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HUK Coburg Wissenshorizonte
Das Dokument behandelt die Evolution von Web 2.0 und Social Media sowie deren Einfluss auf die Kommunikation und Unternehmenskultur, insbesondere im Hinblick auf die Generation Y, die als digital natives gilt. Es wird die Notwendigkeit betont, dass Unternehmen soziale Medien aktiv nutzen müssen, um Feedback zu erhalten, Kommunikation zu steuern und innovative Arbeitsweisen zu fördern. Darüber hinaus wird auf die Herausforderungen hingewiesen, denen Unternehmen gegenüberstehen, wenn sie versuchen, eine kollaborative Kultur zu etablieren und die Integration von Web-Technologien zu gewährleisten.
HUK Coburg Wissenshorizonte
- 1. Wissenshorizonte 2010 Web 2.0- Generation Internet / Social Media
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- 8. geht schnell :-) Heutemal ein Rekord
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- 13. ... und werhat es erfunden?
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- 23. keine Bullet Points Langweilig manchmalunsinnig oft störend und viel zu viele hier noch einen so ein Quatsch von mir früher oft gemacht
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- 26. und wenn maleins
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- 32. also in demTempo
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- 38. www.Bernd-Schmitz.net attend a lecturein Cologne
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- 53. dann bin ich aufRang 1 :-)
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- 90. www.Bernd-Schmitz.net Web 2.0 -Anmerkungen O‘ReillyMedia‘s Entwicklerkonferenz 2004 Neue offene Webtechnologien und Standards Vernetzung von Inhalten, Orten, Menschen, Meinungen und Ereignissen Wandel der Online-Kommunikation Emanzipation der Internetnutzer von Konsumenten zu Produzenten 90
- 91. Web 2.0 ? SocialMedia ?
- 92.
- 94. Web 1.0 zu Web2.0 = technischer Wandel
- 95. Vom Web 2.0zu Social Media = kultureller Wandel
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- 100.
- 101.
- 102. Web 2.0 imEinsatz bei Unternehmen
- 103.
- 105. Weblogs Microblogging / Twitter MySpace XING Wikipedia socialnetworks Flickr Youtube Social Bookmarking virtuelle Welten
- 106.
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- 120.
- 121.
- 122. Was ist eigentlichein Blog?
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- 124. Weblog = Web+ Log (-Buch)
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- 134. … deals … businessideas … expert talks … recommendations … hiring opportunities
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- 150. viele Web 2.0Ideen
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- 157. > 500.000.000 Nutzer >16 Mrd. Dollar
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- 162. 50 % jeden Tageingeloggt!
- 163. zu 100 %potentielle Mitarbeiter
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- 165. Früher wären unbedeutende abwegigeund negative Gedanken und Impulse verpufft.
- 166. Heute erhalten wir Feedbackund diese Impulse werden verstärkt
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- 169. jeder zufriedene Freund erhöhtdas eigene Glücksempfinden um 9% http://www.flickr.com/photos/jikido/437797909/sizes/o/
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- 178. Viele Unternehmen verwenden daherin Social Media einheitlich das DU...
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- 180. Aber auch hierfindet ein kultureller Wandel statt!
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- 184. vereinzelt Web 2.0Kenntnisse
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- 186. ! Wettbewerb ! Hart arbeiten ! Erfolg; persönlicheBelohnung ! Teamorientierung ! Anti-autoritär “Leben um zu Arbeiten” Text Baby Boomer
- 187. Baby Boomer ! Wertschätzung ihrerErfahrung ! Betonung des “menschl. Arbeitsplatzes” ! Vermarktung des Unternehmenserfolges ! Anbieten von Statussymbolen ! Das Gefühl vermitteln gebraucht zu werden
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- 190. meist Pro Interneteingestellt
- 191. Generation X ! Diversity ! Globales Denken ! Work-LifeBalance ! Spass ! Informelles Handeln ! Selbstvertrauen ! Pragmatismus “Arbeiten um zu Leben”
- 192. Generation X ! Betonung Privatlebenist wichtig ! Spassfaktor bei der Arbeit vermitteln ! Anbieten von familienfreundlichen Richtlinien ! Herausstellen von technologischen Innovationen ! Belohnung von Leistung – nicht Amtszeit ! Anbieten von adäquaten Arbeitszeiten
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- 195. Der Zufluss junger Berufseinsteigerwird geringer.
- 196. “Baby Boomers” gehen inRente.
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- 203. Generation Y ! Vertrauen; positiveVerstärkung ! Positive Grundeinstellung; Optimismus ! Diversity ! Soziale Verantwortung ! Geld (Einhaltung der Work-Life Balance ist aber wichtiger als Geld) ! Familien zentriert; Teamwork ! Technologie “Erst Leben dann Arbeiten”
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- 208. Diese Generation tritt indie ersten Jobs nach ihren Abschlüssen ein.
- 209. Oder hat gerade ersteErfahrungen im Arbeitsleben gesammelt.
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- 211. Net Geners sind es gewohnt online zusein. http://www.flickr.com/photos/florianpictures/3994606551/sizes/l/
- 212. Immer Zugriff auf neuesteTechnologien & Gadgets
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- 215. Wissen und Erfahrungen zuteilen.
- 216. im Durchschnitt 250.000 E-Mails, Instant Messages &SMS gesendet & empfangen
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- 219. Grenzen zwischen Arbeit undFreizeit verschwimmen.
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- 222. mit Menschen, die mannie zuvor persönlich getroffen hat
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- 225. mit anderen Ansprüchen alsfrühere Generationen.
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- 228. 46 % derGeneration Y, wollen auf der Arbeit die gleichen technischen Möglichkeiten wie privat
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- 230. Die Gen Yhat gelernt, Informationen zu prüfen und kritisch zu hinterfragen.
- 232. Zuhören, um die GenY zu erreichen! http://www.flickr.com/photos/renneville/3202443193/sizes/l/
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- 239. überall im Netz wird„geredet“
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- 245. 78% der Menschen vertrauenauf Bewertungen von Freunden.
- 246. 98% der Internetnutzer informieren sichim Web bevor sie ein Produkt kaufen
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- 248. ....wird nichts mehr demZufall überlassen:
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- 255. + alle Freunde derFreunde!
- 256. Social Media kann auchRisiko bedeuten:
- 257. 2008: Der Musiker DaveCarroll fliegt mit United Airlines
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- 260. Diese überlebte die Reisewegen unsachgemäßer Behandlung nicht
- 261. Weil niemand auf seineBeschwerden reagierte...
- 262. ...schrieb er einLied...
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- 264. > 9 MillionenViews auf Youtube
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- 267. Die Liste an„Fails“ ist lang.
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- 269. Wer Kommunikation beeinflussen will, mussTeil von ihr werden.
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- 271. Wissen Sie, wasim Netz über Sie gesprochen wird?
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- 274. Immer wurde und wirdüber Unternehmen geredet.
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- 284. Das “Nasengeschäft” durch SocialMedia unterstützen.
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- 309. Und wie ist HUKCoburg als Arbeitgeber bewertet?
- 311. Und was machtdie Konkurrenz?
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- 342. Auch in anderen Branchengibt es Vorbilder.
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- 351. gutes Beispiel fürdirekte Kundenkommunikation:
- 356. Auch Fehler können malpassieren!
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- 360. und Sympathie wird imWeb belohnt:
- 363. Der Erfolg gibtOTTO Recht !
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- 373. Hat HUK Coburg schoneinen Twitter Account?
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- 383. Sehen wir mal genauerhin...
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- 388. Auf welchen sozialen Pla1ormen haben Unternehmen ein Profil?
- 390. Wann und wiewird Social Media genutzt?
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- 392. 26% der deutschenUnternehmen verbieten derzeit die Social Media Nutzung am Arbeitsplatz
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- 394. Wie war dasfrüher?
- 395. 1979 führte die Deutsche Bundespost offiziell den Faxdienstein. http://upload.wikimedia.org/wikipedia/de/0/02/Fax_6000.jpg
- 396. ...kurz darauf kam dieE-Mail...
- 397. ...und löste Faxund Snail Mail weitgehend ab http://www.flickr.com/photos/lessi/538526129/sizes/l/
- 398. Bedenken hat es immergegeben.
- 399. ... es hagelteVerbote. http://www.flickr.com/photos/dos82/520513801/sizes/l/
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- 403. ...hat die E-Maildie Welt erobert. http://www.flickr.com/photos/wonker/2385042288/sizes/o/
- 404. Nicht, weil siegezielt geplant war...
- 405. Sie eroberte dieWelt aufgrund des Nutzerverhaltens
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- 407. Der Erfolg war aufgrundvon Masse und Beliebtheit nicht mehr aufzuhalten.
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- 409. Heute ist dieMail aus unserem Alltag nicht mehr wegzudenken.
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- 415. jeder kann soziale Netzwerkeheute jederzeit nutzen
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- 421. Warum ist SocialMedia innerhalb von Unternehmen sinnvoll?
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- 425. ...Projekte neu zu koordinieren, vorhandenesWissen im Unternehmen effizienter zu managen...
- 426. ...und die Kommunikation nachaußen und innen zu optimieren.
- 427. Attraktiv sein für neueMitarbeiter
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- 429. „Wisdom of thecrowds“ Die Weisheit der Masse nutzen
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- 431. Wissen vermehrt sich durchTeilung.
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- 433. Gefühl von Mitspracherecht und damitdas Engagement steigen.
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- 438. Bis 2013 wollenzahlreiche Konzerne weltweit ihre Investitionen in Enterprise-2.0-Werkzeuge verzehnfachen – auf insgesamt 4,6 Milliarden Dollar. Quelle: Forrester Research, Harvard
- 439. Unternehmen mit ausgeprägter Kollaborationskultur ... Quelle:Forrester Research, Harvard
- 440. steigern ihre Produktivität umbis zu 250 Prozent.
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- 453. Die Veränderungen erreichen auchdie Versicherungsindustrie...
- 454. ...in Form von Kundenund neuen Mitarbeitern!
- 455.
- 456. Nicht aktiv zu werden, istkeine Alternative! http://flickr.com/photos/pbo31/
- 458.
- 460.