Fragebogen Personaltrends

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Der Empfehlungsbund.de lädt zur Umfrage der Personaltrends 2015 bis 2017 ein. Die Befragung richtet sich an Führungskräfte und Mitarbeiter mit Personalaufgaben. Mit diesem Fragebogen wird einerseits den Reifegrad der Personalorganisationen, sowie die zukünftigen Prioritäten der Personalbereiche von 2015 bis 2017 analysiert.

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Fragebogen Personaltrends

  1. 1. AK Personalentwicklung Silicon Saxony e.V. PERSONALTRENDS 2015-2017
  2. 2. Ziele Ableitung der Trends im Personalmanagement 2015- 2017 für die Mitglieder des Silicon Saxony e.V. Vorstellung der Ergebnisse am 21.01.2015 zum nächsten AK Personalentwicklung Ableitung der 6 Themen für die Arbeitskreistreffen 2015/16
  3. 3. Inhalt 4 Themenkomplexe Allgemeine Themen z.B. Führung, Wandel, Vielfalt, Lernende Organisation, etc. Klassische Personalthemen z.B. Gewinnung, Bindung, Entwicklung, Auswahl, Beurteilung Technologiegetriebene Themen z.B. Social Media, Arbeitswelt 4.0, Recruitainment Personalmanagement interne Themen z.B. Prozesse, Controlling, IT, Personalkompetenzen
  4. 4. Was wollen wir wissen? Sehr hoch, eher hoch, eher gering, sehr gering: Priorität im aktuellem Jahr Niveau der Umsetzung (aktueller Stand) Priorität in den nächsten 3 Jahren Ja/Nein: Austausch im AK Personalentwicklung gewünscht Freitextfeld: Was planen Sie dazu konkret zu analysieren, aufzubauen oder zu verändern?
  5. 5. Beispielauswertung
  6. 6. Anonymität & Bedingungen Daten werden nur aggregiert verwendet Nur Teilnehmer erhalten den Bericht mit direktem Vergleich (eigene Angabe mit anderen Angaben) Teilnahme bis zum 18.01.2015 www.trendea.de – Personaltrends 2014-2015

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