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MENTOR & COACH
REGELMÄßIGE MEETINGS
Der Chef sollte die Rolle des Mentors/Coachs übernehmen.

Neue, innovative Ideen lassen sich gemeinsam mit den Team-
Mitgliedern erarbeiten und fördern.
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Augenhöhe.
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Das Jahresgespräch ermöglicht eine gemeinsame Reflektion über
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Mitarbeiter brauchen Orientierung und Ankerpunkte. Legen Sie 

realistische Ziele fest.
FLEXIBEL
Gute Ideen kommen nicht auf Knopfdruck! Ein zeit- und

ortsunabhängiges Arbeiten zu verschiedenen fördert die Kreativität.
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Professionelle Coachings und Weiterbildungen sollen immer wieder 

von den Führungspositionen in Anspruch genommen werden.
FIRMENKULTUR
Seien sie ein Vorbild für ihre Mitarbeiter und beziehen sie in
Entscheidungen mit ein.
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