SO bringen Sie Ihre Arbeitgebermarke, resp. Ihren Employer Brand auch im Internet zum Strahlen. Egal, ob Social Recruiting, Social Reputation oder Active Sourcing die Basis ist immer die gleiche: Wie wirkt mein Unternehmen im Internet auf Bewerber. WIR zeigen Ihnen, wie`s geht und wie auch SIE mit den JOBshui Employer Branding Touchpoints punkten können!

1. Workshop Reihe – Personalmanagement/Active Sourcing
Michael Kohlfürst CMC & Mag. Andrea Starzer MBA
„Nützen SIE die Synergien aus 15 Jahren Online Marketing und Personalmanagement Know-How aus einer Hand
und bringen Sie ihre Arbeitgebermarke auch im Internet zum Strahlen. SO werden Sie zum Employer of Choice,
DENN was nützt der beste Employer Brand, wenn er im Internet nicht gefunden wird.“
Employer Branding Touchpoints / Quelle: JOBshui® - 2014

2. Warum PromoMasters?
Seit 1999 als Innovator immer am Puls der Zeit - internationale wie branchenunabhängige Kunden aller Unternehmensgrößen und die perfekte Synergie aus 15 Jahren Online Marketing Kompetenz und Personal
Management Know-How.
„Wir kennen die Bedürfnisse unserer Kunden und wis- sen auch, wie schwierig es oft ist, die richtigen Mitarbei- terInnen für eine Organisation zu gewinnen und auch langfristig zu binden. Jedes Unternehmen hat seine eige- nen Botschaften, auf die der Bewerber 3.0 aufmerksam werden soll. Lassen Sie sich finden!“
Mag. Andrea Starzer MBA ist seit über 15 Jah- ren im Bereich Human Resources tätig und als Querdenkerin in diesem Bereich bekannt. Neben ihrer praktischen Erfahrung greift Sie auch auf eine Zertifizierung als Employer Brand und De- mografie Managerin zurück. Seit 2009 begleitet sie namhafte Unternehmen bei der Einführung von Personalmarketing im Web 2.0 sowie im strategischen wie operativen Employer Brand Management.
Michael Kohlfürst CMC ist bereits seit 1999 in den Bereichen Internet Marketing, SEO, SEM und Suchmaschinenoptimierung als Online Marketing Spezialist tätig. Kohl- fürst, als Gründer von PromoMasters®, gilt heute als einer der Webmarketing Pioniere Österreichs. Er verfügt darüber hinaus über langjährige Erfahrung als Referent bei Se- minaren, Kursen und Vorträgen internatio- naler Trainingsanbieter.
Überzeugen Sie Bewerber online
Wenn es um die Suche nach einem neuen Job geht, hat die Samstagsbeilage ernstzunehmende Konkurrenz be- kommen: immer mehr Menschen suchen vor allem im Internet nach interessanten Stellen und attraktiven Un- ternehmen. Der War for Talents entscheidet sich zuneh- mend online – höchste Zeit für Personalmanager, sich um die Imagepflege im Internet zu kümmern.
Was Personalmanager vom Marketing lernen können:
 Bereichsübergreifende Problematik: In vielen Un- ternehmen ist es nach wie vor unklar, ob die Marke- ting- oder die Personalabteilung den Bereich Emplo- yer Branding ausfüllt. Eine klare Aufgabenvertei- lung, Erfahrungsaustausch und eine gemeinsame Strategie sind die Grundlage für erfolgreiches Employer Branding.
 Ehrlichkeit und Authentizität sind im Internet Pflicht: Gehen Sie professionell mit Bewertungen um, generieren Sie eine Social Media Guideline, die zu ihrem Unternehmen passt und machen Sie ihre Mitarbeiter zu Markenbotschaftern.
 Zielgruppegerechte Ansprache: Das Internet ist groß. Finden Sie heraus, wo sich Ihre Zielgruppe bevorzugt aufhält und entwickeln Sie einen redakti- onellen Fahrplan für Ihr Personalmarketing.
Nützen Sie die perfekte Synergie aus Online Marketing Know-How und Employer Brand Management auch für
die erfolgreiche Verbreitung IHRER Arbeitgebermarke im Internet!
Die Reichweite im Internet ist bereits da, WO sind SIE?

3. Module
Modul 1: Online Marketing für HR-ManagerInnen und Einsteiger im Bereich Online oder Personal Marketing
 wie Sie Ihr Unternehmen im Internet zum Strahlen bringen
 wie Sie von BewerberInnen im Internet besser
gefunden werden
 welche Online Portale Sie auch kostenfrei nützen können
 wie Sie mit Storytelling im Internet punkten und woher die Stories kommen ...
Modul 2: Social Recruiting – Mitarbeitersuche 3.0
 wie Sie Ihre Karriereseite auf Vordermann bringen
 wie Sie auf Ihre Arbeitgebermarke aufmerksam machen und die Reichweite im Internet nützen
 wie das Stelleninserat und die Bewerbung der Zukunft aussehen
 wie Sie Netzwerke wirkungsvoll aufbauen und nachhaltig pflegen ...
Modul 3: Employer Branding –
Mitarbeiterbindung vs. Mitarbeiterfindung
 was erfolgreiches Employer Branding ausmacht
 wie Sie das JOBshui® Touchpointwheel als „roter Faden“ bei der Umsetzung unterstützt
 wie Sie dem Fachkräftemangel die Zähne zeigen und Ihre Mitarbeiter zu begeisterten Markenbot- schaftern machen
 wie Sie durch Online-Marketing Aktivitäten die Attraktivität ihrer Arbeitsmarke erhöhen und mittelfristig auch ihre Recruiting-Kosten senken ...
Modul 4: Social Reputation—Sie haben volle Aufmerk- samkeit verdient
 wie Sie sich die Attraktivität und Auffindbarkeit in Suchmaschinen sichern
 wie Sie die Kraft von Check-Ins wie Foursquare, Google+, Facebook wirkungsvoll nützen
 wie Sie professionell mit Bewertungen umgehen
 wie Sie Online Marketing Erfolg messbar ma- chen ...
Wir zeigen Ihnen,
Wir zeigen Ihnen,
Wir zeigen Ihnen,
Wir zeigen Ihnen,
Modul 1
Online Marketing
für HR-ManagerInnen
Modul 2
Social Recruiting
Mitarbeitersuche 3.0
Modul 3
Employer Branding
grenzenlos
Modul 4
Social Reputation
die Marke—ICH

4. Zielgruppe der PromoMasters Workshops:
Die Workshop-Reihe richtet sich nicht nur an Personal- manager, Personalentwickler und Employer Brand Be- auftragte, sondern auch an Marketing- und Brand Ma- nager, Berater und Kommunikationsmanager, die ihre Kompetenzen im Employer Brand Management erwei- tern wollen. Außerdem profitieren Geschäftsführer und alle Interessierten von Einblicken in dieses Thema.
Ihr Nutzen - wir zeigen Ihnen wie
SIE Ihr JOBshui® Employer Branding Touchpoint-Wheel
in Schwung bringen
SIE Ihre Attraktivität als Arbeitgeber auch im Internet
erfolgreich platzieren
SIE Ihre Karriere Webpage auf Vordermann bringen und Lust auf Working@ machen
SIE klassische Marketing Elemente in Ihr Personal-
marketing integrieren können
SIE die Reichweite Internet optimal nützen und
Recruitingkosten reduzieren
Open your eyes: Ihre Online Marketing Aktivitäten haben unmittelbaren Einfluss auf Ihre Positionierung am Arbeitsmarkt – Werden SIE zum Employer of Choice.

5. Planungsmatrix (treffendes ankreuzen)
Organisatorisches im Überblick
Kosten:
Je Halbtag EUR 299,–
(für PromoMasters Kunden EUR 249,-)
Leistung:
Workshop inkl. Seminarunterlagen und Verpflegung
10 % Rabatt mit Online Promomotion Code PMx8C5
Abschluss:
Die einzelnen Module bauen nicht aufeinander auf und können frei kombiniert werden. Im Anschluss erhalten Sie ein Zertifikat für Ihre Teilnahme.
Anmeldung:
Anmeldungen und Fragen nehmen wir gerne
unter +43 6246 762 86—0
oder
per e-Mail unter seminar@promomasters.at entgegen.
Module
Location
Termine
Modul 1 ⃝
(09:00 h — 12:00 h)
Modul 2 ⃝
(13:00 h— 17:00 h)
Salzburg ⃝
03.12.2014 ⃝
25.02.2015 ⃝
13.05.2015 ⃝
Wien ⃝
28.11.2014 ⃝
27.02.2015 ⃝
15.05.2015 ⃝
Modul 3 ⃝
(09:00 h — 12:00 h)
Modul 4 ⃝
(13:00 h— 17:00 h)
Salzburg ⃝
14.01.2015 ⃝
15.04.2015 ⃝
17.06.2015 ⃝
Wien ⃝
16.01.2015 ⃝
17.04.2015 ⃝
19.06.2015 ⃝

6. Bisherige Teilnehmer u. a.:
Raiffeisen Wattens ● Mercedes Benz ● HYPO ● Fressnapf ● Wiberg ● Skidata ● Iventa ● AB Mikro Electronic Manpower ● WIPA Technik ● BIOhotels ● AMS Kitzbühel ● Tecan ● JobAlpin
PromoMasters Online Marketing, Waldbadstraße 4, 5081 Anif
Tel.: +43 6246 762 86-0, Fax: +43 6246 762 86-14, www.PromoMasters.at