Kollegentipp im Personalmagazin 2012-02: Ihre Personaler verlieren sich im Klein-Klein des Tagesgeschäfts und haben keine Zeit für Zukunftsthemen? Lesen Sie, wie Sie das ändern können.

1. PERSÖNLICH
personalmagazin 02/12
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KOLUMNE
Kollegentipp
Frischer Wind – dafür steht die junge
Generation im Personalwesen.
Was sie denkt und was sie bewegt,
das schildern hier Mitglieder der
„Young Professionals“ innerhalb
der Personalerinitiative „Wege zur
Selbst-GmbH“.
www.selbst-gmbh.de
Zeit und Raum für
den Blick in die Zukunft
TIPP. Ihre Personaler verlieren sich im Klein-Klein des
Tagesgeschäfts und haben keine Zeit für Zukunfts-
themen? Lesen Sie, wie Sie das ändern können.
©AMANAIMAGESRF
Machen Sie nicht auch häufig die Erfahrung,
dass Sie bei Ihrer Arbeit als Personaler mehr
reagieren als aktiv gestalten? Das Tagesgeschäft
nimmt uns derart stark in Beschlag, dass wir
blind werden für die Themen, mit denen wir
künftig konfrontiert werden. Eigentlich sollten
wir uns heute schon passende Lösungen überle-
gen, damit wir morgen souverän damit umgehen
können. Das ist fatal für eine betriebliche
Funktion, die den komplexen und vielschichtigen
Produktivfaktor Mensch „bewirtschaftet“.
Schon frühzeitig ein Verständnis von gesell-
schaftlichen, wirtschaftlichen, politischen und
technologischen Trends und ihren Auswirkungen
auf Belegschaften zu entwickeln, sollte daher
im Interesse von HR liegen. Voraussetzung dafür
ist aber, regelmäßig das Grundrauschen des
Tagesgeschäfts auszublenden, um empfänglich
für die Klänge der Zukunft zu werden. Wie kann
das gelingen?
Ich habe im HR-Bereich meines Arbeitgebers
den „HR-Zukunftsraum“ ins Leben gerufen. Ziel
der mindestens dreimal im Jahr stattfindenden
Veranstaltung ist es, eine Gelegenheit zur Ver-
fügung zu stellen, um sich abseits des Tagesge-
schäfts mit Zukunftsfragen zu befassen.
Unsere Themen im Zukunftsraum müssen nicht
notwendigerweise Fragen sein, die im unmit-
telbaren Zusammenhang mit Kernaufgaben des
HR-Managements stehen. Es können auch weiter
gefasste gesellschaftliche, wirtschaftliche oder
technologische Fragestellungen sein.
Der Besuch dieser Veranstaltung ist für meine
Personalkollegen freiwillig. Dies deshalb, weil
das Treffen in den Abendstunden stattfindet und
sich bewusst an diejenigen richtet, denen es
Freude macht, nach- und weiterzudenken – und
natürlich auch an jene, die bereit und in der Lage
sind, einmal querzudenken.
Primäres Ziel des HR-Zukunftsraums ist der
Erkenntnisfortschritt für jeden Einzelnen. Diesen
erzielen wir durch einen Impulsvortrag und eine
sich anschließende Diskussion. Wenn es sich
ergibt, darf der HR-Zukunftsraum aber auch zur
Erarbeitung von Konzepten oder Maßnahmen
genutzt werden, die anschließend in Arbeits-
gruppen weitergeführt oder ins Tagesgeschäft
überführt werden können.
Bei unserer Auftaktveranstaltung, an der
ungefähr die Hälfte unserer HR-Mitarbeiter
teilgenommen hat, haben wir uns mit dem
Thema Social Media befasst. Vortragender war
ein Kollege aus dem Strategiebereich unseres
Unternehmens, der sich seit langer Zeit intensiv
mit dieser Entwicklung befasst und das Thema
mit großer Begeisterung vermittelt. Dies zeigt,
dass eine solche Veranstaltung leicht umsetzbar
ist und nicht viel kosten muss.
Der nächste HR-Zukunftsraum soll noch Anfang
dieses Jahres stattfinden. Das Thema muss
noch festgelegt werden, doch es gibt bereits
zahlreiche Ideen. Damit bin ich meinem Ziel nä-
hergekommen, den regelmäßigen Blick über den
Tellerrand zu institutionalisieren – eine wichtige
Voraussetzung, um nicht nur zu reagieren,
sondern stattdessen aktiv zu gestalten.
ist Head of HR Policies bei der
Eon IT GmbH.
Patrick Maloney