Vorteile für Arbeitgeber •leichteres Recruiting • gesteigerte Produktivität • höhere Mitarbeiterzufriedenheit • geringere Fluktuation Wir Freiangestellten Dienstag, 28. Mai 13
- 84. Vorteile für Arbeitgeber •leichteres Recruiting • gesteigerte Produktivität • höhere Mitarbeiterzufriedenheit • geringere Fluktuation • verbesserte Innovationsfähigkeit Wir Freiangestellten Dienstag, 28. Mai 13
- 85. Vorteile für Arbeitgeber •leichteres Recruiting • gesteigerte Produktivität • höhere Mitarbeiterzufriedenheit • geringere Fluktuation • verbesserte Innovationsfähigkeit • sinkende Kosten (Immobilien, Reise) Wir Freiangestellten Dienstag, 28. Mai 13
- 86. Vorteile für Arbeitgeber •leichteres Recruiting • gesteigerte Produktivität • höhere Mitarbeiterzufriedenheit • geringere Fluktuation • verbesserte Innovationsfähigkeit • sinkende Kosten (Immobilien, Reise) • digitaler Workflow Wir Freiangestellten Dienstag, 28. Mai 13
- 87. Was brauchen wirdazu? Was brauchen wir dazu? Praktische Voraussetzungen, um die neue Arbeitswelt umzusetzen 4 Dienstag, 28. Mai 13
- 88. a) Technologie (und OfficeDesign) Was brauchen wir dazu? Dienstag, 28. Mai 13
- 89. a) Technologie (und OfficeDesign) b) Kommunikation (Training, Change Management) Was brauchen wir dazu? Dienstag, 28. Mai 13
- 90. a) Technologie (und OfficeDesign) b) Kommunikation (Training, Change Management) c) Policy (Vertrauen plus Regeln) Was brauchen wir dazu? Dienstag, 28. Mai 13
- 91. a) Technologie /Design Mitarbeiter brauchen die richtigen Werkzeuge. Und das richtige Büro Was brauchen wir dazu? Dienstag, 28. Mai 13
- 92. Smart Working verbessert dieProduktivität .... Was brauchen wir dazu? Quelle: Fraunhofer Institut, IAO Dienstag, 28. Mai 13
- 93. ... wenn dierichtige Technologie angeboten wird Was brauchen wir dazu? Quelle: Fraunhofer Institut, IAO Dienstag, 28. Mai 13
- 94. ... und dieQualität des Büro-Designs angemessen ist Was brauchen wir dazu? Quelle: Fraunhofer Institut, IAO Dienstag, 28. Mai 13
- 95. Was brauchen wirdazu? Dienstag, 28. Mai 13
- 96. b) Kommunikation Die neueArbeitszeitkultur ist erklärungsbedürftig. Für alle Seiten Was brauchen wir dazu? Dienstag, 28. Mai 13
- 97. Was brauchen wirdazu? Dienstag, 28. Mai 13
- 98. Lista Office LO – Print-Magazin über Smart Working C A S E S T U D Y NILS GERSBERG – WISSENSCHAFTLER «Auf einer Klippe an einem Fluss in Nordfinnland befindet sich mein Traum- arbeitsplatz – aber natürlich mit Internetzugang und einem Stromgenerator für den Laptop.» TINA SEIFRIED – BUCHHALTERIN UND PROKURISTIN «In meinem Lieblingsbüro steht mein bequemer Stuhl, mein Hund unter dem Tisch, mein leicht zu bedienender Computer und ein Bett, wo ich mich ab und zu hinlegen kann.» Nach% %%6%Stunden% Feierabend LUCIE GORITSCHNIG – PERSÖNLICHE ASSISTENTIN DES CEO «Mein Traumarbeitsplatz befindet sich am Wasser, hat gros- se Glasfenster und in der Nähe befindet sich ein Wellness- center mit vielen Büchern darin.» GERT KILBERT – SELBSTSTÄNDIGER BERATER «Bezüglich des Ortes gibt es für mich nur die Natur. Im Garten eines Kunden, in den Bergen, einfach dort, wo ich einen bequemen Stuhl und meinen Laptop mitnehmen kann.» MATTHIAS EMMENEGGER DIPL. ERGOTHERAPEUT «Mein Traumarbeitsplatz liegt in einem Industriequartier in einem alten Back- steingebäude. Dort kann ich in einem dynamischen Team kreativ und konzent- riert arbeiten – und wichtig: Nach sechs Stunden ist Feierabend!» NEW OFFICE SPACES | DE | 2012 Dienstag, 28. Mai 13
- 99. Lista Office LO – Online-Magazin über Smart Working Dienstag, 28. Mai 13
- 100. Credit Suisse – Change Management Video Dienstag, 28. Mai 13
- 101. c) Policy Die neueArbeitszeitkultur braucht Vertrauen. Ein paar Regeln helfen Was brauchen wir dazu? Dienstag, 28. Mai 13
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- 104. Best Buy: Niewieder Sludge Frage: „Wo sind Sie?“ Antwort: „Was kann ich für Sie tun?“ Dienstag, 28. Mai 13
- 105. Volkswagen: Keine E-Mail nach Feierabend BeimAutohersteller gehen nachts die Mailserver aus Was brauchen wir dazu? Dienstag, 28. Mai 13
- 106. BMFSFJ / DIHK Leitsätzefür eine flexible und familienbewusste Arbeitszeitgestaltung Was brauchen wir dazu? Dienstag, 28. Mai 13
- 107. Die Zukunft der Arbeitwird • mobiler Wir Freiangestellten Dienstag, 28. Mai 13
- 108. Die Zukunft der Arbeitwird • mobiler • ergebnisorientierter Wir Freiangestellten Dienstag, 28. Mai 13
- 109. Die Zukunft der Arbeitwird • mobiler • ergebnisorientierter • gleichberechtigter Wir Freiangestellten Dienstag, 28. Mai 13
- 110. Die Zukunft der Arbeitwird • mobiler • ergebnisorientierter • gleichberechtigter • flexibler Wir Freiangestellten Dienstag, 28. Mai 13
- 111. Die Zukunft der Arbeitwird • mobiler • ergebnisorientierter • gleichberechtigter • flexibler • kommunikativer Wir Freiangestellten Dienstag, 28. Mai 13
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- 113. info@markusalbers.com Schreiben Sie mirvon Ihren Erfahrungen mit dem Thema Morgen komm ich später rein Dienstag, 28. Mai 13