Was tun bei Minderleistungen? Ein Vortrag von Dr. Anne Katrin Matyssek - www.gesund-fuehren.de

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www.do-care.tv
Gesund Führen bei Minderleistern
Ein Impuls für Führungskräfte
+ + Falls Sie es nicht bereits tun: Bitte hören Sie zu dieser Präsentation parallel
den kostenlosen Vortrag auf www.do-care.tv + + +
© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv

2. Gesund Führen bei Minderleistern – Ein Impuls für Führungskräfte
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Gute Mitarbeiter führen kann jeder.
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3. Gesund Führen bei Minderleistern – Ein Impuls für Führungskräfte
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Haben Sie auch einen 8cm dicken Ordner zum
„Führen bei Minderleistern“?
Und ein A5-Heftchen zum Thema
„Gute Mitarbeiterführung“?
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4. Gesund Führen bei Minderleistern – Ein Impuls für Führungskräfte
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5. Gesund Führen bei Minderleistern – Ein Impuls für Führungskräfte
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Grundsätzliche Tipps zum Umgang mit Mitarbeitenden,
deren Potenzial noch nicht ausgeschöpft ist:
Vermeiden Sie den Begriff „Minderleister“ – er wertet den Menschen ab.
Er beinhaltet eine „selbst-erfüllende Prophezeiung“.
Akzeptieren Sie die Normalverteilungskurve in Ihrem Team!
Fragen Sie den Mitarbeiter nach seinen Stärken!
Suchen Sie gemeinsam (!) den „idealen“ Arbeitsplatz – für ALLE!
Reflektieren Sie, ob Sie den Menschen überhaupt mögen.
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Wenn man einen Menschen nicht mag,
ist es schwierig,
ihn gesund zu führen.
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7. Gesund Führen bei Minderleistern – Ein Impuls für Führungskräfte
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Befürchtungen von Führungskräften: Ich bin
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noch größer mach
Überprüfen Sie diese Einstellungen: Was ist für SIE von Nutzen?
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8. Gesund Führen bei Minderleistern – Ein Impuls für Führungskräfte
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Weitere Tipps zum Umgang mit Mitarbeitenden:
Loben Sie nicht wahllos herum, aber:
Seien Sie großzügig mit Feedback – positivem und auch negativem!
Weil Zurechtstutzen nicht hilft:
Geben Sie allen die Chance, zu wachsen / größer zu werden!
Akzeptieren Sie, dass MA unterschiedlich viel Bestätigung brauchen!
„Ich find‘s prima, wie Sie sich hier reingehängt haben / wie wichtig Ihnen
das Projekt ist. Und (!) jetzt wollen wir uns die Qualität ansehen.“
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9. Gesund Führen bei Minderleistern – Ein Impuls für Führungskräfte
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Es gibt 3 Formen der Anerkennung:
• Dank für den Einsatz
• Lob für die Leistung
• Wertschätzung für die Person
Eines davon geht IMMER!
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10. Gesund Führen bei Minderleistern – Ein Impuls für Führungskräfte
Zum Mitnehmen und Diskutieren: ®
stimmen Sie zu?
dann Haken dran! 
 Es gibt keine Minderleister, nur Minderleistungen. 
 Der richtige Mensch am richtigen Platz arbeitet richtig gut. 
 Angst vor Ungleichbehandlung? Anerkennung für ALLE! 
 Feedback (auch negatives) gibt Sicherheit. 
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11. Gesund Führen bei Minderleistern – Ein Impuls für Führungskräfte
Zum Kaufen und Vertiefen: ®
zur Verbesserung der Nachhaltigkeit:
Führung und Gesundheit.
Ein praktischer Ratgeber zur Förderung der psychosozialen
Gesundheit im Betrieb. 208 Seiten.
von Anne Katrin Matyssek
22,90 € (D)
im Buchhandel oder unter
www.do-care-shop.de
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12. Gesund Führen bei Minderleistern – Ein Impuls für Führungskräfte
Nachschlag: ®
Jeder Mensch verdient mindestens 3 Chancen.
Und Zutrauen lässt Menschen aufblühen.
Gewähren Sie einen Vertrauensvorschuss!
Das Übertragen von Sonderaufgaben
kann Menschen über sich hinauswachsen lassen:
„Was man mir zutraut, kann ich auch.“
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