Die Digitalisierung führt zu einem grundlegenden Wandel in der Arbeitswelt, bei dem neue Jobs geschaffen werden und flexible Arbeitsmodelle an Bedeutung gewinnen. Traditionelle Hierarchien und Anwesenheitspflichten sind nicht mehr zeitgemäß, weshalb agile Teams und eine neue Form von Führung erforderlich sind. Unternehmen müssen die digitale Transformation aktiv angehen und eine offene Unternehmenskultur fördern, um den Herausforderungen der modernen Arbeitswelt gerecht zu werden.

2. #Schichtwechsel: Nehmen uns die Roboter unsere Jobs weg?
„Nicht Roboter vernichten Arbeitsplätze, sondern Manager, die
ihr Unternehmen nicht auf die digitale Transformation ausrichten.“
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3. 1,5 Mio
neue Jobs gehen in Deutschland auf
die Digitalisierung zurück1
“Fakt ist: Wir erleben mit der Digitalisierung den wohl
größten Wandel in der Arbeitswelt seit der industriellen Revolution.”
Arbeit 4.0 heißt auch die Digitale Transformation als Chance zu begreifen!
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4. Mehr als Gen Y: Arbeitnehmer wollen flexibel und selbstbestimmt arbeiten!
„Lineare Führungsstrukturen werden den Anforderungen
des digitalen Zeitalters längst nicht mehr gerecht.“
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5. „Flexibles Arbeiten schafft eine Win-Win-Situation
für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.“
Schöne neue Arbeitswelt: Anwesenheitspflicht als Arbeitsmodell ist nicht
mehr zeitgemäß - 9to5 war gestern!
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6. Faktor Technologie: Die Cloud ist der Schlüssel zu mehr Produktivität!
„Technologie ist für den Wissensarbeiter kein Selbstzweck,
sondern die Basis seiner persönlichen Produktivität.“
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7. Verliebt in die eigene Mannschaft: Teams sind die Quelle für Innovationen!
„Der Typ ehrgeiziger Einzelkämpfer hat ausgedient. Die Zukunft der
Arbeitswelt gehört agilen Teams unterschiedlicher Disziplinen.“
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8. Hierarchien sind nicht zeitgemäß!
„Die Zukunft gehört lebendigen Netzwerkorganisationen.
Wir müssen weg, von einem typisch deutschen Führungsstil!“
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9. Liquid Leadership: Arbeit 4.0 erfordert Führung 4.0!
„Führungskräfte müssen sich auf das Mindset der jungen
Generation einstellen und ihr eigenes Denken hinterfragen.“
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10. Flexicurity: Arbeitgeber werden zum Gastgeber!
„Corporate Culture bedeutet heute, Work-Life-Blending
zu ermöglichen – und Sicherheit und zu Flexibilität gewährleisten.“9

11. „Das orchestrierte Zusammenspiel von Mensch, Ort und
Technologie versetzt uns in die Lage, die Arbeit neu zu erfinden.“
Die Politik muss Rahmenbedingungen für neues Arbeiten schaffen!
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