Dr. Anne Katrin Matyssek stellt in diesem Videovortrag - parallel dazu gibt's Folien auf zentation.com - sich selbst und ihr Unternehmen "do care!" vor. Es geht um die Frage, wie Betriebliches Gesundheitsmanagement zu mehr Wohlbefinden im Job beitragen kann. Führungskräften, die echte Wertschätzung an den Tag legen, kommt dabei eine besondere Bedeutung zu. www.do-care.de
Natürlich haben Führungskräfte auch selber oft Stress - dieser Videovortrag von Dr. Anne Katrin Matyssek zeigt, was Sie tun können, um aus der Stress-Spirale auszusteigen.
Wie Sie Ihre Geschäftsleitung vom Thema "Führung und Gesundheit" (oder überhaupt: Betriebliches Gesundheitsmanagement) ins Boot holen, und mit welchen Widerständen Sie rechnen müssen, erfahren Sie in diesem Vortrag von Dr. Anne Katrin Matyssek - www.do-care.de
Führungskräfte reagieren nicht unbedingt hocherfreut, wenn sie sich mit dem Thema Gesundheit auseinandersetzen sollen - viele fürchten Mehrarbeit oder finden, dass Gesundheit Privatsache sei. Dieser Video-Vortrag von Dr. Anne Katrin Matyssek zeigt auf, wie sich Führungskräfte für das Thema gewinnen lassen.
Dr. Anne Katrin Matyssek stellt in diesem Videovortrag - parallel dazu gibt's Folien auf zentation.com - sich selbst und ihr Unternehmen "do care!" vor. Es geht um die Frage, wie Betriebliches Gesundheitsmanagement zu mehr Wohlbefinden im Job beitragen kann. Führungskräften, die echte Wertschätzung an den Tag legen, kommt dabei eine besondere Bedeutung zu. www.do-care.de
Natürlich haben Führungskräfte auch selber oft Stress - dieser Videovortrag von Dr. Anne Katrin Matyssek zeigt, was Sie tun können, um aus der Stress-Spirale auszusteigen.
Wie Sie Ihre Geschäftsleitung vom Thema "Führung und Gesundheit" (oder überhaupt: Betriebliches Gesundheitsmanagement) ins Boot holen, und mit welchen Widerständen Sie rechnen müssen, erfahren Sie in diesem Vortrag von Dr. Anne Katrin Matyssek - www.do-care.de
Führungskräfte reagieren nicht unbedingt hocherfreut, wenn sie sich mit dem Thema Gesundheit auseinandersetzen sollen - viele fürchten Mehrarbeit oder finden, dass Gesundheit Privatsache sei. Dieser Video-Vortrag von Dr. Anne Katrin Matyssek zeigt auf, wie sich Führungskräfte für das Thema gewinnen lassen.
"Soll ich etwa täglich alle einmal durchloben?!" fragte neulich eine Führungskraft. Nein, soll sie nicht - Dr. Anne Katrin Matyssek erklärt in diesem Video-Vortrag von do-care.tv, wieso es eigentlich um etwas ganz anderes geht, wenn Mitarbeitende sich über Anerkennungsmangel beklagen.
Warum ist es so wichtig, als BGM-Akteur über seine Arbeit zu berichten? Und auf welchem Weg kann man das tun? Dr. Anne Katrin Matyssek gibt dazu Tipps.
Wertschätzung ist im Krankenhaus oft Mangelware - schade! Was kann man tun? Jeder einzelne, jede Führungskraft, jede Pflegekraft, jeder Arzt, jede Ärztin? Ideen dazu von Dr. Anne Katrin Matyssek
Wie Sie Führungskräfte zu mehr Wertschätzung verführen - Eine Anleitung für e...Dr. Anne Katrin Matyssek
Wie Sie Führungskräfte für eine anerkennende Unternehmenskultur gewinnen - Eine Anleitung für einen Impuls-Workshop.
[Ein Vortrag von Dr. Anne Katrin Matyssek: www.wertschaetzung-im-betrieb.de]
Agile work und sein Preis. Chancen, Risiken und Nebenwirkungen für GesundheitAgile Austria Conference
Im Rahmen der Agile Austria Conference2017. Welche Chancen, Risiken und Nebenwirkungen agiles Arbeiten für die psychische und körperliche Gesundheit birgt, skizziert dieser Impulsvortrag.
Der Fleiß und sein Preis – Risiken und Nebenwirkungen agilen Arbeitens auf die Gesundheit Agile Gesundheitsfaktoren nach dem BEEP-Prinzip zum Erhalt der Resilienz im Arbeitsalltag.
Format: Talk (60 minutes)
Dr. Lisa Tomaschek-Habrina,
MSc Jahrgang 1969.
Überall klagen Menschen über zu wenig Anerkennung. Was kann man tun für eine wertschätzende Unternehmenskultur und ein gesünderes Miteinander? Hier finden Sie Tipps für mehr Wertschätzung im Betrieb (ein Vortrag von Dr. Anne Katrin Matyssek - www.do-care.de, www.wertschaetzung-im-betrieb.de)
"Lass dich loben!" - Wertschätzung als Teil der Unternehmenskultur (Vortrag v...Dr. Anne Katrin Matyssek
"Lass dich loben! - Wertschätzung als Teil einer Unternehmenskultur und Aufgabe des einzelnen" [ein Vortrag von Dr. Anne Katrin Matyssek - www.wertschaetzung-im-betrieb.de]
Für ein modernes IKS - Eine 12 Punkte ChecklisteTheoAltorfer
Das IKS ist nur so gut, wie Risikobeschrieb und Kontrollauftrag auf Anhieb verständlich und umsetzbar sind. Deshalb unsere Empfehlung: Geben Sie den betroffenen Mitarbeitenden Mitsprache bei der Auftragsformulierung!
Als Vorgesetzte/r deshalb Kontrollen immer erst nach Anhörung der betroffenen Kontrollpersonen einführen.
Anhand von vier Leitsätzen und der dazugehörigen 12-Punkte-Checkliste können Sie/könnt Ihr rasch und umfangreich eine Selbstdiagnose durchführen.
Die Erzeugung, Erfassung und Verarbeitung personenbezogener Daten ist heute allgegenwärtig. Kaum eine Aktion unseres täglichen Lebens zieht keine Datenspur nach sich. Unser digitales Abbild folgt uns nicht nur wie ein Schatten, sondern eilt uns voraus: Denn immer häufiger treffen Unternehmen und sonstige Organisationen heute Entscheidungen auf Basis digitaler Personenprofile. So werden persönliche Daten zur Währung im Internetzeitalter. Welche Herausforderungen ergeben sich für den Datenschutz in einer Welt, die von einem dichten Datennetz überzogen ist? In unserer vernetzten Welt, in der durch Technologie, neue Medien und gewandelte soziale Normen das Ausmaß der ausgetauschten Informationen ständig ansteigt, darf Privatheit nicht auf Datenschutz beschränkt werden.
"Soll ich etwa täglich alle einmal durchloben?!" fragte neulich eine Führungskraft. Nein, soll sie nicht - Dr. Anne Katrin Matyssek erklärt in diesem Video-Vortrag von do-care.tv, wieso es eigentlich um etwas ganz anderes geht, wenn Mitarbeitende sich über Anerkennungsmangel beklagen.
Warum ist es so wichtig, als BGM-Akteur über seine Arbeit zu berichten? Und auf welchem Weg kann man das tun? Dr. Anne Katrin Matyssek gibt dazu Tipps.
Wertschätzung ist im Krankenhaus oft Mangelware - schade! Was kann man tun? Jeder einzelne, jede Führungskraft, jede Pflegekraft, jeder Arzt, jede Ärztin? Ideen dazu von Dr. Anne Katrin Matyssek
Wie Sie Führungskräfte zu mehr Wertschätzung verführen - Eine Anleitung für e...Dr. Anne Katrin Matyssek
Wie Sie Führungskräfte für eine anerkennende Unternehmenskultur gewinnen - Eine Anleitung für einen Impuls-Workshop.
[Ein Vortrag von Dr. Anne Katrin Matyssek: www.wertschaetzung-im-betrieb.de]
Agile work und sein Preis. Chancen, Risiken und Nebenwirkungen für GesundheitAgile Austria Conference
Im Rahmen der Agile Austria Conference2017. Welche Chancen, Risiken und Nebenwirkungen agiles Arbeiten für die psychische und körperliche Gesundheit birgt, skizziert dieser Impulsvortrag.
Der Fleiß und sein Preis – Risiken und Nebenwirkungen agilen Arbeitens auf die Gesundheit Agile Gesundheitsfaktoren nach dem BEEP-Prinzip zum Erhalt der Resilienz im Arbeitsalltag.
Format: Talk (60 minutes)
Dr. Lisa Tomaschek-Habrina,
MSc Jahrgang 1969.
Überall klagen Menschen über zu wenig Anerkennung. Was kann man tun für eine wertschätzende Unternehmenskultur und ein gesünderes Miteinander? Hier finden Sie Tipps für mehr Wertschätzung im Betrieb (ein Vortrag von Dr. Anne Katrin Matyssek - www.do-care.de, www.wertschaetzung-im-betrieb.de)
"Lass dich loben!" - Wertschätzung als Teil der Unternehmenskultur (Vortrag v...Dr. Anne Katrin Matyssek
"Lass dich loben! - Wertschätzung als Teil einer Unternehmenskultur und Aufgabe des einzelnen" [ein Vortrag von Dr. Anne Katrin Matyssek - www.wertschaetzung-im-betrieb.de]
Für ein modernes IKS - Eine 12 Punkte ChecklisteTheoAltorfer
Das IKS ist nur so gut, wie Risikobeschrieb und Kontrollauftrag auf Anhieb verständlich und umsetzbar sind. Deshalb unsere Empfehlung: Geben Sie den betroffenen Mitarbeitenden Mitsprache bei der Auftragsformulierung!
Als Vorgesetzte/r deshalb Kontrollen immer erst nach Anhörung der betroffenen Kontrollpersonen einführen.
Anhand von vier Leitsätzen und der dazugehörigen 12-Punkte-Checkliste können Sie/könnt Ihr rasch und umfangreich eine Selbstdiagnose durchführen.
Die Erzeugung, Erfassung und Verarbeitung personenbezogener Daten ist heute allgegenwärtig. Kaum eine Aktion unseres täglichen Lebens zieht keine Datenspur nach sich. Unser digitales Abbild folgt uns nicht nur wie ein Schatten, sondern eilt uns voraus: Denn immer häufiger treffen Unternehmen und sonstige Organisationen heute Entscheidungen auf Basis digitaler Personenprofile. So werden persönliche Daten zur Währung im Internetzeitalter. Welche Herausforderungen ergeben sich für den Datenschutz in einer Welt, die von einem dichten Datennetz überzogen ist? In unserer vernetzten Welt, in der durch Technologie, neue Medien und gewandelte soziale Normen das Ausmaß der ausgetauschten Informationen ständig ansteigt, darf Privatheit nicht auf Datenschutz beschränkt werden.
BrainLeadership by platypus®: Ein neues Führungsmodell
Es gibt eine ganze Reihe von Abläufen im Gehirn, deren Verständnis sich für eine Führungskraft lohnt dazu gehören. Zum Beispiel: Das Grundwissen über die Botenstoffe und deren Wirkung, das Emoti- onssystem, das Belohnungssystem, das Erinnerungssystem sowie über das Entscheidungssystem. Diese System sind bei uns Menschen durch Sozialisierung und persönliche Erfahrung unterschiedlich ausgeprägt und deshalb haben wir Menschen auf unterschiedliche Persönlichkeitsmerkmale.
Einzel-Coaching, Firmen-Seminare, Impulsvorträge, Workshops und Training
Systemisch, integratives Coaching mit folgenden Methoden:
Hypnotherapeutische Ansätze
Improvisations-Techniken
Elemente aus der Systemischen Aufstellungsarbeit
Elemente aus dem Familienstellen
Skills aus dem NLP
Trance
Medizinisches Qigong
Mentale Entspannungstechniken
Energiearbeit
Mehr:
https://www.do-care.de/3-teiliges-mini-training-gesund-fuehren-seminare/
Wie erreichen Sie die Führungskräfte?
Wie machen Sie sich sichtbar?
Was tun Sie im Seminar bei den 1+6 Facetten des Baum-Bildes?
Wie kann die Train-the-Trainer-Fortbildung Sie dabei unterstützen?
Klip Flow Zone Know How Bildungskongress 09 05 15 2thomas staehelin
Creating the Flow_Zone® fokussiert auf die nachhaltige Sicherung und Entwicklung der Leistungsfähigkeit—individuell, im Team, in der Organisation. Dabei funktioniert der Flow_Zone® - Ansatz integrativ. Er setzt auf kleine und feine Justierungen und Praxisänderungen. Plug ins, die das Leistungsniveau heben und langfristig sichern.
Physische und psychische Belastungen von Führungskräften – welcher Umfang und welche Ursachen lassen sich feststellen und wie begegnet man ihnen am besten?
Haben Sie sich auch schon gefragt, wie Spitzensportler ihre mentale Stärke trainieren? Denn nur wer fähig ist seine Leistung dann abzurufen, wann sie wirklich gefragt ist, wird letztlich Erfolg haben. Wir nutzen die Prinzipien des Leistungssports, um auch tolle Ergebnisse für Teams und Führungskräfte im Arbeitsleben zu erzielen.
Sich selbst und die Mitarbeiter gesund zu führen, bilden die Basis für eine gesunde Leistungskultur. Führungskräfte üben einen bedeutenden und nachhaltigen Einfluss auf die Leistungsfähigkeit und Gesundheit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus. Hier die Muster und Zusammenhänge zu verstehen, erleichtert die eigene Führungspraxis. Es geht um die Entwicklung gesunder Haltungen im betrieblichen Alltag – ganz praktisch.
Das ImpulsSeminar zeigt wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse und Interventionen auf, die in der heutigen Realität funktionieren. Die eigene Gesundheit, Identifikation und Leistungsfähigkeit ist zentrale Voraussetzung für gesundes Führen und die Entwicklung einer gesunden Leistungskultur im Team.
http://positivity-zone.info
Führung in der Arbeitswelt 4.0 braucht Werte, Sinn, Verantwortung, Gestaltungsmöglichkeiten, eine Kultur des Gelingens. Auf dem Weg zu einer Unternehmenskultur 4.0
probel - die humanwerkstatt bietet personenzentrierte Dienstleistungen und webbasierte Tools im Gesundheitsmanagement und in der Beratung. Unsere Leistungen ermöglichen gezielte Prävention, Früherkennung, Reintegration, Intervention und Selbstregulation in einem. Unsere Mission ist die Gesundheitsförderung und somit auch die Förderung des Individuums mit zeitgemässen Instrumenten und Beratungsansätzen, auf individueller sowie auf organisationaler Ebene.
Die Einsatzmöglichkeiten unserer Leistungen sind nicht beschränkt. Viele Branchen und Fachgebiete erkennen die Wirksamkeit solcher Instrumente und zeigen den Bedarf nach einem benutzerfreundlichen Produkt. Einige Einsatzbereiche unserer Leistungen sind hier beispielhaft zu erwähnen: Coaching, die Sozialberatung, Prävention im Bereich mentale Gesundheit und Re-Integration, die Psychiatrie, die Psychotherapie, Burnoutprophylaxe und nicht zuletzt das Talentmanagement, Human Resources und einige Bereiche mehr.
Der Trend in der Beratungsbranche zeigt deutlich den Bedarf nach innovativen Lösungen. Für die heutige Gesellschaft ist der Gebrauch der neuen Medien unumgänglich sowohl im Privaten, als auch in der Profession. Dieser Trend ist die treibende Innovationskraft hinter probel – die humanwerkstatt.
Drei Zukunftsqualifikationen | SelbstmanagementMore Shiny Eyes
Zukunftsforscher sagen, wir brauchen unsere persönlichen Ressourcen, um als Spezies zu überleben. Doch genau diese Ressourcen verbrauchen wir in unserer schnellen und fordernden Zeit. Mit welchen Qualifikationen kommen wir gut in der Zukunft an? Wozu ist Selbstmanagement gut und wie kann man dieses beherrschen?
Dies ist - nach dem Einführungsvortrag - der 1. "richtige" Teil im Mini-Training für Gesund-Führen-Seminare. Mehr:
https://www.do-care.de/gesund-fuehren-mini-training/
Ein 3-teiliges Mini-Training zur Vorbereitung auf die große Train-the-Trainer-Fortbildung „Gesund Führen – sich und andere!“
Dies ist der Einführungsvortrag (quasi Nummer 0).
Hier erfahren Sie mehr.
https://www.do-care.de/gesund-fuehren-mini-training/
Damit es Ihnen richtig gut geht - Tippps zur Gesundheitsförderung - Gemeinsam...Dr. Anne Katrin Matyssek
Der 4. und letzte Vortrag zum Heft "Uns soll es gut gehen - Gemeinsam das Betriebliche Gesundheitsmanagement voranbringen" beschäftigt sich mit dem Thema:
Damit es Ihnen richtig gut geht - Tipps zur Gesundheitsförderung
Es beschäftigt sich mit den folgenden Fragen und Aspekten rund um Gesundheitsförderung:
Was können Sie selbst tun, um Ihre Gesundheit zu fördern?
So trinken Sie genug Wasser
So bringen Sie Bewegung in Ihren Alltag
So achten Sie auf Ihre Ernährung
So machen Sie Kurzpausen
So schalten Sie nach Feierabend richtig ab
So pflegen Sie Ihre Partnerschaft
So stärken Sie Ihre Psyche
Was kann der Betrieb tun, um Ihre Gesundheit zu fördern?
Nehmen Sie teil, machen Sie mit!
Was können Sie tun, um die Gesundheit im Betrieb zu fördern?
Wie können Sie das Miteinander gesund gestalten?
Was wollen Sie verändern, um weiterhin so leistungsfähig zu bleiben und gern zu arbeiten?
Weitere Informationen über dieses Heft (für 9,90 € in D, z.B. hier im "do care-Shop") erhalten Sie unter www.bgm-voranbringen.de.
Und wenn Sie speziell die Führungskräfte des Unternehmens fürs BGM gewinnen wollen, dann schauen Sie mal unter www.gesund-fuehren-toolbox.de.
Damit Sie schnell wieder fit sind: Tipps für den Krankheitsfall - Gemeinsam d...Dr. Anne Katrin Matyssek
Der 2. Vortrag zum Heft “Uns soll es gut gehen – Gemeinsam das Betriebliche Gesundheitsmanagement voranbringen” beschäftigt sich mit dem Thema:
Damit Sie schnell wieder fit sind –Tipps für den Krankheitsfall
Was können Sie selbst tun, wenn Sie mal krank sind?
Was kann der Betrieb für Sie tun, wenn Sie krank sind?
Es beschäftigt sich mit den folgenden Fragen und Aspekten rund ums Kranksein:
Was können Sie selbst tun, wenn Sie mal krank sind?
Wer entscheidet, ob Sie krank sind?
Wenn einer krank ist, leiden viele.
Was sollten Sie tun, wenn Sie krank sind?
Und was, wenn Ihre Führungskraft motzig reagiert?
Was kann der Betrieb für Sie tun, wenn Sie krank sind?
Sie haben ein Anrecht auf Wiedereingliederung.
Mehr Informationen über dieses Heft (für 9,90 € in D) erfahren Sie unter www.bgm-voranbringen.de
Wer ist fuer Gesundheit verantwortlich - Gemeinsam das BGM voranbringen - Teil 1Dr. Anne Katrin Matyssek
Gesundheit im Betrieb geht ALLE an. "Uns soll es gut gehen!" - so lautet der Titel des Hefts aus der Reihe "BGM voranbringen", das sich an alle Betriebsmitglieder wendet.
... dann reagieren Sie vielleicht nicht unbedingt hoch-erfreut. Zumindest ist es eine häufige Erfahrung von Führungskräften, dass ihr Team nicht gerade begeistert reagiert, wenn sie Vorschläge zu gesünderem Verhalten macht. Also bitte ich Sie: Machen Sie's ihr leicht!
Sie will, dass es Ihnen gut geht - davon haben Sie ja alle etwas.
Sie und Ihre Kolleginnen und Kollegen wollen ja auch noch gesund in Rente gehen. Und es macht Sinn, wenn Sie alle dafür auch heute schon etwas tun.
Führungskräfte schreien nicht unbedingt "juchuh!", wenn sie hören, dass sie neben ihrer sonstigen Arbeit auch Aufgaben im Betrieblichen Gesundheitsmanagement übernehmen sollen. Zu diesem Thema habe ich in der Vergangenheit auf mehreren Tagungen und Kongressen Vorträge gehalten. Eine prototypische Fassung habe ich Ihnen hier vertont. Viel Freude beim Hören und viel Erfolg beim Umsetzen!
Grundsätzliches zur Videoakademie "do-care.tv": Was hat das Kamel Kasuppke mit Betrieblichem Gesundheitsmanagement zu tun? In dem Vortrag von Dr. Anne Katrin Matyssek erfahren Sie es ...
Die Videoakademie für mehr Wohlbefinden im Job öffnet ihre Tore! Hören Sie hier den Einführungsvortrag zur Eröffnung von do-care.tv durch Dr. Anne Katrin Matyssek.
Was tun, wenn man doch selber im Stress ist? Wie kann man als Führungskraft trotzdem noch einen Blick auf seine Leute haben? Mehr unter http://www.gesund-fuehren.de.
Womit kann man Mitarbeitende in Abwesenheit treiben? Wenn man das weiß, fällt es auch leichter, Gegenmaßnahmen zu ergreifen. Mehr unter www.fehlzeiten-reduzieren.de.
Was kann eine Führungskraft tun, um "gesundheitsresistente" Mitarbeitende zu mehr Gesundheit zu motivieren?
Lesen Sie hier ein paar Tipps von Anne Katrin Matyssek - www.gesund-fuehren.de
Viele Führungskräfte scheuen sich, Gesundheit zu thematisieren. In diesem kleinen Impuls von Anne Katrin Matyssek (www.do-care.de) finden Sie Tipps dazu.