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Zukunft der arbeit
Das Dokument behandelt die Zukunft der Arbeit unter dem Einfluss von Medienkonvergenz, Globalisierung und der Granularisierung des Lebens. Joachim Graf skizziert Trends wie die Dezentralisierung, mobile Unternehmen und die Bedeutung von Kommunikation in der modernen Marktwirtschaft. Es werden 10 spezifische Trends für mobile Unternehmen aufgeführt, die auf die Veränderungen in der Arbeitsorganisation und den Arbeitsplatz hinweisen.
Zukunft der arbeit
- 1. Joachim Graf Zukunft der ARBEIT
- 2. Die Zukunft istdas Morgen, dass wir übermorgen als „gestern“ bezeichnen.
- 3. Konvergenz von Medien Zukunftsforscher Keynote-Speaker eine Enkelin Autor Kommunikationskonvergenz Future Evangelist Baujahr 1960 Consultant verheiratet Herausgeber Internationaler Lehrbeauftragter drei Söhne Joachim Graf Aufmerksamkeitsökonomie
- 4. • Am Marktseit 1991 • Consulting-to-go, Publishing und Zukunftsforschung für Medienkonvergenz-Märkte • Trendletter als Hintergrunddienst • Business.de: Wissensportal als Branchen-Datamining-Tool
- 5. iBusiness-Prognosen u.a. Juli 1994:„Die Zukunft des Content liegt nicht in der CD-ROM, sondern in den Netzen“ Mai 1998: „Internet-Wirtschaft wird zur Geldvernichtungsmaschine“ Juli 2004: „Wikis werden Business- Anwendungen“
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- 7. Das Leben wirdgranular • Dezentralisierung • Subsidarität als Effektivitäts-Booster • Individualismus in der Globalisierung • Netz-Effekt statt Skaleneffekt
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- 10. Wirtschaft • Marktwirtschaft Chaos statt Plan • Globalisierung Alle Hürden fallen • „Märkte sind Gespräche“ Kommunikation ist alles
- 11. Soziales • Multispaltung derglobalen Gesellschaft • Alt (West) vs. jung (Ost/Süd) • Reich vs. arm • Gebildet vs. Ungebildet • Work-rich vs. Work-poor • Entsolidarisierung
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- 13. Arbeit • Globale Arbeitsteilung • Globaler Wettbewerb • Globale Qualifizierung • Globaler Lohn • Patchwork-Jobs • Kampf um Köpfe
- 14. Freizeit • „Multi-Leben“ • KünstlicheUrlaubswelten • „erfülltes Leben“ statt „Job/Urlaub“-Dialektik • Freizeit/Arbeit-Anagonismus schwindet • Granularisierung der Lebenszeit
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- 21. Die Trends derZukunft • Granularisierung der Relevanz • Alles, auch die Macht, wird kleinteiliger und dezentraler • Vernetzung • Information wird überall verfügbar sein • Aufhebung der Trennung zwischen realer und virtueller Welt • Mobilisierung, Augmented Reality, Ambient Intelligence
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- 23. Arbeitsort Arbeitsorganisation Mitarbeiter
- 24. Arbeitsort Arbeitsorganisation • Immobilien? • Verkehr? • Coworking-Spaces! • Nationale Bildungssysteme? Mitarbeiter
- 25. Arbeitsort Arbeitsorganisation • Immobilien? • Verkehr? • Coworking-Spaces! • Nationale • Gewerkschaften? Bildungssysteme? • Videokonferenzen! • B2B-IT-Anbieter ohne B2C-Strategie? Mitarbeiter
- 26. Arbeitsort Arbeitsorganisation • Immobilien? • Verkehr? • Coworking-Spaces! • Nationale • Gewerkschaften? Bildungssysteme? • Videokonferenzen! • B2B-IT-Anbieter ohne B2C-Strategie? • Lohndumping! • Freelancer! • Frauen! Mitarbeiter
- 27. Der Trend gehtzum mobilen Unternehmen
- 28. 10 Trends fürMobile Unternehmen 1. Mobile Device Management • Tablets sind Markttreiber • Sicherheit ist existenziell 2. Konsumerisierung • Massengeräte statt Business-Geräte • Das Blackberry-Desaster 3. Mobile schlägt E-Mail • Enterprise App-Stores
- 29. 10 Trends fürMobile Unternehmen 4. Android vs. Windows • Google Plus als Business-Anwendung 5. M2M • Machine-to-Machine-Services wandern in die Unternehmens-IT 6. Browser statt Desktop • Cloud-Computing • Device-Agntostische Anwendungen
- 30. 10 Trends fürMobile Unternehmen 7. Multilingualität und 24/7-Unternehmen • Auch kleine Unternehmen werden global 8. Webcam-zentriertes Arbeiten • Videoconferencing • Collaborative-Working-Spaces 9. Patchwork-Arbeitsplätze 10. Patchwork-Karrieren • Kindererziehung • Frauen-Vorteil
- 31. Joachim@JoachimGraf www.iBusiness.de – Graf Future evangelism. Trendscouting. Consulting-to-go.