Ein Slidedoc mit Informationen zum Thema remote work: Der Zielsetzung, den Vor- und Nachteilen, den Technologien und der Umsetzung.
Die Übersicht richtet sich an alle die nicht nur im Büro arbeiten können oder wollen.
Sie gibt wertvolle Tipps und beinhaltet konkrete Ratschläge wie remote work das gesamte Unternehmensklima verbessert.
remote work ist mehr als nur "das Home Office". Es ist ein Erfolgskonzept, um die Mitarbeiter langfristig engagierter und produktiver arbeiten zu lassen. Ein immer dynamischeres Umfeld fordert zum Umdenken auf. Vertrauen, Verbundenheit und Freiheit schaffen positive Energien. Eine gemeinsame Vision, eine verbindende Kultur, eine inspirierende Führung und klare Kommunikation sind die wesentlichen Erfolgsfaktoren.
Ganzheitlicher Ansatz zur Etablierung einer virtuellen Organisation, inkl. Sofortmaßnahmen für die schnelle Überführung von physischer in virtuelle Zusammenarbeit und einer Kontroll- in eine ergebnisorientierte Vertrauenskultur.
Detecon - Circle of Excellence Efficiency - Best Practice IT EfficiencyMarc Wagner
Circle of Excellence Efficiency (CEE) der Detecon International GmbH: Der CEE liefert einen Best-Practice Erfahrungsaustausch rund um die Themen Transformation, Restrukturierung und Effizienz.
Die Unterlage vermittelt einen Überblick sowie konkrete Beispiele im Bereich "IT Effizienz". Dabei werden neben Standard-Vorgehensmodellen insbesondere auch Lessons Learned sowie Ansätze zur Vermeidung von klassischen Fehlern in Effizienzprogrammen beschrieben. Die Präsentation wurde im Rahmen einer Kick-Off Veranstaltung eines großen Konzern-Transformationsprogrammes gehalten. Für Rückfragen direkt auf die Autoren zugehen.
Weitere Informationen sind zu finden unter:
http://www.detecon.com/de/publikationen/restructuring_efficiency.html
Best-Practice Beiträge rund um Umsetzungserfahrungen zu agilen Organisationen, Company ReBuilding sowie neuer Transformationsansätze. Für Rückfragen gerne direkt bei marc.wagner@detecon.com melden.
Ein Slidedoc mit Informationen zum Thema remote work: Der Zielsetzung, den Vor- und Nachteilen, den Technologien und der Umsetzung.
Die Übersicht richtet sich an alle die nicht nur im Büro arbeiten können oder wollen.
Sie gibt wertvolle Tipps und beinhaltet konkrete Ratschläge wie remote work das gesamte Unternehmensklima verbessert.
remote work ist mehr als nur "das Home Office". Es ist ein Erfolgskonzept, um die Mitarbeiter langfristig engagierter und produktiver arbeiten zu lassen. Ein immer dynamischeres Umfeld fordert zum Umdenken auf. Vertrauen, Verbundenheit und Freiheit schaffen positive Energien. Eine gemeinsame Vision, eine verbindende Kultur, eine inspirierende Führung und klare Kommunikation sind die wesentlichen Erfolgsfaktoren.
Ganzheitlicher Ansatz zur Etablierung einer virtuellen Organisation, inkl. Sofortmaßnahmen für die schnelle Überführung von physischer in virtuelle Zusammenarbeit und einer Kontroll- in eine ergebnisorientierte Vertrauenskultur.
Detecon - Circle of Excellence Efficiency - Best Practice IT EfficiencyMarc Wagner
Circle of Excellence Efficiency (CEE) der Detecon International GmbH: Der CEE liefert einen Best-Practice Erfahrungsaustausch rund um die Themen Transformation, Restrukturierung und Effizienz.
Die Unterlage vermittelt einen Überblick sowie konkrete Beispiele im Bereich "IT Effizienz". Dabei werden neben Standard-Vorgehensmodellen insbesondere auch Lessons Learned sowie Ansätze zur Vermeidung von klassischen Fehlern in Effizienzprogrammen beschrieben. Die Präsentation wurde im Rahmen einer Kick-Off Veranstaltung eines großen Konzern-Transformationsprogrammes gehalten. Für Rückfragen direkt auf die Autoren zugehen.
Weitere Informationen sind zu finden unter:
http://www.detecon.com/de/publikationen/restructuring_efficiency.html
Best-Practice Beiträge rund um Umsetzungserfahrungen zu agilen Organisationen, Company ReBuilding sowie neuer Transformationsansätze. Für Rückfragen gerne direkt bei marc.wagner@detecon.com melden.
Agile und Projektmanagement - Kein entweder-oder sondern andersSteffen Thols
Mittlerweile wendet so ziemlich jede Organisation agile Vorgehensweisen für die Durchführung ihrer Projekte und Produktentwicklungen an.
Agile ist State of the Art geworden. Insbesondere auch durch die Verbreitung in großen Firmen mit anderen Ansprüchen zum Beispiel an Dokumentationen hat sich eine Diskussion entwickelt, wie Agile und Projektmanagement zusammen passen bzw. ob dies überhaupt funktioniert.
Ich bin der Meinung, dass auch agile Vorgehensweisen ein Projektmanagement benötigen, denn die Aufgaben eines Managers fallen ja nicht plötzlich weg, nur weil man nun Agile macht. In diesem Vortrag möchte ich Denkanstöße geben was Agile für mich als Projektmanager und die Organisation bedeutet.
Eine grundlegende Frage, mit der viele von uns in diesen turbulenten Zeiten konfrontiert sind, betrifft die der Belastbarkeit und Resilienz, d.h. die Fähigkeit in uns Veränderungen absorbieren. In unserer Präsentation auf dem CX-Dialog werden wir Möglichkeiten diskutieren, wie Sie Service Design nutzen können, um die Widerstandsfähigkeit in Ihren Unternehmen zu fördern und auf diese Weise Ihre Anpassungs- und Transformationsfähigkeiten zu stärken.
FUTURE LEARNING - AUF DEM WEG ZUR SELBSTLERNENDEN ORGANISATIONMarc Wagner
ReBuilding Learning ...
In einer komplexen und dynamischen Unternehmensumwelt, in der Technologien nahezu frei verfügbar und digitale Talente rar gesät sind, wird die Ressource Mensch zum entscheidenden Wertschöpfungsfaktor. Unternehmen sind dabei stärker denn je darauf angewiesen, dass ihre Mitarbeiter die richtigen Kompetenzen und Fähigkeiten sowie das notwendige Wissen mitbringen, um in einer digitalisierten Arbeitswelt gleichzeitig handlungs- und anpassungsfähig zu sein. Die inhärenten Potenziale des Unternehmens und organisationales Lernen rücken folgerichtig in den strategischen Fokus – nicht wirklich neu und doch noch nicht nachhaltig in den Unternehmen angekommen.
Mit unserem Future Learning Ansatz als Bestandteil von #CompanyReBuilding gilt es Ihnen, Ihr Unternehmen in ein selbstlernendes Netzwerk zu transformieren und kontinuierliches Lernen in Ihrer Unternehmens DNA zu verankern - und dies entlang der Dimensionen Lern-Motivation, Lern-Fähigkeit und Lern-Umfeld.
Für Rückfragen wenden Sie sich bitte direkt an die aufgeführten Kontaktpersonen.
Future Learning Studie - Kein organisationales Lernen, keine zukunftsfähige O...Marc Wagner
Müssen wir etwas verlernen, um in Deutschland wieder das kreative Potenzial der Mitarbeiter freizusetzen?
In einer komplexen und dynamischen Unternehmensumwelt, in der Technologien nahezu frei verfügbar und digitale Talente rar gesät sind, wird die Ressource Mensch zum entscheidenden Wertschöpfungsfaktor. Unternehmen sind dabei stärker denn je darauf angewiesen, dass ihre Mitarbeiter die richtigen Kompetenzen und Fähigkeiten sowie das notwendige Wissen mitbringen, um in einer digitalisierten Arbeitswelt gleichzeitig handlungs- und anpassungsfähig zu sein. Die inhärenten Potenziale des Unternehmens und organisationales Lernen rücken folgerichtig in den strategischen Fokus – nicht wirklich neu und doch noch nicht nachhaltig in den Unternehmen angekommen.
Doch wollen Mitarbeiter überhaupt lernen? Und wenn ja, was motiviert sie dazu? Ist Lernen altersunabhängig?
Die neue Detecon-Studie nimmt sich all dieser Fragen an und zeigt, dass deutsche Großkonzerne in puncto Lernmaßnahmen noch nicht ausreichend gewappnet sind. In Zusammenarbeit mit dem Institut für Beschäftigung & Employability (IBE) und dem EdTech Startup HUMOVO Germany wurde das Thema Lernen in Deutschlands Großkonzernen genauer unter die Lupe genommen.
Die Ergebnisse der leitfadengestützten Interviewreihe mit Experten der teilnehmenden Unternehmen bilden den Startschuss für eine Reihe weiterer Artikel unserer Detecon-Experten zur Lernkultur in Unternehmen.
CompanyReBuilding DayOne Workshop: "Goodbye to the old One"Marc Wagner
"Goodbye to the old One" - Start ReBuilding your Company with us today!
Wie gelingt es die eigenen Stärken zu nutzen und dabei gleichzeitig anpassungsfähige und innovationsfördernde Strukturen aufzubauen? Was sind konkrete Ansätze für neue Geschäftsmodelle? Womit lässt sich kurzfristig starten? Dies sind nur einige Fragen, die Sie wir gemeinsam mit Ihnen enlang unseres #CompanyReBuilding Ansatzes erarbeiten. Legen Sie den Grundstein für die digitale Transformation Ihres Unternehmens.
Für Anfragen stehen wir Ihnen gerne unter: marc.wagner@detecon.com bzw. volker.rieger@detecon.com zur Verfügung.
Enterprise 2.0 community webcast weiterentwicklung erfolgreicher e20 initia...N:Sight Research GmbH
Die Einführung von sozialen Software-Komponenten alias Enterprise 2.0-Anwendungen im Unternehmen wird häufig nicht von allen Mitarbeitern und Geschäftsbereichen in gleicher Weise angenommen. Dies ist besonders in größeren Unternehmen auch nur schwer möglich. Man erreicht nicht so leicht alle Mitarbeiter und die Akzeptanz für neues ist sehr unterschiedlich. Nach einer zunächst erfreulichen Entwicklung stagniert häufig die weitere Verbreitung im Unternehmen. Im Folgenden besteht dann die Herausforderung darin, wie die Veränderungen in Bezug auf Prozesse und Kultur das Erreichte auf das ganze Unternehmen ausweiten können.
Ziel des Workshops ist es Handlungsanweisungen für die Weiterentwicklung von Enterprise 2.0 Initiativen in diesem Umfeld zu erarbeiten. Dieser Webcast zeigt einen Zwischenstand der Diskussion.
Este documento presenta el proyecto de vida de Iván Alvarado Burgos, un estudiante de 19 años de la facultad de Filosofía de la Universidad de Guayaquil. Su objetivo principal es obtener todos los títulos universitarios posibles en informática para conseguir un mejor trabajo y ayudar económicamente a sus padres. Además, espera ejercer su título en una empresa u organización educativa como jefe o coordinador. Reconoce haber tenido dificultades académicas previas pero ahora está comprometido a cumplir
El documento presenta información biográfica de cuatro mujeres notables del siglo XXI: Wangari Muta Mathai, activista keniana galardonada con el Premio Nobel de la Paz; Françoise Barré-Sinoussi, científica francesa galardonada con el Premio Nobel de Medicina; Ada E. Yonath, química israelí y primera mujer de su país en recibir el Premio Nobel de Química; y Elfriede Jelinek, escritora y autora teatral austríaca.
El documento describe las principales ventajas y desventajas de las redes sociales, incluyendo la facilidad de comunicación, beneficios psicosociales, intercambio de ideas, organización de eventos y entretenimiento, pero también el robo de información personal, pérdida de tiempo, adicción y falta de privacidad. La conclusión es que las redes sociales pueden ser útiles pero también requieren precaución debido a la difusión de información falsa y riesgos para la seguridad personal.
Sugerencias para las consultas al profesor asesorteresagamito2010
El documento proporciona sugerencias para las consultas al profesor asesor en tres etapas. La primera etapa involucra ubicar el tema en el plan de estudios y obtener recursos. La segunda etapa es la planificación e incluye indagar conocimientos previos de los estudiantes, presentar situaciones problemáticas, y organizar actividades. La tercera etapa es realizar consultas al profesor luego de completar las primeras dos etapas para recibir comentarios y modificaciones al plan.
El documento presenta los resultados de una encuesta sobre las reuniones del Comité Técnico Escolar (C.T.E.), mostrando que la asistencia y puntualidad son importantes para la mayoría, aunque a veces no se sigue el orden del día o se desvían las discusiones. También se expresan problemas personales y hay interés en cambiar la dinámica de las reuniones.
Este documento describe los sistemas de call center basados en software libre. Explica que estos sistemas permiten realizar y controlar llamadas, administrar campañas y generar reportes, todo a bajos costos de mantenimiento debido a las licencias de código abierto. Luego menciona algunos sistemas actuales como Vicidialnow, Vicibox y Elastix, y cómo funcionan.
Neue Wege in der Kommunikation gehen: mit der 3cx VoIP IP-TelefonanlageFilipe Felix
Das 3CX VoIP IP-Telefonanlage for Windows ist eine rein softwarebasierte Telefonanlage – und somit bedeutend kostengünstiger und intuitiver als traditionelle TK-Systeme. Für höchste Flexibilität in der Kommunikation werden sowohl SIP-kompatible IP-Telefone als auch SIP-Trunks und VoIP-Gateways unterstützt. Über 30.000 Unternehmen weltweit vertrauen auf die zukunftsweisende und bereits mehrfach ausgezeichnete 3CX-Technologie – und wann steigen Sie um?
10 Vorteile des 3CX Phone System
1. Software-basiert: Einfach zu installieren und managen
2. Konstengünstige Anschaffung und Erweiterung
3. Arbeiten überall mit iOS & Android clients
4. Nutzung bestehender IT-Infrastruktur & Server Hardware
5. Einsparung von Gesprächskosten mit SIP-Trunks & Remote-Clients
6. Integrierte Videokonferenzen via WebRTC
7. Erhöhte Kundenzufriedenheit mit leistungsfähigen Warteschleifen
8. Integrierbar mit CRM & Buchhaltungssoftware
9. Offene Standards - Nutzung populärer IP-Telefone, SIP-Trunks
10. Click-to-Call auf Ihrer Webseite
Wünschen Sie weitere Informationen? Wir sind gerne für Sie da!
Este documento ofrece una guía de las opciones posteriores al bachillerato, incluyendo estudios universitarios, ciclos formativos de grado superior, y entrada al mercado laboral. Detalla el proceso de selectividad para acceder a la universidad, la estructura de los títulos universitarios, y provee enlaces a recursos adicionales sobre becas y titulaciones de formación profesional.
El documento presenta el diagnóstico y plan de reconstrucción del sector salud tras el terremoto y tsunami de 2010 en Chile. Se detalla que 18 servicios de salud y 56 hospitales resultaron dañados, perdiéndose 4.249 camas. La emergencia inmediata incluyó hospitales de campaña que sumaron 567 camas. Luego se realizaron reparaciones menores en la mayoría de hospitales, recuperando el 95% de las camas. Actualmente se ejecutan reparaciones mayores y proyectos de nuevas camas para mejorar la red
La seguridad en las redes sociales es un tema importante ya que los usuarios comparten mucha información personal que puede ser usada para robo de identidad u otros fines maliciosos. Es recomendable configurar las cuentas con privacidad estricta, evitar compartir demasiada información personal y estar atento a posibles fraudes o estafas en las plataformas.
Efectos a largo plazo del uso de videojuegosEdgar0622
La Unión Europea ha acordado un embargo petrolero contra Rusia en respuesta a la invasión de Ucrania. El embargo prohibirá las importaciones marítimas de petróleo ruso a la UE y pondrá fin a las entregas a través de oleoductos dentro de seis meses. Esta medida forma parte de un sexto paquete de sanciones de la UE destinadas a aumentar la presión económica sobre Moscú y privar al Kremlin de fondos para financiar su guerra.
Agile und Projektmanagement - Kein entweder-oder sondern andersSteffen Thols
Mittlerweile wendet so ziemlich jede Organisation agile Vorgehensweisen für die Durchführung ihrer Projekte und Produktentwicklungen an.
Agile ist State of the Art geworden. Insbesondere auch durch die Verbreitung in großen Firmen mit anderen Ansprüchen zum Beispiel an Dokumentationen hat sich eine Diskussion entwickelt, wie Agile und Projektmanagement zusammen passen bzw. ob dies überhaupt funktioniert.
Ich bin der Meinung, dass auch agile Vorgehensweisen ein Projektmanagement benötigen, denn die Aufgaben eines Managers fallen ja nicht plötzlich weg, nur weil man nun Agile macht. In diesem Vortrag möchte ich Denkanstöße geben was Agile für mich als Projektmanager und die Organisation bedeutet.
Eine grundlegende Frage, mit der viele von uns in diesen turbulenten Zeiten konfrontiert sind, betrifft die der Belastbarkeit und Resilienz, d.h. die Fähigkeit in uns Veränderungen absorbieren. In unserer Präsentation auf dem CX-Dialog werden wir Möglichkeiten diskutieren, wie Sie Service Design nutzen können, um die Widerstandsfähigkeit in Ihren Unternehmen zu fördern und auf diese Weise Ihre Anpassungs- und Transformationsfähigkeiten zu stärken.
FUTURE LEARNING - AUF DEM WEG ZUR SELBSTLERNENDEN ORGANISATIONMarc Wagner
ReBuilding Learning ...
In einer komplexen und dynamischen Unternehmensumwelt, in der Technologien nahezu frei verfügbar und digitale Talente rar gesät sind, wird die Ressource Mensch zum entscheidenden Wertschöpfungsfaktor. Unternehmen sind dabei stärker denn je darauf angewiesen, dass ihre Mitarbeiter die richtigen Kompetenzen und Fähigkeiten sowie das notwendige Wissen mitbringen, um in einer digitalisierten Arbeitswelt gleichzeitig handlungs- und anpassungsfähig zu sein. Die inhärenten Potenziale des Unternehmens und organisationales Lernen rücken folgerichtig in den strategischen Fokus – nicht wirklich neu und doch noch nicht nachhaltig in den Unternehmen angekommen.
Mit unserem Future Learning Ansatz als Bestandteil von #CompanyReBuilding gilt es Ihnen, Ihr Unternehmen in ein selbstlernendes Netzwerk zu transformieren und kontinuierliches Lernen in Ihrer Unternehmens DNA zu verankern - und dies entlang der Dimensionen Lern-Motivation, Lern-Fähigkeit und Lern-Umfeld.
Für Rückfragen wenden Sie sich bitte direkt an die aufgeführten Kontaktpersonen.
Future Learning Studie - Kein organisationales Lernen, keine zukunftsfähige O...Marc Wagner
Müssen wir etwas verlernen, um in Deutschland wieder das kreative Potenzial der Mitarbeiter freizusetzen?
In einer komplexen und dynamischen Unternehmensumwelt, in der Technologien nahezu frei verfügbar und digitale Talente rar gesät sind, wird die Ressource Mensch zum entscheidenden Wertschöpfungsfaktor. Unternehmen sind dabei stärker denn je darauf angewiesen, dass ihre Mitarbeiter die richtigen Kompetenzen und Fähigkeiten sowie das notwendige Wissen mitbringen, um in einer digitalisierten Arbeitswelt gleichzeitig handlungs- und anpassungsfähig zu sein. Die inhärenten Potenziale des Unternehmens und organisationales Lernen rücken folgerichtig in den strategischen Fokus – nicht wirklich neu und doch noch nicht nachhaltig in den Unternehmen angekommen.
Doch wollen Mitarbeiter überhaupt lernen? Und wenn ja, was motiviert sie dazu? Ist Lernen altersunabhängig?
Die neue Detecon-Studie nimmt sich all dieser Fragen an und zeigt, dass deutsche Großkonzerne in puncto Lernmaßnahmen noch nicht ausreichend gewappnet sind. In Zusammenarbeit mit dem Institut für Beschäftigung & Employability (IBE) und dem EdTech Startup HUMOVO Germany wurde das Thema Lernen in Deutschlands Großkonzernen genauer unter die Lupe genommen.
Die Ergebnisse der leitfadengestützten Interviewreihe mit Experten der teilnehmenden Unternehmen bilden den Startschuss für eine Reihe weiterer Artikel unserer Detecon-Experten zur Lernkultur in Unternehmen.
CompanyReBuilding DayOne Workshop: "Goodbye to the old One"Marc Wagner
"Goodbye to the old One" - Start ReBuilding your Company with us today!
Wie gelingt es die eigenen Stärken zu nutzen und dabei gleichzeitig anpassungsfähige und innovationsfördernde Strukturen aufzubauen? Was sind konkrete Ansätze für neue Geschäftsmodelle? Womit lässt sich kurzfristig starten? Dies sind nur einige Fragen, die Sie wir gemeinsam mit Ihnen enlang unseres #CompanyReBuilding Ansatzes erarbeiten. Legen Sie den Grundstein für die digitale Transformation Ihres Unternehmens.
Für Anfragen stehen wir Ihnen gerne unter: marc.wagner@detecon.com bzw. volker.rieger@detecon.com zur Verfügung.
Enterprise 2.0 community webcast weiterentwicklung erfolgreicher e20 initia...N:Sight Research GmbH
Die Einführung von sozialen Software-Komponenten alias Enterprise 2.0-Anwendungen im Unternehmen wird häufig nicht von allen Mitarbeitern und Geschäftsbereichen in gleicher Weise angenommen. Dies ist besonders in größeren Unternehmen auch nur schwer möglich. Man erreicht nicht so leicht alle Mitarbeiter und die Akzeptanz für neues ist sehr unterschiedlich. Nach einer zunächst erfreulichen Entwicklung stagniert häufig die weitere Verbreitung im Unternehmen. Im Folgenden besteht dann die Herausforderung darin, wie die Veränderungen in Bezug auf Prozesse und Kultur das Erreichte auf das ganze Unternehmen ausweiten können.
Ziel des Workshops ist es Handlungsanweisungen für die Weiterentwicklung von Enterprise 2.0 Initiativen in diesem Umfeld zu erarbeiten. Dieser Webcast zeigt einen Zwischenstand der Diskussion.
Este documento presenta el proyecto de vida de Iván Alvarado Burgos, un estudiante de 19 años de la facultad de Filosofía de la Universidad de Guayaquil. Su objetivo principal es obtener todos los títulos universitarios posibles en informática para conseguir un mejor trabajo y ayudar económicamente a sus padres. Además, espera ejercer su título en una empresa u organización educativa como jefe o coordinador. Reconoce haber tenido dificultades académicas previas pero ahora está comprometido a cumplir
El documento presenta información biográfica de cuatro mujeres notables del siglo XXI: Wangari Muta Mathai, activista keniana galardonada con el Premio Nobel de la Paz; Françoise Barré-Sinoussi, científica francesa galardonada con el Premio Nobel de Medicina; Ada E. Yonath, química israelí y primera mujer de su país en recibir el Premio Nobel de Química; y Elfriede Jelinek, escritora y autora teatral austríaca.
El documento describe las principales ventajas y desventajas de las redes sociales, incluyendo la facilidad de comunicación, beneficios psicosociales, intercambio de ideas, organización de eventos y entretenimiento, pero también el robo de información personal, pérdida de tiempo, adicción y falta de privacidad. La conclusión es que las redes sociales pueden ser útiles pero también requieren precaución debido a la difusión de información falsa y riesgos para la seguridad personal.
Sugerencias para las consultas al profesor asesorteresagamito2010
El documento proporciona sugerencias para las consultas al profesor asesor en tres etapas. La primera etapa involucra ubicar el tema en el plan de estudios y obtener recursos. La segunda etapa es la planificación e incluye indagar conocimientos previos de los estudiantes, presentar situaciones problemáticas, y organizar actividades. La tercera etapa es realizar consultas al profesor luego de completar las primeras dos etapas para recibir comentarios y modificaciones al plan.
El documento presenta los resultados de una encuesta sobre las reuniones del Comité Técnico Escolar (C.T.E.), mostrando que la asistencia y puntualidad son importantes para la mayoría, aunque a veces no se sigue el orden del día o se desvían las discusiones. También se expresan problemas personales y hay interés en cambiar la dinámica de las reuniones.
Este documento describe los sistemas de call center basados en software libre. Explica que estos sistemas permiten realizar y controlar llamadas, administrar campañas y generar reportes, todo a bajos costos de mantenimiento debido a las licencias de código abierto. Luego menciona algunos sistemas actuales como Vicidialnow, Vicibox y Elastix, y cómo funcionan.
Neue Wege in der Kommunikation gehen: mit der 3cx VoIP IP-TelefonanlageFilipe Felix
Das 3CX VoIP IP-Telefonanlage for Windows ist eine rein softwarebasierte Telefonanlage – und somit bedeutend kostengünstiger und intuitiver als traditionelle TK-Systeme. Für höchste Flexibilität in der Kommunikation werden sowohl SIP-kompatible IP-Telefone als auch SIP-Trunks und VoIP-Gateways unterstützt. Über 30.000 Unternehmen weltweit vertrauen auf die zukunftsweisende und bereits mehrfach ausgezeichnete 3CX-Technologie – und wann steigen Sie um?
10 Vorteile des 3CX Phone System
1. Software-basiert: Einfach zu installieren und managen
2. Konstengünstige Anschaffung und Erweiterung
3. Arbeiten überall mit iOS & Android clients
4. Nutzung bestehender IT-Infrastruktur & Server Hardware
5. Einsparung von Gesprächskosten mit SIP-Trunks & Remote-Clients
6. Integrierte Videokonferenzen via WebRTC
7. Erhöhte Kundenzufriedenheit mit leistungsfähigen Warteschleifen
8. Integrierbar mit CRM & Buchhaltungssoftware
9. Offene Standards - Nutzung populärer IP-Telefone, SIP-Trunks
10. Click-to-Call auf Ihrer Webseite
Wünschen Sie weitere Informationen? Wir sind gerne für Sie da!
Este documento ofrece una guía de las opciones posteriores al bachillerato, incluyendo estudios universitarios, ciclos formativos de grado superior, y entrada al mercado laboral. Detalla el proceso de selectividad para acceder a la universidad, la estructura de los títulos universitarios, y provee enlaces a recursos adicionales sobre becas y titulaciones de formación profesional.
El documento presenta el diagnóstico y plan de reconstrucción del sector salud tras el terremoto y tsunami de 2010 en Chile. Se detalla que 18 servicios de salud y 56 hospitales resultaron dañados, perdiéndose 4.249 camas. La emergencia inmediata incluyó hospitales de campaña que sumaron 567 camas. Luego se realizaron reparaciones menores en la mayoría de hospitales, recuperando el 95% de las camas. Actualmente se ejecutan reparaciones mayores y proyectos de nuevas camas para mejorar la red
La seguridad en las redes sociales es un tema importante ya que los usuarios comparten mucha información personal que puede ser usada para robo de identidad u otros fines maliciosos. Es recomendable configurar las cuentas con privacidad estricta, evitar compartir demasiada información personal y estar atento a posibles fraudes o estafas en las plataformas.
Efectos a largo plazo del uso de videojuegosEdgar0622
La Unión Europea ha acordado un embargo petrolero contra Rusia en respuesta a la invasión de Ucrania. El embargo prohibirá las importaciones marítimas de petróleo ruso a la UE y pondrá fin a las entregas a través de oleoductos dentro de seis meses. Esta medida forma parte de un sexto paquete de sanciones de la UE destinadas a aumentar la presión económica sobre Moscú y privar al Kremlin de fondos para financiar su guerra.
Este documento presenta el proyecto de vida de Iván Alvarado Burgos, un estudiante de 19 años de la facultad de Filosofía de la Universidad de Guayaquil. Su objetivo principal es obtener todos los títulos universitarios posibles en informática para conseguir un mejor trabajo y ayudar económicamente a sus padres. Además, espera ejercer su título en una empresa u organización educativa como jefe o coordinador. Finalmente, se compromete a cumplir las metas académicas y laborales descritas para promover su des
Este documento contiene una serie de oraciones sin sentido y caracteres aleatorios. No parece tener un significado claro u ofrecer información relevante. Consiste principalmente en letras, números y símbolos sin contexto o estructura discernible.
Este documento ofrece información sobre las opciones posteriores a la educación secundaria obligatoria (ESO) en el sistema educativo español. Explica las diferentes modalidades de bachillerato y ciclos formativos de grado medio y superior, incluyendo las materias, duraciones y requisitos. También resume los criterios para acceder a la universidad desde la formación profesional. El objetivo es ayudar a los estudiantes a elegir la opción que mejor se adapte a sus intereses, capacidades y aspiraciones de estudios superiores.
El documento presenta 7 ejercicios de programación entera. Cada ejercicio describe un problema de optimización con variables, restricciones y objetivos específicos. Se pide formular un modelo de programación entera para cada uno de los problemas con el fin de maximizar ganancias, minimizar costos u optimizar otra métrica.
La globalización es un proceso económico, tecnológico, social y cultural a gran escala que consiste en la creciente comunicación e interdependencia entre los países del mundo, unificando mercados, sociedad y culturas. Tiene sus orígenes en la caída de la Unión Soviética y la promoción del libre comercio. Entre sus características están la transnacionalización de la economía y la toma de decisiones desde una perspectiva global. Ha traído transformaciones en el conocimiento, la cultura, el crecimiento económico
Este documento describe las etapas de un proyecto de georreferenciación de tenderos en la localidad de Engativá en Bogotá, Colombia en 2012. El proyecto consiste en 1) reconocimiento de la zona, 2) vinculación con los tenderos, 3) capacitación a los entrevistadores, 4) diligenciamiento de encuestas que capturan atributos de los locales y 5) toma de fotografías georreferenciadas de cada local con su código de identificación. El objetivo es generar información básica sobre la ubicación y caracterí
Ein Slidedoc mit Informationen zum Thema remote work: Der Zielsetzung, den Vor- und Nachteilen, den Technologien und der Umsetzung.
Die Übersicht richtet sich an alle, die nicht nur im Büro arbeiten können oder wollen.
Sie gibt wertvolle Tipps und beinhaltet konkrete Ratschläge wie remote work das gesamte Unternehmensklima verbessert.
Employee Experience in action ... am Beispiel #MaX der Fiducia & GADMarc Wagner
"Employee Experience zeigt sich in einem Arbeitsumfeld,
in dem Mitarbeitende ihr Potenzial im Sinne des
Unternehmens und zum maximalen Kunden Mehrwert
optimal entfalten können." Es wird u.a. dargestellt, wie konkret die Umsetzung von Employee Experience im Kontext einer agilen Organisation erfolgt, was dabei zu beachten ist und welche Rolle Ambidextrie bei der Etablierung einer erfolgreichen People-Organisation spielt. Für Rückfragen gerne an die Autoren wenden (s. letzte Folie)
Wie Gefühle unseren wirtschaftlichen Erfolg in der Arbeitswelt steuern, sie gemessen und verändert werden können! Fragen, auf die Sie in Zukunft Antworten haben müssen!
Produktivität wird intensiv von Gefühlen gesteuert – was kosten die Gefühle der Mitarbeiter den Arbeitgeber?
Die betriebliche Sicht auf die Wirkung der Gefühlslage der Mitarbeiter auf Profit und Produktivität
Liegen Mitarbeiter in der emotionalen Bilanz über dem Normalwert von 100% gewinnen sie mehr an emotionaler Kraft als sie einbringen. Der Arbeitgeber könnte dafür mehr Leistung verlangen oder aber weniger Geld zahlen. Dieses Plus an Kraft ist eine Reserve, die bei Überlastung gut genutzt werden kann wenn diese temporär begrenzt auftritt. Es fördert die Gesundheit und die Zufriedenheit mit dem Unternehmen. Mitarbeiter, die deutlich über 150% liegen, sind verlässliche Partner beim Wachstum des Unternehmens und in Krisen.
Wollen Sie wissen, ob Ihre Unternehmenskultur zu den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter passt? C4E liefert Ihnen die Antwort zu entscheidenden Fragen:
1. Wie stark fördert Ihre Wertschätzung für Ihre Mitarbeiter deren Produktivität, mit der Sie Ertrag generieren?
2. Wie viel nutzen Sie von der verfügbaren Zeit Ihrer Mitarbeiter für Produktivleistung?
3. Wie viel vom Talent ihrer Mitarbeiter ist genau da eingesetzt, wo es Ihrer Firma Ertrag bringt?
4. Wie entwickelt ist ihre Identität als Firma und passt diese zu Ihren Mitarbeitern?
5. Wie gut setzen Sie Teams in Ihrer Firma ein?
6. Wie gut passt Ihre Führung zur Aufgabe und zum Anspruch der Mitarbeiter?
7. Wie nachhaltig ist Ihre Firma aus der Sicht der Mitarbeiter?
8. Wie wird Ihr wirtschaftlicher Erfolg durch Ihre Mitarbeiter eingeschätzt?
9. Wie weit sind die Beteiligungswünsche ihrer Mitarbeiter durch Ihr Unternehmens-Management bedient?
10. Wie ist das Verhältnis Ihrer Mitarbeiter zu den Kunden der Firma?
Spaß im Beruf – die emotionale Balance am Arbeitsplatz!
Die individuelle Sichtweise auf die emotionalen Kosten eines Arbeitnehmers. Die emotionale Bilanz drückt sich als Abweichung vom Normal-Wert 100 % aus. Jeder Wert unter 100 % bedeutet, dass Mitarbeiter Gefühle im Unternehmen lassen, für die sie nicht entschädigt werden. Langfristig verlieren sie in ihrer emotionalen Bilanz Gefühle, Motivation und emotionale Kraft. Der emotionale Aufwand zur Ernährung des Systems wird zu hoch. Um dies auszugleichen, haben Mitarbeiter nur zwei Möglichkeiten:
A Sie arbeiteten weniger oder weniger effektiv und reduzieren damit den Gewinn des Unternehmens.
B Sie wechseln den Arbeitgeber und suchen sich einen emotional befriedigenden Arbeitsplatz.
Liegen Mitarbeiter in ihrer emotionalen Bilanz über dem Wert von 100 %, gewinnen sie mehr emotionale Kraft als sie einbringen.Wollen Sie wissen, wie Ihr (zukünftiger) Arbeitsplatz zu Ihren Bedürfnissen für ein Arbeitsleben mit Freude und Zufriedenheit passt? C4E liefert Ihnen Antworten auf entscheidende Fragen:
Die 10 Tops und 10 Flops der Zukunft Personal 2014 (aus Praktiker-Sicht)Barbara Braehmer
Die Messe aus dem Early- Adopter-Blickwinkel fokusiert und jenseits des HR-Mainstreams beleuchtet und zusammengefasst.
Vor 3 Wochen ist die Zukunft Personal 2014 (Hashtag #zp14), die größte europäische HR-Messe zu Ende gegangen. Sie ist ein wichtiger Meeting-Point von Personal-Service-Unternehmen und Linien-Personalern.
Einige Trends konnte man deutlich erkennen – aber Trends sind nicht immer automatisch zukunftsweisend. Im Gegenteil bei einigen Produkten hatte man das Gefühl, dass der kleine Bruder Europa hier die abgelegten Kleider des großen Bruders aus USA auftragen soll, bei anderen wunderte man sich, dass solche kleine Juwelen übersehen wurden.
Wir haben Ihnen unsere Eindrücke mit einem ganz pragmatischen Early-Adopter-Blick in einem Gratis-Webinar zusammengefasst - dies sind die Präsentationsslides dieses Online-Events.
Enthalten sind Beispiele besondere Neuheiten und Trends aus Verträgen, Veranstaltungen - fokusiert aus Praktikersicht des Early-Adopters und auf die Beantwortung der Fragen:
+ Was nützt konkret dieses Information oder dieses Tool mit in Zukunft bei meiner HR-Aufgabe
+ Welchen Support gibt es, um selbst den Weg der Transformation erfolgreich zu beschreiten
+ Auf welche Veränderung im Rahmen der Digitalisierung muss ich mich in meiner HR-Rolle einstellen und welche BestPractice Beispiele gibt es
Wir sind uns unserer Verantwortung gegenüber Umwelt und Gesellschaft bewusst – sowohl auf der individuellen als auch der Unternehmensebene. Der erste CSR-Report von Weber Shandwick Deutschland informiert über Maßnahmen, die wir in diesem wichtigen Bereich bereits unternommen haben sowie Ziele für die Zukunft.
Entdecken Sie Diamant Software.
Lernen Sie uns kennen und erfahren Sie, wie Sie von 30 Jahren Innovation profitieren können und welche Vorteile Ihnen Diamant Software bietet.
Die soziale, ökologische und ökonomische Verantwortung steht im Mittelpunkt des Handelns und Erfolgs von SKIDATA. Lesen Sie mehr in unserer CSR-Broschüre.
10 Punkte Checkliste für Business Development von HR-Service UnternehmenBarbara Braehmer
Der Wettbewerb im HR-Beratungs- und Dienstleistungsgeschäft, auch unter Coaches und Trainern ist viel heftiger geworden. Viele Berater berichten, dass Unternehmen nur noch auf Erfolg beauftragen In der Beratung, Vermittlung, aber auch im Training und Coaching ist für neue HR-Dienstleister die Differenzierung und Positionierung besonders schwer. Kundengewinnung via Software gibt es nicht, ein Call-Center zu beauftragen ist nicht die Lösung. Aber es gibt neue Methoden, wie Sie die Online-Tools und Reale-Welt Vorgehensweisen ideal kombinieren und ausgesprochen effektiv so einsetzen, dass sie keine Kaltakquise mehr benötigen.
Eine davon ist das Competitive Sourcing. Das ist eine Methode, die die aktuellen Daten, die im Internet vorhanden sind, so auswertet, dass Sie die Informationen, die Sie suchen, arbeitszeitsparend und in hoher Qualität sammeln. Richtig gelesen zeigen diese Infos, wie Sie diese Ansprechpartner wertschätzend und erfolgreich kontaktieren können und damit die Möglichkeiten der Online-Welt und der Realen Welt für sich optimal einsetzen.
Wir haben die in den USA bewährte 10 Punkte Checkliste HR-Kunden-Touchpoints überarbeitet und stellen sie Ihnen in diesem Webinar vor. Gleichzeitig zeigen wir Ihnen Praxisbeispiele und Tricks, wie auch Sie selbst Kundendaten finden oder Daten von möglichen Ansprechpartner zu positiven Kundenbetreuung einfach und effektiv im Business Development einsetzen können.
grandega ist eine Management- und Technologieberatung im Spannungsfeld von Fachbereich und IT mit der Mission, die Leistungsfähigkeit der von uns beratenen Unternehmen nachhaltig zu maximieren.
Unsere Profession ist die effiziente Steuerung von Transformationen.
Als Digitalisierungsspezialist ist GIS Teil von ROBUR, einer Unternehmensgruppe aus mittlerweile 17 Partnerunternehmen - mit einem langfristig ausgerichteten Wachstumskurs.
Mit knapp 2.000 Kolleginnen und Kollegen erwirtschaftete die Gruppe 2018 einen Umsatz von 150 Mio EUR und gehört damit zu den Top 10 Industrieservicedienstleistern in Deutschland.
Neben dem klassischen Industrieservice von der Planung Engineering über den Betrieb, von der Instandhaltung bis hin zu Spezialservices, wie z.B. Maschinenverlagerungen, bekommt der Einsatz von intelligenten IT-Lösungen eine zunehmende Bedeutung. ROBUR bündelt entsprechendes Know-how und Lösungen in einer umfassenden Expertise.