Social Recruiting: Was ist die intelligente Personalsuche?

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Barbara Braehmer

Das Webinar informiert Sie vom Praktiker für Praktiker, wie Sie im Web 2.0 INTELLIGENT Personal SUCHEN und schneller FINDEN und GEWINNEN können. Es zeigt Ihnen wie Sie Ihre bisherigen Methoden auf einfache Art, um die neuen Möglichkeiten der Digitalen Welt erfolgreich erweitern können und welche Kosteneinsparungsmöglichkeiten bestehen. Hier werden die Fragen beantwortet Was macht die Intelligente Personalsuche aus? Wieso ist sie soviel effizienter? Welche Voraussetzungen braucht ein Recruiter, ein Unternehmen, um auf diese Weise Personal suchen, finden und gewinnen zu können? In welchen Branchen geht das, in welchen nicht? Welche Recruiting-Methoden gibt es? Über welches Kostenvolumen sprechen wir?

Social Media RECRUITING

Intelligentes Recruiting
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Intercessio Webinare |präsentiert von Barbara Braehmer

Barbara Braehmer
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Zwei
zentrale
Thesen

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braucht man
Zum Recruiting

das ganze Gehirn

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Linke Gehirnhälfte

Seite
gesteuerte
Prozess-

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Seite
gesteuerte
Beziehungs-
Rechte Gehirnhälfte

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und
Herz

Natürlicher Verstand
Verstand

Natürlicher Verstand kann fast
jeden Grad von Bildung er-
setzen, aber keine Bildung den
natürlichen Verstand.
Arthur Schopenhauer
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Intelligenz
braucht das
ganze Gehirn

Logische
Schlussfolgerung:

Erfolgreiches Recruiting
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geht nur intelligent!

Erfolgreiches
Recruiting

 = mehr Kandidaten +
 = passendere Kandidaten +
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 = schneller +
 = einfacher +
 = kostenreduzierend

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FINDEN
+
AKTIV
GEWINNEN
Recruiting ist

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FINDEN
Verstand +
GEWINNEN
Herz
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Verstand
Effizienter gestalten
Professionalisieren
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Intelligentes Recruiting

Verstand
Effizienter gestalten
Professionalisieren

Herz
Aktiv werden
Vereinfachen
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Intuition
Vorausschauend Planen und Agieren

Verstand
Effizienter gestalten
Professionalisieren

Herz
Aktiv werden
Vereinfachen
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Intelligentes Recruiting

Intuition
Vorausschauend Planen und Agieren
SUCHEN
FINDEN
GEWINNEN

Verstand Richtige Vorgehensweise |
Effizienter gestalten Durchführung
Professionalisieren Selbst in die Hand nehmen!
AKTIV WERDEN

Herz
Aktiv werden
Vereinfachen
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Intelligentes Recruiting

INTELLIGENT
RECRUITIEREN ist

3
in Schritten zu einer erfolgreichen
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und einfachen Recruiting-Strategie

Suche nach dem RICHTIGEN Kandidaten

Purple
Squirell
Der Kandidat (w/m),
der fachlich und persönlich
Passend
der am besten passende ist.

1.
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Klare Zieldefinition!

Suche nach dem RICHTIGEN Kandidaten

FINDEN

Passend

1.
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Wer ist der richtige
Kandidat?

Erfolgreiches
Recruiting

 = mehr Kandidaten +
 = passendere Kandidaten +
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 = schneller +
 = einfacher +
 = kostenreduzierend

Suche nach dem RICHTIGEN Kandidaten

FINDEN

Passend

Systematisch 1.
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vorgehen!

Suche nach dem RICHTIGEN Kandidaten

SOURCING

Passend

1.
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Systematischer
Recruitingprozess

Vereinfachung
SOURCING

Aktiv

SOURCING
Passend

1.
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durch Web 2.0 (= Social Web)

Erfolgreiches
Recruiting

 = mehr Kandidaten +
 = passendere Kandidaten +
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 = schneller +
 = einfacher +
 = kostenreduzierend

Suche nach dem RICHTIGEN Kandidaten
Durchschnittlich

Gut

Super

Passend

Systematisch 1.
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vorgehen!

Erfolgreiches
Recruiting

 = mehr Kandidaten +
 = passendere Kandidaten +
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 = schneller +
 = einfacher +
 = kostenreduzierend

Jobboards

Offline-
Anzeigen
Offline
Empfehlung
Direkt-
ansprache

Offline

?
(bisher)
Passend

2.
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Alle Quellen sichten!

Jobboards Social Networks Datenbanken
Open Web

Offline- Eigene
Anzeigen Website
Offline Eigener
Empfehlung Talentpool
Direkt- Eigene
ansprache Datenbank

Offline Online
Passend

2.
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Alle Quellen sichten!

Erfolgreiches
Recruiting

 = mehr Kandidaten +
 = passendere Kandidaten +
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 = schneller +
 = einfacher +
 = kostenreduzierend

Hoch- Jobboards
schul-
messen

Direkt-
an-
sprache

Diplom-
arbeit
und
Praktika

Printmedien

Offline Passend
Empfehlung

Prüfen aller 3.
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Wege und Methoden

Hoch- Jobboards
schul- Open-
Profil
messen Web-
Mining
Search

Direkt-
an-
sprache

Diplom- Eigener
arbeit Talentpool
und
Praktika Eigene
Datenbank
Printmedien

Offline Passend
Empfehlung

Prüfen aller 3.
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Wege und Methoden

Hoch- Jobboards
schul- Open- CV-
Social Profil Data-
messen Media Web-
Mining Base-
Search
Mining

Direkt-
an- Boolean
sprache Search

Diplom-
arbeit Talent-
und mining
Praktika

Printmedien Eigene Website

Eigene Eigener
Offline Passend Datenbank Talentpool
Empfehlung

Prüfen aller 3.
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Wege und Methoden

Hoch- Jobboards
schul- Open- CV-
Social Profil Data-
messen Media Web-
Mining Base-
Search
Mining

Direkt-
an-
sprache
WEB 2.0 Boolean
Search

Diplom-
arbeit Talent-
und mining
Praktika

Printmedien Richtige Vorgehensweise | Eigene Website
Durchführung
Selbst in die Hand nehmen!

Eigene Eigener
Offline Passend Datenbank Talentpool
Empfehlung

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Wege und Methoden

Erfolgreiches
Recruiting

 = mehr Kandidaten +
 = passendere Kandidaten +
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 = schneller +
 = einfacher +
 = kostenreduzierend

Erfolgreiches
Recruiting

 = mehr Kandidaten + WEB 2.0
Intelligent
 = passendere Kandidaten +
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 = schneller +
 = einfacher +
 = kostenreduzierend

Intelligentes
Recruiting geht nicht ohne
Social Recruiting
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Richtige Vorgehensweise |Durchführung

Arbeiten Sie
nicht hart,
sondern
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intelligent

Keine
Vorurteile
Keine
Angst
vor Technik
vor Veränderung
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vor Neuem

INTELLIGENT =
aus Fehlern (der anderen)

zu lernen
 Alle Arbeitserleichterungen einbeziehen
 Alle hilfreichen Tools einsetzen
 Alle (Lern-)Hilfe annehmen
 Alle Veränderungen durchführen

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Alle Teammöglichkeiten prüfen
 Sich selbst ständig zu überprüfen

Zusammenfassung:
INTELLIGENT
RECRUITIEREN
1. Klare Zieldefinition: Der passende Kandidat
2. Sourcing planen und systematisieren
3. Alle (möglichen) Quellen sichten
4. Alle Methoden (-kombinationen) planen | prüfen
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5. Alle Arbeitserleichterungen einbeziehen

INTELLIGENT RECRUITIEREN
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Warum ist Google + für die
Personalsuche ein Muss?

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Was ist angesagt?

Sie sind noch nicht auf Google+ aktiv? Möglicherweise ein Fehler! Denn dieses Netzwerk ist in der Zwischenzeit nach Facebook auf den zweiten Platz der beliebtesten Plattformen in Deutschland gerückt. Mit über 340 Millionen aktiven Mitgliedern bei bereits 500 Millionen Accounts weltweit schlägt Google+ alle anderen Sozialen Netzwerke – auch in Deutschland. Selbst wenn man das außer Acht lassen würde, ist Google+ das einflussreichste Netzwerk für die Suchmaschinenoptimierung (SEO). Es bietet mit seinem kostenlosen Videosystem (genannt Hangouts) die Möglichkeit, Live-Interviews mit Kandidaten oder sogar Karrieremessen durchzuführen. Seit Januar 2013 gibt es nun auf Google+ echte Communities (zu den Google-Gruppen dazu), teilweise bieten diese zu vielen Themen, auch zum Thema 'Recruiting' in bestimmten Branchen einen hochinteressanten Ideenaustausch. Google+ ist auch hilfreich zur Talentpoolbildung. Wir erklären die Möglichkeiten und zeigen praktische Beispiele auf.

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Die Microblogging-Plattform Twitter ist für alle Social Recruiting Massnahmen der i-Punkt. Das heißt, Social Recruiting Aktivitäten zentrieren sich rund um Twitter - eine erfolgreiche Social Recruiting-Strategie ohne die Einbindung von Twitter ist nicht vorstellbar. Umso erstaunlicher, dass viele meinen, es reicht ‚ein bißchen zu twittern‘, zum Beispiel indem man eine offene Stelle auf der Facebook-Firmen-Site oder Xing postet und von dort der Post als Tweet automatisch weitergeleitet wird. Damit sind aber nicht mal ein Zehntel der Möglichkeiten von Twitter für das Recruiting ausgenutzt. Denn wer nicht twittert, dem entgehen wertvolle Arbeitserleichterungen, Effizienzsteigerungspotentiale und vor allem Kontakte zu möglichen Kandidaten und besonders zu wichtigen Empfehlern. Und Sie werden, wenn sie nicht twittern entscheidende Informationen wie zum Beispiel Infos über den Wettbewerb verpassen. Wir erklären, warum Twittern so wesentlich für den Erfolg im Social Recruiting ist und welche Möglichkeiten es gibt, Twitter im Recruiting einzusetzen.

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Dies ist eine Zusammenfassung des Intercessio Gratis-Webinars vom 2.09. Webinar- Trainerin ist Barbara Braehmer Diskussionsgast ist Henrik Zaborowski Der Inhalt des Webinars: Viel wird über Recruiting-Fehler geschrieben – aber so findet man keine Lösung. Und diese liegt oft sogar auf der Hand – wenn man sich die Zeit nimmt, die eigene Situation kurz aus der Vogelperspektive zu betrachten. Denn Fachkräftemangel kann auch daran liegen, dass Sie durch die Routine und den fremdbestimmten Prozessalltag kleine Stellschrauben übersehen, die die Lösung Ihres Problems sind. Es kann auch daran liegen, dass Sie einfach keine Zeit haben, neue Methoden oder Prozesse zu prüfen. Wäre es nicht praktisch, eine Möglichkeit und Übersicht zu haben, sich selbst einzuschätzen und seine Optionen so einfach SELBST zu prüfen? Sie werden in diesem Online-Training eine Übersicht erhalten, welche Möglichkeiten Sie haben, Ihren Recruiting-Wirkungsgrad und Erfolg durch Social Media (unabhängig von Ihrem Vorwissen) zu steigern und welche Rolle der Social Recruiting Führerschein dabei spielt. Sichern Sie sich Wettbewerbsvorteile und nehmen Sie sich kurz die Zeit, Ihre Situation aus der Vogelperspektive anzusehen –wir versprechen Ihnen in der Diskussion mit zwei Social Recruiting Experten neue Erkenntnisse

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Barbara Braehmer

Das Social Web ist wie ein teilweise noch unerforschtes Land, das #Neuland. Der Weg dorthin ist vergleichbar mit einer Fernreise - zum Beispiel wie nach Mexiko. Der Pauschaltourist wird sich für einen All-Inklusive Cluburlaub nach Acapulco entscheiden – eine Geschäftsreise im Automotivbereich geht wohl nach Juarez. Wenn Sie Forscher-Ehrgeiz haben, dann können Sie sich wie einst Humboldt auf eine Expedition zu den Maya-Städten in den Dschungel begeben und neue Pflanzen und Tierarten entdecken. Je nach fachlicher oder persönlicher Brille, je nach Zielen, nach Nachhaltigkeit und Notwendigkeit eröffnet das #Neuland für jeden passende Möglichkeiten. Wir haben uns auf unserer Reise für die hoch interessante Expeditionsvariante nach Humboldt entschieden, auch den (Big) Data-Dschungel nicht ausgelassen und systematisch über längere Zeit Vorgehensweisen überprüft. Die gefundenen Methoden und Prozesse (bei Humboldt waren es Pflanzen) wurden von uns archiviert, getestet und genau untersucht – und dann gezielt aussortiert und zusammengefasst. Unsere Auswahl wurde unter dem sehr selektiven Blick des pragmatischen Recruiters getroffen: Im Fokus war die Alltagstauglichkeit der Methoden im deutschsprachigen Recruiting-Umfeld sowie deren erfolgreiche Adaptionen für den praktischen Einsatz. Wir möchten Sie herzlich einladen und mitnehmen, auf eine hochinteressante Tour in unserem Social Recruiting Express, in der wir Ihnen zusammenfassend unsere PRAKTISCHEN Ergebnisse der neuen Recruiting-Methoden aus Sicht des PERSONALBERATERS (16. Juli 2013) vorstellen werden. Dabei geben wir Ihnen ebenso einen Überblick, über die spannenden Möglichkeiten durch effektive Kombinationen der neuen Methoden mit bestehenden Vorgehensweisen. Und lassen Sie so teilhaben, an den jeweiligen Chancen und Risiken den konkreten Machbarkeiten des Recruitings im Social Web.

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Es ist nicht einfach als Praktiker den Weg durch den Social Media Dschungel zu finden - noch schwerer ist es, sich nur die Methoden und Tools herauszupicken, die man braucht, um wieder in der Personalsuche Geschwindigkeit aufzunehmen. Dabei ist es einfacher als Sie denken, in dem man sich an einer ROADMAP orientiert. Sie brauchen nur einen ‚Führerschein in Theorie und Praxis‘ auf diesem Road zu Social Recruiting. So verlassen Sie das Testgelände und schaffen die Voraussetzung, erfolgreich an einem Profi-Rennen teilzunehmen. Wir bieten die Möglichkeit, sich zu orientieren und sich über das Social Recruiting Speedometer und den Social Recruiting Check selbst einzustufen. So können Sie wieder Geschwindigkeit auf dem ROAD TO SOCIAL RECRUITING aufnehmen. Und wenn Sie sicher gehen wollen, bevor Sie Ihr Wissen in der Praxis einsetzen. Wir unterstützen Sie gern in einem Social Recruiting Coaching. Führen Sie gemeinsam mit uns einen Soll-Ist Vergleich durch. Schon ist es einfach für Sie Geschwindigkeit zu gewinnen, auf dem Weg zu Ihren Talenten. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme: per Mail: info@intercessio.de per Telefon: +49-228-2673420 und natürlich gern 'social' !

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Social Recruiting Speedometer - Erhöhen Sie Ihren Social Recruiting Wirkungsg...

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Talentmining ist eine Methode des Social Recruitings – es ist die Königsdisziplin des Sourcings. Erfolgreiches Talentmining hat den Ehrgeiz und das Ziel, den passenden Kandidaten bzw die wenigen genau passenden Kandidaten präzise zu definieren. Konsequent umgesetztes Talentmining als Top-Disziplin des Sourcings macht es möglich, dass VOR der Ansprache bereits ein hoher Anteil an Informationen so erfolgreich gefiltert und ausgewertet wurde, dass der mögliche Kandidat bereits gewinnend ansprochen werden kann. Ihr Nutzen? Sie sparen dadurch Zeit, Kosten und gewinnen viel mehr Freude an der Ansprache. Denn wer holt sich schon gern diese ganzen direkten und indirekten Absagen ab? Unglaublich in Zeiten des Fachkräftemangels? Keineswegs – in den USA sourcen hauptsächlich erfolgreich große und kleine Unternehmen! Wie dieses Prozessumgedenken einfach und praktisch geht, zeigen wir Ihnen in diesem Webinar am Bespiel einer der erfolgreichsten Sourcing-Methoden und seiner Recruiting-Arbeitserleichterungen: dem Talentmining. Und wir geben Ihnen Praxistipps, wie sie darauf aufbauend nicht nur einfach und rechtssicher mögliche Kandidaten kontaktieren können, sondern solch positive Angebote unterbreiten, dass Sie eine Reaktionsquote von über 80 % erreichen werden.

Social Recruiting - Durch TALENTMINING die Kandidatenresonanz steigern!

Social Recruiting - Durch TALENTMINING die Kandidatenresonanz steigern!

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Der Mensch sammelt gern - auch Recruiter. Die diese Sammelleidenschaft gern auf Kandidatenkontakte übertragen. Jahrelang war man deshalb stolz auf seine ‚Datenbank‘ und noch stolzer, wenn es schmucke Software gab, die suggerierte, dass man viele interessante Kandidaten-Unterlagen besitzt, die so scheinbar schnell und so einfach zu tollen Listen generiert werden können . Beim Versuch der Ansprache stellte sich dann schnell heraus: Verzogen, Namensänderung, Telefonnummer stimmt nicht, Unterlagen unvollständig eingescannt, falsch zugeordnet, und manches Mal noch viel schlimmer: Erlaubnis zur Archivierung der Unterlagen war nicht auffindbar. Effizient ist das meist nicht, rechtssicher oft auch nicht. Nein, Talentpools sind keine gerade erst erstellte Datenbanken - aber Sie können mit dem richtigen Vorgehen jede Datenbank zum erfolgreichen Talentpool machen. Social Media hat ein neues Zeitalter des Beziehungsmanagements zwischen Recruitern und Kandidaten bzw. Empfehlern eingeläutet. Die Neigung, möglichst Kontakte zu archivieren, hat das Web 2.0 eher noch intensiviert. Aber in USA existieren viele verschiedene sogenannte Dreamsoftware-Tools, die die internen Daten mit externen aus Social Media und/oder Web 2.0 aggregieren und so beiden Seiten in die Lage versetzen, jeweils bedarfsgerechte Angebote zu unterbreiten. In Echtzeit und ohne großen Aufwand, teilweise kostenlos! Diese Softwaretools waren die Geburtsstunde der TALENTPIPEPLINES und wurden von den Unternehmen schnell zu liebevoll und streng behüteten, gut gepflegten TALENTPOOLS bzw. dann zu TALENTCOMMUNITIES entwickelt. Was der Unterschied zwischen diesen SOURCING-Methoden ist sowie ein paar der wichtigsten Tools stellen wir Ihnen in diesem Webinar vor.

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Sourcing, Searching, Screening, Selection, Social Recruiting, Out-Sourcing, Hiring und viele andere englische Begriffe - immer mehr Fachausdrücke strömen im Verbund mit Social Media in unsere HR-Welt. Sie hinterlassen bei vielen die Meinung (und Hoffnung): Das ist eine Welle, ein Hype der sich wieder legt. Leider haben wir schlechte Nachrichten: Es ist nicht nur eine einzelne ‚Welle‘, sondern diese Fachwörter sind ein Ausdruck der Digitalen Revolution, die unsere Gesellschaft und damit auch die gesamte Recruitingwelt wie ein echter Tsunami dauerhaft verändern. Diese Begriffe beschreiben zwar auch die experimentier-freudigeren Recruiting-Prozesse in den USA und Großbritannien. Aber sie sind in aller Munde, weil diese Vorgehensweisen und Methoden auch unsere Prozesse der Personalsuche in DACH effizienter machen und deshalb eine Katalysator für Ihr Recruiting sein können. Vorausgesetzt, sie setzen sie richtig ein. Wir klären auf, angefangen mit dem größten Missverständnis: SOURCING ist nicht ein ins Web verlagertes SEARCHING! Viele Personaler vermuten, dass diese ähnlich klingenden Wörter im Grund dasselbe meinen. Das ist ein Irrtum. Wir erklären in diesem Webinar die Gemeinsamkeiten und Unterschiede und vergleichen die Chancen und Grenzen für die DACH-Länder.

Active Sourcing - Sourcing ist nicht Searching

Active Sourcing - Sourcing ist nicht Searching

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Barbara Braehmer

Alle reden davon und die Agenturen verkaufen es oft für teures Geld: Die Suchmaschinen-Optimierung (=SEO) von Websites, Karrierepages und Anzeigen. Die meisten haben es schon gemerkt: Es tut sich gar nichts mehr nach der Einführung einer keyword-optimierten Website oder Karrierepage. Die versprochene Hilfe und die erhofften Kandidaten bleiben aus. Dabei liest man ständig etwas über ‘Metatags, die entscheidend sein sollen für Websites’ und wie ‘wichtig angeblich der Page Rank’ ist. Sind sie das wirklich? (Ich verrate Ihnen das vorab: NEIN) Die meisten dieser Regeln waren mal wichtig – und sind heute himmelschreiender Unsinn und beginnen sogar gefährlich zu werden. Denn zu scharf optimierte Webpages können jetzt ausgelistet werden. Aber was bleibt im Recruiting-Alltag schon anderes übrig, als den Mediaagenturen und ‘selbsternannten Experten’ zu glauben? Nur wissen diese ‘Experten’ meist nichts über das Recruiting oder Ihre Kandidaten. Lassen Sie sich kein X mehr für ein U vormachen, Sie sind doch Recruiter und erkennen die Wahrheit! Wir zeigen Ihnen, wie sie diese auch im Web erkennen können und fassen Ihnen die allerheftigsten Lügen (sorry: Mythen) zusammen. Und zeigen Alternativen auf. Diese sind auch die perfekte Hilfe, echte Experten von falschen zu unterscheiden. Talent Acquisition 2.0 ist gar nicht so kompliziert – man muss es nur tun. Versprochen!

Talent Acquisition 2.0 - 10 Mythen - Suchmaschinen-Optimierung für Recruiter

Talent Acquisition 2.0 - 10 Mythen - Suchmaschinen-Optimierung für Recruiter

Talent Acquisition 2.0 - 10 Mythen - Suchmaschinen-Optimierung für Recruiter

Barbara Braehmer

Herum-Googeln und sich auf die Ergebnisse der Suchmasken von Social Media Plattformen verlassen, das war gestern. Heute rekrutieren bereits auch in Deutschland die ersten Recruiter, Personalberater und Personaler Ihre Kandidaten via Web mit Methoden, die ihnen 50% der Kosten, 70% der Zeit sparen. Und obendrein nur gezielt mit denjenigen Kandidaten zusammenführen, die wirklich zur vakanten Stelle passen. Das Talentmining ist die mit Abstand effektivste und effizienteste Methodenkombination des Sourcings oder auch 'Active Sourcings' bzw. in USA 'People Sourcing' genannt. Beherrschen Sie die Arbeitserleichterungen von Talentmining, dann müssen Sie nicht mehr tagelang telefonieren oder telefonieren lassen, um Ihre Kandidaten zu finden – und haben am Ende des Recruiting-Prozesses auch keine Probleme mehr, diese Talente für sich zu gewinnen. Wir erklären, was Talentmining ist, wie es eingesetzt wird, warum es so effizient ist, was die Voraussetzungen sind und wie auch Sie sich diesen Wettbewerbsvorteil im ‚War for Talents‘ sichern können.

Active Sourcing | Talentmining - die 5 wichtigsten Dinge für Recruiter

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Google+ ist nicht nur ein Soziales Netzwerk, sondern übernimmt zentrale Steuerungsaufgaben im Google-Universum. Und da Google selbst mit seinen 120 Services (Google-Suchmaschine, Google-Maps, Android, Tochterunternehmen Youtube und vielen anderen mehr) eine dominante Stellung im Web innehat, ist Google+ somit nicht nur diese soziale Oberfläche (Social Layer). Es ist besser formuliert: Das Rückgrat für alle Google-Services/Produkte. Darum sind fast immer Neuerung, die Google auf Google+ durchführt, richtungsweisende Änderungen im Web – und gerade eben hat Google ein Update von Google+ vorgenommen. Hierbei handelt es sich nicht nur um einen einfachen Design-Wandel, sondern um deutlich mehr. Wir erklären Ihnen in diesem Webinar die 10 wichtigsten Punkte zu dieser Weiterentwicklung von Google+, die Einfluss auf das Recruiting haben werden. Und wir fassen nochmals kurz zusammen, warum professionelles Social Recruiting ohne Google+ schwer vorstellbar ist bzw. warum besonders Recruiter in diesem Netzwerk aktiv werden müssen.

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Social Recruiting - Google+ for Recruiting Update - 10 richtungsweisende Neue...

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Barbara Braehmer

ZUSAMMENFASSUNG: Webinar-Slides vom Webinar 18.06.2013 ________________________________________________ Die Schritt-für-Schritt-Anleitung zu erfolgreichem Social Recruiting für gleichgesinnte Praktiker, die Talente einfach FINDEN und GEWINNEN wollen. Lassen Sie uns Praxis gemeinsam hautnah erleben. ________________________________________________ Sie sind ehrgeizig, machen Ihren Recruiterjob gut. Sie wollen besser werden, sind aber unter permanentem Zeitdruck? Geht Ihnen dieses derzeitige kollektive Verharren im Mittelmaß auch gegen den Strich? Dann haben Sie schon längst festgestellt, dass Ihnen das ‚irgendwie Xing-Kandidaten ansprechen‘ nicht mehr ausreicht. Oder das ‚offene Stellen geduldig auf einer Facebook-Site veröffentlichen‘ kein erfolgreiches (Social) Recruiting ist. Dabei ist es einfacher als Sie denken, sich im Social Media Dschungel mit einer ROADMAP zu orientieren. Sie brauchen nur einen ‚Führerschein in Theorie und Praxis‘ auf diesem Road zu Social Recruiting. So verlassen Sie das Testgelände und schaffen die Voraussetzung, erfolgreich an einem Profi-Rennen teilzunehmen. Wir geben Ihnen faszinierende Einblicke, wie Sie pragmatisch, die Edelsteine aus der Social Recruiting Schatzkiste zu Ihren Kronjuwelen zusammensetzen können. Sie lernen mit mir, wie Sie mit geringen Veränderungen mühelos und unfallfrei auf der Überholspur des Road to Social Recruiting Success fahren.

Social Recruiting - The Road to Social Recruiting

Social Recruiting - The Road to Social Recruiting

Social Recruiting - The Road to Social Recruiting

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Sie sind Mittelständler und Ihre zeitlichen und finanziellen Möglichkeiten sind begrenzt, aber Sie möchten auch gern bei jeder neuen Stellenbesetzung schnell und unkompliziert den passenden Mitarbeiter einstellen? Das ist einfacher, als Sie vielleicht denken. Mit dem Einsatz von Social Media Recruiting. Sie sagen jetzt: Das ist etwas für Großkonzerne, das ist zu teuer für uns? Das kostet zu viel Zeit? Wir beweisen Ihnen genau das Gegenteil. Mit den neuesten Tricks und Kniffen können Sie gerade als mittelständisches Unternehmen Geld und Zeit sparen. Zum Beispiel: In den USA gibt es heute nur noch 80 Stellenbörsen - denn das gesamte Recruiting hat sich in Social Media verlagert - und die meisten Methoden davon sind nicht nur effzienter, sondern auch noch kostenlos. Vorausgesetzt, man wendet sie PROFESSIONELL an, kombiniert sie richtig mit der Realen Welt und gibt sich nicht mit 'ein bißchen Karrieresite bei Facebook zufrieden'. Und die gute Nachricht ist: Diese Methoden funktionieren auch bei uns in Deutschland Warum wir das wissen? Das Social Web ist wie ein teilweise noch unerforschtes Land, das #Neuland. Wir haben uns auf unserer eigenen Social Media Expedition und Suche nach Lösungsmöglichkeiten im Web 2.0 für die hoch interessante Reisevariante nach Humboldt entschieden. Und systematisch über längere Zeit praktische Vorgehensweisen des Recruitings überprüft. Die gefundenen Methoden und Prozesse (bei Humboldt waren es Pflanzen) wurden von uns archiviert, in unserem Markt getestet und genau untersucht – und dann gezielt aussortiert und für Sie pragmatisch zusammengefasst. Profitieren Sie von unseren praktischen Erfahrungen und den Ihrer US-Kollegen - wir zeigen, wie's geht.

Social Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 3: Mittelstand

Social Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 3: Mittelstand

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Barbara Braehmer

Sie finden Ihre Kandidaten nicht oder schlecht auf Xing oder Linkedin? Oder das was Sie finden, reicht Ihnen nicht? Kein Wunder: Social Media ist ja nur ein kleiner Teil der Möglichkeiten. Denn viele Kandidaten sind nicht in Social Media oder haben einfach ihre Profile nicht mit den Keywords an der richtigen Stelle ausgefüllt. Und schon findet sie eine klassische Keyword-Suchmaschine nicht- und Sie auch nicht als Bediener. Talent Sourcing findet sie. Im Web 2.0 – überall. Denn zum Beispiel setzt man auch beim Talent Sourcing die 'Linguistische Suche' ein - also sucht nach Wortgruppen und nicht nach Keyworten in bestimmen 'Kästchen'. Möchten Sie erfahren, wie man Talent Sourcing einsetzen kann? Wir zeigen Ihnen wie es geht, dass es erlernbar ist und in einem LIVE-Beispiel, welche Ergebnisse man hat. Sie sind herzlich eingeladen mit uns zusammen 80 % mehr Kandidaten zu finden. ------------------------------------------------------------------------------------- PS: BITTE BEACHTEN | NEUE WEBINARREGELN: http://bit.ly/Intercessio-Webinare Es werden ab sofort die gesamten Slides des Webinars und die Aufzeichnung des Webinars NUR NOCH den Webinarteilnehmern und unseren Kunden und Partnern zur Verfügung gestellt. Sollten Sie Interesse an dem Inhalt eines der Gratis-Webinare oder zum Thema Social Recruiting/ Sourcing haben und an der Teilnahme verhindert sein, melden Sie sich bei uns unter +49-228-2673420 oder per Mail akademie@intercessio.de. Wir finden bestimmt eine Lösung.

Mit Active Sourcing im Web 80 % mehr Kandidaten finden

Mit Active Sourcing im Web 80 % mehr Kandidaten finden

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Barbara Braehmer

Was hat es mit der Berufsbezeichnung ‘SOURCER’ wirklich auf sich? Wie werde ich Profi-Active Sourcers bzw. Sourcing-Profi? Ganz einfach – niemand wird das von allein. Dahinter steckt Wissen und Training, Kompetenz und Knowhow: Mit Ehrgeiz und 10 besonders wichtigen Fähigkeiten werden Sie Sourcing-Pro. Diese müssen Sie erwerben und trainern. Sourcer sind im 'War for Talents' die besten Kämpfer, sie sind auch Samurai. Dieses Slidedeck zeigt Ihnen, was Sie können müssen, um auf der Ebene der weltgrößten Sourcing-Stars wie Glen Cathey, Irina Shamaeva oder Jonathan Campbell zu sourcen. Denn vor diesen zieht jeder mit Ehrfurcht den Hut, weil sie selbst die verstecktesten Kandidaten im Web faktisch in ein paar Minuten finden. Übrigens: Sie können diese Sourcing-Pros LIVE in Amsterdam treffen. Auf dem Sourcing Summit Europe, der SOSUEU am 23. - 24.September 2014. Sie lassen sich dort beim Sourcen über die Schulter schauen, geben Tipps und zeigen Hacks/Tricks. Intercessio ist auch dort Kommen Sie ebenso?

The Sourcer's Journey - Wie werde ich Active Sourcing Professional?

The Sourcer's Journey - Wie werde ich Active Sourcing Professional?

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Barbara Braehmer

Das neue Xing-Profil ist frisch und optisch großzüger – aber auch nicht mehr Lebenlauf zentriert. Es rückt weg von der klassischen normierten Bewerbungsstruktur und bietet auch viel intensiver das Xing-Profil mit anderen Social Media Accounts. Meben diesem neuen, bunten Erscheinungsbild gibt es viele wertvolle Neuerungen, strukturelle Änderungen und vor allem aber eine eigene Xing-Website: Dem Xing-Portfolio, das jeder ganz ohne HTML-Kenntnisse gestalten kann. Intercessio lädt Praktiker zu einem Workshop ein, in dem sie gemeinsam ihr Profil und besonders das Portfolio gestalten und die Chancen, die sich nun bieten, das Selbstmarketing und Personalbranding selbst zu gestalten, zu wahren.

Neues Xing-Profil – Professionelles Selbstmarketing mit dem Do-it-Yourself-W...

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Barbara Braehmer

Social Recruiting - Mittelstand - Fachkräfte 2.0 - Neue Wege Mitarbeiter zu f...

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Barbara Braehmer

4. Bio.NRW (PhD) Student Convention Doktoranden Kongress Life Science Esprit Arena Düsseldorf 12.-13. Juli 2013 Workshop: Moderne Wege der Bewerbung - Chancen und Risiken der Social Networks Die Digitalisierung der Welt schlägt sich auch in der Personalsuche nieder und verändert dort viele Prozesse. Sie beginnt sogar bestehende Vorgehensweisen komplett zu ersetzen, zum Beispiel fasst sie auch im Recruiting die Funktionen klassischer Job-Kanäle wie Stellenbörsen oder Zeitungsannoncen in neuen Kanälen zusammen: In Social Media. Social Media hat für Stellensuchende sogar einen hohen Zusatznutzen, denn neben dem Informationswert klassischer Stellenanzeigen bietet es auch die Möglichkeit, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten und ein Bewerberprofil für die „passive“ Jobsuche anzulegen. Die Jobsuche 2.0 bedeutet heute also: Im Web finden und gefunden werden. Und Basis dieser Kommunikation ist die persönliche Online-Visitenkarte, das ‚Personal Branding‘, die besonderer Aufmerksamkeit, Pflege und Sorgfalt als Basis einer Karriere erfordert.

Bewerbung 2.0 - Student Convention 2013 - Bio.NRW

Bewerbung 2.0 - Student Convention 2013 - Bio.NRW

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Barbara Braehmer

Am 30. und 31.05.2015 fand der erste HR Hackathon in Berlin statt, der nicht nur den Austausch von praktischen HRlern und erfahrenen HR Dienstleistern und innovativen Entwicklern ermöglichte. Sondern auch Start-ups und Jungunternehmern die Chance bot, ihre Produkte zu präsentieren und vor Ort weiterzuentwickeln, mit der Hilfestellung der Anwender. Während die Entwickler arbeiteten, fanden praktische Sessions statt. Die nachfolgenden Slides sind die Zusammenfassung der Session: 'Sourcing Hacks', die praktische Einblicke in die Tools und Tricks der alltäglichen Arbeit eines Profi Sourcers gibt.

Active Sourcing Hacks - für den HR Hackathon

Active Sourcing Hacks - für den HR Hackathon

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Barbara Braehmer

Was ist angesagt? (20)

Social Recruiting - Warum Google+ für die Personalsuche ein absolutes Muss ist?

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Social Recruiting - Wie kann man TWITTER effektiv im Recruiting einsetzen?

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Active Sourcing - (Wie) Funktioniert Direktansprache in Social Media?

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Social Recruiting Führerschein - Durch Qualität Wettbewerbsvorteile sichern

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Social Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 1: Personalberatung

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Social Recruiting Speedometer - Erhöhen Sie Ihren Social Recruiting Wirkungsg...

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Social Recruiting - Durch TALENTMINING die Kandidatenresonanz steigern!

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Social Recruiting - Talent Relationship Management - Talentpools - Talentpipe...

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Active Sourcing - Sourcing ist nicht Searching

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Talent Acquisition 2.0 - 10 Mythen - Suchmaschinen-Optimierung für Recruiter

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Active Sourcing | Talentmining - die 5 wichtigsten Dinge für Recruiter

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Social Recruiting - Google+ for Recruiting Update - 10 richtungsweisende Neue...

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Social Recruiting - The Road to Social Recruiting

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Social Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 3: Mittelstand

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Mit Active Sourcing im Web 80 % mehr Kandidaten finden

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The Sourcer's Journey - Wie werde ich Active Sourcing Professional?

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Bewerbung 2.0 - Student Convention 2013 - Bio.NRW

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Active Sourcing Hacks - für den HR Hackathon

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Ihr Active Sourcing Erfolg baut nicht nur auf der Säule auf, Talent zu finden. Sondern oft ist es sogar wichtiger, nicht nur deren Reaktion und Antwort (Response) zu erreichen. Alleine aber eine Antwort ist heute auch nicht mehr genug, wenn man Talente wirklich aktivieren und binden will. Erfolgreiches Active Sourcing konzentriert sich deshalb auf die Conversation Rate der Ansprache. Ziel ist den Kontakt wirklich zum Kandidaten vielleicht sogar zum Bewerber zu entwickeln. Der zentrale Erfolgsfaktor ist hier die Art und Weise der Kontaktaufnahme. Besonders die Nachricht in der richtigen Form, mit dem richtigen Inhalt zu schicken, manches Mal ist es auch das Medium, die Headline oder die Uhrzeit, die entscheiden.

Active Sourcing - 5 praktische Tricks für erfolgreiche Kandidaten Nachrichten

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Barbara Braehmer

Dies ist eine Zusammenfassung der Slides des Intercessio Gratis-Webinars vom 05.11.2013 zum Thema: Social Recruiting: Geht das, mit dem Social Recruiting Speedometer die Recruiting-Effizienz um 100% zu steigern? 100 %-ige Effizienzsteigerung hört sich wie ein Märchen an – ist aber unsere reale Praxis, die wir in unseren Consulting und Trainingsprojekten begleiten. Um das zu erreichen brauchen Sie einfach den Mut, die Veränderungsbereitschaft und das ehrgeizige Ziel, sich gezielt die Rosinen für ihr Recruiting aus der großen, prallgefüllten Social Recruiting und Sourcing Prozess, Methoden und Tool –Schatztruhe herauspicken zu wollen. Wenn Sie heute viele Kandidaten finden, der passende Kandidaten aber lange auf sich warten läßt oder die Zahl der Bewerber verschwindend gering ist, dann helfen Ihnen die richtigen Tricks schnell, sich um 100 % zu steigern. Dazu müssen Sie zuerst Ihren seinen Status bestimmen. Und dabei hilft das Social Recruiting Speedometer. Und zeigt Ihnen direkt die Lösungen auf. So können Sie danach wieder • gezielt Personal finden, • Kosten und • Zeit sparen und • von den Effizienzvorteilen des Web 2.0 profitieren. Im Webinar zeigen wir Ihnen also, wie Sie sich selbst einstufen können, helfen Ihnen dabei, wie Sie Ihre Wissenslücken gezielt und einfach ausgleichen können und sich so Ihre Wettbewerbsvorteile sichern.

Mit dem Social Recruiting Speedometer die Effizienz um 100% steigern!

Mit dem Social Recruiting Speedometer die Effizienz um 100% steigern!

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Barbara Braehmer

Dies ist die Zusammenfassung der Präsentation des Intercessio Gratis-Webinars vom 22.10.2013. Sie fragen sich jetzt, wozu und warum braucht man eigentlich einen Social Recruiting Fuehrerschein und dazu in 5 Klassen? Die richtigen Trainings- und Übungsstunden mit dem geeigneten Social Recruiting - Fahrlehrer geben nicht nur wesentlich mehr Sicherheit. Durch das vermittelte Praxis-Wissen und die Fähigkeiten kann jeder Führerscheininhaber • gezielt Personal finden, • Kosten und • Zeit sparen und • von den Effizienzvorteilen des Web 2.0 profitieren. Der Lehrinhalt zu den 5 Klassen des Social Recruiting Führerscheins ist somit komprimiertes, praktisches Experten-Wissen, das Sie sofort in Ihrer Personalsuche einsetzen können. Im Webinar lernen Sie die Möglichkeiten kennen, wie auch Sie Ihre Wettbewerbvorteile sichern. Auch zeigen wir Ihnen, welche Führerscheinklasse für Sie passt und welches Wissen und welche Fähigkeiten Sie erlernen können und welchen Vorteil Sie durch die jeweiligen Trainings haben.

Der neue Social Recruiting Fuehrerschein - und wie er Ihren Erfolg sichert!

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Barbara Braehmer

Social Media ist perfekt für Schwaben gemacht und Social Recruiting noch viel mehr: Die meisten Anwendungen sind kostenlos, sie sind ‚richtig ausgetüftelt‘ ausgesprochen wirksam, und erfordern das den Schwaben im Blut liegende Engagement und ihre inhaltliche Ganzheitlichkeit. Social Recruiting und Sourcing könnten also eine schwäbische Erfindung sein – wäre da nicht die Sprachbarriere: Wir können alles bis auf Hochdeutsch! Und noch zur Erklärung: Schwaben denken nicht nur ans ‚Schaffe-Schaffe-Schaffe‘ und ans Sparen. Das ist nur die halbe Wahrheit – Württemberg ist das Land der Dichter und Denker und wir sind Tüftler, aber lieben z.B. auch Genüsse. Zum Beispiel findet man in schwäbischen Barockkirchen so gut wie keine Putten-Engelchen, die nichts tun und nur auf einer Wolke liegen, aber neben arbeiten beschäftigen sie sich häufiger mit ‚vespern‘ oder musizieren. Der berühmteste Engel ist der Honigschlecker aus der Birnau am Bodensee. Praktisches Social Recruiting ist Clever Recruiting. Wir übersetzen nicht nur unseren schwäbischen Personalkollegen die wichtigsten Social Recruiting Lösungen und zeigen Ihnen so, wie auch Sie einfach und praktisch Web-Lösungen zur Personalsuche für Ihr Unternehmen kombinieren können. Verständlich und pragmatisch, clever – nicht nur für Schwaben.

Social Recruiting - Clever Recruiting - Praktische Loesungen nicht nur für sp...

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Barbara Braehmer

Update 8. Februar 2015 - Sourcing Best-Practice Bespiel Die einen denken: DAS BRAUCHE ICH NICHT! Da widerspreche ich Ihnen, denn ohne den effizienten Einsatz des digitalen Webs wird es in der Zukunft kein erfolgreiches Recruiting mehr geben. Und das ist nur mit professionellem proactivem Recruiting möglich und das nennt sich Active Sourcing Die anderen denken: DAS MACHE ICH SCHON! Tatsächlich? Mal unabhängig davon, dass Xing diese Unart mit dem neuen Profil eingeschränkt hat und LinkedIn nun mit der Reduktion der Möglichkeiten Massensuchen durchzuführen – erfolgreiches und effektives Active Sourcing ist NICHT ‚ein-paar-Social Media -Profile-finden -und-massenweise-Leute-anschreiben‘. Es ist viel mehr, es berücksischtigt HR-Data zu wertschätzendem und effizienten Beziehungsmanagemente. Das heißt das systematische Suchen und deshalb das leichte Finden von Kandidaten, das wertschätzende und deshalb erfolgreiche Kontaktaufnehmen mit allerhöchster Resonanz – weil man weiß, wenn man wie anspricht und die Wahrscheinlichkeit maximiert, dieser Person ein gutes Angebot zu machen. Und zwar nicht nur in Social Media – im ganzen Web. In USA sourcen vor allem Unternehmen – und zwar ganz ohne Direktansprache. Das geht! Viele sagen: DAZU HABE ICH KEINE ZEIT! professionelles Active Sourcing spart gerade ZEIT, GELD und Sie finden leichter bessere Kandidaten. Ich bringe wöchentlich den Beweis. Meine Seminarteilnehmer können es Ihnen bestätigen: Sie kommen zu unseren Seminaren mit Projekten, die ich nicht kannte und bei denen sie bereits 2 oder 3 Researcher mit Investitionskosten von teilweise über 20.000 Euro über 2-3 Monate eingesetzt und wenige bis kaum Kandidaten gefunden haben. In dieser Präsentation ist ein ganz einfaches Beispiel Bisher gab es keine Situation und kein Projekt, in dem ich nicht innerhalb 25-30 Minuten mehr und neue Kandidaten gefunden habe als die Researcher unserer Seminarteilnehmer. Ich kannte vorher kein Projekt und hatte keine Vorbereitung. Lernen Sie Active Sourcing systematisch – und schon sind Sie zigfach schneller als Ihr Wettbewerb, finden (viel mehr) gute Kandidaten und steigern Ihre Resonanz maximal. Wir helfen Ihnen gern und beantworten Ihnen Fragen. Und wenn Sie es nicht glauben. Wir bieten eine LIVE Online Demo, dann können Sie sehen, wie einfach das geht.

Wie lerne ich effektives Active Sourcing?

Wie lerne ich effektives Active Sourcing?

Wie lerne ich effektives Active Sourcing?

Barbara Braehmer

Unternehmen spüren heute den Fachkräftemangel bzw. 'War for Talents' unterschiedlich, mal qualitativ, dann ‚nur‘ quantitativ. Der Wettkampf um die besten Talente zeigt sich besonders häufig in der zu geringen Zahl wirklich erkennbar guter Kandidaten bei gleichzeitig stetig steigenden Effizienzdruck im Auswahlverfahren. Denn je rarer die passenden und interessanten Kandidaten werden, umso schwieriger wird es, die besten während des Recruitingsverfahrens im Prozess zu halten. Denn der Wettbewerb schläft nicht. Deshalb muss der Recruiter, wie schon der Ritter auf Turniere zu Wettkämpfen antreten, um sich und seine Leistungen bekannter zu machen und sich dabei direkt in verschiedenen Disziplinen mit anderen zu messen. Wie schon bei den Rittern sind folglich auch heute sowohl die Waffen/Tools als auch deren Einsatz, Technik und Methodik entscheidend für einen Sieg. Dieses Webinar gibt Ihnen einen Überblick über die wichtigsten Möglichkeiten und Kombinationen von Tools und Methoden und zeigt, wie Recruiter in den USA seit Jahren mit Erfolg und einer erstaunlichen Leichtigkeit Personal finden, gewinnen und einstellen.

Social Recruiting - Recruiter: Die Ritter der Tafelrunde im 'War for Talents'...

Social Recruiting - Recruiter: Die Ritter der Tafelrunde im 'War for Talents'...

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Barbara Braehmer

- Social Recruiting und Sourcing - Wie ich Top-Ingenieur Kandidaten finde! Praktische Zusammenfassung und 5 geheime Tricks Sehr richtig: Techies sind anders – und kommunizieren anders. Deshalb verhalten sie sich auch im Web anders. Will ich also Top-Ingenieur-Talente finden, dann sind die vielen Recruiting- Möglichkeiten wie Campus Recruiting oder Job-Postings in den richtigen Portalen hilfreich – aber es geht besser! Dieses Online-Training zeigt Ihnen, dass es über das hinaus, was Sie im ‚TECH War for Talents‘ bereits richtig und gut machen, nicht nur Effizienzsteigerungen gibt, sondern noch viel mehr erfolgreiche Social Recruiting und Talent Sourcing Massnahmen existieren. Zum Beispiel indem Sie einfach bisherige Wege verlassen und noch mehr das Mindset Ihrer Tech-Kandidaten übernehmen. Und diese dann an Orten aufspüren, wo sich noch keiner Ihrer Recruiter-Wettbewerber tummelt. Sie möchten wissen, wo? Und wie sie diese erfolgreich kontaktieren? Wir fassen Ihnen unsere praktischen Erfahrungen zusammen und öffnen unsere Trickkiste mit 5 Möglichkeiten, die Sie bestimmt noch nicht kennen.

Active Sourcing - Wie ich Top-Ingenieure finde - Zusammenfassung und 5 geheim...

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Barbara Braehmer

Social Media Recruiting

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Barbara Braehmer

Sind Sie auch der Meinung, die wir ständig in unseren Beratungsprojekten und Trainings hören: Gute Führungskräfte haben keine Zeit für Social Media – also geht Active Sourcing für Führungskräfte gar nicht? Logisch! Wo nichts ist, kann man auch nichts finden! Als erfahrene Executive Search Beraterin und Sourcerin stimme ich Ihnen zu. Das einfache Keywords orientierte Active Sourcing bzw. Social Sourcing muss hier ja kläglich versagen. Aber das gilt nicht für das Talent Sourcing! Das ist ausgesprochen hilfreich – und einfach. Vorausgesetzt Sie wissen, wie Sie jenseits der Suchmaschinen von Xing und LinkedIn das Web als Support Ihrer Suche richtig einsetzen. 5 unserer Web-Tricks haben wir Ihnen in diesem Online-Training dargestellt einladen. Und wir hatten ein kleines Überraschungsgeschenk für die Trainingsteilnehmer vorbereitet. Sollten Sie Interesse an dem Inhalt eines der Gratis-Webinare oder zum Thema Social Recruiting/ Sourcing haben und an der Teilnahme verhindert sein, melden Sie sich bei uns unter +49-228-2673420 oder per Mail akademie@intercessio.de. Wir finden bestimmt eine Lösung. VERANSTALTER: Die Intercessio Personalberatung GmbH ist eine auf Human Resource spezialisierte Unternehmensberatung und Trainings-Akademie mit der Kernkompetenz Recruiting 2.0. Wir unterstützen, beraten und trainieren Unternehmen, die richtigen Recruiting-Strategien, -Prozesse, -Systeme und Werkzeuge zu finden und zu implementieren. Kurz: Unser Ziel ist, dass Sie besser rekrutieren!

5 geheime Active Sourcing Tipps wie Sie Manager und Führungskräfte finden

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Barbara Braehmer

Die Antwort lautet: Noch nicht! Allerdings sind die heutigen Parser oder Parsing-Systeme bereits besser als schlechte Recruiter. Denn sie machen nichts anderes als Sie als Recruiter tun: Sie vergleichen den zentralen Inhalt einer Stellenbeschreibung mit den vorhandenen Informationen einer Bewerbung und sortieren und ranken die Bewerber: die passendsten zuerst, dann absteigend. Mit spezieller Software – automatisch und mit zwei – drei Klicks. Sie sagen das ist utopischer Nonsense? Widerspruch: Der neue Xing-Talentmanager hat so ein System integriert: Man lädt eine Stellenbeschreibung hoch, die Software liest die wichtigen Informationen aus, sortiert diese und gleicht sie in Xing mit allen Profilen ab. Und in Sekundenschnelle schlägt er Ihnen passende Kandidaten vor. Klingt toll, oder? Wir zeigen Ihnen wie solche Systeme funktionieren, würdigen es kritisch und beweisen Ihnen: Ein System ist immer nur so gut wie sein Bediener.

Social Recruiting: Machen Lebenslauf-Parsing Systeme Recruiter arbeitslos?

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Barbara Braehmer

Tandem-Recruiting ist ein innovative Recruiting und Sourcing Dienstleistung, die Ergebnisorientierung, Hands-On, Kollaborative Elemente mit On-The-Job Training verbindet. Die Besonderheit: Es werden keine ganzen Projekte an außen an einen Dienstleister vergeben, sondern nur punktuell entstehende Probleme gelöst. Die Kunden recruitieren oder sourcen 'gemeinsam' mit Ihrem Personaldienstleister und profitieren dadurch mehrfach: + Sie steuern jederzeit die Problemlösung + sie können durch Beobachtung, aber auch durch Doing lernen +der Prozess bietet Hilfe zur Selbsthilfe + der Lösungsweg ermöglicht Einblicke in neue Methoden und Wege, die kennen zulernen sonst keine Zeit im Recruiting Alltag ist + Das Problem wird an der Wurzel gepackt und die Lösung handfest, konkret erarbeitet + ein kollaboratives Ergebnis ist immer schneller, besser, passender – und damit kostengünstiger. Tandem Sourcing ist der 'Missing Link' zwischen der kompletten Fremdvergabe von Projekten und der Eigendurchführung plus aufwendige Trainings, um das Wissen up-to-date zu halten. Es fordert vom durchführenden Berater besonders detailliertes Knowhow, persönliche Flexiblität und umfassende Tool und Methoden-Kenntnisse.

Tandem-Recruiting - Innovativer HR, Recruiting und Sourcing Service

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Barbara Braehmer

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Ähnlich wie Social Recruiting: Was ist die intelligente Personalsuche?

Sie haben die überfischte Datenbank der Bundesagentur für Arbeit satt und keine Lust mehr, teure Anzeigen ohne gute Bewerberresonanz zu schalten? Gerade Social Recruiting Maßnahmen wie Sourcing oder professionelle Job Postings machen es Personaldienstleistern im Web 2.0 leicht, sich nicht einfach nur auf Datenbanken zu verlassen, sondern gute Kandidaten schneller und effizient zu finden – und wieder zu gewinnen. In den USA sind die erfolgreichsten Social Recruiting und Sourcing-Unternehmen Personaldienstleister, allen voran ranstadt sourceright. Warum wir das wissen? Das Social Web ist wie ein teilweise noch unerforschtes Land, das #Neuland. Wir haben uns auf unserer eigenen Social Media Expedition und Suche nach Lösungsmöglichkeiten im Web 2.0 für die hoch interessante Reisevariante nach Humboldt entschieden. Und systematisch über längere Zeit praktische Vorgehensweisen des Recruitings überprüft. Die gefundenen Methoden und Prozesse (bei Humboldt waren es Pflanzen) wurden von uns archiviert, in unserem Markt getestet und genau untersucht – und dann gezielt aussortiert und für Sie pragmatisch zusammengefasst. Wir möchten Sie herzlich einladen und mitnehmen, auf diese hochinteressante Tour in unserem Social Recruiting Express, am 30.07. 16-16.30 Uhr im Gratis Webinar #Recruiting goes #Neuland. Wir zeigen Ihnen neue Wege und funktionierende Möglichkeiten, wie gerade Sie als Personaldienstleister nicht nur wieder neue Kandidaten finden können und sich so vom Wettbewerb abheben, sondern auch Ihre Reputation durch hervorragende Recruiting-Arbeit bei Ihren Kunden und möglichen Kunden exorbitant verbessern können. Profitieren Sie von den praktischen Erfahrungen der Ihrer US-Kollegen, die mit Social Recruiting und Sourcing ihre Deckungsbeiträge dramatisch gesteigert haben.

Social Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 2: Personaldienstleister

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Barbara Braehmer

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Barbara Braehmer

Kennen Sie das? Viele Leute glauben, wenn sie einen Fehler erst einmal eingestanden haben, brauchen sie ihn nicht mehr abzulegen. Marie Freifrau von Ebner-Eschenbach (1830 - 1916) Wir zeigen Ihnen, was die häufigsten Fehler der Personalbeschaffung im Web mit dem höchsten Selbst-Sabotage-Wert sind. Und geben Ihnen praktische Tipps, wie Sie diese mit etwas Übung vermeiden. Diese Veröffentlichung ist eine Zusammenfassung der Slides des Gratis-Webinars vom 15.10.2013 Wenn Sie Interesse an dem Zugang zur Bibliothek aller Informationen dieses Webinars haben, melden Sie sich bitte unter akademie@intercessio.de Das Webinar enthielt auch ein LIVE-RECRUITING Beispiel, das wir hier leider nur ansprechen können.

Die 10 schlimmsten Social Recruiting Fehler - und vermeide ich sie

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Barbara Braehmer

Personalberatung 2.0

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Barbara Braehmer

Eines der größten HR-Missverständnisse ist: SOURCING ist sei ein ins Web verlagerte SEARCHING! Und das Internet ist eine Datenbank, die man mal so mit Social Media Maßnahmen durchsuchen kann, weil alles was öffentlich ist, auch der 'Allgemeinheit' gehört. Basis der vielfältigen Unterschiede und des fast schon gepflegten Missverständnisses in Deutschland ist nicht nur der ähnliche Wortlaut. Es ist, dass Searching ein anderes Wertebild zugrunde liegt – und erfolgreiches Sourcing ein komplettes Umdenken im Rahmen der Digitalen Transformation erfordert. Aber der Reihe nach: Sourcing hat das Ziel, zu die wenigen wirklich passenden Kandidaten und deren passenden Eigenschaften zu FINDEN. Ein Master-Sourcer möchte effizient, wertschätzend und auf der Basis von prediktiver Datenanalyse nur den passenden Kandidaten ein passendes Angebot machen. Er spart Ressourcen, Zeit, Aufwand und damit Kosten, aber hat das Ziel zu Netzwerken und nie nur die ad-hoc Stellenbesetzung. Dennn er schielt bereits zur nächsten Stelle, die er ebenso effizient, einfach, wertschätzend besetzen möchte. Und was ist effizienter als ein gut gepflegter Talentpool? Dies alles ist erst durch klugen, professionellen Einsatz von Web-Tools möglich, die vorauswählen und Infos selektieren – und vorausplanend auswerten.

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Wie kann ich moderne Suchalgorithmen effizient für das Sourcing nutzen? Um als Recruiter im heutigen Web 4.0 erfolgreich zu sein, müssen Menschen mit Algorithmen Symbiosen eingehen. Das Ziel ist die Humanisierung der Technologie. Diese geht allerdings nur, wenn man sich mit dem System des Internets und den Möglichkeiten bezüglich seiner Aufgaben bewusst ist. Barbara Braehmer hilft Ihnen, das Web zu verstehen, und zeigt Ihnen aktuelle Möglichkeiten einer erfolgreichen Kandidatensuche.

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In der Online-Personal Personalsuche ist Halbwissen besonders problematisch, wenn man nicht beachtet, dass man oft zwar wohlmeinend hunderte von Kandidaten anspricht, aber genau das Gegenteil bewirkt. Oder bei der Ansprache sogar noch die Employer Brand online zerschlägt. Ein guter Active Sourcer ist ein guter Handwerker, der seine Tools beherrschen sollte. Und diese Tools ändern sich ständig. Deshalb sollte ein guter und professionell arbeitender Active Sourcer sein Wissen immer Up-to-date halten.

Halbwissen - das größte Active Sourcing Erfolgshindernis!

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Barbara Braehmer

Es ist ganz einfach: Es werden wie bei Darwin nicht die Stärksten oder Fleißigsten überleben, sondern die Digital Fittesten. Wer gezielt online qualifizierte Fachkräfte sucht, muss sich den Anforderungen der Medien stellen, in denen er sucht. Wer allerdings nicht akzeptiert, dass diese Anforderungen sich ständig ändern, wird große Schwierigkeiten haben, gezielt das zu finden, was er möchte.

Active Sourcing wie ein Dinosaurier ist keine gute Idee!

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Barbara Braehmer

Active Sourcing Toolbox - Workshop Zukunft Personal 2018

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Barbara Braehmer

Die gute Nachricht für alle Active Sourcer ist, dass die Toolbox für die Online-Suche von Kandidaten bzw. genauer Talenten gefüllt ist. Es gibt viele gute Tools auch für uns in D-A-CH. Die schlechte Nachricht ist: Es gibt leider das One-Fits-All-Tool nicht. Das Sourcing Ergebnis hängt somit ganz klar von der Nutzung und Kombination von Tools ab. Man nennt dies Orchestrieren von Tools und Methoden. Da es aber 21 Active Sourcing Methoden gibt, hat man viele Möglichkeiten zu finden, zu identifizieren und gewinnen. Die Präsentation auf der Zukunft Personal 2017 in der Blogger Lounge ist ein kleines Tutorial und als Übersicht über diese Möglichkeiten gedacht. Sie soll den Sourcern Mut machen, die denken, es geht nicht mehr und ist schwer, Kandidaten online zu finden. Und auch aufklären, dass man sich nicht zu sehr auf ein Tool verlassen sollte! Die Zusammenstellung und die Bewertungen der Tools geben die Erfahrung, Empfehlungen und Meinung des Praktiker-Team von Intercessio aus unseren vielen praktischen Sourcing Projekten wieder. Sie hat keinen Anspruch Vollständigkeit!

Tutorial: Active Sourcing Tools und Hacks für Praktiker auf der Zukunft Perso...

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Barbara Braehmer

Dies sind die Slides des Workshops Was machen intelligente Suchmaschinen so schlau? des HR Innovation Days in Leipzig Inhalt: Alle sprechen von künstlicher Intelligenz und Algorithmen, die kommen. Aber es wird immer übersehen: Sie sind schon da und zwar in Form von Suchmaschinen und bestimmen unser Leben bis in alle private Bereich mit. In diesem Workshop haben wir - ganz ohne Programmiercodes - hinter die Kulissen der Suchmasken gesehen.

Was macht intelligente Suchmaschinen so schlau? - HR Innovationday 2017

Was macht intelligente Suchmaschinen so schlau? - HR Innovationday 2017

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Barbara Braehmer

Vortrag | Session auf dem Sourcing Summit 2017 SoSuDe in Mainz mit dem Inhalt: Wie können Sourcer sicherstellen, dass sie den anderen immer einen Schritt voraus sind? Wie können sie höchste Produktivität erreichen und diese nachhaltig und erfolgreich halten? Und wie können wir uns als Sourcer nicht nur selbst, sondern auch unsere Kandidaten viel besser verstehen? In dieser Sitzung wird Barbara erforschen, wie Sourcer Spitzenproduktivität erreichen können, indem sie die Prinzipien der Neurowissenschaften und der aktuellen Verhaltensforschung nutzen. Das ist fortgeschrittenes Sourcing: Hacking Humans.

Hacking Humans - mit Neuroscience in eine neue Ära der Active Sourcing Produk...

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Barbara Braehmer

So nützen moderne Recruiter bereits heute die Digitalisierung: Die Zukunft is...

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Barbara Braehmer

Dies sind die Slides zum Gratis-Webinar vom 22.11.2016. Es ging um das Thema: "10 Anzeichen, dass Sie auf dem Active Sourcing Holzweg sind" Diese Online-Training gibt Einblicke in unsere langjährige Active Sourcing-Praxis. Sie erhalten Tricks und Tipps, welche der 10 eindeutigen Anzeichen Sie nicht ignorieren dürfen, wenn Sie den Active Sourcing Holzweg vermeiden möchten. Sie lernen, wie Sie grundsätzliche Fehler erkennen und damit die Gefahren bannen können.

10 Zeichen, dass Sie auf dem Active Sourcing Holzweg sind

10 Zeichen, dass Sie auf dem Active Sourcing Holzweg sind

10 Zeichen, dass Sie auf dem Active Sourcing Holzweg sind

Barbara Braehmer

Dies ist die Präsentation der Session auf der Messe Zukunft Personal #ZP16 mit dem Thema: Active Sourcing Tool Time für Sourcing Praktiker und solche, die es werden wollen. Der Inhalt ist eine Zusammenfassung und Übersicht der unterschiedlichen kostenlosen und kostenpflichtigen Tools anhand der 4 Stufen des Sourcing Workflows. Dargestellt werden beispielhaft besonders praktische Tools und ihre jeweiligen Anwendungsmöglichkeiten.

Active Sourcing Tool Time - Zukunft Personal #ZP16

Active Sourcing Tool Time - Zukunft Personal #ZP16

Active Sourcing Tool Time - Zukunft Personal #ZP16

Barbara Braehmer

Dies ist die Präsentation des #HRInnoDays 2016 in Leipzig - Das Thema lautete: --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Wer oder was ist Active Sourcing? Wie Personalsuchen im Web funktioniert | Die 12 schwersten Fehlschlüsse. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Viele denken, weil Suchmaschinen immer Ergebnisse bringen, dass sie bereits erfolgreich suchen. Das ist genau der Grund, warum für den privaten Bereich Suchmaschinenanbieter Semantische Algorithmen eingeführt haben: Sie sollen das Gefühl geben, immer etwas zu finden, damit Sie wiederkehren. Doch solche semantischen Suchprogramme kann man nicht mit Intuition oder ein paar Keywords zu Informationen von Talenten steuern. Es gibt viele Fehlschlüsse aus dem Recruiting Denken, die zwischen einem erfolgreichen Finden und Gewinnen der passenden Talente und dem Sourcer stehen. In dieser Präsentation haben wir uns mit den schwersten Fehlschlüssen auseinandergesetzt und die Lösungen für Sourcer und Recruiter - in Kurz - erklärt. Happy Sourcing! Gern stehen wir für Fragen oder für eine kostenlose Live-Demo zur Verfügung, um zu zeigen, wie man Suchmaschinen professionell - auch mit der deutschen Sprache - steuert.

Wer oder was ist Active Sourcing? - Wie Personalsuchen im Web funktionieren

Wer oder was ist Active Sourcing? - Wie Personalsuchen im Web funktionieren

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Barbara Braehmer

Der Personalmarkt hat sich komplett geändert. Kandidaten suchen heute Jobs auf eine andere Art oder gar nicht. Zum Beispiel beginnt fast jede Jobsuche mit Google. Deshalb muss HR sich intensiv damit auseinandersetzen, wie man an diesem Touchpoint Google mit potentiellen Kandidaten in Kontakt kommen kann. Dazu gibt es zwei Möglichkeiten: Entweder durch kluge Talent Acquisition Maßnahmen wie zum Beispiel Content Marketing dafür zu sorgen, dass man gefunden wird. Oder (pro-) aktiv selbst durch Active Sourcing auf Kandidaten zu zugehen und diese zu identifizieren und zu kontaktieren.

Hacking Google for Recruiting und Sourcing - 2. #HRHackathon in Berlin

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Barbara Braehmer

Ihre Antwortsrate und auch Ihre ‘Conversion Rate’ hängen im Recruiting und Sourcing von dem Gefühl ab, das Sie erzeugen, wenn Sie mit Kandidaten in Kontakt treten. Dies unabhängig davon, ob Sie Methoden des Social Recruitings, der Talent Acquisition oder des Active Sourcings einsetzen, um Ihre potentiellen Kandidaten zu gewinnen. Deshalb müssen Sie beim aktiven und passiven Kontaktieren von Kandidaten immer darauf achten, dass Sie ein gutes Gefühl erzeugen. Dieses erreichen Sie am einfachsten, in dem Sie mit Kandidaten flirten. Wir haben Ihnen die 20 wichtigsten Punkte des Kandidaten Flirt-Knigges zusammengestellt. Viel Erfolg damit und Happy Recruiting und Sourcing! Barbara Braehmer CEO @ intercessio The Talentfinder Company

20 Punkte des Kandidaten Flirt-Knigge - Talent Acquisition

20 Punkte des Kandidaten Flirt-Knigge - Talent Acquisition

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Barbara Braehmer

Ausführliche Erklärung und mehr dazu im Blogartikel des Intercessio-Blogs: Active Sourcing - viel mehr als proaktives Recruiting - http://bit.ly/SoProRec Sourcing ist eine Unterdisziplin des Talent Managements und nicht nur ein Teilbereich des Recruitings. Sourcing einfach nur als 'proaktives Recruiting' zu sehen, ist viel zu kurz gedacht und entspricht nicht den vielen Chancen und Möglichkeiten, der eigene Workflow des Sourcings bietet. Ein Beispiel: Sourcer sind zielorientiert, effizient und konzentrieren sich auf das Finden von den wenigen passenden Talenten, nicht auf 'möglichst viele gute Kandidaten'. So picken sie auch viel gezielter potentielle Kandidaten und Empfehler aus dem Web - diese sind keine Zufallkontakte aus langen Longlists. Deshalb ist für gute Sourcer essentiell, sich ein Empfehlernetz und auch einen Talentpool aufzubauen, diesen zu pflegen. So maximieren sie ihren Erfolg. Einen Master-Sourcer mit einem kleinen Social Media Talent Netzwerk gibt es nicht - doch es gibt sehr gute Recruiter mit wenigen Social Media Kontakten.

Active Sourcing - viel mehr als proaktives Recruiting

Active Sourcing - viel mehr als proaktives Recruiting

Active Sourcing - viel mehr als proaktives Recruiting

Barbara Braehmer

Viele gehen davon aus, dass sich alles durch die 'Digitale Transformation' bzw. den Digital Change komplett ändert und völlig neu wird. Auch die unsere Beziehung zur Arbeit - und damit zum Arbeitserfolg. Doch wenn man die Zitate, die teilweise sogar mehr als 200 Jahre zurückliegen aufmerksam liest, dann gibt uns das deutliche Denkimpulse. Nicht alles, was wir derzeit als 'neu' empfinden ist wirklich neu: Unsere derzeitige Diskussion über die aktuelle Weiterentwicklung und durch digitale Technik induzierte Evolution, die wir (Digitale) Transformation nennen, kann man auch als Fortsetzung sehen. Hier also 25 Gedankenanstösse von unseren Vordenkern - teilweise sogar aus anderen Jahrhunderten - die heute nichts an ihrer Aktualität verloren haben. Im Gegenteil, uns wichtig Gedankenanstösse geben können, dass wir vielleicht nicht in allem das Rad neu erfinden müssen. Viel Spaß beim Gedankentanken!

Top 25 Zitate zu Arbeit und Erfolg - aus der Zeit vor NewWork und Arbeiten 4.0

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Barbara Braehmer

Am 15.-17. September 2015 fand die Messe Zukunft Personal #zp15 in Köln statt. Im Bereich Meet the Blogger trafen sich am 16. September Sourcer und Sourcing-Interessierte zum Meinungs- und Erfahrungsaustausch bezüglich Active Sourcing Tools. Den Vortrag finden Sie zusammengefasst unter http://bit.ly/ZPSoTool Dies ist die Präsentation (zum Download), die als Diskussionsgrundlage galt. Die Diskussion bzw. Meinungsbilder wurden eingearbeitet.

Active Sourcing Tools - ein Meinungsbild von der Zukunft Personal #zp15

Active Sourcing Tools - ein Meinungsbild von der Zukunft Personal #zp15

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Barbara Braehmer

Ist der Recruiter 2.0 bereits ein Active Sourcer?

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Barbara Braehmer

Active Sourcing: Wie zähme ich das Internet, um die richtigen Kandidaten zu f...

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Barbara Braehmer

Der Mythos hält sich hartnäckig: ‚Social Media ist kostenlos‘. Das ist nicht korrekt. Korrekt ist, dass Social Media Recruiting richtig eingesetzt, eine Ersparnis von bis zu 70 % ermöglicht. Spricht man von ‚Einsparungen‘, meint man meistens implizit alle Kosten, die mit der Personalsuche entstanden sind. Doch welche Kosten sind das? Und auf welcher Basis berechnet man diese? Denn eine einheitliche Messgröße bzw. die entsprechenden Variablen für ‚Recruiting-Kosten gibt es nicht.

Kosteneinsparungen durch Social Media Recruiting – (Wie) Geht das?

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Barbara Braehmer

Active Sourcing ist ein eigener Prozess, der dem des Recruiting nur ähnlich ist. Es ist deshalb mehr als nur proaktives Recruiting. Es hat einen eigenen Workflow: Es ist das professionelle und gezielte Suchen , Finden sowie das erfolgreiche Kontaktieren von Talenten mit neuen Methoden auf Basis von Datenanalysen. Präzise ausgedrückt ist ein Sourcer ein spezialisierter HR-Data-Analyst, der die Spuren, die Talente im Web hinterlassen haben, sucht, findet und für die Auswahl und auch zur Kontaktaufnahme, aber auch für die passende individuelle Betreuung einsetzt. Stufe 1 ACTIVE SOURCING VERSTEHEN Lernen, was Active Sourcing ist und wie die 21 Methoden erfolgreich angewendet werden Stufe 2 IST-ANALYSE DES EIGENEN UNTERNEHMENS Prüfen, wo Active Sourcing eine Lösung zur Besetzung der eigenen offenen Stellen ist. PS: Active Sourcing ist KEINE ALLZWECKWAFFE Stufe 3 AUSWAHL DER LÖSUNGEN Active Sourcing Prozess und Methoden, Sources und Tools auswählen. Beispiel: Sind Ihre Kandidaten nicht auf Xing, sind sie vielleicht in LinkedIn? Stufe 4 ZIEL UND UMSETZUNG PLANEN Konkreten Einsatz planen: Wieviele soll ich meinem Fachbereich vorschlagen, welche Strings benütze ich, welche Quellen werde ich kombinieren? Stufe 5 UMSETZUNG, MONITORING und ZIELKORREKTUR Umsetzung, Monitoring & Zielkorrektur Stufe 6 ÜBUNG, TRAINING, WEITERENTWICKLUNG Active Sourcing Praxis Lernkurve

6 Schritte zur Einführung eines wirksamen Active Sourcing

6 Schritte zur Einführung eines wirksamen Active Sourcing

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Barbara Braehmer

In unsere Trainings vermitteln wir das Wissen und Können von Praktikern für Praktiker rund um das Thema Recruiting 2.0 (Social Recruiting und Talent Sourcing) für Teilnehmerin oder Teilnehmer zielgerichtet und pragmatisch, aber auch leicht verständlich zusammengefasst. Alle Teilprozesse des Recruitings sind von den Änderungen durch die Digitalisierung betroffen. Klassische Anzeigen sind heute immer seltener das zweckdienliche Mittel. Das Web aber macht es möglich, dass ergänzend zu den bisherigen Prozessen neue Methoden und Tools entstanden sind, die das ganze System ‚Personalbeschaffung‘ maximal effizient machen – mit neuen Regeln. SOCIAL RECRUITING ist das Recruiting mittels Web Tools und Methoden. Findet das Recruiting nur in Social Media Plattformen (z.B. Xing, Facebook) statt, spricht man von SOCIAL MEDIA RECRUITING. Wenn Sie mit den neuen Online-Methoden gezielt Kandidaten suchen und Kontakt aufnehmen, spricht man von proaktivem Sourcing – dem ACTIVE SOURCING. Kombinieren Sie dies zusätzlich mit Talent Management Methoden und Tools, dann ist es: TALENT SOURCING. Fakt ist, dass die modernen Social Recruiting und Sourcing Methoden die bestehenden Recruitingprozesse und –methoden nicht nur ergänzen, sondern bereits auch beeinflussen. Sie können sie in manchen Bereichen sogar bereits heute komplett ersetzen. Mehr erfahren Sie unter http://academy.intercessio.de

Intercessio Trainingsprogramm 2015 - Social Recruiting und Sourcing

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Barbara Braehmer

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Was macht intelligente Suchmaschinen so schlau? - HR Innovationday 2017

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10 Zeichen, dass Sie auf dem Active Sourcing Holzweg sind

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Intercessio Trainingsprogramm 2015 - Social Recruiting und Sourcing

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Social Recruiting: Was ist die intelligente Personalsuche?

1. Social Media RECRUITING Intelligentes Recruiting www.intercessio.de © 2013 1 Intelligentes Recruiting Intercessio Webinare |präsentiert von Barbara Braehmer

2. Barbara Braehmer Personalberatung 2.0 Beraten Unterstützen Intercessio Personalberatung GmbH Bundeskanzlerplatz 2 -10, 53113 Bonn Tel. 0228/2673-420, b.braehmer@intercessio.de www.intercessio.de Infor- Trainieren mieren http://facebook.com/intercessio http://www.linkedin.com/company/ intercessio-personalberatung-gmbh http://twitter.com/#!/_intercessio http://goo.gl/aZFHO & Social Media Recruiting http://bit.ly/VJGE1m http://intercessio.tumblr.com http://www.pinterest.com/intercessio www.intercessio.de © 2013 2 Talentmining |Boolsche Suche

3. www.intercessio.de © 2013 3 Intelligentes Recruiting Zwei zentrale Thesen

4. www.intercessio.de © 2013 4 Intelligentes Recruiting braucht man Zum Recruiting das ganze Gehirn

5. www.intercessio.de © 2013 5 Intelligentes Recruiting Linke Gehirnhälfte Seite gesteuerte Prozess-

6. www.intercessio.de © 2013 6 Intelligentes Recruiting Seite gesteuerte Beziehungs- Rechte Gehirnhälfte

7. www.intercessio.de © 2013 7 Intelligentes Recruiting und Herz Natürlicher Verstand Verstand

8. Natürlicher Verstand kann fast jeden Grad von Bildung ersetzen, aber keine Bildung den natürlichen Verstand. Arthur Schopenhauer www.intercessio.de © 2013 8 Intelligentes Recruiting

9. www.intercessio.de © 2013 9 Intelligentes Recruiting Intelligenz braucht das ganze Gehirn

10. Logische Schlussfolgerung: Erfolgreiches Recruiting www.intercessio.de © 2013 10 Intelligentes Recruiting geht nur intelligent!

11. Erfolgreiches Recruiting  = mehr Kandidaten +  = passendere Kandidaten + www.intercessio.de © 2013 11 Intelligentes Recruiting  = schneller +  = einfacher +  = kostenreduzierend

12. www.intercessio.de © 2013 12 Intelligentes Recruiting FINDEN + AKTIV GEWINNEN Recruiting ist

13. www.intercessio.de © 2013 13 Intelligentes Recruiting FINDEN Verstand + GEWINNEN Herz Intelligentes Recruiting

14. Verstand Effizienter gestalten Professionalisieren www.intercessio.de © 2013 14 Intelligentes Recruiting Intelligentes Recruiting

15. Verstand Effizienter gestalten Professionalisieren Herz Aktiv werden Vereinfachen www.intercessio.de © 2013 15 Intelligentes Recruiting Intelligentes Recruiting

16. Intuition Vorausschauend Planen und Agieren Verstand Effizienter gestalten Professionalisieren Herz Aktiv werden Vereinfachen www.intercessio.de © 2013 16 Intelligentes Recruiting Intelligentes Recruiting

17. Intuition Vorausschauend Planen und Agieren SUCHEN FINDEN GEWINNEN Verstand Richtige Vorgehensweise | Effizienter gestalten Durchführung Professionalisieren Selbst in die Hand nehmen! AKTIV WERDEN Herz Aktiv werden Vereinfachen www.intercessio.de © 2013 17 Intelligentes Recruiting Intelligentes Recruiting

18. INTELLIGENT RECRUITIEREN ist 3 in Schritten zu einer erfolgreichen www.intercessio.de © 2013 18 Intelligentes Recruiting und einfachen Recruiting-Strategie

19. Suche nach dem RICHTIGEN Kandidaten Purple Squirell Der Kandidat (w/m), der fachlich und persönlich Passend der am besten passende ist. 1. www.intercessio.de © 2013 19 Intelligentes Recruiting Klare Zieldefinition!

20. Suche nach dem RICHTIGEN Kandidaten FINDEN Passend 1. www.intercessio.de © 2013 20 Intelligentes Recruiting Wer ist der richtige Kandidat?

21. Erfolgreiches Recruiting  = mehr Kandidaten +  = passendere Kandidaten + www.intercessio.de © 2013 21 Intelligentes Recruiting  = schneller +  = einfacher +  = kostenreduzierend

22. Suche nach dem RICHTIGEN Kandidaten FINDEN Passend Systematisch 1. www.intercessio.de © 2013 22 Intelligentes Recruiting vorgehen!

23. Suche nach dem RICHTIGEN Kandidaten SOURCING Passend 1. www.intercessio.de © 2013 23 Intelligentes Recruiting Systematischer Recruitingprozess

24. Vereinfachung SOURCING Aktiv SOURCING Passend 1. www.intercessio.de © 2013 24 Intelligentes Recruiting durch Web 2.0 (= Social Web)

25. Erfolgreiches Recruiting  = mehr Kandidaten +  = passendere Kandidaten + www.intercessio.de © 2013 25 Intelligentes Recruiting  = schneller +  = einfacher +  = kostenreduzierend

26. Suche nach dem RICHTIGEN Kandidaten Durchschnittlich Gut Super Passend Systematisch 1. www.intercessio.de © 2013 26 Intelligentes Recruiting vorgehen!

27. Erfolgreiches Recruiting  = mehr Kandidaten +  = passendere Kandidaten + www.intercessio.de © 2013 27 Intelligentes Recruiting  = schneller +  = einfacher +  = kostenreduzierend

28. Jobboards Offline- Anzeigen Offline Empfehlung Direkt- ansprache Offline ? (bisher) Passend 2. www.intercessio.de © 2013 28 Intelligentes Recruiting Alle Quellen sichten!

29. Jobboards Social Networks Datenbanken Open Web Offline- Eigene Anzeigen Website Offline Eigener Empfehlung Talentpool Direkt- Eigene ansprache Datenbank Offline Online Passend 2. www.intercessio.de © 2013 29 Intelligentes Recruiting Alle Quellen sichten!

30. Erfolgreiches Recruiting  = mehr Kandidaten +  = passendere Kandidaten + www.intercessio.de © 2013 30 Intelligentes Recruiting  = schneller +  = einfacher +  = kostenreduzierend

31. Hoch- Jobboards schul- messen Direkt- ansprache Diplom- arbeit und Praktika Printmedien Offline Passend Empfehlung Prüfen aller 3. www.intercessio.de © 2013 31 Intelligentes Recruiting Wege und Methoden

32. Hoch- Jobboards schul- Open- Profil messen Web- Mining Search Direkt- ansprache Diplom- Eigener arbeit Talentpool und Praktika Eigene Datenbank Printmedien Offline Passend Empfehlung Prüfen aller 3. www.intercessio.de © 2013 32 Intelligentes Recruiting Wege und Methoden

33. Hoch- Jobboards schul- Open- CV- Social Profil Data- messen Media Web- Mining Base- Search Mining Direkt- an- Boolean sprache Search Diplom- arbeit Talent- und mining Praktika Printmedien Eigene Website Eigene Eigener Offline Passend Datenbank Talentpool Empfehlung Prüfen aller 3. www.intercessio.de © 2013 33 Intelligentes Recruiting Wege und Methoden

34. Hoch- Jobboards schul- Open- CV- Social Profil Data- messen Media Web- Mining Base- Search Mining Direkt- ansprache WEB 2.0 Boolean Search Diplom- arbeit Talent- und mining Praktika Printmedien Richtige Vorgehensweise | Eigene Website Durchführung Selbst in die Hand nehmen! Eigene Eigener Offline Passend Datenbank Talentpool Empfehlung Prüfen aller 3. www.intercessio.de © 2013 34 Intelligentes Recruiting Wege und Methoden

35. Erfolgreiches Recruiting  = mehr Kandidaten +  = passendere Kandidaten + www.intercessio.de © 2013 35 Intelligentes Recruiting  = schneller +  = einfacher +  = kostenreduzierend

36. Erfolgreiches Recruiting  = mehr Kandidaten + WEB 2.0 Intelligent  = passendere Kandidaten + www.intercessio.de © 2013 36 Intelligentes Recruiting  = schneller +  = einfacher +  = kostenreduzierend

37. Intelligentes Recruiting geht nicht ohne Social Recruiting www.intercessio.de © 2013 37 Intelligentes Recruiting

38. Richtige Vorgehensweise |Durchführung Arbeiten Sie nicht hart, sondern www.intercessio.de © 2013 38 Intelligentes Recruiting intelligent

39. Keine Vorurteile Keine Angst vor Technik vor Veränderung www.intercessio.de © 2013 39 Intelligentes Recruiting vor Neuem

40. INTELLIGENT = aus Fehlern (der anderen) zu lernen  Alle Arbeitserleichterungen einbeziehen  Alle hilfreichen Tools einsetzen  Alle (Lern-)Hilfe annehmen  Alle Veränderungen durchführen  www.intercessio.de © 2013 40 Intelligentes Recruiting Alle Teammöglichkeiten prüfen  Sich selbst ständig zu überprüfen

41. Zusammenfassung: INTELLIGENT RECRUITIEREN 1. Klare Zieldefinition: Der passende Kandidat 2. Sourcing planen und systematisieren 3. Alle (möglichen) Quellen sichten 4. Alle Methoden (-kombinationen) planen | prüfen www.intercessio.de © 2013 41 Intelligentes Recruiting 5. Alle Arbeitserleichterungen einbeziehen

42. INTELLIGENT RECRUITIEREN Beraten Unterstützen by Trainieren Informieren Sie möchten mehr lernen? www.intercessio.de © 2013 42 Ikostenlose Recruiting Tools

43. Trainings: Sourcing & Talentmining Basics (1Tag) Erfolgreich Kandidaten im Web 2.0 suchen, finden und auswählen Sourcing & Talentmining Fortgeschrittene (1Tag) Erfolgreich Kandidaten im Web 2.0 suchen, finden und auswählen Going Social für Personaler - Crashkurs (3 h) Eine Übersicht über Möglichkeiten und Chancen des Web 2.0 für Personaler Going Social für Personaler - Basics (1Tag) Möglichkeiten und Chancen des Web 2.0 für Personaler, die wesentlichen Fachbegriffe und die wichtigsten Medien vor. NEW WEBINAR Einführung in die Boolsche Suche Einführungsrabatt von € 59 statt € 79 www.intercessio.de © 2013 43 Talentmining |Boolsche Suche

44. Trainings: Sourcing & Talentmining Basics (1Tag) Erfolgreich Kandidaten im Web 2.0 suchen, finden und auswählen Sourcing & Talentmining Fortgeschrittene (1Tag) Erfolgreich Kandidaten im Web 2.0 suchen, finden und auswählen Going Social für Personaler - Crashkurs (3 h) Eine Übersicht über Möglichkeiten und Chancen des Web 2.0 für Personaler Going Social für Personaler - Basics (1Tag) Möglichkeiten und Chancen des Web 2.0 für Personaler, die wesentlichen Fachbegriffe NEW WEBINAR Einführung in die Boolsche Suche Einführungsrabatt von € 59 statt € 79 www.intercessio.de © 2013 44 Talentmining |Boolsche Suche Nächstes Dienstags-Webinar Warum ist Google + für die Personalsuche ein Muss?

45. Beraten Unterstützen by Trainieren Informieren Intercessio Personalberatung GmbH Bundeskanzlerplatz 2-10, D-53113 Bonn Tel. +49-228-2673420 info@intercessio.de www.intercessio.de www.intercessio.de © 2013 45 Ikostenlose Recruiting Tools