Future of Work 2013, Sideveranstaltung

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Future of Work 2013, Sideveranstaltung

  1. 1. Human Resource Prozesse im Scheinwerferlichtder Future of Work
  2. 2. Digitale Transformation beeinflusst alle HR-Prozesse von dervon der Mitarbeiter Integration bis zur Bindung.
  3. 3. Onboarding ohne Social Network Aktivitäten …ist für Digital Natives wie mit angezogener HandbremseVollgas zu geben.
  4. 4. Unabhängig von individuell angelernten digitalemKnow-How, gilt es über die Personalprozesse eine produktiveBandbreite an Digitalkompetenzen aufzubauen.
  5. 5. FührungskompetenzStrategische KompetenzSoziale KompetenzMethodische KompetenzPersönliche KompetenzFachliche KompetenzGrößte Herausforderung: die individuell angelerntendigitalen Kompetenzen in die Unternehmenskultur zuintegrieren.Digitalkompetenz
  6. 6. Künftiges Talent-/ Karriere Management braucht dieBerücksichtigung der Online-Aktivitäten der Mitarbeiter
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