Eine Übersicht über Vor- & Nachteile, Herausforderung und erste Schritte um remote work erfolgreich in Unternehmen und bei der Mitarbeitern zu etablieren.
💬 Remote work home office powerpoint presentation templatePresentationLoad
PowerPoint Presentation and Template aboute Remote Work / Home Office. Download here: https://www.presentationload.com/remote-work-home-office-ppt-presentation/
This document discusses the advantages and disadvantages of working from home. Some of the key advantages include being more environmentally friendly by reducing commuting, having no travel time, and having more flexibility to spend time with family. However, there are also drawbacks such as never truly leaving work, increased information security risks, difficulties monitoring performance, and decreased staff morale and development opportunities. The document provides examples of both the pros and cons of remote work arrangements.
The document summarizes advice from several women on successfully working remotely. Colleen Ford found she was more productive at home without distractions. Jennie Oyola notes time management is key without office cues. Amanda Somma uses collaboration tools like Google Docs. Laura Jones appreciates the flexibility to work early hours before her kids need to get to school. Cheryl Kellond emphasizes proactive communication when working remotely from a team. Katrina Larrabee says flexibility is great as long as work gets done. Dorothy Distefano stresses documentation so everyone is on the same page. Julie Petrarca uses project management tools like Basecamp for organizing work across time zones.
The hybrid workplace model is a type of work environment that combines aspects of remote working and in-office working. In this workplace, all employees have the freedom to choose where and when they work, dividing their time between working from home.
Visit: https://app.wurkr.io/public/user-signup
How Hybrid Work Impacts the Employee ExperienceBambooHR
Join BambooHR and VerifiedFirst for a session on how the hybrid workforce model impacts the employee experience and how your organization can use this time to improve employee satisfaction.
The 7-biggest-challenges-remote-workers-faceZapier
What makes working from home hard--and how you can overcome those challenges. For more detailed information on each of these issues, visit https://zapier.com/blog/remote-work-challenges/
The document discusses the benefits and challenges of working from home. It outlines some key benefits as increased flexibility, reduced travel time and costs, and better work-life balance especially for women with children. However, it also notes challenges like difficulty building team rapport, increased distractions without a dedicated work space, lack of supervision, and potential network/power issues. It provides tips for overcoming these challenges like finding a distraction-free work space and maintaining separate schedules for personal and work tasks. The document also discusses benefits to companies like reduced costs and ability to hire skilled remote workers globally. Finally, it notes research shows productivity of remote workers can vary greatly depending on individual nature and management relationship.
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This document discusses the advantages and disadvantages of working from home. Some of the key advantages include being more environmentally friendly by reducing commuting, having no travel time, and having more flexibility to spend time with family. However, there are also drawbacks such as never truly leaving work, increased information security risks, difficulties monitoring performance, and decreased staff morale and development opportunities. The document provides examples of both the pros and cons of remote work arrangements.
The document summarizes advice from several women on successfully working remotely. Colleen Ford found she was more productive at home without distractions. Jennie Oyola notes time management is key without office cues. Amanda Somma uses collaboration tools like Google Docs. Laura Jones appreciates the flexibility to work early hours before her kids need to get to school. Cheryl Kellond emphasizes proactive communication when working remotely from a team. Katrina Larrabee says flexibility is great as long as work gets done. Dorothy Distefano stresses documentation so everyone is on the same page. Julie Petrarca uses project management tools like Basecamp for organizing work across time zones.
The hybrid workplace model is a type of work environment that combines aspects of remote working and in-office working. In this workplace, all employees have the freedom to choose where and when they work, dividing their time between working from home.
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How Hybrid Work Impacts the Employee ExperienceBambooHR
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The 7-biggest-challenges-remote-workers-faceZapier
What makes working from home hard--and how you can overcome those challenges. For more detailed information on each of these issues, visit https://zapier.com/blog/remote-work-challenges/
The document discusses the benefits and challenges of working from home. It outlines some key benefits as increased flexibility, reduced travel time and costs, and better work-life balance especially for women with children. However, it also notes challenges like difficulty building team rapport, increased distractions without a dedicated work space, lack of supervision, and potential network/power issues. It provides tips for overcoming these challenges like finding a distraction-free work space and maintaining separate schedules for personal and work tasks. The document also discusses benefits to companies like reduced costs and ability to hire skilled remote workers globally. Finally, it notes research shows productivity of remote workers can vary greatly depending on individual nature and management relationship.
The document contains quotes and excerpts from a book about maximizing internal communication. It discusses how employees are overwhelmed with information but want clarity on where the organization is going and their role in its success. Effective internal communication is described as creating authentic dialogues between employees. The book advocates letting employees in on the "why" to engage them in the "what" and focuses on outcomes rather than just outputs when maximizing internal communication. It also presents opportunities for employee communicators as great and possibilities as exciting.
Advantages And Disadvantages Of Working From HomeMarco Reilly
Work-at-home opportunities have been around for many centuries but with the birth of the Internet and breakthroughs in computing technology, these domestic money-making opportunities are no longer limited to cottage industries.
Die nächste Arbeitnehmer Generation, die Generation Z ist anders als Ihre Vorgänger von X und Y. Wie arbeitet die nächste Generation? Was muss ich wissen als Firma, Lernendebetreuer, als Chefin und Chef? Was unterscheidet diese Generation von den anderen?
Working remotely as a developers before and after Covid-19Aude Barral
With the Covid-19 health crisis came profound changes in terms of remote work and organizational patterns.
How can we expect these changes to affect our work life long-term? We decided to dig further into developers’ teleworking aspirations.
In June 2020, over 2,000 developers from 94 countries across the globe, shared with us their expectations and experience when it comes to working remotely.
Making the Shift to a Hybrid Working Model: Are You Ready?Daggerwing Group
The votes are in and inevitably a majority of organizations will be shifting to some version of a hybrid working model in the latter part of 2021 / early 2022. In the rush to dust off office desks and prepare for a more collaborative, yet safe, working space, many leaders might be overlooking some of the crucial factors to make the transition smooth, and provide a productive and inclusive working environment for all employees once you get there. Additionally, leaders will need to think about how to encourage the optimal culture to drive productivity, managers will need to adopt different techniques to manage a distributed workforce, and employees will need to reassess how capable they are in thriving in this new world.
Working Remotely and Managing Remote TeamsCharles Humble
This document discusses managing remote teams and working remotely. It outlines some of the benefits of remote work such as flexibility and lack of commute, but also challenges like loneliness and lack of separation between work and home life. It provides recommendations for remote workers like using tools to support focus and scheduling exercise. It also provides tips for companies managing remote teams, such as transparent communication, thorough hiring processes, prioritizing trust and mental health.
The document provides guidance on working remotely effectively. It discusses defining remote work, the pros and cons for employers and employees, setting up an effective home office, developing routines and discipline, maintaining communication, and having discussions with bosses about remote work arrangements. The keys to success include establishing clear boundaries, communicating regularly, avoiding bad habits, meeting deadlines, and working hard to overcome stereotypes about remote employees.
Mieux gérer son temps et ses priorités, concepts généraux et boîte à outils p...Loïc Deffains
Mieux gérer son temps et ses priorités... Facile à dire mais pas facile à faire !… Vraiment ?
Il paraît effectivement difficile de pouvoir se permettre de perdre du temps aujourd’hui. Nous nous impliquons dans plusieurs projets au travail, devons y être de plus en plus efficaces, pour générer de plus en plus d’opportunités, tout en menant des vies personnelles bien remplies ! Le temps est devenu un luxe. Ajoutez à cela la réunion qui tombe à 18h, le coup de téléphone qui vient chambouler le planning de la journée (voire notre semaine !), la demande urgente du patron … voilà … vous êtes débordé !
Ce dossier ne contient peut-être pas la la formule magique qui vous rendra invisible (et donc moins perturbable !) mais il contient quelques clés pour décrypter vos modes de fonctionnement au travail et quelques bonnes pratiques pour vous aider à mieux gérer vos priorités et votre temps.
Nous avons même pensé à quelques exercices simples pour vous mettre en situation et vous aider à faire un premier bilan.
Bonne lecture !
5 steps to build a hybrid workplace strategyPacific Prime
A hybrid workplace blends the structure and sociability of the office, with the independence and flexibility of working from home. Here are 5 steps to help you build the right hybrid workplace strategy for your company.
Led a group of 3 and created this presentation for a Information Technology for Business class. Objective was to review and find a company or software that utilized a Human Capital Management Process.
You know those little things that just make your day?
A good conversation with a colleague or a great cup of coffee; happiness is in the small things.
Here are 14 little things that you can try to make your workday happier!
Slides Rishi Kumar recently used in his discussion w/ mentees of The Product Mentor.
The Product Mentor is a program designed to pair Product Mentors and Mentees from around the World, across all industries, from start-up to enterprise, guided by the fundamental goals…Better Decisions. Better Products. Better Product People.
Throughout the program, each mentor leads a conversation in an area of their expertise that is live streamed and available to both mentee and the broader product community.
http://TheProductMentor.com
The document provides 14 tips for working from home effectively. The tips include understanding employer expectations; meeting and exceeding expectations; setting up a separate, comfortable work area; ensuring you have necessary supplies; setting boundaries with family and friends; scheduling work times and breaks; staying connected with coworkers; tracking work and progress; assessing progress weekly; making adjustments when needed; asking for help; and taking care of yourself. Following these tips can help one be productive and successful when working remotely.
This document summarizes a presentation about embracing hybrid working models. It discusses the current status of remote and office work during the pandemic, outlines four common hybrid models, and presents HSBC Malaysia's new hybrid approach. It then covers pros and cons of hybrid work and six approaches leaders can take to maintain successful hybrid teams. Finally, it speculates on future technologies like virtual worlds, holograms, augmented reality, and clones that may influence hybrid teams.
Covid19 has affected many job lives.People are unable to go to the office for work. People are forced to work from home. Working from home is a new experience for most of the workers who work in the office. COVID has made the WFH culture a necessity. Work From Home is much more efficient in IT as the requirements are easier met. Physical meetings with clients and teams can be replaced with online via various platforms like Zoom, google meet, Microsoft teams. I started my new job at the beginning of lockdown when everybody was losing their job and being replaced. I find myself very lucky in that case. Although working remotely is not a new concept, many of us have never thought of working from home. When I was starting to work from home, I was wondering what employees experience with other people who are working from home.
Work from home jobs are becoming more common as technology allows employees to work remotely. This trend offers benefits to both employers and employees. Employers can recruit from a larger pool of candidates, while employees gain flexibility, fewer interruptions, and a better work-life balance. While loneliness and household distractions can be challenges, advances like broadband internet and video conferencing have made remote work more effective. As the barriers between countries fade with globalization, work from home jobs are expected to continue rising.
The document contains quotes and excerpts from a book about maximizing internal communication. It discusses how employees are overwhelmed with information but want clarity on where the organization is going and their role in its success. Effective internal communication is described as creating authentic dialogues between employees. The book advocates letting employees in on the "why" to engage them in the "what" and focuses on outcomes rather than just outputs when maximizing internal communication. It also presents opportunities for employee communicators as great and possibilities as exciting.
Advantages And Disadvantages Of Working From HomeMarco Reilly
Work-at-home opportunities have been around for many centuries but with the birth of the Internet and breakthroughs in computing technology, these domestic money-making opportunities are no longer limited to cottage industries.
Die nächste Arbeitnehmer Generation, die Generation Z ist anders als Ihre Vorgänger von X und Y. Wie arbeitet die nächste Generation? Was muss ich wissen als Firma, Lernendebetreuer, als Chefin und Chef? Was unterscheidet diese Generation von den anderen?
Working remotely as a developers before and after Covid-19Aude Barral
With the Covid-19 health crisis came profound changes in terms of remote work and organizational patterns.
How can we expect these changes to affect our work life long-term? We decided to dig further into developers’ teleworking aspirations.
In June 2020, over 2,000 developers from 94 countries across the globe, shared with us their expectations and experience when it comes to working remotely.
Making the Shift to a Hybrid Working Model: Are You Ready?Daggerwing Group
The votes are in and inevitably a majority of organizations will be shifting to some version of a hybrid working model in the latter part of 2021 / early 2022. In the rush to dust off office desks and prepare for a more collaborative, yet safe, working space, many leaders might be overlooking some of the crucial factors to make the transition smooth, and provide a productive and inclusive working environment for all employees once you get there. Additionally, leaders will need to think about how to encourage the optimal culture to drive productivity, managers will need to adopt different techniques to manage a distributed workforce, and employees will need to reassess how capable they are in thriving in this new world.
Working Remotely and Managing Remote TeamsCharles Humble
This document discusses managing remote teams and working remotely. It outlines some of the benefits of remote work such as flexibility and lack of commute, but also challenges like loneliness and lack of separation between work and home life. It provides recommendations for remote workers like using tools to support focus and scheduling exercise. It also provides tips for companies managing remote teams, such as transparent communication, thorough hiring processes, prioritizing trust and mental health.
The document provides guidance on working remotely effectively. It discusses defining remote work, the pros and cons for employers and employees, setting up an effective home office, developing routines and discipline, maintaining communication, and having discussions with bosses about remote work arrangements. The keys to success include establishing clear boundaries, communicating regularly, avoiding bad habits, meeting deadlines, and working hard to overcome stereotypes about remote employees.
Mieux gérer son temps et ses priorités, concepts généraux et boîte à outils p...Loïc Deffains
Mieux gérer son temps et ses priorités... Facile à dire mais pas facile à faire !… Vraiment ?
Il paraît effectivement difficile de pouvoir se permettre de perdre du temps aujourd’hui. Nous nous impliquons dans plusieurs projets au travail, devons y être de plus en plus efficaces, pour générer de plus en plus d’opportunités, tout en menant des vies personnelles bien remplies ! Le temps est devenu un luxe. Ajoutez à cela la réunion qui tombe à 18h, le coup de téléphone qui vient chambouler le planning de la journée (voire notre semaine !), la demande urgente du patron … voilà … vous êtes débordé !
Ce dossier ne contient peut-être pas la la formule magique qui vous rendra invisible (et donc moins perturbable !) mais il contient quelques clés pour décrypter vos modes de fonctionnement au travail et quelques bonnes pratiques pour vous aider à mieux gérer vos priorités et votre temps.
Nous avons même pensé à quelques exercices simples pour vous mettre en situation et vous aider à faire un premier bilan.
Bonne lecture !
5 steps to build a hybrid workplace strategyPacific Prime
A hybrid workplace blends the structure and sociability of the office, with the independence and flexibility of working from home. Here are 5 steps to help you build the right hybrid workplace strategy for your company.
Led a group of 3 and created this presentation for a Information Technology for Business class. Objective was to review and find a company or software that utilized a Human Capital Management Process.
You know those little things that just make your day?
A good conversation with a colleague or a great cup of coffee; happiness is in the small things.
Here are 14 little things that you can try to make your workday happier!
Slides Rishi Kumar recently used in his discussion w/ mentees of The Product Mentor.
The Product Mentor is a program designed to pair Product Mentors and Mentees from around the World, across all industries, from start-up to enterprise, guided by the fundamental goals…Better Decisions. Better Products. Better Product People.
Throughout the program, each mentor leads a conversation in an area of their expertise that is live streamed and available to both mentee and the broader product community.
http://TheProductMentor.com
The document provides 14 tips for working from home effectively. The tips include understanding employer expectations; meeting and exceeding expectations; setting up a separate, comfortable work area; ensuring you have necessary supplies; setting boundaries with family and friends; scheduling work times and breaks; staying connected with coworkers; tracking work and progress; assessing progress weekly; making adjustments when needed; asking for help; and taking care of yourself. Following these tips can help one be productive and successful when working remotely.
This document summarizes a presentation about embracing hybrid working models. It discusses the current status of remote and office work during the pandemic, outlines four common hybrid models, and presents HSBC Malaysia's new hybrid approach. It then covers pros and cons of hybrid work and six approaches leaders can take to maintain successful hybrid teams. Finally, it speculates on future technologies like virtual worlds, holograms, augmented reality, and clones that may influence hybrid teams.
Covid19 has affected many job lives.People are unable to go to the office for work. People are forced to work from home. Working from home is a new experience for most of the workers who work in the office. COVID has made the WFH culture a necessity. Work From Home is much more efficient in IT as the requirements are easier met. Physical meetings with clients and teams can be replaced with online via various platforms like Zoom, google meet, Microsoft teams. I started my new job at the beginning of lockdown when everybody was losing their job and being replaced. I find myself very lucky in that case. Although working remotely is not a new concept, many of us have never thought of working from home. When I was starting to work from home, I was wondering what employees experience with other people who are working from home.
Work from home jobs are becoming more common as technology allows employees to work remotely. This trend offers benefits to both employers and employees. Employers can recruit from a larger pool of candidates, while employees gain flexibility, fewer interruptions, and a better work-life balance. While loneliness and household distractions can be challenges, advances like broadband internet and video conferencing have made remote work more effective. As the barriers between countries fade with globalization, work from home jobs are expected to continue rising.
This thesis describes a method to find a part of online data in an offline
document. This method is able to find the offline document that belongs
to the online data from a set of offline documents, or vice versa. In order to
optimize the mapping between the online and the offline data, an optimal rotation
and resizing of the online data is calculated. This is useful since it produces
a better mapping between online and offline data, which makes several methods
that are only applicable for online data available for offline data, and vice
versa.
Results show that this method can be used for finding the offline document that
belongs to certain online data, since it succeeded in 98.07% of the cases for
the used dataset. The results also show that computing the optimal rotation and
resize factor significantly improves the mapping between online and offline
data. This improvement is 6.56% for the used dataset.
The document discusses Ghana's economic relationship with the European Union and the Economic Partnership Agreements (EPAs) between Ghana and the EU. It provides background on past trade agreements between Ghana and the EU. It outlines concerns that the EPAs could negatively impact Ghana's economy by eliminating tariffs and exposing local industries to more competition. However, proponents argue the EPAs could increase regional trade, help integrate Ghana's economy globally, and increase funding to support development. The document recommends the EU provide more support and capacity building to help Ghana benefit from the trade agreements.
Ein Slidedoc mit Informationen zum Thema remote work: Der Zielsetzung, den Vor- und Nachteilen, den Technologien und der Umsetzung.
Die Übersicht richtet sich an alle, die nicht nur im Büro arbeiten können oder wollen.
Sie gibt wertvolle Tipps und beinhaltet konkrete Ratschläge wie remote work das gesamte Unternehmensklima verbessert.
Ein Slidedoc mit Informationen zum Thema remote work: Der Zielsetzung, den Vor- und Nachteilen, den Technologien und der Umsetzung.
Die Übersicht richtet sich an alle die nicht nur im Büro arbeiten können oder wollen.
Sie gibt wertvolle Tipps und beinhaltet konkrete Ratschläge wie remote work das gesamte Unternehmensklima verbessert.
remote work ist mehr als nur "das Home Office". Es ist ein Erfolgskonzept, um die Mitarbeiter langfristig engagierter und produktiver arbeiten zu lassen. Ein immer dynamischeres Umfeld fordert zum Umdenken auf. Vertrauen, Verbundenheit und Freiheit schaffen positive Energien. Eine gemeinsame Vision, eine verbindende Kultur, eine inspirierende Führung und klare Kommunikation sind die wesentlichen Erfolgsfaktoren.
Employee Experience in action ... am Beispiel #MaX der Fiducia & GADMarc Wagner
"Employee Experience zeigt sich in einem Arbeitsumfeld,
in dem Mitarbeitende ihr Potenzial im Sinne des
Unternehmens und zum maximalen Kunden Mehrwert
optimal entfalten können." Es wird u.a. dargestellt, wie konkret die Umsetzung von Employee Experience im Kontext einer agilen Organisation erfolgt, was dabei zu beachten ist und welche Rolle Ambidextrie bei der Etablierung einer erfolgreichen People-Organisation spielt. Für Rückfragen gerne an die Autoren wenden (s. letzte Folie)
Wie Gefühle unseren wirtschaftlichen Erfolg in der Arbeitswelt steuern, sie gemessen und verändert werden können! Fragen, auf die Sie in Zukunft Antworten haben müssen!
Produktivität wird intensiv von Gefühlen gesteuert – was kosten die Gefühle der Mitarbeiter den Arbeitgeber?
Die betriebliche Sicht auf die Wirkung der Gefühlslage der Mitarbeiter auf Profit und Produktivität
Liegen Mitarbeiter in der emotionalen Bilanz über dem Normalwert von 100% gewinnen sie mehr an emotionaler Kraft als sie einbringen. Der Arbeitgeber könnte dafür mehr Leistung verlangen oder aber weniger Geld zahlen. Dieses Plus an Kraft ist eine Reserve, die bei Überlastung gut genutzt werden kann wenn diese temporär begrenzt auftritt. Es fördert die Gesundheit und die Zufriedenheit mit dem Unternehmen. Mitarbeiter, die deutlich über 150% liegen, sind verlässliche Partner beim Wachstum des Unternehmens und in Krisen.
Wollen Sie wissen, ob Ihre Unternehmenskultur zu den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter passt? C4E liefert Ihnen die Antwort zu entscheidenden Fragen:
1. Wie stark fördert Ihre Wertschätzung für Ihre Mitarbeiter deren Produktivität, mit der Sie Ertrag generieren?
2. Wie viel nutzen Sie von der verfügbaren Zeit Ihrer Mitarbeiter für Produktivleistung?
3. Wie viel vom Talent ihrer Mitarbeiter ist genau da eingesetzt, wo es Ihrer Firma Ertrag bringt?
4. Wie entwickelt ist ihre Identität als Firma und passt diese zu Ihren Mitarbeitern?
5. Wie gut setzen Sie Teams in Ihrer Firma ein?
6. Wie gut passt Ihre Führung zur Aufgabe und zum Anspruch der Mitarbeiter?
7. Wie nachhaltig ist Ihre Firma aus der Sicht der Mitarbeiter?
8. Wie wird Ihr wirtschaftlicher Erfolg durch Ihre Mitarbeiter eingeschätzt?
9. Wie weit sind die Beteiligungswünsche ihrer Mitarbeiter durch Ihr Unternehmens-Management bedient?
10. Wie ist das Verhältnis Ihrer Mitarbeiter zu den Kunden der Firma?
Spaß im Beruf – die emotionale Balance am Arbeitsplatz!
Die individuelle Sichtweise auf die emotionalen Kosten eines Arbeitnehmers. Die emotionale Bilanz drückt sich als Abweichung vom Normal-Wert 100 % aus. Jeder Wert unter 100 % bedeutet, dass Mitarbeiter Gefühle im Unternehmen lassen, für die sie nicht entschädigt werden. Langfristig verlieren sie in ihrer emotionalen Bilanz Gefühle, Motivation und emotionale Kraft. Der emotionale Aufwand zur Ernährung des Systems wird zu hoch. Um dies auszugleichen, haben Mitarbeiter nur zwei Möglichkeiten:
A Sie arbeiteten weniger oder weniger effektiv und reduzieren damit den Gewinn des Unternehmens.
B Sie wechseln den Arbeitgeber und suchen sich einen emotional befriedigenden Arbeitsplatz.
Liegen Mitarbeiter in ihrer emotionalen Bilanz über dem Wert von 100 %, gewinnen sie mehr emotionale Kraft als sie einbringen.Wollen Sie wissen, wie Ihr (zukünftiger) Arbeitsplatz zu Ihren Bedürfnissen für ein Arbeitsleben mit Freude und Zufriedenheit passt? C4E liefert Ihnen Antworten auf entscheidende Fragen:
Die 10 Tops und 10 Flops der Zukunft Personal 2014 (aus Praktiker-Sicht)Barbara Braehmer
Die Messe aus dem Early- Adopter-Blickwinkel fokusiert und jenseits des HR-Mainstreams beleuchtet und zusammengefasst.
Vor 3 Wochen ist die Zukunft Personal 2014 (Hashtag #zp14), die größte europäische HR-Messe zu Ende gegangen. Sie ist ein wichtiger Meeting-Point von Personal-Service-Unternehmen und Linien-Personalern.
Einige Trends konnte man deutlich erkennen – aber Trends sind nicht immer automatisch zukunftsweisend. Im Gegenteil bei einigen Produkten hatte man das Gefühl, dass der kleine Bruder Europa hier die abgelegten Kleider des großen Bruders aus USA auftragen soll, bei anderen wunderte man sich, dass solche kleine Juwelen übersehen wurden.
Wir haben Ihnen unsere Eindrücke mit einem ganz pragmatischen Early-Adopter-Blick in einem Gratis-Webinar zusammengefasst - dies sind die Präsentationsslides dieses Online-Events.
Enthalten sind Beispiele besondere Neuheiten und Trends aus Verträgen, Veranstaltungen - fokusiert aus Praktikersicht des Early-Adopters und auf die Beantwortung der Fragen:
+ Was nützt konkret dieses Information oder dieses Tool mit in Zukunft bei meiner HR-Aufgabe
+ Welchen Support gibt es, um selbst den Weg der Transformation erfolgreich zu beschreiten
+ Auf welche Veränderung im Rahmen der Digitalisierung muss ich mich in meiner HR-Rolle einstellen und welche BestPractice Beispiele gibt es
Wir sind uns unserer Verantwortung gegenüber Umwelt und Gesellschaft bewusst – sowohl auf der individuellen als auch der Unternehmensebene. Der erste CSR-Report von Weber Shandwick Deutschland informiert über Maßnahmen, die wir in diesem wichtigen Bereich bereits unternommen haben sowie Ziele für die Zukunft.
Entdecken Sie Diamant Software.
Lernen Sie uns kennen und erfahren Sie, wie Sie von 30 Jahren Innovation profitieren können und welche Vorteile Ihnen Diamant Software bietet.
Die soziale, ökologische und ökonomische Verantwortung steht im Mittelpunkt des Handelns und Erfolgs von SKIDATA. Lesen Sie mehr in unserer CSR-Broschüre.
10 Punkte Checkliste für Business Development von HR-Service UnternehmenBarbara Braehmer
Der Wettbewerb im HR-Beratungs- und Dienstleistungsgeschäft, auch unter Coaches und Trainern ist viel heftiger geworden. Viele Berater berichten, dass Unternehmen nur noch auf Erfolg beauftragen In der Beratung, Vermittlung, aber auch im Training und Coaching ist für neue HR-Dienstleister die Differenzierung und Positionierung besonders schwer. Kundengewinnung via Software gibt es nicht, ein Call-Center zu beauftragen ist nicht die Lösung. Aber es gibt neue Methoden, wie Sie die Online-Tools und Reale-Welt Vorgehensweisen ideal kombinieren und ausgesprochen effektiv so einsetzen, dass sie keine Kaltakquise mehr benötigen.
Eine davon ist das Competitive Sourcing. Das ist eine Methode, die die aktuellen Daten, die im Internet vorhanden sind, so auswertet, dass Sie die Informationen, die Sie suchen, arbeitszeitsparend und in hoher Qualität sammeln. Richtig gelesen zeigen diese Infos, wie Sie diese Ansprechpartner wertschätzend und erfolgreich kontaktieren können und damit die Möglichkeiten der Online-Welt und der Realen Welt für sich optimal einsetzen.
Wir haben die in den USA bewährte 10 Punkte Checkliste HR-Kunden-Touchpoints überarbeitet und stellen sie Ihnen in diesem Webinar vor. Gleichzeitig zeigen wir Ihnen Praxisbeispiele und Tricks, wie auch Sie selbst Kundendaten finden oder Daten von möglichen Ansprechpartner zu positiven Kundenbetreuung einfach und effektiv im Business Development einsetzen können.
grandega ist eine Management- und Technologieberatung im Spannungsfeld von Fachbereich und IT mit der Mission, die Leistungsfähigkeit der von uns beratenen Unternehmen nachhaltig zu maximieren.
Unsere Profession ist die effiziente Steuerung von Transformationen.
Von der Steuerung zur Wirkung - Warum wir Managementmodelle besser verstehen ...ZUKUNFTheute.net
So etwas "banales" wir Managementmodelle bestimmen deutlich mehr den Erfolg von Geschäftsmodellen, Führungs- und Organisationsstrukturen als oft angenommen.
Mein Skript zum Impulsdialog über die Voraussetzungen für Agilität in der VUCA Welt und die 5 Entwicklungsschrite um VUCA im Unternehmen zu über-/er-/beleben.
Kurzvortrag zu den Themenberichen: Neues Lernen, Lernen in der Organisation und Lernende Organisation
Wie sind wir in Bezug auf Lernen sozialisiert, in welche Richtung entwickelt sich lernen. Alleine lernen reicht nicht mehr, wir müssen Wissen in die Gemeinschaft einbringen und so gemeinsam nutzen. Und: Alleine Lernen reicht nicht mehr: Wir brauchen die Kompetenz zum Wissen auch Können und soziale Interaktion hinzuzufügen.
Vortrag bei der Hochschule Fresenius in Köln zu ArbeitsVisionen2025 / 08.12.2014ZUKUNFTheute.net
Eine Reflektion zur Zukunft der Arbeit auf Basis der Interviewreihe "ArbeitsVisionen2025" auf (www.arbeitsvisionen2025.de) und weiteren Quellen. Kurzvorstellung des Konzepts der "Bonding Organizations"
Menschen im Fokus - "Die Energie im Unternehmen richtig nutzen"ZUKUNFTheute.net
Die vorhandenen Energien im Unternehmen zu nutzen, ist die stärkste Kraftquelle für langfristigen Erfolg. Die Potentiale der MitWirkenden sind dabei die Akkus deren Spannung und Leistung es zu aktivieren gilt. Ich stelle Ihnen Erkenntnisse aus 10 Jahren wissenschaftlicher Forschung vor und führe Sie in das Konzept Organisationaler Energie ein. Sie erfahren, wie sie durch zielgerichtete Analysen die Energien und schwarzen Löcher in Ihrer Organisation identifizieren. Ich zeige welchen Einfluß Vision, Kultur & Führung auf Stärke und das Wohlbefinden die Organsiation haben. Erkennen Sie die Chancen in Innovation und Leadership.
Sorry - so far it's in German language only.
Das Three-Circle-Modell gestattet eine schnelle Übersicht von IST und SOLL-Zustand einer Organisation in Bezug auf Kommunikation und Interaktionen.
inergetic - Mit Vision, Kultur & Führung zu mehr ErfolgZUKUNFTheute.net
Nichts ist so beständig wie der Wandel - wir können im nicht entgehen und er birgt weniger Gefahren als viel mehr neue Erfolge - für jeden einzelnen und für Unternehmen. inergetic zeigt einen Weg auf um diesen Erfolg zu finden und neues Handeln zu verankern.