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Kollegen aktiv in Recruiting einbinden.
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dennes@textkernel.de
+49 151 180 301 54
Marcus Fischer
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Recruiting richtig machen - 5 Ansatzpunkte, die das (Recruiting-) Leben leichter machen.

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Webinar zu folgenden Aspekten der Rekrutierung:
- Stellenausschreibungen verbessern.
- Bewerbungsprozess optimieren.
- „Talentpools“ effizient nutzen.
- Externe Datenbanken durchsuchen.
- Kollegen aktiv ins Recruiting einbinden.

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Recruiting richtig machen - 5 Ansatzpunkte, die das (Recruiting-) Leben leichter machen.

  1. 1. semantic recruitment technologies. Recruiting richtig machen. 5 Ansatzpunkte, die das (Recruiting-) Leben leichter machen.
  2. 2. semantic recruitment technologies. 2001 aus universitären Forschungs- aktivitäten gegründet. Seit Juli 2015 Teil der CareerBuilder Familie. Wir sind über 70 Mitarbeiter aus 23 Nationalitäten und arbeiten in Amsterdam, Paris und Frankfurt. Spezialisiert auf semantische Technologie, Matching, Webmining und künstliche Intelligenz. Das ist Textkernel.
  3. 3. semantic recruitment technologies. Stationen: - Aquent - Audi - Baloise - Textkernel Themen: - Recruiting - Employer Branding - HR-IT/Semantic Recruiting Technology - Talent Management @marcusfischer
  4. 4. semantic recruitment technologies. Textkernel‘s Semantic Recruiting Technologien Extract! CV-Parsing: Mit der 1-click-Bewerbung die candidate experience verbessern. Systemunabhängig. Search! & Match! Recruiting für Profis: 1. Sourcing im eigenen E-Recruiting-System 2. Zeitgleich Talente in LinkedIn, Xing uvm. finden. 3. Mit Match! automatisiert Talente mit Stellen abgleichen – und anders herum. Jobfeed Arbeitmarktanalyse: Verstehen, wie Ihr Wettbewerb Personal sucht – und dann die eigene Strategie optimieren.
  5. 5. semantic recruitment technologies. Was es spannend macht…
  6. 6. semantic recruitment technologies. Demographische Herausforderungen
  7. 7. semantic recruitment technologies.15. April 2016 7
  8. 8. semantic recruitment technologies.15. April 2016 8
  9. 9. semantic recruitment technologies. Recruiting richtig machen: 5 Ansatzpunkte, die Ihnen das (Recruiting-) Leben leichter machen. 1. Stellenausschreibungen verbessern. 2. Bewerbungsprozess optimieren. 3. „Talentpools“ effizient nutzen. 4. Externe Datenbanken durchsuchen. 5. Kollegen aktiv ins Recruiting einbinden.
  10. 10. semantic recruitment technologies. bis 1999 ca.2003 ca.2012 heute Bewerbung in den Postkasten Was ist eine Datenbank??? Stellenanzeige in Print E-Mail Bewerbung Datenbank mit ca. 50 Feldern Online Jobs/ Soziale Netzwerke Ära des Online Formulars Datenbank mit 150 Feldern Online Jobs/ Soziale Netzwerke ATS/CRM Multi Channel Mobile Bewerbung 1-Klick-Bewerbung Matching? Eine kurze Geschichte des Recruiting
  11. 11. semantic recruitment technologies. Stellenausschreibungen verbessern.
  12. 12. semantic recruitment technologies.15. April 2016 12
  13. 13. semantic recruitment technologies. goldenerunkelruebe.de Oft könnte man meinen es würde gegen Talente gekämpft…
  14. 14. semantic recruitment technologies. Konzept alleine reicht nicht, Solange Menschen dabei sind. Die neue Stellenanzeige "You only had one job"… …oder warum Trainings nie umsonst sind.
  15. 15. semantic recruitment technologies. Viele gute Ratgeber, aber... ...ein wichtiger Ratschlag fehlt (meistens): Achten Sie bei Formulieren Ihrer Stellenausschreibung auch auf das Wording! Nutzen Sie die Sprache Ihrer „Kunden“ und nicht die, Ihres Unternehmens. Hier gilt: Google ist Dein Freund. Wenn bestimmte Begriffe von Google nicht gelistet werden, heisst das, sie werden auch nicht gesucht.
  16. 16. semantic recruitment technologies. Bewerbungsprozess optimieren.
  17. 17. semantic recruitment technologies. Vorne hui...
  18. 18. semantic recruitment technologies. Was im Employer Branding mit viel Aufwand oft schön beginnt.... ...endet im Recruiting oft ernüchternd.
  19. 19. semantic recruitment technologies. Das ist meist der erste aktive Kontakt. ...und oft auch der Letzte.
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  21. 21. semantic recruitment technologies. Bitte füllen Sie das Formular aus! Bewerbungen nehmen wir nur über unser Onlineformular entgegen. Wählen Sie Ihren aktuellen Job aus der Liste Erstellen Sie ein Profil! Registrieren Sie sich! Felder mit einem * sind verpflichtend Keine eMail-Bewerbung möglich! Möchten Sie sich so bewerben müssen?
  22. 22. semantic recruitment technologies. Organisatorisches Dilemma – wenig Ganzheitlichkeit HR Marketing / Employer Branding Zuständigkeit Marketing/Kommunikation und/oder HR Marketing Styleguides, Kommunikationsrahmen Recruiting / Hiring Manager Zuständigkeit HR und/oder IT Restriktionen, Systemanforderungen Corporate Talent Acquisition
  23. 23. semantic recruitment technologies.
  24. 24. semantic recruitment technologies. Die durchschnittlich akzeptierte Zeit für die Eingabe der eigenen Bewerbung in Online-Formulare liegt bei 24 Minuten. (Rund 2/3 begrüßen eine „One- Klick-Bewerbung“ via XING/ Linkedin-Profile) Umfrage metaHR 2015 2 11 25 24 14 9 7 9 von 100 Bewerbern Quelle: metahr.de
  25. 25. semantic recruitment technologies. Was sagen Unternehmen? HALLO, WIR HABEN EIN KONTO FÜR SIE ERSTELLT. IHR BENUTZERNAME LAUTET 29448289, DAS KENNWORT UDKL2134. BITTE LOGGEN SIE SICH EIN UND TEILEN SIE UNS NOCH EINIGE WEITERE DETAILS ÜBER SICH MIT! Mit freundlichen Grüßen no-reply@worstemployerever.com Was zur Hölle interessiert mich Candidate Experience? Ich möchte meine Vakanzen schnell besetzen! Die Kandidaten sollen sich ruhig ein wenig bemühen. Wer zu faul ist das Formular auszufüllen, ist auch nicht erwünscht!
  26. 26. semantic recruitment technologies. Was halten die Kandidaten davon? „Du bewirbst dich auf drei Stellen und hast damit den ganzen Tag zu tun!“ „Diese Formulare sind eine hervorragende Methode, hochqualifizierte Bewerber auszusortieren.“ „Das ist nicht witzig sondern bloß deprimierend.“ „Ich habe schon Bewerbungen wegen langer Bewerbungsformulare sein gelassen, obwohl der Job bestens gepasst hat. Aber für die extra-ausführliche Bewerbung fehlte mir einfach Zeit. In der Zeit, die ich bräuchte, um alles auszufüllen, kann ich mich auf vier gleichattraktive Stellen bewerben, für die nur Anschreiben plus CV gefordert wird.“
  27. 27. semantic recruitment technologies. Dabei kann es so einfach sein. • „1-click“-Bewerbung für perfektes Bewerbererlebnis • Auf allen Geräten nutzbar: Desktop, Tablet, Smartphone,... • Erfassung von eMail- und Printbewerbungen möglich • Unabhängig von der eingesetzten eRecruiting-Lösung einsetzbar • Dublettencheck aktivierbar Von 1h zu 5min. Beispiele:
  28. 28. semantic recruitment technologies. „Talentpools“ effizient nutzen.
  29. 29. semantic recruitment technologies. Herausforderung Talentpool Kommt Ihnen das bekannt vor? • Ihre Bewerberdatenbank ist gross. Leider nutzen Sie sie nicht, denn die Suchfunktionen Ihres System sind zu schlecht oder zu schlecht zu bedienen. • Ihre Ausgaben für Jobbörsen, Printinserate und alle anderen Recruitingkanäle kennen aber nur eine Richtung: sie steigen jedes Jahr. „Vielen Dank für Ihre Bewerbung. Leider konnten wir Sie dieses mal nicht berücksichtigen. Wir würden aber bei Gelegenheit gerne auf Sie zurückkommen“. Das ist oft das Letzte, was ein Kandidat von einem Unternehmen hört. Ein solches Bewerbererlebnis ist Gift für die Arbeitgebermarke.
  30. 30. semantic recruitment technologies. Nur mal so überlegt....
  31. 31. semantic recruitment technologies. Im Talentpool liegt oft der Unternehmenserfolg von morgen. „Es ist leichter einen Bestandskunden zu reaktivieren als einen neuen zu gewinnen.“
  32. 32. semantic recruitment technologies. Der Standard: Gute, zuverlässige Datenbasis. Schlechte Suchfunktionen. Im Gegensatz zum Käfer oft viel investiert. Herausforderung: Das System kann das nicht. Lösung 1: Neukauf mit Funktions- und Leistungsupgrade. Mit der Geschäftsleitung oft nicht zu machen. Unsicher ob benötigte Funktion da ist. Lösung 2: „Pimp your ATS.“ Kein Neukauf. Keine Erklärung, warum die bisherigen Investitionen verloren sind. Überschaubare Investition liefert benötigte Leistung.
  33. 33. semantic recruitment technologies. Suche in externen Datenquellen.
  34. 34. semantic recruitment technologies. Erreichung “neuer” Kandidatenpotenziale Aktiv Suchende Passiv Suchende, geprächs- und wechselbereit
  35. 35. Das Recruiting Paradox 15. April 2016 35 85%Anteil der Mitarbeiter, die keine oder nur eine sehr geringe emotionale Bindung zu ihrem Arbeitgeber empfinden. Gallup Befragung in D 11/2012
  36. 36. semantic recruitment technologies. Quelle: http://www.theurbn.com/
  37. 37. semantic recruitment technologies. Wodurch definiert sich eine Personal Brand? • Wer bin ich? • Was ist meine Expertise? • Für was stehe ich? • Wen kenne ich? • Wozu gehöre ich? Was verbindet alle, die Personal Branding betreiben? • Sie wollen nicht suchen, sie wollen gefunden werden! • Sie wollen keine Fans sein sondern wertvolle Verbindungen auf Augenhöhe haben.
  38. 38. semantic recruitment technologies. Online CV Virtual Business Cards Special Interest Networks Career Communities Infographic Resume Mobile Profiles Tumblr - Blog Facebook Pinterest Twitter Video Karriere Website
  39. 39. semantic recruitment technologies. Das heisst, wir brauchen neue Talente im HR.
  40. 40. semantic recruitment technologies. Recruiting ist heute kein Generalistenjob mehr. Nähe zum Thema Web-/Technikaffin Proaktiv Kommunikativ Analytisch Beratungstalent Profiler Recruiter  HR-Manager „light“ !
  41. 41. semantic recruitment technologies. Der Recruiter als Datenanalyst? Resume Super Search String "enter technology" AND ("Software Development Test Engineer" OR SQA OR "test engineer" OR "tester" OR "test specialist" OR "quality assurance tester") AND ("title:resume" OR url:resume OR title:bio OR url:bio OR title:vitae OR url:vitae OR title:cv OR url:cv OR title:homepage OR url:homepage) AND NOT (submit OR opening OR recruiter OR send OR benefits OR requirements OR EOE OR apply) Source: Dean da Costa on RecruitingBlogs.com für Fortgeschrittene
  42. 42. semantic recruitment technologies. Es geht einfacher.... Source: Dean da Costa on RecruitingBlogs.com
  43. 43. semantic recruitment technologies. Kollegen aktiv in Recruiting einbinden.
  44. 44. semantic recruitment technologies.15. April 2016 44MwMM(uiFuB)wM
  45. 45. semantic recruitment technologies. Messen und Analysieren.
  46. 46. semantic recruitment technologies. Post & Pray – wenn das der Controller wüsste. Viel Aufwand im Bereich Employer Branding und mit visuell ansprechenden Jobbeschreibungen Karriereseite, Social Media, Events uvm. Hohe Kosten die Jobs in den best- besuchten Jobbörsen zu veröffentlichen Jobbörsen
  47. 47. semantic recruitment technologies. eRecruiting-Funnel: Same procedure as eCommerce 1 2 3 4 5 6 eCommerce Besucher der Website Besucher Onlineshop Klick auf Produkt Produkt in Warenkorb Bestellformular ausfüllen Absenden Bestellung eRecruiting Besucher der Website Besucher Karrierebereich Klick auf Job Klick auf „Bewerben“-Button Bewerbungsformular ausfüllen Absenden Bewerbung
  48. 48. semantic recruitment technologies. Final steps: Interviews, Assessments, Contracting, Onboarding Möglichkeiten zu messen: • Reaktions-/Antwort- /Auswahlzeiten • Drop-off-Points • Benchmarking • Absagegründe • Feedbackschleifen • ...
  49. 49. semantic recruitment technologies. Los geht‘s. Jetzt. Danke für Ihre Zeit und Happy Recruiting!
  50. 50. semantic recruitment technologies. Für Sie da. Ralph Dennes dennes@textkernel.de +49 151 180 301 54 Marcus Fischer fischer@textkernel.de +49 175 513 92 55 Das Textkernel Team für Deutschland, Österreich und die Schweiz unterstützt Sie gerne bei Ihren HR Projekten. Das können Sie von uns erwarten: - Know-how aus Dienstleistung und Kundensicht. - Große Erfahrung in der Realisierung von Recruiting- und Talent Management Projekten. - Umfangreiche Kenntnisse der aktuellen Arbeitsmärkte. - Den Willen „die Extra-Meile zu gehen“. Sandra Petschar petschar@textkernel.de +31 629 01 00 81 Kompetent, pragmatisch, zielorientiert: Wir beraten, entwickeln und setzen um.
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