How to educate          your boss?!Interne Überzeugungsstrategien für soziale Medien                                      ...
Für den Einsatz von Social Media in NGOs werden Strategien benötigt:Strategien zur Anwendung und Strategien zur Einführung...
Die Einführung von Social Media braucht Change Agents in den NGOs.Sie begleiten den damit verbundenen Organisationswandel....
Zahlreiche Hindernisse können Social Media im Weg stehen.                                                            4
Überzeugungsstrategien         •       Strategien für den internen Gebrauch         •       Überzeugung ist Bildungs- und ...
Überzeugungsstrategien I(1) Verändertes Kommunikationsverhalten mit    Fakten und Beispielen belegen(2) Vorhandene Assozia...
Überzeugungsstrategien II(4) Diskussionen mit Einzelgruppen vorbereiten    Jede Abteilung hat eigene Perspektiven(5) Mit-V...
Überzeugungsstrategien III(7) Schrittweise Einführung    Zeit geben zum Eingewöhnen mit Instrumenten(8) Zeigen, zeigen, ze...
Alternative Strategien mit höherem Risikopotential    How to educate your boss?!    Fulda, Deutscher Fundraising Kongress ...
Riskante Strategien(1) Aktivismus schüren(2) zu viel versprechen(3) gezielte ÜberforderungHow to educate your boss?!Fulda,...
Riskante Strategien(4) unsichtbare Mikropolitik(5) Inhaltsproduzenten vergessen(6) Einzelperson im OrganisationsmantelHow ...
Diskussionsfrage:How to educate your employees?!    How to educate your boss?!    Fulda, Deutscher Fundraising Kongress 20...
Vielen DankTwitter   @joergeisfeldEmail     eisfeld-reschke@ikosom.de                                      13
Fotos@adesigna www.flickr.com/photos/adesigna/2946164861@davidkjelkerud www.flickr.com/photos/davidkjelkerud/2713789232@on...
Nächste SlideShare
Wird geladen in …5
×

How to educate your boss?! (to socialmedia)

1.064 Aufrufe

Veröffentlicht am

Input auf dem Deutschen Fundraising Kongress zur Einführung sozialer Medien in Nonprofit-Organisationen.

Veröffentlicht in: Bildung
0 Kommentare
0 Gefällt mir
Statistik
Notizen
  • Als Erste(r) kommentieren

  • Gehören Sie zu den Ersten, denen das gefällt!

Keine Downloads
Aufrufe
Aufrufe insgesamt
1.064
Auf SlideShare
0
Aus Einbettungen
0
Anzahl an Einbettungen
3
Aktionen
Geteilt
0
Downloads
11
Kommentare
0
Gefällt mir
0
Einbettungen 0
Keine Einbettungen

Keine Notizen für die Folie

How to educate your boss?! (to socialmedia)

  1. 1. How to educate your boss?!Interne Überzeugungsstrategien für soziale Medien 1
  2. 2. Für den Einsatz von Social Media in NGOs werden Strategien benötigt:Strategien zur Anwendung und Strategien zur Einführung. 2
  3. 3. Die Einführung von Social Media braucht Change Agents in den NGOs.Sie begleiten den damit verbundenen Organisationswandel. 3
  4. 4. Zahlreiche Hindernisse können Social Media im Weg stehen. 4
  5. 5. Überzeugungsstrategien • Strategien für den internen Gebrauch • Überzeugung ist Bildungs- und Kommunikationsarbeit • Change Agents wenden beispielhafte Handlungsmuster für ihre Arbeit anHow to educate your boss?!Fulda, Deutscher Fundraising Kongress 2011 5
  6. 6. Überzeugungsstrategien I(1) Verändertes Kommunikationsverhalten mit Fakten und Beispielen belegen(2) Vorhandene Assoziationen aufzeigen „Kommuniziert wird sowieso!“(3) Wirkungen des Online-Monitorings aufzeigen Show-Cases dokumentierenHow to educate your boss?!Fulda, Deutscher Fundraising Kongress 2011 6
  7. 7. Überzeugungsstrategien II(4) Diskussionen mit Einzelgruppen vorbereiten Jede Abteilung hat eigene Perspektiven(5) Mit-Veränderer finden Die Mikropolitik der vielen(6) Menschen im Fokus haben KollegInnen dort abholen, wo sie sindHow to educate your boss?!Fulda, Deutscher Fundraising Kongress 2011 7
  8. 8. Überzeugungsstrategien III(7) Schrittweise Einführung Zeit geben zum Eingewöhnen mit Instrumenten(8) Zeigen, zeigen, zeigen! Durch das Zuhören allein verändert sich wenig(9) Do it your way!How to educate your boss?!Fulda, Deutscher Fundraising Kongress 2011 8
  9. 9. Alternative Strategien mit höherem Risikopotential How to educate your boss?! Fulda, Deutscher Fundraising Kongress 2011 9
  10. 10. Riskante Strategien(1) Aktivismus schüren(2) zu viel versprechen(3) gezielte ÜberforderungHow to educate your boss?!Fulda, Deutscher Fundraising Kongress 2011 10
  11. 11. Riskante Strategien(4) unsichtbare Mikropolitik(5) Inhaltsproduzenten vergessen(6) Einzelperson im OrganisationsmantelHow to educate your boss?!Fulda, Deutscher Fundraising Kongress 2011 11
  12. 12. Diskussionsfrage:How to educate your employees?! How to educate your boss?! Fulda, Deutscher Fundraising Kongress 2011 12
  13. 13. Vielen DankTwitter @joergeisfeldEmail eisfeld-reschke@ikosom.de 13
  14. 14. Fotos@adesigna www.flickr.com/photos/adesigna/2946164861@davidkjelkerud www.flickr.com/photos/davidkjelkerud/2713789232@onesevenone www.flickr.com/photos/onesevenone/3299576152@pingu1963 www.flickr.com/photos/38891731@N00/2373868960@playstar_rocker www.flickr.com/photos/43349235@N00/2699522178 14

×