Auf der Messe "Zukunft Personal" am 19. September 2013 wurden aktuelle Themen des Personalmanagements behandelt, darunter die Herausforderungen der Führung, Ethik in der Personalbeschaffung und die Bedeutung von Diversity. Keynote-Speaker wie Peter Kruse und Rupert Lay betonten die Notwendigkeit von Ungehorsam in ethisch kritischen Situationen sowie kreativen Umgang mit traditionellen Werten in Unternehmen. Die Veranstaltung bot auch spezielle Foren zur Förderung von Nachwuchskräften und Diskussionen über Social Media im Recruiting, sowie internationale Networking-Möglichkeiten.

1. offizieller Partner
19. September 2013
Tagesaktuelle News zur Zukunft Personal
today
Spitzentag. Die Keynote-Speaker
sprengten ihre Foren. Ob Rupert Lay
oder Richard David Precht, alle Stühle
waren besetzt und Menschentrauben
versammelten sich. Auch auf manch
anderem Praxisforum und in den Gän-
gen zwischen den Ständen knubbelten
sich die Besucher, sodass Natascha
Hoffner, Geschäftsführerin von Veran-
stalter Spring Messemanagement, sich
sicher ist, dass die Ziellinie von 16.000
Messegästen erreicht wird. (le)
Keynote. „Komplexitätsfalle“ nannte Professor
Peter Kruse, geschäftsführender Gesellschaf-
ter der Nextpractice GmbH, in seiner Keynote
am zweiten Messetag die erste von drei großen
Herausforderungen an Führung. Herausforde-
rung Nummer zwei ist die „Machtverlagerung“
– nicht mehr der Sprecher, sondern der Emp-
fänger entscheidet, ob das Gesagte interessant
ist. Das zusammen führt zur dritten Herausfor-
derung, der „Kernschmelze“: Es werde zuneh-
mend hinterfragt, welchen Mehrwert Führung
bietet. Im weiteren Vortragsverlauf stellte Kru-
se einige konkrete Wege für Entscheidungsträ-
ger vor. (dfu)
Raus aus der
Komplexitätsfalle
Praktische Ethik. „Personalchefs sollten nur
Nachwuchskräfte einstellen, die in ethisch kri-
tischen Situationen ungehorsam sein könnten“,
forderte der 84-jährige „Ethik-Papst“ und Phi-
losophieprofessor Dr. Rupert Lay am zweiten
Messetag der „Zukunft Personal“. Die Fähigkeit
zum Ungehorsam müsse in Trainee-Program-
men gezielt entwickelt werden und von ethisch
besonders vorbildlichen Vorständen begleitet
werden. Ein Unternehmen oder eine Organisa-
Her mit den ungehorsamen Mitarbeitern
Ethik-Papst Rupert Lay
(Bildmitte) fordert
mehr Ehrfurcht vor
dem Anderssein.
Über die Zukunft von Führung sprach Peter Kruse.
Partnerland Ticken
Türken anders? Wie
Unternehmen den
Austausch mit Firmen
am Bosporus intensiver
gestalten S. 3
Award Top-Nach-
wuchskräfte ausge-
zeichnet: So lächelt die
Siegerin des HR Next
Generation Award im
Jahr 2013 S.5
Thementag Gegenwart
und Zukunft: Wie
Unternehmen den
zentralen Herausforde-
rungen der Arbeitswelt
begegnen S. 7
Spannung und
Spaß in den Hallen
tion entwickle oft Werte, die einseitig auf
Wachstum und Gewinn ausgerichtet seien.
Mitarbeiter dürften diese Werte nicht un-
kritisch übernehmen. Das eigene Gewissen
habe höher zu stehen als jede von außen
vorgegebene Norm. „Wer das nicht hinbe-
kommt, der zerstört die eigene Persönlich-
keit“, warnte der Jesuit, Psychotherapeut
und Unternehmensberater. Jeder Mensch
müsse klar zwischen den Werten eines Sys-
tems und seinen eigenen ethischen Grund-
sätzen unterscheiden und im Konfliktfall
„kreativen Ungehorsam“ leisten.
Lay betonte, dass wir in einer Zeit „unver-
antwortlichen Geschwätzes“ leben, das auch
vor Unternehmensleitbildern nicht halt
mache. Insbesondere der Begriff „Toleranz“
sei verhunzt worden. Für Lay bedeutet Tole-
ranz, dass man wolle, dass der andere an-
ders sei. Ein bloßes Akzeptieren reiche nicht
aus, um eine lebenswerte Welt zu schaffen.
„Mit jedem Menschen wird eine Welt gebo-
ren“, schloss Lay seine Veranstaltung und
forderte die Zuhörer auf, Ehrfurcht vor dem
Anderssein des anderen zu haben. (mapi)
Personalmagazin today

2. Personalmagazin today
19. September 20132
Zeit Ort Thema
10:15 -
11:00 Uhr
Praxisforum 6
Halle 3.1
Vortrag: Personalmanagement
2.0, aber wie? Personalmanage-
ment mit neuen Medien im
Selbsttest
Silja Ziemann, wissenschaftliche
Mitarbeiterin und Lehrgangsleiterin
an der Donau-Universität Krems
12:00 -
12:45 Uhr
Praxisforum 4
Halle 2.2
Podiumsdebatte: Social Media
Recruiting – Hype oder Hilfe?
Moderation: Daniela Furkel, Re-
dakteurin Pesonalmagazin
Teilnehmer: Wolfgang Brickwed-
de, ICR Institute of Competitive
Recruiting
Tjalf Nienaber, ICARO HR 2.0
Medien. Längst haben Social Media die Ar-
beitsplätze erobert. Im Personalwesen lassen
sie sich auf unterschiedlichste Art und Weise
einsetzen. Selbstverständlich werden sich also
auch einige Referenten am dritten Messetag mit
diesem Thema auseinandersetzen. So wird Sil-
ja Ziemann von der Donau-Universität Krems
einen Selbsttest mit neuen Medien im Perso-
nalmanagement vorstellen. Personalmagazin-
Redakteurin Daniela Furkel wird über das The-
ma „Social Media – Hype oder Hilfe“ in einer
Podiumsdebatte mit Experten sprechen.
Social Media in der
Personalpraxis
Zeit Ort Thema
09:30 -
10:00 Uhr
Praxisforum 4
Halle 2.2
Woran denkst Du bei HR –
Hamburger Royal, Hansa Rostock oder Human Resources?
Zukunftsinitiative Personal trifft Studenten
Teilnehmer: Dr. Ralf Gräßler, Geschäftsführer Veda GmbH
Dominic Lindner, Student und wissenschaftlicher Mitarbeiter,
Friedrich Alexander Universität Erlangen-Nürnberg
Raphaele Rose, Leitung Vertrieb, SP Data GmbH & Co. KG
Stefan Schüßler, Director Presales HCM, SAP Deutschland GmbH & Co. KG
12:00 -
12:45 Uhr
Praxisforum 7
Halle 3.2
Vortrag: Developing Global HR Professionals
Meredith Taghi, Global Head of HRD DHL Express International,
DHL Express Global Head Office
13:00 -
13:30 Uhr
Praxisforum 2
Halle 2.1
Vorträge: Die Preisträger des HR Next Generation Award
Die Sieger des HR Next Generation Award 2013 stellen sich mit ihren
wichtigsten Projekten vor.
Moderation: Randolf Jessl, Geschäftsbereichsleiter Editorial Department,
Haufe-Lexware GmbH & Co. KG
Förderung. Die Messe bietet nicht
nur viel Programm, um die Perso-
nalarbeit voranzubringen und zu
professionalisieren, sie wendet sich
auch an den Personaler selbst mit
Vorträgen rund um die Karriere
in HR. In diesem Rahmen werden
sich auch die erfolgreichen Nach-
wuchspersonaler und Gewinner
des HR Next Generation Award mit
ihren wichtigsten Projekten vor-
stellen. Sie wurden gestern beim
Netzwerkabend der Initiative Neue
Qualität der Arbeit ausgezeichnet
(siehe Seite 5).
HR-Karriere
Zeit Ort Thema
09:30 -
11:00 Uhr
Praxisforum 5
Halle 2.2
Keynote: Rising Stars – Developing Millennial
Women as Leaders
Dr. Elisabeth Kelan, Associate Professor, King‘s
College London
11:00 -
11:45 Uhr
Meeting-Point Meeting Point: Weg vom klassischen Training –
hin zur unternehmerischen Führungs(kräfte)-
entwicklung
Ingo Derksen, Personalleiter/Prokurist, JOMO GV-
Partner Großhandel GmbH & Co. KG
12:00 -
12:45 Uhr
Praxisforum 3
Halle 2.2
Vortrag: Gold in den Köpfen – Personalentwicklung
für Beschäftigte mit Migrationshintergrund
Dipl.-Soz. Tamara Zeidler, Projektleiterin Personal-
entwicklung, Arbeiterwohlfahrt Bezirksverband
Niederrhein e.V.
Entwicklung. Seit dem Vorstoß des da-
maligen Telekom-Personalvorstands
Thomas Sattelberger zur Frauenquote
ist es wieder etwas ruhiger geworden
um das Thema Frauenförderung. Elisa-
beth Kelan wird in ihrer Keynote dar-
stellen, wie Unternehmen Frauen – im
Speziellen die Frauen der Millennial-
Generation – fördern können. Über die
besondere Förderung von Arbeitneh-
mern mit Migrationshintergrund wird
Personalentwicklerin Tamara Zeidler re-
ferieren. Was die Personalentwicklung
Führungskräften bieten kann, erfahren
Interessierte heute am Meeting Point.
Weiterbildung, Training und
Personalentwicklung
Sagen Sie nachher nicht,
Sie hätten‘s nicht gewusst
Heute. Zwei Messetage mit spannenden
Vorträgen und vielen Debatten liegen schon
hinter uns. Doch auch der Finaltag hat noch
einiges zu bieten. Er steht ganz im Zeichen
der HR-Karriere und bietet sowohl für junge
Jobeinsteiger als auch den erfahrenen HR-
Profi einige Informationsangebote. Darun-
ter auch die Podiumsdiskussion des Perso-
nalmagazins zum Thema „Mehr Schwung
für Ihre HR-Karriere“. Heike Gorges wird
dabei als HR-Karriereberaterin Tipps ge-
ben, Professor Dirk Sliwka wird aufzeigen,
welche wichtigen Kompetenzen der Nach-
wuchs im HR-Studium erwirbt. Zudem wird
Marco Holzapfel, der Sieger des HR Next
Generation Award aus dem vergangenen
Jahr, Tipps aus der Praxis für eine erfolg-
reiche Karriere im Personalwesen geben
(Praxisforum 2, Halle 2.1). Die diesjährigen
Gewinner des Awards werden sich eben-
falls am Nachmittag vorstellen (siehe oben).
Wer daneben noch sein internationales
Netzwerk pflegen möchte und an den ersten
beiden Tagen dazu keine Zeit gefunden hat,
kann auch heute noch die „International
Networking Lounge“ in Halle 2.1 am Stand
L.18 aufsuchen. Vertreter des internationa-
len Verbands „Society for Human Resource
Management“ stehen dort auch jeweils zwi-
schen zehn und elf Uhr sowie zwischen 15
und 16 Uhr allen Interessierten für Fragen
und Gespräche zur Verfügung.
Zeit Ort Thema
09:30 -
10:00 Uhr
Praxisforum 7
Halle 3.2
Vortrag: Trends im professionellen Personal­
management 2013 – Ergebnisse einer aktuellen
Praktikerbefragung
Dr. Sascha Armutat, Leiter Forschung und Themen,
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Forschung. Auch die Deutsche Gesell-
schaft für Personalführung (DGFP)
ist natürlich auf der Zukunft Personal
vertreten. Dr. Sascha Armutat, Leiter
Forschung und Themen der DGFP, wird
in einem Vortrag die Trends im profes-
sionellen Personalmanagement vorstel-
len und die Konsequenzen daraus für
das betriebliche Personalmanagement
ableiten. Er bezieht sich dabei auf die
Ergebnisse einer Praktikerbefragung.
Professionelles
HR-Management
Zeit Ort Thema
14:30 -
16:00 Uhr
Praxisforum 5
Halle 2.2
Keynote: Understanding the
Multigenerational Workforce –
Leading in an Age of Increased
Diversity
Tammy Erickson,
Founder and CEO,
Tammy Erickson Associates
Vielfalt. Der Themenbereich Diversity nimmt
in der Personalarbeit eine zunehmend wichti-
ge Rolle ein. Darum widmet die Messe diesem
Thema auch einen eigenen Schwerpunkt. Ne-
ben kleineren Vorträgen ist hier sicherlich die
Keynote von Tammy Erickson ein Höhepunkt.
Diversity Management
Dr. Elisabeth Kelan stellt Thesen
ihres Buchs „Rising Stars“ vor.
Die diesjährigen Gewinner des HR Next Generation Award stellen
sich mit ihren Projekten heute im Forum 2, Halle 2.1 vor.
Dr. Sascha Armutat stellt eine
Befragung zu HRM-Trends vor.

3. 19. September 2013 3
Global HR. Viele deutsche Firmen sind im Ausland aktiv, internationale
HR-Themen werden immer drängender. Die Zukunft Personal bietet zahl-
reiche Vorträge dazu, etwa über globale HR-Trends und internationales
Re-cruiting. Zahlreiche Besucher kamen auch zum Meeting Point, um
über weltweites Social-Media-Recruiting zu diskutieren.
Ein Messe-Highlight ist dieses Jahr wieder die International Networ-
king Lounge: Dort können sich Personaler aller Nationen jeden Tag von
9 bis 17.30 Uhr in lockerer Atmosphäre treffen. „Dieses Jahr hatten wir
schon viele Besucher, unter anderem aus Polen, Tschechien, der Türkei,
den USA und Frankreich“, so das Zwischenresümee von Loretta Langen-
dörfer von Spring Messemanagement. Ein Thema in den informellen Dis-
kussionen sei die Interkulturalität bei weltweitem Recruiting gewesen.
Täglich von 10 bis 11 Uhr und von 15 bis 16 Uhr freuen sich in der Lounge
Vertreter der internationalen HR-Vereinigung SHRM auf Gespräche mit
den Personalern. „Viele Besucher kommen in die Networking Lounge und
sind neugierig, was SHRM ist“, sagt Rosaura Barrera, Manager Global
Relationships der SHRM. „Unser Vorteil ist, dass wir eine globale HR-
Gemeinschaft sind“, erklärt Vize-Präsident Howard A. Wallack. (ak)
Internationales Flair auf der
Zukunft Personal
Austausch. „Die Türkei ist attraktiv geworden“
– das Resümee von Suat Bakir aus seinem Vor-
trag „Bilateraler Austausch von Fachkräften“
macht deutlich, warum die Türkei Partnerland
der diesjährigen Zukunft Personal ist: Rund
5.500 deutsche Unternehmen sind schon in der
Türkei aktiv, und laut Bakirs Schätzungen gibt
es in Deutschland rund 92.000 türkisch-stäm-
mige Unternehmer. Bakir wirbt dafür, mehr
türkische Fachkräfte in den deutschen Arbeits-
markt zu integrieren. Die Podiumsdiskussion
„Tur(n)key Turkey“ zeigte die deutsch-türkische
Zusammenarbeit am Beispiel zweier Firmen.
Die deutschen Geschäftspartner haben daraus
unter anderem die Erkenntnis mitgenommen,
dass persönliche Beziehungen im türkischen
Geschäftsleben sehr viel wichtiger sind als Pow-
er-Point-Folien. Ihr türkischer Geschäftspartner
Ufuk Köse sieht im Geschäftsleben der beiden
Länder keine großen Unterschiede – außer viel-
leicht, dass es in der Türkei mehr Enthusiasmus
und Energie gebe. „Was gibt’s Neues?“, das sei
eine Frage, die er von seinen Kunden oft höre.
Diese Energie zeigte sich auch schon am ersten
Messetag in Yigit Oguz Dumans Keynote: Er
kleidete seine Power-Point-Präsentation in eine
Liebesgeschichte, die augenzwinkernd zu den
Arbeitsmarktproblemen der Türkei führte.
„Türkler farkli kene - Ticken Türken anders?“,
fragte das Unternehmenstheater Scharlatan in
einer humorvollen interaktiven Vorführung.
Die Schauspieler brachten kulturelle Missver-
ständnisse auf die Bühne, die Zuschauer konn-
ten dabei die Szenen stoppen und alternative
Handlungsweisen vorschlagen.
Dass Türken auch im HR nicht anders ti-
cken als ihre deutschen Kollegen, hatte Duman
schon in seiner Keynote gezeigt. Man stelle sich
in türkischen HR-Abteilungen regelmäßig die
Fragen: „Wo sollen wir anfangen? Beim Budget?
Der Motivation? Den Zielen?“ (ak)
„Was gibt‘s Neues?“...
im Partnerland Türkei
Diskussionen: Treffen in der
Networking Lounge (oben),
Gespräch mit Howard A. Wallack
(links) und Austausch am
­Meeting Point (rechts).
Wie der kulturelle Aus-
tausch gelingt, zeigten
Podium und Theater.

4. Personalmagazin today
19. September 20134
Herausragende Trainingskonzepte
Coaching. Das Mittelalter hält Ein-
zug in die Entscheidungsfindung
2013: Elmar Willnauer kombiniert
das Tetralemma mit der Timeline,
also das Durchspielen von fünf
Denkvarianten zur Urteilsfindung,
basierend auf indischer Tradition,
und den Blick zurück aufs eigene
Leben. Für seine Double-T-Metho-
de hat der Deutsche Verband für
Coaching und Training (DVCT)
dem Theologen, der bei PME Fami-
lienservice in Frankfurt Lebensla-
gencoaching für Mitarbeiter anbie-
tet, gestern den „Coach & Trainer
Award“ verliehen. 2014 wird man
mehr von Willnauer hören, denn
neben Urkunde und Glassäule ge-
hören Vorträge auf dem DVCT-Kon-
gress und Spring-Personalmessen
zum Preis. Nominiert waren auch
Monika Hein für ein Coaching zum
professionellen Sprechen und das
Team Coachingspiele für ihr Kar-
tenspiel Biopolis, einer Mischung
aus Trivial Pursuit und Aktivity.
Willnauer überzeugte die Jury aus
drei Personalern, zwei Vereinsvor-
ständen und dem Publikum des
DVCT-Messeabends als 6. Stimme
davon, dass „man mit kleinen Fra-
gen große Entscheidungen treffen
kann“ - wie eine Coachee, die auf-
fächerte, welche Folgen ihre Ent-
sendung nach Japan haben würde,
und den Mut zu gehen fand. (le)
Preis. Der Berufsverband für Trainer, Be-
rater und Coaches (BDVT) hat die Gold-,
Silber- und Bronze-Auszeichnung beim
Internationalen Deutschen Trainings-
preis vergeben. Er wird für herausragen-
de Aus- und Weiterbildungskonzepte und
betriebliche Qualifizierungsmaßnahmen
verliehen. Bei einer feierlichen Abendver-
anstaltung am zweiten Messetag in der
Kölner Früh-Lounge konnten sich die 18
Kandidaten, die es ins Finale geschafft
hatten, über die Bekanntgabe ihrer Klas-
sifizierung freuen. Alle präsentieren sich
auf dem BDVT-Areal in Halle 3.2. (end)
In Varianten denken
Dr. Elmar Willnauer bedankte sich beim DVCT und seinen Mitbewerbern für
„das tolle Feld, in dem nur einer gewinnen konnte“.
Insgesamt 18 Unter-
nehmen haben einen
Trainingspreis des
BDVT erhalten.
Gold-Auszeichnung
2 Contact Akademie
Hornbach-Baumarkt-AG
MUT Management
Silber-Auszeichnung
Gothaer Allgemeine Versicherung AG
Haufe Akademie GmbH & Co. KG
Intem Trainergruppe
Seßler & Partner GmbH
Susanne Bohn Leadership
Competence
Next-Health GmbH
Syntom Organisationsberatung,
Personalentwicklung
Bronze-Auszeichnung
Coaching Concepts GmbH & Co. KG
Educando Human Performance /
Atelier für Ideen
Hattinger Büro GmbH
Haufe Akademie GmbH & Co. KG
Kaiblinger & Partner - Kompetenz­
zentrum für Führung + VK
Kitzki Consultants GmbH
Müller + Partner
Novartis Pharma GmbH

5. 19. September 2013 5
Preisverleihung. Das gab es noch nie beim HR
Next Generation Award: Gleich zwei Gewinne-
rinnen konnten sich über eine Auszeichnung
freuen. Den Award als beste Nachwuchsper-
sonalerin unter 35 Jahren konnte Dr. Rebecca
Mäke, Vice President Training and Develop-
ment bei der Airberlin Group, für sich sichern.
Zusätzlich kürte das Jobportal Monster, das die-
ses Jahr Sponsor des Awards ist, noch eine Son-
derpreisträgerin: Marta Harmacka erhielt den
Preis für ihren außergewöhnlichen Werdegang
im Personalbereich.
Beide Preisträgerinnen wurden dieses Jahr
während des Netzwerkabends der Initiative
Neue Qualität der Arbeit (Inqa) ausgezeichnet.
Der Abend fand in feierlichem Rahmen im Köl-
ner Gloria-Theater am zweiten Messetag statt.
Der Vorjahressieger Marco Holzapfel stellte da-
bei den Preis zusammen mit Randolf Jessl, Ge-
schäftsbereichsleiter Editorial Department von
Haufe-Lexware, vor. Die Laudatio für Rebecca
Mäke belegte ihr außergewöhnliches Engage-
ment in der Personalarbeit - die stark projekt-
und innovationsbezogene Personalerin kommt
von der Business-Seite und hat sich inzwischen
in den HR-Fachbereich eindrucksvoll eingear-
beitet. Die Jury zeigte sich beeindruckt, wie es
Mäke gelinge, scheinbar gegensätzliche The-
men wie Mathematik und Analytik auf der einen
und Entwicklungs- sowie Change-Management-
Themen auf der anderen Seite zu verknüpfen.
Die Sonderpreisträgerin Marta Harmacka konn-
te bereits mit ihren Bewerbungsunterlagen
glänzen, die ihren ungewöhnlichen Werdegang
beschrieben: Die gebürtige Polin startete in den
Beruf als Change-Managerin für die Oracle-Ein-
führung und lernte im Zuge weiterer bundes-
weiter und internationaler Projekttätigkeiten
den HR-Bereich bei Hellmann Worldwide Logi-
stics GmbH & Co. KG kennen, wo sie nun als
Leiterin HR-Strategie und Organisation tätig ist.
Auch die anderen drei Finalistinnen haben be-
reits Großes in der Personalarbeit geleistet, wie
sie auch im Audit der Jury beweisen konnte.
Dies sind Christina Gräßel von der Capgemi-
ni Deutschland GmbH, Dirka Klettner von der
Zalando GmbH und Nadja Prinz von der Tesa
Werk Offenburg GmbH.
Alle fünf Finalistinnen stellen sich mit ihren
wichtigsten Projekten heute auf der Zukunft
Personal vor. Im Praxisforum 2, Halle 2.1, um
13 Uhr, können alle Interessierten die Gewinne-
rinnen persönlich kennenlernen und sich über
den Award informieren. (end)
Gewinnerin gekürt
HR Next Generation Award
Die Finalistinnen des HR Next Generation
Award (v. li.): Christina Gräßel, Rebecca
Mäke, Nadja Prinz, Marta Harmacka.
Nur die Besten
für die Besten. Jobware – Der Stellenmarkt
für Fach- und Führungskräfte.
www.jobware.de
Erstklassiger
Vertriebsleiter
Erstklassige
Entwicklungsingenieurin
Erstklassige
IT-Projektmanagerin
Beste Anzeigen-Reichweite
Aktor Interactive, Rillieux-la-Pape, 09/2012
Beste Jobbörse in Sachen KundenorientierungServiceRating GmbH, Köln, 02/2013
Beste BewerberqualitätPROFILO Rating-Agentur, Hamburg, 09/2013
Erstklassiger
HR-Spezialist

6. Personalmagazin today
19. September 20136
gesetz geforderte Beurteilung der psychischen
Gefährdung umgesetzt werden kann, erklärte
Anke Larro-Jacob, Teamleiterin im BAD-Zen-
trum für BGM. Wer den Vortrag verpasst hat,
kann noch am BAD-Stand (Halle 3.1) nach der
elektronischen Version fragen.
Heute können Sie sich im Vortrag der Axa
über Möglichkeiten der betrieblichen Kranken-
zusatzversicherungen informieren (Halle 2.1,
Forum 1, 10.15 Uhr), welche Kennzahlen im
BGM gelten, verrät Thorsten Grießer in Forum
3, Halle 2.2, um 16.30 Uhr. Auch am HR Round
Table in Halle 3.1 wird das Thema Gesundheit
nochmal diskutiert werden. Der Helios Club
bietet seine Vortragsreihe im firmeneigenen
Laster an – unübersehbar ebenfalls in Halle 3.1.
Podiumsdiskussion. „BGM ist kein weiches Thema – es ist knallhart und
ökonomisch sinnvoll,“ erklärte Ole von Beust, ehemaliger Bürgermeister
von Hamburg, am Mittwoch in der Podiumsdiskussion von Haward. Zur
Debatte stand, ob Gesundheit Aufgabe des Personalmanagements ist. Mit
von Beust diskutierten Dr. Birgit Hildebrandt (Helios Prevention Center),
Jutta Rauter (Metabolic Balancek), Nils Gundermann (Fürstenberg Insti-
tut) und Swen Grauer (Integion). Moderator war Prof. Dr. Peter Berger,
Hochschule für angewandte Wissenschaften Hamburg. (ks)
Knallharte Aufgabe für HR
Rundgang. Vor kurzer Zeit noch
stolperte man auf Personalmes-
sen eher zufällig über einen
Stand zum betrieblichen Gesund-
heitsmanagement. Heute sind es
über 70 Aussteller, die im Son-
derbereich Corporate Health in
Halle 3.1 Fachinformationen und
Gespräche zu allen Facetten der
betrieblichen Gesundheit anbie-
ten. Das Angebot ist vielfältig und
reicht von Angeboten zur Ernäh-
rung und Firmensport über Ge-
sundheitsmanagementssysteme
bis hin zur Zusatzversicherung.
Auch die eigene Fitness kann
überprüft werden: Das Institut
für alternative Medizin bietet ei-
nen Vitality Check an, bei Vita-
liberty kann der Besucher seine
Stressbelastung messen lassen.
Wer sich von der Vielfalt des An-
gebots überfordert fühlt, kann die
Tiefenentspannung mit Massage
von Brainlight nutzen - und dabei
entspannt seine nächsten Schritte
im BGM planen. (ks)
Willkommen im Sonder-
bereich Corporate Health
Nils Gundermann, Jutta Rauter,
Ole von Beust, Peter Berger
Um die Gesundheit der Mitarbeiter müssen
sich Führungskräfte ebenso kümmern wie ­
um ihre eigene Fitness – Anregungen und
fundierte Hilfe finden Sie in Halle 3.1.
Stress und Burnout im Fokus
Überblick. Klagen Mitarbeiter über Stress, se-
hen Unternehmen das oft als Privatsache an.
Doch seitdem mehr Mitarbeiter wegen Burnout
ausfallen, wird das Thema ernster genommen.
Bis gestern Abend hatten bereits 22 Vorträ-
ge und Podiumsdiskussionen die Gesundheit
von Mitarbeitern und Unternehmen im Fokus.
Dabei sparten die Referenten nicht an Kritik:
„Die Folgen schlechter Führung kann kein Arzt
heilen“ – brachte es der Arzt und Führungs-
kräfteberater Walter Kromm in seinem Vortrag
„Miteinander und aneinander wachsen“ auf
den Punkt.
Dass man tatsächlich trainieren kann, durch
ungeplante Situationen nicht in Stress zu gera-
ten, bewies Dr. Gunther Schmidt, Geschäftsfüh-
rer der Systelios Klinik, quasi im Selbstversuch:
Der Laptop mit der Präsentation seines Vortrags
zum Thema „Burnout“ war nicht auffindbar - er
referierte gelassen aus dem Stegreif. Mit der
gleichen Ruhe erklärte er die percussionähn-
lichen Störgeräusche des Motivationstrainers
von Edenred im Hintergrund zur „rhythmi-
schen Begleitung“. Wie die vom Arbeitsschutz-
„Die Folgen schlechter Führung kann
kein Arzt heilen.“
Dr. Walter Kromm, Führungskräfteberater

7. 19. September 2013 7
Tool. Ein Messetag, vier Handlungsfel-
der, acht Programmpunkte auf der Büh-
ne, zahlreiche Experten: Der Thementag
der Initiative Neue Qualität der Arbeit
(Inqa) war vollgepackt mit interessanten
Beiträgen. Unter dem Motto „Zukunft si-
chern, Arbeit gestalten“ haben die vier
Themenbotschafter Thomas Sattelberger
(Personalführung), Dr. Natalie Lotzmann
(Gesundheit), Professorin Jutta Rump
(Chancengleichheit und Diversity) und
Rudolf Kast (Wissen und Kompetenz)
sowie weitere Experten in zahlreichen
Vorträgen aktuelle Herausforderungen in
den jeweiligen Themenbereichen erörtert.
Neben dem Anfangsvortrag zur Per-
sonalführung von Siegfried Baumeister,
Vorsitzender der Selbst GmbH, stieß ge-
rade die Diskussion um unerschlossene
Talentquellen mit Thomas Sattelberger
auf reges Interesse bei den Messebe-
suchern. Dabei nannte Heinrich Alt
zunächst Zahlen, beispielsweise dass
derzeit 1,5 Millionen Menschen zwi-
schen 25 und 35 Jahren ohne Ausbil-
dung seien. Auch wenn 800.000 davon
in Betriebe integriert seien, gebe es hier
großes Fachkräftepotenzial, sagte der
Vorstand Grundsicherung der Bundes-
agentur für Arbeit. Sattelberger stellte
anschließend den Zusammenhang zur
Unternehmenskultur her. So gelte es
etwa, Auswahlverfahren grundlegend
anzupassen, flexiblere Ausbildungsan-
gebote beispielsweise für alleinerzie-
hende Mütter zu schaffen oder auch die
„Ideologie der Besten“ zu überdenken
und so Potenziale zu heben.
Sattelberger war es auch, der gemein-
sam mit Helmut Ehnes, Vorsitzender der
Offensive Mittelstand, den Startschuss
für den neuen Inqa-Check „Personalfüh-
rung“ gab. Der Online-Selbsttest richtet
sich vorwiegend an kleine und mittlere
Unternehmen. In je vier Fragen zu elf
Themengebieten können sie die Qualität
ihrer Personalführung testen und wich-
tige Maßnahmen ableiten. (mim)
Inqa-Thementag: Die Zukunft der
Arbeit im Schnelldurchlauf
www.haufe-akademie.de
Zukunft im Kopf.
Durch passgenaue Lösungen
und einzigartige Services er-
leichtert die Haufe Akademie
die Zukunftsgestaltung
von Unternehmen und die
kontinuierliche Kompetenz-
erweiterung von Fach- und
Führungskräften.
Kompetenz für Fach-
und Führungskräfte
Zukunftsgestaltung
für Unternehmen
Besuchen Sie uns hier
auf der Messe:
Stand N.30, Halle 3.2
Wir freuen uns auf Sie!
Die vier Themenbot-
schafter bei der Inqa:
Thomas Sattelberger
(Bild links), Nathalie
Lotzmann und Rudolf
Kast (Bild unten links)
sowie Professorin Jut-
ta Rump (Bild unten) .
Der Vorsitzende der
Selbst-GmbH, Sieg-
fried Baumeister, und
Helmut Ehnes von der
Offensive Mittelstand
diskutierten beim
Inqa-Thementag über
Personalführung.

8. 19. September 20138
tasche für den Sender fordern den Techniker ebenso
heraus wie Ohrringe, die den Headset-Bügel berüh-
ren. Und: Unerfahrene Redner, die sich bei Diskussi-
onen vor ihrer Stimme erschrecken und vom Mikro
entfernen, fängt der 37-Jährige wieder ein. (le)
Porträt. Rund 100 Funkfrequenzen schwir-
ren durch die Halle. Da gilt es, exakt die
frei zu halten, über die Redner und Disku-
tanten sich Gehör verschaffen. „Bei kon-
kurrierenden Mikrofonen ziehen wir vor
allem die dröhnenden Bässe raus“, erklärt
Marko Schmidt, Chef der Tontechniker auf
der Zukunft Personal. Der Neubrandenburger
studierte Nachrichtentechnik und Soziologie,
bevor er Veranstaltungstechniker lernte und 2009
in Mannheim Contour 68 gründete. Schmidt, der mit
Gentleman und Grönemeyer auf der Bühne steht, sorgt in den Foren
für den guten Ton. Er passt die Schwingungen an die Stimmlage der
Redner und die Zahl der Zuhörer an. Frauen ohne Gürtel und Jacken-
1. Natascha Hoffner, Geschäftsführerin des Veranstalters Spring Messemanagement, freut sich über volle Messehallen sowie gut besuchte Vorträge und Podien. 2. Gut geschüttelte Cocktails serviert der Shaker am Stand
der Akademie für Führungskräfte. 3. Auf Standpersonal verzichtet SBS Software: Stattdessen finden Besucher am Stand eine Säule mit Schlitz zum Einwerfen von Vistienkarten. „Statt herumzustehen kommen wir zu Ihnen“
verspricht die Firma. 4. Kunstvollen Kaffee können Besucher im Sonderbereich Corporate Health genießen. 5. Über 14.000 Quadratmeter Teppich wurden für die Zukunft Personal in den Messehallen verlegt.
1
3
51
2
4
Redaktion Reiner Straub (V.i.S.d.P.), Kristina Enderle
da Silva( end), Daniela Furkel (dfu), Andrea Krass (ak),
Michael Miller (mim), Melanie Rößler (mer), Katharina
Schmitt (ks)
MITARBEITER Ruth Lemmer (le), Martin Pichler (mapi)
Grafik Ruth Großer
FOTOGRAF Ralf Bauer
VERLAGSANSCHRIFT
Haufe-Lexware GmbH & Co. KG
Munzinger Str. 9
79111 Freiburg
Anzeigenleitung (verantwortlich für Anzeigen)
Bernd Junker, Tel. 09 31 / 27 91-556
E-Mail: bernd.junker@haufe-lexware.com
DRUCK
rewi druckhaus
Reiner Winters GmbH
Wiesenstraße 11
57537 Wissen
VERBREITUNG
Personalmagazin Today ist eine Sonderveröffentlichung
von Personalmagazin in Kooperation mit Spring Messema-
nagement und wird exklusiv an Messebesucher auf der
„Zukunft Personal 2013“ verteilt.
impressum
Die Zukunft Personal 2013 in Bildern
Messetechnik:
In allen Tonlagen
„Wenn Ohrringe und Headset-Bügel aufein-
andertreffen, klappert es unfassbar laut. Da
hilft nur der Wechsel zum Handmikrofon.“
Marko Schmidt, Contour 68, sorgt auf der Messe für den guten Ton
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14.–16. Oktober 2014
koelnmesse | Hallen 2.1, 2.2, 3.1 und 3.2
Europas größte Fachmesse für Personalmanagement
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