SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
Waren Sie schon einmal in
New Work?
Wir erleben mit der Digitalisierung den größten Wandel
in der Arbeitswelt seit der industriellen Revolution.
40%
Wissensarbeiter stellen mit
40 Prozent die größte
Beschäftigungsgruppe in
Deutschland.
1
Nicht die Roboter vernichten Arbeitsplätze, sondern Manager, die
ihr Unternehmen nicht auf die digitale Transformation ausrichten.
1,5 Mio.
neue Jobs gehen in Deutschland auf die
Digitalisierung zurück.
(Quelle: Prognos-Studie, BITKOM, 2015)
2
Dabei muss die Veränderung der Arbeitswelt
unterschiedlichen Arbeitsstilen gerecht werden.
3
Generationen mit unterschiedlichen
Anforderungen an Kommunikation
und Kultur.
4
Flexibles Arbeiten schafft eine Win-Win-Situation
für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
86%
der Arbeitnehmer wünschen sich
ein Unternehmen, das flexible
Arbeitsmodelle anbietet.
(Quelle: Centre of HR Information System 2014)
4
Hierarchien sind von gestern. Netzwerke und interdisziplinäre Labore
sind das favorisierte Zukunftsmodell.
3x
Unternehmen mit flexiblen Arbeitsformen sind bis
zu dreimal effektiver.
(Quelle: The Economist)
5
Traditionelle
Bürokonzepte
passen nicht mehr in
eine digitalisierte
Welt.
Wenn alles im Fluss ist.
Drei Faktoren bestimmen den Wandel der Arbeitswelt
Menschen Orte Technologien
Wie Menschen
ihre Zeit nutzen.
Wie Menschen
wirklich
ihre Zeit nutzen.
Accomplish
Workspace
4 Arbeitsbereiche:
Share & Discuss
Workspace
Think
Workspace
Converse
Workspace
vom Rückzugsort
bis zum Platz
für kreative
Zusammenarbeit
Vernetztes
Denken.
• Flexibilität als gewolltes Prinzip
• Zusammenarbeit über
Hierarchiearbeiten hinweg
• Im Mittelpunkt steht der
Mensch
Persönliche
Produktivität.
• Moderne Technologie und die
Cloud als zentraler Schlüssel
• Wir lösen räumliche Grenzen auf
• Austausch auf Augenhöhe
Aus Überzeugung.
• Mit dem #worklifeflow lösen wir
das Konzept der Work-Life-
Balance ab.
• Selbstbestimme und individuelle
Gestaltung des Alltags
• Arbeitsplatzsouveränität als
Treiber von Innovation
Unsere Vision der Zukunft: Gelebte Innovationskultur durch Teamwork,
Selbstbestimmung und persönliche Produktivität.
#worklifeflow: Arbeitsplatzsouveränität als Treiber von Innovationen

Weitere ähnliche Inhalte

Andere mochten auch

Drug regulation
Drug regulationDrug regulation
Drug regulation
Abhinab1234
 
Advancing Dual-Careers in the Academy
Advancing Dual-Careers in the AcademyAdvancing Dual-Careers in the Academy
Advancing Dual-Careers in the Academy
Nancy Aebersold
 
Tag Question
Tag QuestionTag Question
Tag Question
Yu-Fen JoJo Huang
 
Couplesand work
Couplesand workCouplesand work
Couplesand work
bjklein
 
Dual Bread Earner & Conflict In Family
Dual Bread Earner & Conflict In FamilyDual Bread Earner & Conflict In Family
Dual Bread Earner & Conflict In Family
Debobrata Sharma
 
Dual career partners in Student Affairs
Dual career partners in Student AffairsDual career partners in Student Affairs
Dual career partners in Student Affairs
Carolyn Golz
 
Power point (gender roles)
Power point (gender roles)Power point (gender roles)
Power point (gender roles)
junker10
 
Basis of consumption
Basis of consumptionBasis of consumption
Basis of consumption
Culianni Culianess
 
Dual career couple survey 2011
Dual career couple survey 2011Dual career couple survey 2011
Dual career couple survey 2011
Eve Sprunt
 
Dual career family final
Dual career family finalDual career family final
Dual career family final
Gauri Bhisale
 
Regulatory Trends Of Pharmaceuticals I Bric Countries
Regulatory Trends Of Pharmaceuticals I Bric CountriesRegulatory Trends Of Pharmaceuticals I Bric Countries
Regulatory Trends Of Pharmaceuticals I Bric Countries
shivampharma88
 
Work life balance
Work life balanceWork life balance
Work life balance
shivali
 
Gender roles(1)
Gender roles(1)Gender roles(1)
Gender roles(1)
Anna Montes
 
Talent Management
Talent Management Talent Management
Accelerating New Hire Productivity Through Onboarding
Accelerating New Hire Productivity Through OnboardingAccelerating New Hire Productivity Through Onboarding
Accelerating New Hire Productivity Through Onboarding
BambooHR
 
Dual career couple
Dual career coupleDual career couple
Dual career couple
Ritika Ritzy
 
Workday hcm interview questions
Workday hcm interview questionsWorkday hcm interview questions
Workday hcm interview questions
enrollmy training
 
Organizational Behavior - Work Life Balance
Organizational Behavior - Work Life Balance Organizational Behavior - Work Life Balance
Organizational Behavior - Work Life Balance
shanelle_sumitra
 
Dual Career Couples
Dual Career CouplesDual Career Couples
Dual Career Couples
Alexandru Caratas Ghenea
 

Andere mochten auch (19)

Drug regulation
Drug regulationDrug regulation
Drug regulation
 
Advancing Dual-Careers in the Academy
Advancing Dual-Careers in the AcademyAdvancing Dual-Careers in the Academy
Advancing Dual-Careers in the Academy
 
Tag Question
Tag QuestionTag Question
Tag Question
 
Couplesand work
Couplesand workCouplesand work
Couplesand work
 
Dual Bread Earner & Conflict In Family
Dual Bread Earner & Conflict In FamilyDual Bread Earner & Conflict In Family
Dual Bread Earner & Conflict In Family
 
Dual career partners in Student Affairs
Dual career partners in Student AffairsDual career partners in Student Affairs
Dual career partners in Student Affairs
 
Power point (gender roles)
Power point (gender roles)Power point (gender roles)
Power point (gender roles)
 
Basis of consumption
Basis of consumptionBasis of consumption
Basis of consumption
 
Dual career couple survey 2011
Dual career couple survey 2011Dual career couple survey 2011
Dual career couple survey 2011
 
Dual career family final
Dual career family finalDual career family final
Dual career family final
 
Regulatory Trends Of Pharmaceuticals I Bric Countries
Regulatory Trends Of Pharmaceuticals I Bric CountriesRegulatory Trends Of Pharmaceuticals I Bric Countries
Regulatory Trends Of Pharmaceuticals I Bric Countries
 
Work life balance
Work life balanceWork life balance
Work life balance
 
Gender roles(1)
Gender roles(1)Gender roles(1)
Gender roles(1)
 
Talent Management
Talent Management Talent Management
Talent Management
 
Accelerating New Hire Productivity Through Onboarding
Accelerating New Hire Productivity Through OnboardingAccelerating New Hire Productivity Through Onboarding
Accelerating New Hire Productivity Through Onboarding
 
Dual career couple
Dual career coupleDual career couple
Dual career couple
 
Workday hcm interview questions
Workday hcm interview questionsWorkday hcm interview questions
Workday hcm interview questions
 
Organizational Behavior - Work Life Balance
Organizational Behavior - Work Life Balance Organizational Behavior - Work Life Balance
Organizational Behavior - Work Life Balance
 
Dual Career Couples
Dual Career CouplesDual Career Couples
Dual Career Couples
 

Ähnlich wie #worklifeflow: Arbeitsplatzsouveränität als Treiber von Innovationen

go[ing] mad New Work 2016 Part 1
go[ing] mad New Work 2016 Part 1go[ing] mad New Work 2016 Part 1
go[ing] mad New Work 2016 Part 1
addWings Services
 
THE DAY AFTER TOMORROW - DIGITALISIERUNG UND DIE ZUKUNFT DER ARBEIT
THE DAY AFTER TOMORROW - DIGITALISIERUNG UND DIE ZUKUNFT DER ARBEITTHE DAY AFTER TOMORROW - DIGITALISIERUNG UND DIE ZUKUNFT DER ARBEIT
THE DAY AFTER TOMORROW - DIGITALISIERUNG UND DIE ZUKUNFT DER ARBEIT
Marc Wagner
 
AUSWIRKUNG DIGITALISIERUNG AUF DIE ARBEITSWELT - FUTURE-WORK@DT und DTC
AUSWIRKUNG DIGITALISIERUNG AUF DIE ARBEITSWELT - FUTURE-WORK@DT und DTCAUSWIRKUNG DIGITALISIERUNG AUF DIE ARBEITSWELT - FUTURE-WORK@DT und DTC
AUSWIRKUNG DIGITALISIERUNG AUF DIE ARBEITSWELT - FUTURE-WORK@DT und DTC
Marc Wagner
 
Themenanalyse Zukunft der Arbeit
Themenanalyse Zukunft der ArbeitThemenanalyse Zukunft der Arbeit
Themenanalyse Zukunft der Arbeit
Somtypes
 
Digitale Organisationsentwicklung – Sind wir bereit für Kompetenzentwicklung ...
Digitale Organisationsentwicklung – Sind wir bereit für Kompetenzentwicklung ...Digitale Organisationsentwicklung – Sind wir bereit für Kompetenzentwicklung ...
Digitale Organisationsentwicklung – Sind wir bereit für Kompetenzentwicklung ...
Dr. Kai Reinhardt
 
The day after tomorrow – Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt
The day after tomorrow – Auswirkungen der Digitalisierung auf die ArbeitsweltThe day after tomorrow – Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt
The day after tomorrow – Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt
Lean Knowledge Base UG
 
Megatrend Autonomous Economy
Megatrend Autonomous EconomyMegatrend Autonomous Economy
Megatrend Autonomous Economy
diffferent
 
HR Tech Ethikbeirat Richtlinien - Konsultationsfassung
HR Tech Ethikbeirat Richtlinien - KonsultationsfassungHR Tech Ethikbeirat Richtlinien - Konsultationsfassung
HR Tech Ethikbeirat Richtlinien - Konsultationsfassung
Andreas Dittes
 
Slide Preview - Strategische Mensch-Maschine-Partnerschaft #StratMMP
Slide Preview - Strategische Mensch-Maschine-Partnerschaft #StratMMP Slide Preview - Strategische Mensch-Maschine-Partnerschaft #StratMMP
Slide Preview - Strategische Mensch-Maschine-Partnerschaft #StratMMP
Prof. Dr. Ronald Deckert
 
Megatrends zum Thema Zukunft der Arbeit
Megatrends zum Thema Zukunft der ArbeitMegatrends zum Thema Zukunft der Arbeit
Megatrends zum Thema Zukunft der Arbeit
42medien
 
Arbeit 4.0: Megatrends digitaler Arbeit der Zukunft - 25 Thesen
Arbeit 4.0: Megatrends digitaler Arbeit der Zukunft - 25 ThesenArbeit 4.0: Megatrends digitaler Arbeit der Zukunft - 25 Thesen
Arbeit 4.0: Megatrends digitaler Arbeit der Zukunft - 25 Thesen
DanielPoetzsch
 
FUTURE-WORK: AUSWIRKUNGEN DIGITALISIERUNG AUF DIE ARBEITSGESTALTUNG
FUTURE-WORK: AUSWIRKUNGEN DIGITALISIERUNG AUF DIE ARBEITSGESTALTUNGFUTURE-WORK: AUSWIRKUNGEN DIGITALISIERUNG AUF DIE ARBEITSGESTALTUNG
FUTURE-WORK: AUSWIRKUNGEN DIGITALISIERUNG AUF DIE ARBEITSGESTALTUNG
Marc Wagner
 
Digitale Revolution - Umdenken in Organisation und Führung
Digitale Revolution - Umdenken in Organisation und FührungDigitale Revolution - Umdenken in Organisation und Führung
Digitale Revolution - Umdenken in Organisation und Führung
Klaus Stoeckert
 
HMP NWOC² Summary 2015
HMP NWOC² Summary 2015HMP NWOC² Summary 2015
HMP NWOC² Summary 2015
HMP Beratung
 
Flexibles Arbeiten
Flexibles ArbeitenFlexibles Arbeiten
Flexibles Arbeiten
Thomas Treml
 
HRpepper: Cultural leadership – was die Gewinner der digitalen Transformatio...
HRpepper: Cultural leadership –  was die Gewinner der digitalen Transformatio...HRpepper: Cultural leadership –  was die Gewinner der digitalen Transformatio...
HRpepper: Cultural leadership – was die Gewinner der digitalen Transformatio...
HRpepper
 
Zukunftssichere IT-Systeme | Accenture
Zukunftssichere IT-Systeme | AccentureZukunftssichere IT-Systeme | Accenture
Zukunftssichere IT-Systeme | Accenture
accenture
 
Fokus IK 3/2015
Fokus IK 3/2015Fokus IK 3/2015
FUTURE-WORK@DETECON - die Zukunft der ARBEIT inkl. Praxisbeispiele / Referenz...
FUTURE-WORK@DETECON - die Zukunft der ARBEIT inkl. Praxisbeispiele / Referenz...FUTURE-WORK@DETECON - die Zukunft der ARBEIT inkl. Praxisbeispiele / Referenz...
FUTURE-WORK@DETECON - die Zukunft der ARBEIT inkl. Praxisbeispiele / Referenz...
Marc Wagner
 
Arbeitswelt 4.0
Arbeitswelt 4.0Arbeitswelt 4.0
Arbeitswelt 4.0
Sven Ruoss
 

Ähnlich wie #worklifeflow: Arbeitsplatzsouveränität als Treiber von Innovationen (20)

go[ing] mad New Work 2016 Part 1
go[ing] mad New Work 2016 Part 1go[ing] mad New Work 2016 Part 1
go[ing] mad New Work 2016 Part 1
 
THE DAY AFTER TOMORROW - DIGITALISIERUNG UND DIE ZUKUNFT DER ARBEIT
THE DAY AFTER TOMORROW - DIGITALISIERUNG UND DIE ZUKUNFT DER ARBEITTHE DAY AFTER TOMORROW - DIGITALISIERUNG UND DIE ZUKUNFT DER ARBEIT
THE DAY AFTER TOMORROW - DIGITALISIERUNG UND DIE ZUKUNFT DER ARBEIT
 
AUSWIRKUNG DIGITALISIERUNG AUF DIE ARBEITSWELT - FUTURE-WORK@DT und DTC
AUSWIRKUNG DIGITALISIERUNG AUF DIE ARBEITSWELT - FUTURE-WORK@DT und DTCAUSWIRKUNG DIGITALISIERUNG AUF DIE ARBEITSWELT - FUTURE-WORK@DT und DTC
AUSWIRKUNG DIGITALISIERUNG AUF DIE ARBEITSWELT - FUTURE-WORK@DT und DTC
 
Themenanalyse Zukunft der Arbeit
Themenanalyse Zukunft der ArbeitThemenanalyse Zukunft der Arbeit
Themenanalyse Zukunft der Arbeit
 
Digitale Organisationsentwicklung – Sind wir bereit für Kompetenzentwicklung ...
Digitale Organisationsentwicklung – Sind wir bereit für Kompetenzentwicklung ...Digitale Organisationsentwicklung – Sind wir bereit für Kompetenzentwicklung ...
Digitale Organisationsentwicklung – Sind wir bereit für Kompetenzentwicklung ...
 
The day after tomorrow – Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt
The day after tomorrow – Auswirkungen der Digitalisierung auf die ArbeitsweltThe day after tomorrow – Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt
The day after tomorrow – Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt
 
Megatrend Autonomous Economy
Megatrend Autonomous EconomyMegatrend Autonomous Economy
Megatrend Autonomous Economy
 
HR Tech Ethikbeirat Richtlinien - Konsultationsfassung
HR Tech Ethikbeirat Richtlinien - KonsultationsfassungHR Tech Ethikbeirat Richtlinien - Konsultationsfassung
HR Tech Ethikbeirat Richtlinien - Konsultationsfassung
 
Slide Preview - Strategische Mensch-Maschine-Partnerschaft #StratMMP
Slide Preview - Strategische Mensch-Maschine-Partnerschaft #StratMMP Slide Preview - Strategische Mensch-Maschine-Partnerschaft #StratMMP
Slide Preview - Strategische Mensch-Maschine-Partnerschaft #StratMMP
 
Megatrends zum Thema Zukunft der Arbeit
Megatrends zum Thema Zukunft der ArbeitMegatrends zum Thema Zukunft der Arbeit
Megatrends zum Thema Zukunft der Arbeit
 
Arbeit 4.0: Megatrends digitaler Arbeit der Zukunft - 25 Thesen
Arbeit 4.0: Megatrends digitaler Arbeit der Zukunft - 25 ThesenArbeit 4.0: Megatrends digitaler Arbeit der Zukunft - 25 Thesen
Arbeit 4.0: Megatrends digitaler Arbeit der Zukunft - 25 Thesen
 
FUTURE-WORK: AUSWIRKUNGEN DIGITALISIERUNG AUF DIE ARBEITSGESTALTUNG
FUTURE-WORK: AUSWIRKUNGEN DIGITALISIERUNG AUF DIE ARBEITSGESTALTUNGFUTURE-WORK: AUSWIRKUNGEN DIGITALISIERUNG AUF DIE ARBEITSGESTALTUNG
FUTURE-WORK: AUSWIRKUNGEN DIGITALISIERUNG AUF DIE ARBEITSGESTALTUNG
 
Digitale Revolution - Umdenken in Organisation und Führung
Digitale Revolution - Umdenken in Organisation und FührungDigitale Revolution - Umdenken in Organisation und Führung
Digitale Revolution - Umdenken in Organisation und Führung
 
HMP NWOC² Summary 2015
HMP NWOC² Summary 2015HMP NWOC² Summary 2015
HMP NWOC² Summary 2015
 
Flexibles Arbeiten
Flexibles ArbeitenFlexibles Arbeiten
Flexibles Arbeiten
 
HRpepper: Cultural leadership – was die Gewinner der digitalen Transformatio...
HRpepper: Cultural leadership –  was die Gewinner der digitalen Transformatio...HRpepper: Cultural leadership –  was die Gewinner der digitalen Transformatio...
HRpepper: Cultural leadership – was die Gewinner der digitalen Transformatio...
 
Zukunftssichere IT-Systeme | Accenture
Zukunftssichere IT-Systeme | AccentureZukunftssichere IT-Systeme | Accenture
Zukunftssichere IT-Systeme | Accenture
 
Fokus IK 3/2015
Fokus IK 3/2015Fokus IK 3/2015
Fokus IK 3/2015
 
FUTURE-WORK@DETECON - die Zukunft der ARBEIT inkl. Praxisbeispiele / Referenz...
FUTURE-WORK@DETECON - die Zukunft der ARBEIT inkl. Praxisbeispiele / Referenz...FUTURE-WORK@DETECON - die Zukunft der ARBEIT inkl. Praxisbeispiele / Referenz...
FUTURE-WORK@DETECON - die Zukunft der ARBEIT inkl. Praxisbeispiele / Referenz...
 
Arbeitswelt 4.0
Arbeitswelt 4.0Arbeitswelt 4.0
Arbeitswelt 4.0
 

Mehr von Microsoft Deutschland GmbH

Microsoft Teams: Alle Funktionen im Überblick
Microsoft Teams: Alle Funktionen im Überblick Microsoft Teams: Alle Funktionen im Überblick
Microsoft Teams: Alle Funktionen im Überblick
Microsoft Deutschland GmbH
 
Christine Haupt: Innovation braucht Vielfalt
Christine Haupt: Innovation braucht VielfaltChristine Haupt: Innovation braucht Vielfalt
Christine Haupt: Innovation braucht Vielfalt
Microsoft Deutschland GmbH
 
VOCER Innovation Day: Digitaler Kannibalismus
VOCER Innovation Day: Digitaler Kannibalismus VOCER Innovation Day: Digitaler Kannibalismus
VOCER Innovation Day: Digitaler Kannibalismus
Microsoft Deutschland GmbH
 
Modern Workplace bei RENÉ LEZARD
Modern Workplace bei RENÉ LEZARD Modern Workplace bei RENÉ LEZARD
Modern Workplace bei RENÉ LEZARD
Microsoft Deutschland GmbH
 
#DPK16: Gerd Leonhard - Digitale (R)Evolution
#DPK16: Gerd Leonhard - Digitale (R)Evolution #DPK16: Gerd Leonhard - Digitale (R)Evolution
#DPK16: Gerd Leonhard - Digitale (R)Evolution
Microsoft Deutschland GmbH
 
Pressematerialien: Willkommen in Schwabing!
Pressematerialien: Willkommen in Schwabing! Pressematerialien: Willkommen in Schwabing!
Pressematerialien: Willkommen in Schwabing!
Microsoft Deutschland GmbH
 
Microsoft eröffnet neue Deutschland-Zentrale in München-Schwabing
Microsoft eröffnet neue Deutschland-Zentrale in München-SchwabingMicrosoft eröffnet neue Deutschland-Zentrale in München-Schwabing
Microsoft eröffnet neue Deutschland-Zentrale in München-Schwabing
Microsoft Deutschland GmbH
 
Arbeit 4.0 braucht Führung 4.0 - Lunch Talk mit Markus Köhler
Arbeit 4.0 braucht Führung 4.0 - Lunch Talk mit Markus KöhlerArbeit 4.0 braucht Führung 4.0 - Lunch Talk mit Markus Köhler
Arbeit 4.0 braucht Führung 4.0 - Lunch Talk mit Markus Köhler
Microsoft Deutschland GmbH
 
Arbeiten 4.0 - Marina Treude
Arbeiten 4.0 - Marina TreudeArbeiten 4.0 - Marina Treude
Arbeiten 4.0 - Marina Treude
Microsoft Deutschland GmbH
 
Cloud Compendium
Cloud CompendiumCloud Compendium
Cloud Compendium
Microsoft Deutschland GmbH
 
#DICO16: Flexible & autonome Teams für ein #DigitalesWirtschaftswunder
#DICO16: Flexible & autonome Teams für ein #DigitalesWirtschaftswunder#DICO16: Flexible & autonome Teams für ein #DigitalesWirtschaftswunder
#DICO16: Flexible & autonome Teams für ein #DigitalesWirtschaftswunder
Microsoft Deutschland GmbH
 
#DigitalesWirtschaftswunder: Faktor Wissen - transparent & verfügbar
#DigitalesWirtschaftswunder: Faktor Wissen - transparent & verfügbar #DigitalesWirtschaftswunder: Faktor Wissen - transparent & verfügbar
#DigitalesWirtschaftswunder: Faktor Wissen - transparent & verfügbar
Microsoft Deutschland GmbH
 
#DigitalesWirtschaftswunder: Faktor Team - autonom & flexibel
#DigitalesWirtschaftswunder: Faktor Team - autonom & flexibel #DigitalesWirtschaftswunder: Faktor Team - autonom & flexibel
#DigitalesWirtschaftswunder: Faktor Team - autonom & flexibel
Microsoft Deutschland GmbH
 
#DigitalesWirtschaftswunder: Faktor Mitarbeiter
#DigitalesWirtschaftswunder: Faktor Mitarbeiter #DigitalesWirtschaftswunder: Faktor Mitarbeiter
#DigitalesWirtschaftswunder: Faktor Mitarbeiter
Microsoft Deutschland GmbH
 
#DigitalesWirtschaftswunder: Faktor Organisation
#DigitalesWirtschaftswunder: Faktor Organisation #DigitalesWirtschaftswunder: Faktor Organisation
#DigitalesWirtschaftswunder: Faktor Organisation
Microsoft Deutschland GmbH
 
#DigitalesWirtschaftswunder: Faktor Organisation - "Wirtschaftswundermacher" ...
#DigitalesWirtschaftswunder: Faktor Organisation - "Wirtschaftswundermacher" ...#DigitalesWirtschaftswunder: Faktor Organisation - "Wirtschaftswundermacher" ...
#DigitalesWirtschaftswunder: Faktor Organisation - "Wirtschaftswundermacher" ...
Microsoft Deutschland GmbH
 
Coworking: Neun Länder, zwei Coworker, eine Mission
Coworking: Neun Länder, zwei Coworker, eine MissionCoworking: Neun Länder, zwei Coworker, eine Mission
Coworking: Neun Länder, zwei Coworker, eine Mission
Microsoft Deutschland GmbH
 
Arbeiten 4.0: Better Together
Arbeiten 4.0: Better Together Arbeiten 4.0: Better Together
Arbeiten 4.0: Better Together
Microsoft Deutschland GmbH
 
Factsheet Surface Pro 4
Factsheet Surface Pro 4Factsheet Surface Pro 4
Factsheet Surface Pro 4
Microsoft Deutschland GmbH
 
Factsheet Surface Book
Factsheet Surface BookFactsheet Surface Book
Factsheet Surface Book
Microsoft Deutschland GmbH
 

Mehr von Microsoft Deutschland GmbH (20)

Microsoft Teams: Alle Funktionen im Überblick
Microsoft Teams: Alle Funktionen im Überblick Microsoft Teams: Alle Funktionen im Überblick
Microsoft Teams: Alle Funktionen im Überblick
 
Christine Haupt: Innovation braucht Vielfalt
Christine Haupt: Innovation braucht VielfaltChristine Haupt: Innovation braucht Vielfalt
Christine Haupt: Innovation braucht Vielfalt
 
VOCER Innovation Day: Digitaler Kannibalismus
VOCER Innovation Day: Digitaler Kannibalismus VOCER Innovation Day: Digitaler Kannibalismus
VOCER Innovation Day: Digitaler Kannibalismus
 
Modern Workplace bei RENÉ LEZARD
Modern Workplace bei RENÉ LEZARD Modern Workplace bei RENÉ LEZARD
Modern Workplace bei RENÉ LEZARD
 
#DPK16: Gerd Leonhard - Digitale (R)Evolution
#DPK16: Gerd Leonhard - Digitale (R)Evolution #DPK16: Gerd Leonhard - Digitale (R)Evolution
#DPK16: Gerd Leonhard - Digitale (R)Evolution
 
Pressematerialien: Willkommen in Schwabing!
Pressematerialien: Willkommen in Schwabing! Pressematerialien: Willkommen in Schwabing!
Pressematerialien: Willkommen in Schwabing!
 
Microsoft eröffnet neue Deutschland-Zentrale in München-Schwabing
Microsoft eröffnet neue Deutschland-Zentrale in München-SchwabingMicrosoft eröffnet neue Deutschland-Zentrale in München-Schwabing
Microsoft eröffnet neue Deutschland-Zentrale in München-Schwabing
 
Arbeit 4.0 braucht Führung 4.0 - Lunch Talk mit Markus Köhler
Arbeit 4.0 braucht Führung 4.0 - Lunch Talk mit Markus KöhlerArbeit 4.0 braucht Führung 4.0 - Lunch Talk mit Markus Köhler
Arbeit 4.0 braucht Führung 4.0 - Lunch Talk mit Markus Köhler
 
Arbeiten 4.0 - Marina Treude
Arbeiten 4.0 - Marina TreudeArbeiten 4.0 - Marina Treude
Arbeiten 4.0 - Marina Treude
 
Cloud Compendium
Cloud CompendiumCloud Compendium
Cloud Compendium
 
#DICO16: Flexible & autonome Teams für ein #DigitalesWirtschaftswunder
#DICO16: Flexible & autonome Teams für ein #DigitalesWirtschaftswunder#DICO16: Flexible & autonome Teams für ein #DigitalesWirtschaftswunder
#DICO16: Flexible & autonome Teams für ein #DigitalesWirtschaftswunder
 
#DigitalesWirtschaftswunder: Faktor Wissen - transparent & verfügbar
#DigitalesWirtschaftswunder: Faktor Wissen - transparent & verfügbar #DigitalesWirtschaftswunder: Faktor Wissen - transparent & verfügbar
#DigitalesWirtschaftswunder: Faktor Wissen - transparent & verfügbar
 
#DigitalesWirtschaftswunder: Faktor Team - autonom & flexibel
#DigitalesWirtschaftswunder: Faktor Team - autonom & flexibel #DigitalesWirtschaftswunder: Faktor Team - autonom & flexibel
#DigitalesWirtschaftswunder: Faktor Team - autonom & flexibel
 
#DigitalesWirtschaftswunder: Faktor Mitarbeiter
#DigitalesWirtschaftswunder: Faktor Mitarbeiter #DigitalesWirtschaftswunder: Faktor Mitarbeiter
#DigitalesWirtschaftswunder: Faktor Mitarbeiter
 
#DigitalesWirtschaftswunder: Faktor Organisation
#DigitalesWirtschaftswunder: Faktor Organisation #DigitalesWirtschaftswunder: Faktor Organisation
#DigitalesWirtschaftswunder: Faktor Organisation
 
#DigitalesWirtschaftswunder: Faktor Organisation - "Wirtschaftswundermacher" ...
#DigitalesWirtschaftswunder: Faktor Organisation - "Wirtschaftswundermacher" ...#DigitalesWirtschaftswunder: Faktor Organisation - "Wirtschaftswundermacher" ...
#DigitalesWirtschaftswunder: Faktor Organisation - "Wirtschaftswundermacher" ...
 
Coworking: Neun Länder, zwei Coworker, eine Mission
Coworking: Neun Länder, zwei Coworker, eine MissionCoworking: Neun Länder, zwei Coworker, eine Mission
Coworking: Neun Länder, zwei Coworker, eine Mission
 
Arbeiten 4.0: Better Together
Arbeiten 4.0: Better Together Arbeiten 4.0: Better Together
Arbeiten 4.0: Better Together
 
Factsheet Surface Pro 4
Factsheet Surface Pro 4Factsheet Surface Pro 4
Factsheet Surface Pro 4
 
Factsheet Surface Book
Factsheet Surface BookFactsheet Surface Book
Factsheet Surface Book
 

#worklifeflow: Arbeitsplatzsouveränität als Treiber von Innovationen

  • 1.
  • 2. Waren Sie schon einmal in New Work?
  • 3. Wir erleben mit der Digitalisierung den größten Wandel in der Arbeitswelt seit der industriellen Revolution. 40% Wissensarbeiter stellen mit 40 Prozent die größte Beschäftigungsgruppe in Deutschland. 1
  • 4. Nicht die Roboter vernichten Arbeitsplätze, sondern Manager, die ihr Unternehmen nicht auf die digitale Transformation ausrichten. 1,5 Mio. neue Jobs gehen in Deutschland auf die Digitalisierung zurück. (Quelle: Prognos-Studie, BITKOM, 2015) 2
  • 5. Dabei muss die Veränderung der Arbeitswelt unterschiedlichen Arbeitsstilen gerecht werden. 3 Generationen mit unterschiedlichen Anforderungen an Kommunikation und Kultur. 4
  • 6. Flexibles Arbeiten schafft eine Win-Win-Situation für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. 86% der Arbeitnehmer wünschen sich ein Unternehmen, das flexible Arbeitsmodelle anbietet. (Quelle: Centre of HR Information System 2014) 4
  • 7. Hierarchien sind von gestern. Netzwerke und interdisziplinäre Labore sind das favorisierte Zukunftsmodell. 3x Unternehmen mit flexiblen Arbeitsformen sind bis zu dreimal effektiver. (Quelle: The Economist) 5
  • 8. Traditionelle Bürokonzepte passen nicht mehr in eine digitalisierte Welt.
  • 9. Wenn alles im Fluss ist.
  • 10. Drei Faktoren bestimmen den Wandel der Arbeitswelt Menschen Orte Technologien
  • 13. Accomplish Workspace 4 Arbeitsbereiche: Share & Discuss Workspace Think Workspace Converse Workspace vom Rückzugsort bis zum Platz für kreative Zusammenarbeit
  • 14. Vernetztes Denken. • Flexibilität als gewolltes Prinzip • Zusammenarbeit über Hierarchiearbeiten hinweg • Im Mittelpunkt steht der Mensch
  • 15. Persönliche Produktivität. • Moderne Technologie und die Cloud als zentraler Schlüssel • Wir lösen räumliche Grenzen auf • Austausch auf Augenhöhe
  • 16. Aus Überzeugung. • Mit dem #worklifeflow lösen wir das Konzept der Work-Life- Balance ab. • Selbstbestimme und individuelle Gestaltung des Alltags • Arbeitsplatzsouveränität als Treiber von Innovation
  • 17. Unsere Vision der Zukunft: Gelebte Innovationskultur durch Teamwork, Selbstbestimmung und persönliche Produktivität.