Personalmanagement Dozentenfolien1. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Präsentations-
und Abbildungsfolien
zum Lehrbuch
Wilhelm Schmeisser, Maike Andresen, Stephan Kaiser
Personalmanagement
1. Auflage, 2013 , 276 Seiten
ISBN 978-3-8252-3733-2
Schriftenreihe: UTB Basics
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© UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
2. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
1. Theorien zum Personalmanagement – Von der Produktivität
zum wert- und wissensbasierten Humankapital
2. Funktionsorientiertes Personalmanagement
3. Finanzorientierte Personalwirtschaft
4. Mitarbeitermotivation, -führung, Management von Karrieren
und Personalbindung
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3. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 1.1: Humankapital aus Personalentwicklungsperspektive
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4. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 1.2: Logik der Finanzorientierten Personalwirtschaft
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5. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 1.3: BBSC als ganzheitliches Mess- und Steuerinstrument
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6. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 1.4: Logik der verhaltensorientierten Personalwirtschaft
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7. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 1.5: Logik der Personalökonomik
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8. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 1.6: Denkschulen zur Personalarbeit im Vergleich
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9. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
1. Theorien zum Personalmanagement – Von der Produktivität
zum wert- und wissensbasierten Humankapital
2. Funktionsorientiertes Personalmanagement
3. Finanzorientierte Personalwirtschaft
4. Mitarbeitermotivation, -führung, Management von Karrieren
und Personalbindung
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10. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 2.1: Funktionen des Personalmanagements
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11. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 2.2: Nutzen der Personalplanung
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12. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 2.3: Dimensionen der Personalplanung
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13. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 2.4: Vergleich der Beurteilungsfelder
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14. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 2.5: Mitarbeiterportfolio
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15. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 2.6: Schritte zur Situationsanalyse
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16. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 2.7: Analyse und strategische Handlungsoptionen
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17. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 2.8: Überblick zu Kommunikationsstrategien
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18. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 2.9: Überblick zu Positionierungsstrategien
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19. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 2.10: Schematischer Überblick zum Auswahlprozess
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20. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 2.11: Instrumente der individuellen Mitarbeiterentwicklung
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21. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 2.12: Optimale Forderung des Mitarbeiters
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22. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 2.13: Lernen durch fremde Erfahrungen und Modelle
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23. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 2.14: Traditionelles Karrieremuster
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24. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 2.15: Mitarbeiter als Wettbewerbsfaktoren
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25. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 2.16: Verknüpfungen von Personalstrategie und Unternehmensstrategie
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26. Personalmanagement
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Abb 2.17: Außenorganisation
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27. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 2.18: Binnenorganisation
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28. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 2.19: Moderne Personalorganisation
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29. Personalmanagement
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Abb 2.20: Personalcontrolling
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30. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
1. Theorien zum Personalmanagement – Von der Produktivität
zum wert- und wissensbasierten Humankapital
2. Funktionsorientiertes Personalmanagement
3. Finanzorientierte Personalwirtschaft
4. Mitarbeitermotivation, -führung, Management von Karrieren
und Personalbindung
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31. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 3.1: Zusammenhang der Rechenwerke im Jahresabschluss
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32. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 3.2: Informationsversorgung
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33. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 3.3: ROI Kennzahlenbaum
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34. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 3.4: Strategischer Handlungsrahmen der BSC
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35. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 3.5: Vier Perspektiven der BSC nach Kaplan/Norton
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36. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 3.6: Beispiel von Ursache Wirkungsbeziehungen in der BSC
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37. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 3.7: BSC-Ansatz zur Rechenbarkeit nach Schmeisser (2002)
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38. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 3.8: Finanzperspektive BASF 2010/2009
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39. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 3.9: EVA Kenzahlensystem
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40. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 3.10: EVA- Kennzahlenbaum mit Jahresabschlusswerten
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41. Personalmanagement
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Abb 3.11: Deckungsbeitragsrechnung der Sparten 2010
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42. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 3.12: Deckungsbeitragsrechnung der Sparten 2009
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43. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 3.13: Wertschöpfung mittels Verteilungsrechnung 2010 / 2009
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44. Personalmanagement
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Abb 3.14: Kapital- und Arbeitsproduktivität 2010
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45. Personalmanagement
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Abb 3.15: Kapital- und Arbeitsproduktivität 2009
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46. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 3.16: Beziehung zwischen Arbeits- und Kapitalproduktivität
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47. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 3.17: Beziehung Profitabilität und Produktivität
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48. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 3.18: Zusammenhang Produktivität und Rentabilität 2010
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Abb 3.19: Zusammenhangsverdeutlichung über den ROI-Baum 2010
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Abb 3.20: Zusammenhang Wertschöpfung und Rentabilität 2009
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Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 3.21: Zusammenhangsverdeutlichung über den ROI-Baum 2009
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52. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 3.22: Zusammenhang zwischen Produktivität (→ QR-Glossar) und Rentabilität
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53. Personalmanagement
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Abb 3.23: PersonalHumankapitalInnovations-Risiken
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Abb 3.24: Idealtypische Merkmalsunterschiede zwischen operativen und strategischen Personal-Controlling
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Abb 3.25: Matrix aus Dimensionen des Personalcontrollings
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Abb 3.26: Shareholder-ValueNetzwerk
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Abb 3.27: Wertorientiertes Vergütungssystem nach BCG mit Erweiterungen
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Abb 3.28: Systematik einer Aktienoption und Gewinn-VerlustDiagramm einer Kaufoption
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Abb 3.29: Zeitliche Abfolge von Aktienoptionen
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67. Personalmanagement
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1. Theorien zum Personalmanagement – Von der Produktivität
zum wert- und wissensbasierten Humankapital
2. Funktionsorientiertes Personalmanagement
3. Finanzorientierte Personalwirtschaft
4. Mitarbeitermotivation, -führung, Management von Karrieren
und Personalbindung
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68. Personalmanagement
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Abb 4.1: Zusammenhang von Motiv, Motivation, Anreiz und Verhalten
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Abb 4.2: Flow-Modell
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Abb 4.3: Erwartungstheorie
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Abb 4.4: Determinanten des Führungserfolgs
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Abb 4.5: Verhaltensgitter
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Abb 4.6: Kontingenzmodell von Fiedler
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Abb 4.7: Reifegradmodell
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Abb 4.8: Betriebszugehörigkeitsdauer im europäischen Vergleich
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Abb 4.9: Auswirkungen des Vergleichsprozesses zwischen Ergebnis und Referenzniveaus einer Austauschbeziehung
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Abb 4.10: Wirksamkeit von Bleibeanreizen und Herausforderungen als Bindungsmaßnahmen
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83. Personalmanagement
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84. Personalmanagement
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85. Personalmanagement
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90. Personalmanagement
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