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Better together
Neuwork – Deutschlands erste voll integrierte Beratung für Neues Arbeiten
Arbeiten 4.0: Better Together
Arbeiten 4.0: Better Together
WARUM SIEHT
ARBEIT
EIGENTLICH SO
AUS, WIE SIE
AUSSIEHT?
11 Minuten
können wir uns im Büro im Schnitt auf eine Aufgabe
konzentrieren
Quelle: University of California
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Bis zu 40 mal pro Stunde
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87 Prozent
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Verpflichtung gegenüber der Arbeit
Quelle: Gallup
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Quelle: Gallup
Arbeiten 4.0: Better Together
4%
aller deutschen Unternehmen bieten 

mobiles / flexibles Arbeiten an
2000
Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft, Microsoft/Vanson Bourne
4% 7,8%
aller deutschen Unternehmen bieten 

mobiles / flexibles Arbeiten an
2000 2004
Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft, Microsoft/Vanson Bourne
4% 7,8% 18,5%
aller deutschen Unternehmen bieten 

mobiles / flexibles Arbeiten an
2000 2004 2006
Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft, Microsoft/Vanson Bourne
4% 7,8% 18,5% 60%
aller deutschen Unternehmen bieten 

mobiles / flexibles Arbeiten an
2000 2004 2006 2012
Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft, Microsoft/Vanson Bourne
Früher
mussten wir
ins Büro gehen
Arbeiten 4.0: Better Together
Arbeiten 4.0: Better Together
Zeit als
Maßeinheit
für Leistung:
Industriegesellschaft
Ergebnisse als
Maßeinheit
für Leistung:
Wissensgesellschaft
Wissensarbeiter
ca. 45% aller Jobs in
Deutschland
Arbeiten 4.0: Better Together
Arbeiten 4.0: Better Together
Arbeiten 4.0: Better Together
62 Prozent
der Deutschen wünschen sich, 

regelmäßig von zu Hause aus arbeiten zu dürfen
Quelle: BITKOM
90 Prozent
der Beschäftigten* finden Familienfreundlichkeit 

ebenso wichtig wie das Gehalt
Quelle: BMFSFJ * zwischen 25 und 39 mit Kindern
Arbeiten 4.0: Better Together
Arbeiten 4.0: Better Together
Arbeiten 4.0: Better Together
Arbeiten 4.0: Better Together
Arbeiten 4.0: Better Together
DAS BÜRO
NEU DENKEN
Arbeiten 4.0: Better Together
Arbeiten 4.0: Better Together
Arbeiten 4.0: Better Together
Arbeiten 4.0: Better Together
Arbeiten 4.0: Better Together
Ergebnis
56% der Mitarbeiter sind motivierter als vorher
45% empfinden die Credit Suisse jetzt 

als besseren Arbeitgeber
76% fühlen sich vom Unternehmen mehr gewertschätzt
Leerstehende Arbeitsplätze wurden um 70% reduziert
MODERNE
WERKZEUGE
ANBIETEN
2 von 5 Angestellten
würden für mehr Freiheit am Arbeitsplatz auf Gehalt
verzichten.
Quelle: Cisco
40 Prozent der
Mitarbeiter
haben zu Hause im Schnitt zwei Jahre 

jüngere Technik als im Büro.
ARBEITSKULTUR
UND POLICYS DER
NEUEN ZEIT
ANPASSEN
Volkswagen:
Keine E-Mail nach
Feierabend
Beim Autohersteller gehen abends
die Mailserver aus
Telekom:
Regeln für
eEtiquette
Der Konzern verteilt ein launiges
Büchlein an alle Angestellten
Familien-
ministerium 

und DIHK
Leitsätze für eine flexible 

und familienbewusste
Arbeitszeitgestaltung
Tipps vom
BITKOM
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und flexibles Arbeiten erleichtern
1) Büro neu denken
2) Moderne Werkzeuge
anbieten
3) Kultur anpassen
BRICKS
BYTES
BEHAVIOUR
Office Design
IT
Human Resources
PROBLEM: DIE
DREI REDEN 

(HÄUFIG) NICHT
MITEINANDER.
NUR, WENN ALLE
AN EINEM TISCH
SITZEN, ENTSTEHT
NACHHALTIGE
VERÄNDERUNG.
AUFGABE:
DIE DREI SILOS
ÜBERWINDEN.
Arbeiten 4.0: Better Together
Arbeiten 4.0: Better Together
Arbeiten 4.0: Better Together
Arbeiten 4.0: Better Together
Arbeiten 4.0: Better Together
DIE FRAGE IST
NICHT MEHR, OB
NEUES ARBEITEN
KOMMT. DIE
FRAGE IST ...
WIE SETZEN WIR
ES PRAKTISCH IM
ALLTAG VON
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UND TEAMS UM ...
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