2. • AnneBreitner Consulting wurde 2004 als österreichisches
Unternehmen gegründet.
• Das Netzwerk besteht aus einem Berater- und Trainerpool von 10
Personen.
• Netzwerkpartnern aus den Bereichen Human Resources,
Kommunikation, IT und Social Media.
3. Wir optimieren Ihre Human Resources Prozesse.
Wir konzipieren und begleiten Change Management Projekte
Wir unterstützen die strategische Positionierung.
Wir begleiten Unternehmen und HR in die New World of Work.
Wir analysieren kulturelle Handlungsfelder.
Wir coachen individuell und in Teams.
4. Worum geht’s im Kern
Digital Business?
Netzwerke.
Suche.
Mobilität.
7. - Size doesn‘t matter -
Ein Telefonbuch nutzt nur noch jemand,
der sein Handy nicht zur Hand hat.
8. In der Kommunikation nach Außen geht es darum ein
Profil zu haben, erst dann kann man Anschluss finden.
9. 24.900 Ergebnisse in 0,23 Sek.
Innerhalb seiner Themen öffentlich mit anderen zu
vernetzen und sein Know-How zu teilen bringt Reichweite.
10. Twitter Amiando
Slideshare
Scribd
MadMimi
Facebook
Social Networks Event Little Helpers
E-Mail-Versand
Präsentationen
Leseproben
Event-Tool
Google Analytics
Metrics
Nach Innen gibt es „kleine Helfer“,
welche Organisation und Administration erleichtern.
Xing
Linkedin
*erarbeitet mit Unterstützung von Dieter Zirnig.
18. Profile anlegen reicht nicht, regelmäßig evaluieren,
Verlinkung zwischen seinen Accounts herstellen.
Social Media Tools ermöglichen den Zugang zu
neuen Zielgruppen in der Außenwirkung und
erleichtern Administration und Organisation
Jede digitale Aktivität hinterlässt Wirkung
und dient einem Gesamtziel.
… in a Nutshell
19. Anknüpfungspunkte zu meiner Tätigkeit in Beratung - Coaching - Vorträgen:
Beruflicher Hintergrund & Ausbildung:
AnneBreitner Consulting
Partner bei 5p Consulting
Senior Berater für Consulting AG
Wissenschaftliche Assistentin FH Wiener Neustadt
PhD Studium an der Paneuropäischen Hochschule
Studium für Wirtschaftsberatende Berufe
Systemischer Einzel- und Teamcoach, Mentaltrainer,
Potenzialanalyse PEP (IMDE), Symbolon Methode
Strategieverankerung, Arbeit im Team, Arbeitgeberpositionierung,
Personalstrategie, Karriere- und Entwicklungsprogramme, Performance
Management, Zusammenarbeit, Vertrauenskultur, neue Welt des Arbeitens,
Digitalkompetenz, Entscheidungssicherheit, schwierige Gesprächssituationen,
Souveränität, persönliche Grenzen und Muster, Verhandlungssicherheit, Zeit-
und Selbstmanagement, Paradigmenwechsel in die neue Welt des Arbeitens,
Digital Leadership, Digital Culture
Inspire – Engage – Contact