Das Dokument präsentiert eine umfassende Sammlung an Folien zu den Themen des Personalmanagements, die auf dem Lehrbuch von Wilhelm Schmeisser, Maike Andresen und Stephan Kaiser basieren. Es behandelt verschiedene Aspekte wie Theorien des Personalmanagements, mitarbeitermotivierende Strategien, finanzielle Personalwirtschaft sowie die Bedeutung von Humankapital und dessen Entwicklung. Zudem werden zahlreiche Abbildungen und Modelle als visuelle Unterstützung der besprochenen Inhalte bereitgestellt.

1. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Präsentations-
und Abbildungsfolien
zum Lehrbuch
Wilhelm Schmeisser, Maike Andresen, Stephan Kaiser
Personalmanagement
1. Auflage, 2013 , 276 Seiten
ISBN 978-3-8252-3733-2
Schriftenreihe: UTB Basics
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© UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013

2. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
1. Theorien zum Personalmanagement – Von der Produktivität
zum wert- und wissensbasierten Humankapital
2. Funktionsorientiertes Personalmanagement
3. Finanzorientierte Personalwirtschaft
4. Mitarbeitermotivation, -führung, Management von Karrieren
und Personalbindung
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3. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 1.1: Humankapital aus Personalentwicklungsperspektive
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4. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 1.2: Logik der Finanzorientierten Personalwirtschaft
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5. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 1.3: BBSC als ganzheitliches Mess- und Steuerinstrument
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6. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 1.4: Logik der verhaltensorientierten Personalwirtschaft
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7. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 1.5: Logik der Personalökonomik
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8. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 1.6: Denkschulen zur Personalarbeit im Vergleich
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9. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
1. Theorien zum Personalmanagement – Von der Produktivität
zum wert- und wissensbasierten Humankapital
2. Funktionsorientiertes Personalmanagement
3. Finanzorientierte Personalwirtschaft
4. Mitarbeitermotivation, -führung, Management von Karrieren
und Personalbindung
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10. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 2.1: Funktionen des Personalmanagements
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11. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 2.2: Nutzen der Personalplanung
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12. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 2.3: Dimensionen der Personalplanung
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13. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 2.4: Vergleich der Beurteilungsfelder
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14. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 2.5: Mitarbeiterportfolio
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15. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 2.6: Schritte zur Situationsanalyse
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16. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 2.7: Analyse und strategische Handlungsoptionen
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17. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 2.8: Überblick zu Kommunikationsstrategien
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18. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 2.9: Überblick zu Positionierungsstrategien
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19. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 2.10: Schematischer Überblick zum Auswahlprozess
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20. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 2.11: Instrumente der individuellen Mitarbeiterentwicklung
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21. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 2.12: Optimale Forderung des Mitarbeiters
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22. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 2.13: Lernen durch fremde Erfahrungen und Modelle
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23. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 2.14: Traditionelles Karrieremuster
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24. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 2.15: Mitarbeiter als Wettbewerbsfaktoren
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25. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 2.16: Verknüpfungen von Personalstrategie und Unternehmensstrategie
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26. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 2.17: Außenorganisation
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27. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 2.18: Binnenorganisation
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28. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 2.19: Moderne Personalorganisation
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29. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 2.20: Personalcontrolling
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30. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
1. Theorien zum Personalmanagement – Von der Produktivität
zum wert- und wissensbasierten Humankapital
2. Funktionsorientiertes Personalmanagement
3. Finanzorientierte Personalwirtschaft
4. Mitarbeitermotivation, -führung, Management von Karrieren
und Personalbindung
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31. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 3.1: Zusammenhang der Rechenwerke im Jahresabschluss
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32. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 3.2: Informationsversorgung
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33. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 3.3: ROI Kennzahlenbaum
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34. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 3.4: Strategischer Handlungsrahmen der BSC
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35. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 3.5: Vier Perspektiven der BSC nach Kaplan/Norton
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36. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 3.6: Beispiel von Ursache Wirkungsbeziehungen in der BSC
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37. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 3.7: BSC-Ansatz zur Rechenbarkeit nach Schmeisser (2002)
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38. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 3.8: Finanzperspektive BASF 2010/2009
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39. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 3.9: EVA Kenzahlensystem
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40. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 3.10: EVA- Kennzahlenbaum mit Jahresabschlusswerten
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41. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 3.11: Deckungsbeitragsrechnung der Sparten 2010
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42. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 3.12: Deckungsbeitragsrechnung der Sparten 2009
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43. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 3.13: Wertschöpfung mittels Verteilungsrechnung 2010 / 2009
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44. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 3.14: Kapital- und Arbeitsproduktivität 2010
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45. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 3.15: Kapital- und Arbeitsproduktivität 2009
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46. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 3.16: Beziehung zwischen Arbeits- und Kapitalproduktivität
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47. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 3.17: Beziehung Profitabilität und Produktivität
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48. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 3.18: Zusammenhang Produktivität und Rentabilität 2010
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49. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 3.19: Zusammenhangsverdeutlichung über den ROI-Baum 2010
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50. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 3.20: Zusammenhang Wertschöpfung und Rentabilität 2009
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51. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 3.21: Zusammenhangsverdeutlichung über den ROI-Baum 2009
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52. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 3.22: Zusammenhang zwischen Produktivität (→ QR-Glossar) und Rentabilität
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53. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 3.23: PersonalHumankapitalInnovations-Risiken
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54. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 3.24: Idealtypische Merkmalsunterschiede zwischen operativen und strategischen Personal-Controlling
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55. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 3.25: Matrix aus Dimensionen des Personalcontrollings
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56. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 3.26: Shareholder-ValueNetzwerk
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57. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 3.27: Wertorientiertes Vergütungssystem nach BCG mit Erweiterungen
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58. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 3.28: Systematik einer Aktienoption und Gewinn-VerlustDiagramm einer Kaufoption
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59. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 3.29: Zeitliche Abfolge von Aktienoptionen
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60. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
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61. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
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62. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
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63. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
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64. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
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65. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
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66. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
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67. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
1. Theorien zum Personalmanagement – Von der Produktivität
zum wert- und wissensbasierten Humankapital
2. Funktionsorientiertes Personalmanagement
3. Finanzorientierte Personalwirtschaft
4. Mitarbeitermotivation, -führung, Management von Karrieren
und Personalbindung
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68. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 4.1: Zusammenhang von Motiv, Motivation, Anreiz und Verhalten
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69. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
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70. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 4.2: Flow-Modell
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71. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 4.3: Erwartungstheorie
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72. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 4.4: Determinanten des Führungserfolgs
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73. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 4.5: Verhaltensgitter
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74. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 4.6: Kontingenzmodell von Fiedler
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75. Personalmanagement
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Abb 4.7: Reifegradmodell
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76. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 4.8: Betriebszugehörigkeitsdauer im europäischen Vergleich
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77. Personalmanagement
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Abb 4.9: Auswirkungen des Vergleichsprozesses zwischen Ergebnis und Referenzniveaus einer Austauschbeziehung
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78. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
Abb 4.10: Wirksamkeit von Bleibeanreizen und Herausforderungen als Bindungsmaßnahmen
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79. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
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80. Personalmanagement
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82. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
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83. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
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84. Personalmanagement
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Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
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Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
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87. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
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88. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
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89. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
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90. Personalmanagement
Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser
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