Vorlesung Strategisches HRM Prof. Dr. Robert Zaugg Programm

1. Strategisches Human Resource Management
Vorlesung und Übung im Rahmen des Masterstudiums im Fach Management an
der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Universität Freiburg
Herbstsemester 2014
Univ.-Prof. Dr. Robert J. Zaugg
University of Freiburg/Switzerland
robert.zaugg@swissonline.ch

2. Univ.-Prof. Dr. Robert J. Zaugg
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Eckdaten
Herbstsemester 2014
Dozent Prof. Dr. Robert Zaugg
Vorlesung (inkl. Übungen)
ab dem 3. Oktober bis zum
12. Dezember an definierten Daten
(vgl. Terminplan).
Ort PER 21 G120
Strategisches HRM: Programm 2

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HR-Modell als Ausgangsbasis
Personal-führung
& MD
Personal-marketing
Personal-organisation
Personal-controlling
Unternehmensstrategie
Strategisches
Personalmanagement
Wissens-management
Interne
Kommunikation
Organisations-entwicklung
Personalpflege
Personalgewinnung
Personalplanung
Personal-entwicklung
Personaleinsatz
Personalerhaltung
und -motivation
Personalfreistellung
Personalmanagement Dienstleistungen
Strategisches HRM: Programm 3

4. Inhalte der Vorlesung: Strategisches HRM
Modul 1: HR-Trends und HR-Modelle
Modul 2: HR-Strategie
Modul 3: Werte & Unternehmenskultur
Modul 4: Strategische Personalplanung
Modul 5: Employer Branding & strategisches Recruiting
Modul 6: Strategische Personalentwicklung & Talentmanagement
Modul 7: Compensation & Benefits
Modul 8: Strategisches HR-Controlling
Modul 9: Leadership
Modul 10: Change Management
Praxisreferate
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Strategisches HRM: Programm 4

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Vorlesungsunterlagen
Pflichtlektüre
Zaugg, Robert J. (2014)
Reader zur Vorlesung Strategisches HRM (408 Seiten).
Zaugg, Robert J. (2014)
Skript zur Vorlesung Strategisches HRM (10 Module).
Die Vorlesungsunterlagen können via Slideshare «ZauggR»
heruntergeladen werden
Ergänzende Lektüre
Scholz, Christian (2013)
Personalmanagement, 6. Auflage. München 2013.
ISBN 3800636808
Preis: EUR 69.-/CHF 90.-
Strategisches HRM: Programm 5

6. Lektürevorschlag Scholz
Modul 1: HR-Trends und HR-Modelle  Kapitel 1: S. 3-79 und Kapitel 3.3: S. 209-250
Modul 2: HR-Strategie  Kein Lektürevorschlag
Modul 3: Werte & Unternehmenskultur  Kapitel 9.2: S. 897-999
Modul 4: Strategische Personalplanung  Kapitel 4: S. 273-327 & Kapitel 5: S. 347-388
Modul 5: Employer Branding & strategisches Recruiting und Modul 6: Strategische
Personalentwicklung & Talentmanagement  Kapitel 6: S. 417-525
Modul 7: Compensation & Benefits  Kapitel 8: S. 799-883
Modul 8: Strategisches HR-Controlling Kein Lektürevorschlag
Modul 9: Leadership  Kapitel 9.4.6: S. 1167-1197
Modul 10: Change Management  Kein Lektürevorschlag
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Strategisches HRM: Programm 6

7. Sprechstunden
• Anfragen via Email sind jederzeit möglich und werden rasch
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beantwortet.
stephan.aebischer@empiricon.ch (Assistent) oder
robert.zaugg@swissonline.ch (Dozent)
• Persönliche Sprechstunden nach Vereinbarung.
• Kontaktadresse
Prof. Dr. Robert Zaugg
Freiestrasse 27
CH-3800 Interlaken
robert.zaugg@swissonline.ch
Strategisches HRM: Programm 7

8. Termine
1. Vorlesung 3.10.2014 0915-1200 Modul 1: HR-Trends und HR-Modelle
2. Vorlesung 3.10.2014 1315-1600 Modul 2: HR-Strategie
3. Vorlesung 10.10.2014 0915-1200 Modul 3: Werte & Unternehmenskultur
4. Vorlesung 10.10.2014 1315-1600 Praxisreferat und/oder Case Study
5. Vorlesung 24.10.2014 0915-1200 Modul 4: Strategische Personalplanung
6. Vorlesung 24.10.2014 1315-1600 Praxisreferat und/oder Case Study
7. Vorlesung 14.11.2014 0915-1200 Modul 5: Employer Branding
8. Vorlesung 14.11.2014 1315-1600 Praxisreferat: Basler Versicherungen
9. Vorlesung 28.11.2014 0915-1200 Modul 6: Strategische Personalentwicklung
10. Vorlesung 28.11.2014 1315-1600 Modul 7: Compensation & Benefits
11. Vorlesung 5.12.2014 0915-1200 Modul 8: Strategisches HR-Controlling
12. Vorlesung 5.12.2014 1315-1600 Modul 9: Leadership
13. Vorlesung 12.12.2014 0915-1200 Modul 10: Change Management
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9.1.2015 1100-1230 Prüfung
21.8.2015 1100-1230 Wiederholungsprüfung
Strategisches HRM: Programm 8