Sie suchen eine Weiterbildung, die sich ideal an eine Coachingausbildung andockt und Ihnen das spezielle Know-how als Karrierecoach und Outplacementberater vermittelt? Hier ist unser "Karriereexperte Professional".
Der Arbeitskreis Personalentwicklung von Silicon Saxony fördert den Austausch der Personalverantwortlichen und der Vernetzung der Mitglieder des Vereins. Aktuell hatten 28 Vertreter der Chip, Solar und IT-Industrie die Möglichkeit sich über „Mitarbeiterbindung in der Praxis“ auszutauschen.
Innovation im Personalmanagement: Zwischen Fashion, Trend und FortschrittHRpepper
Vortrag: "Dialog Personalmanagement 2014:
Innovation im Personalmanagement: Zwischen Fashion, Trend und Fortschritt" von Dr. Matthias Meifert, Partner HRpepper Management Consultants, Universität der Bundeswehr München, 9. Mai 2014
Download unter: http://hrpepper.de/publikationen/vortraege/
Der Arbeitskreis Personalentwicklung von Silicon Saxony fördert den Austausch der Personalverantwortlichen und der Vernetzung der Mitglieder des Vereins. Aktuell hatten 28 Vertreter der Chip, Solar und IT-Industrie die Möglichkeit sich über „Mitarbeiterbindung in der Praxis“ auszutauschen.
Innovation im Personalmanagement: Zwischen Fashion, Trend und FortschrittHRpepper
Vortrag: "Dialog Personalmanagement 2014:
Innovation im Personalmanagement: Zwischen Fashion, Trend und Fortschritt" von Dr. Matthias Meifert, Partner HRpepper Management Consultants, Universität der Bundeswehr München, 9. Mai 2014
Download unter: http://hrpepper.de/publikationen/vortraege/
von Bernd Dieschburg
52 Folien (1. Kapitel kostenlos zum herunterladen)
Kurzbeschreibung:
Hintergründe zum Mitarbeitercoaching, Chancen und Risiken, Die Rolle der Führungskraft als Coach, Grenzen und Möglichkeiten, wichtige Kompetenzen in der Coachingaufgabe, Gesprächsführung und Gesprächstechniken
www.vortragsfolien.de
In selbstorganisierten Unternehmen wandert die Verantwortung in die Teams - und damit auch die Verantwortung für Personalthemen. Welche möglichen Szenarien für die Personalarbeit ergeben sich aus der neuen Organisationsstruktur?
Im Vortrag werden verschiedene Teamentwicklungs-Modelle vorgestellt und diskutiert. Enthalten sind die Modelle von Tuckman, Belbin und Hackman. Die Modelle werden jeweils einem kurzen Praxis-Check unterzogen. Soll heißen ich stelle mir die Frage: "Wie hilft mir dieses Modell in meiner täglichen Arbeit weiter?"
Para instalar VMware 6.5, se debe hacer clic derecho en el archivo de instalación para iniciar el asistente de instalación, seleccionar la carpeta de destino y la configuración típica, introducir la clave de registro proporcionada con VMware, y reiniciar el sistema una vez finalizada la instalación para completar el proceso.
Este documento describe diferentes tipos de trastornos de articulación como la dislalia, disglosias y disartria. La dislalia se debe a dificultades en la pronunciación correcta de los fonemas, mientras que las disglosias son causadas por lesiones u malformaciones orgánicas. La disartria es un trastorno motor del habla debido a lesiones en el sistema nervioso central. El documento también explica cómo evaluar y tratar estas dificultades articulatorias.
El documento describe los pasos para instalar CentOS 6.5 en una máquina virtual, incluyendo configurar el idioma y teclado en español, establecer la contraseña del superusuario, seleccionar los paquetes a instalar, y finalmente configurar la red una vez completada la instalación.
El documento proporciona instrucciones detalladas para ensamblar los componentes básicos de una computadora, incluyendo la tarjeta madre, el procesador, el ventilador, la memoria RAM y las tarjetas de expansión. Explica cómo instalar cada pieza y conectar los cables correctamente siguiendo los esquemas y diagramas provistos para asegurar el funcionamiento adecuado del sistema.
La propuesta busca incorporar el uso de las TIC y materiales atractivos en la unidad de aprendizaje de Análisis y Argumento para que los estudiantes adquieran aprendizajes más profundos y significativos de manera colaborativa. Se propone utilizar cuatro espacios de aprendizaje - información, interacción, producción y exhibición - para despertar el interés de los estudiantes y que tengan un papel más activo en la construcción de sus conocimientos.
La respiración consta de tres etapas: la respiración externa donde el aire entra a los pulmones y difunde a los alveolos, el transporte de oxígeno desde los pulmones a las células y del dióxido de carbono de regreso, y la respiración interna donde ocurre la difusión de gases en las células y la oxidación de metabolitos. La reacción química global de la respiración es la oxidación del glucosa para producir dióxido de carbono, agua y energía. El inter
Este documento trata sobre los trastornos alimenticios más comunes como la anorexia, la bulimia y la obesidad. Explica sus síntomas y efectos en la salud. También proporciona estrategias para prevenir problemas alimenticios como aprender sobre nutrición balanceada, establecer hábitos alimenticios regulares y buscar ayuda profesional si es necesario.
El director de la Institución Educativa Secundaria Industrial "Túpac Amaru II" certifica los calificativos obtenidos por 5 alumnos en comportamiento de primer a quinto grado, con escalas literales que van de A a AD y valores numéricos de 13 a 18, expidiendo los certificados el 26 de diciembre de 2013 para fines acordados.
von Bernd Dieschburg
52 Folien (1. Kapitel kostenlos zum herunterladen)
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www.vortragsfolien.de
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Im Vortrag werden verschiedene Teamentwicklungs-Modelle vorgestellt und diskutiert. Enthalten sind die Modelle von Tuckman, Belbin und Hackman. Die Modelle werden jeweils einem kurzen Praxis-Check unterzogen. Soll heißen ich stelle mir die Frage: "Wie hilft mir dieses Modell in meiner täglichen Arbeit weiter?"
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CheckPOS Business Intelligence & Data CapturePablo Delost
CheckPOS is a solution to automatize your field force.
You can collect data in real time, audits your performance, products and measures as well as competitors activity.
Este documento presenta el Estatuto Básico del Empleado Público de España. Explica que establece los principios generales aplicables a las relaciones laborales en el sector público y reconoce tanto el régimen funcionarial como el laboral. También regula los derechos, deberes y clases de empleados públicos, así como cuestiones relativas al acceso, promoción y ordenación del empleo público, respetando las competencias de las comunidades autónomas.
Libro. desarrollo del pensamiento. organizacion del pensamiento(1)Gina Santos
Este documento presenta el segundo nivel de una serie sobre el desarrollo del pensamiento. Explica que en este nivel se abordan los procesos básicos de pensamiento como la observación, comparación, clasificación y otros, así como tres procesos integradores: análisis, síntesis y evaluación. El objetivo es desarrollar habilidades de pensamiento para razonar, aprender y resolver problemas de manera efectiva. El documento contiene información general sobre la estructura del curso y sus objetivos de desarrollar competencias de pensamiento crítico
El documento argumenta que la complejidad de un avión y su cabina requiere de ingenio, planeamiento y sabiduría para ser construido y no pudo haber surgido por casualidad o azar, sino que fue creado. Se compara esto con la creación del universo y se concluye dando gracias a Dios como el creador supremo de todas las cosas.
Wertstiftender Agile Coach - Auszug aus KompetenzNavigator 1. Halbjahroose
Interview:
oose bietet mit dem Ausbildungsgang zum
Wertstiftenden Agile Coach eine Reise für
alle diejenigen an, die in der Rolle und somit
in ihrer persönlichen Entwicklung weiterkommen
möchten. Wie dies gelingt, berichtet ein Absolvent des Ausbildungsgangs aus 2020
"Sich erfolgreich bewerben" zeigt den ganzen Prozess von der Frage "Was kann und will ich?" über die Jobsuche, die Erstellung der Bewerbungsunterlagen bis hin zum erfolgreichen Bewerbungsgespräch.
Elementartraining . Unsere Leistungen . Für SieSebastian Arps
Wir sind Ihr TRANSFORMATIONSEXPERTE für Persönlichkeitsentwicklung in Führung und Vertrieb. Mit uns treffen Sie einfach die richtigen Entscheidungen.
Neue Ideen und verlässliche Strukturen behindern sich nicht sondern schaffen gesundes Wachstum. Mitarbeiter werden zu verantwortlichen Persönlichkeiten und arbeiten an einem gemeinsamen Weg.
Selbstverständlich arbeiten wir auch in Einzelcoachings gerne mit Ihnen an Ihrer persönlichen Situation. Exakt der Intensität, die Sie wünschen.
Wir freuen uns auf Sie!
In dieser Slide zeigen wir Ihnen, welche Anwendungsmöglichkeiten Sie mit dem Insights Discovery Präferenzprofil haben und welchen Nutzen es für Ihr Unternehmen bietet.
Teil 1 | Zeitsprung | Erfolgsfaktor Neugier: Was ist Neugier?Kathrin Scheel
Teil 1 unseres erfolgreichen Kartensets "Erfolgsfaktor Neugier": Zum Einstieg geht es zunächst um eine Begriffsklärung - was verstehen wir eigentlich unter Neugier? Ist sie angeboren? Und wie lässt sie sich in Unternehmen nutzen und integrieren?
Experten-Webinar "Intrapreneure - eine Frage des Recruiting?"Birgit Mallow
Skriptum zum @Firstbird Experten Webinar am 11.04.2018. Wir sprechen über Intrapreneure und die Entscheidungslogik Effectuation. Erfolgreiche Mehrfachgründer nutzen Effectuation in Situationen großer Ungewissheit. Mittlerweile gibt es eine Toolbox zu Effectuation, mit der wir die Einführung und Nutzung in Unternehmen gezielt unterstützen können.
Ziel ist, die Innovationskraft von Unternehmen zu stärken.
Denken Sie, dass Sie nach einmal 5 km Jogging einen Halbmarathon laufen können? Denken Sie, dass Sie 15 kg abnehmen würden, bloß weil Sie einmal zum Mittag einen Salat gegessen haben? Denken Sie, dass Sie beruflich erfolgreicher werden, nur weil Sie ein Webinar oder ein Buch gelesen haben?
Wir glauben: NEIN!
Es zählen immer Disziplin, Ausdauer und vor allem Training, um egal in welchem Bereich voran zu kommen. Was im Sport gilt, gilt erst recht für Wissen und Weiterbildung. Aber ohne das richtige Ziel, IHR ganz persönliches Ziel, verpufft jeder Vorsatz nach kürzester Zeit!
Der Erfolgstag ist ein internationales Weiterbildungsformat. Er zeigt Ihnen neue Wege auf, bringt Sie mit Gleichgesinnten zusammen und stellt Ihnen Trainer und Mentoren vor, die Ihnen bei der Realiserung Ihrer Ziele und Träume helfen. Er ist der Beginn, der KickOff einer Reise, eines sicherlich anstrengenden aber lohnenswerten Weges, WENN SIE ETWAS ÄNDERN WOLLEN. 7 Top-Experten referieren zu Themen wie, Führung, Motivation, Kommunikation, Verkauf und Gesundheit. Wichtige Impulse schreiben Sie in Ihre Lehrmaterialien. Die wichtigsten Erkenntnisse komprimieren Sie in IHREM Coachingbrief, mit dem wir die nächsten 12 Monate gemeinsam arbeiten werden.
Damit aus Erkenntnissen Fähigkeiten werden!
Die Umgebung ist für den Lernerfolg sehr wichig. Deswegen findet der Erfolgstag in gehobener Atmosphäre statt. Getränke sowie Speisen sind inklusive und nach jedem Vortrag macht Sie unser Personal Trainer für die nächste Runde wieder fit.
4. DIESE WEITERBILDUNG HILFT IHNEN
Methoden speziell für Themen im Karrierecoaching zu finden und
anzuwenden (Neuorientierung, Bewerbung, Karriereplanung,
Potenzialanalyse u.a.)
Ein tragfähiges Beratungskonzept zu erstellen
Ihr Kundenpotenzial besser auszuschöpfen
10. WANN BERATUNG SINN MACHT...
„Warum soll ich jemanden Monatelang aufwändig selbst
recherchieren lassen, was ich schon vorher weiß?“ (Svenja Hofert)
…Prozesse moderieren ist wichtig, aber manchmal muss man auch an der richtigen Stelle eingreifen können.
12. BEISPIEL TOP-FIVE-THEMEN NACH LEBENSPHASEN
Dazugehören: Entree-Phase (bis ca. 25 Jahre)
1. Welcher Weg ist sicher und macht glücklich?
2. Wer bin ich?
3. Was kann ich?
4. Was passt zu mir?
5. Kann ich das?
Identität: Erste Neuorientierungs-Phase (ab ca.
35 Jahren)
1. Könnte es noch etwas Besseres/Anderes für
mich geben?
2. Welche Interessen und Potenziale habe ich
wirklich?
3. Was treibt mich? (Motivationen, Emotionen)
4. Wie vereinbare ich Beruf und Leben?
5. Was gibt mir Sinn?
14. WOBEI UNTERSTÜTZT UNSER TRAINING
„KARRIEREEEXPERTE PROFESSIONAL“?
Von Best Practices aus
mehr als 14 Jahren
lernen
• Methodenkompetenz bezogen auf
Karrierephasen erlangen
• Aktuelle Entwicklungen kennenlernen
• einen Überblick über aktuelle hilfreiche
Tools für den eigenen Einsatz bekommen
• Effektive Potenzialanalysen auch ohne
Tests durchführen
• ein tragfähiges Beratungskonzept
entwickeln
15. LERNEN SIE EFFEKTIVE METHODEN
KENNEN, Z.B. DAS KARRIEREHAUS
Von Svenja Hofert entwickelt
17. „DAS HAT MIR WIRKLICH VIEL GEBRACHT“.
DURCHSCHNITTLICHE SEMINAREVALUIERUNG ÜBER 7 EINZELFAKTOREN
BISHER: 1,3
Diese Weiterbildung schließt eine Know-how-Lücke und macht fit für
die Beratung im Karriere- und Berufskontext.
Teilnehmer, die ein Konzept im Nachgang einreichen erhalten
zudem ein auf der Website nutzbares Siegel und werden bei
Karriereexperten.com mit Siegel gelistet.
18. IHR NUTZEN
Sie erhalten Tools für Ihre Praxis, die Sie anwenden
lernen und sofort einsetzen können.
Sie erstellen ein individuelles und auf Ihren Wissensstand
abgestimmtes Beratungskonzept, dass Svenja Hofert nach dem
Training beurteilt und kommentiert.
19. SVENJA HOFERT BETREIBT IHR BERATUNGSUNTERNEHMEN
KARRIERE & ENTWICKLUNG SEIT DEM JAHR 2000
Erfahrungen mit
• Schülern und Abiturienten
• Absolventen aller Fächer
• Berufserfahrenen
• Führungskräften (bis Vorstand)
• Teams
... unzählige Projekte über mehrere Monate und Jahre
Gemeinsam mit Mitarbeitern rund 10.000 Kunden
20. BEKANNT AUS MEDIEN UND
BÜCHERN
Mehr als 35 Bücher, einige Bestseller und Longseller, pro Monat etwa 30
Presseerwähnungen
Einer der meist gelesenen Blogs (18.000 PIs/Monat)