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Erfolgsfaktor Persönlichkeit
Das Dokument behandelt die Bedeutung der Persönlichkeit als Schlüssel zum Erfolg und beschreibt Elemente wie Soft Skills, Resilienz und Networking. Es werden Kriterien für starke Persönlichkeiten und ideale Führungskräfte anhand der 'Big Five' vorgestellt, wobei das Zusammenspiel von emotionaler und sachlicher Ebene hervorgehoben wird. Abschließend wird auf die Rolle von Selbstreflexion und Zielsetzungen in der Persönlichkeitsentwicklung eingegangen.
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Erfolgsfaktor Persönlichkeit
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- 2. 2 Faktor Mensch, wie wichtigfür für den Erfolg? Erfolgsfaktor Persönlichkeit, Hannemann
- 3. Beispiel, Erfolgskriterien einerPräsentation Stephen Kosslyn, Harvard 1. Beziehung zum Publikum aufbauen 2. Verständnis ermöglichen und Erinnerung befördern 3. Aufmerksamkeit auf die wichtigen Punkte lenken und halten Erfolgsfaktor Persönlichkeit, Hannemann 3
- 4. Networking, Nasenfaktor wichtigerals Nutzen Sachliche Ebene wichtig • Mit Nutzen des Anderen argumentieren • Sein Bedürfnis kennen Emotionale Ebene entscheidet • Gemeinsamkeit Erfolgsfaktor Persönlichkeit, Hannemann 4
- 5. Das weiche Wissenist das harte Wissen! Hard Skills • Qualifikationen • Erfahrungen Soft Skills • Soziale Kompetenzen • Methodik Erfolgsfaktor Persönlichkeit, Hannemann 5
- 6. Fazit, Investition inpersonale Kompetenz lohnt Erfolgsfaktor Persönlichkeit, Hannemann 6 90 % der Projekte scheitern am Faktor Mensch Wichtiger, je höher auf der Karriereleiter Basis für Erfolg Konstante im Wandel
- 7. 7 Was macht eine Persönlichkeit stark? ErfolgsfaktorPersönlichkeit, Hannemann
- 8. Drei Kriterien fürstarke Persönlichkeiten Erfolgsfaktor Persönlichkeit, Hannemann 8 Verantwortung – für sich und andere, Initiative ergreifen Souveränität – Ziele erreichen, Grenzen setzen, dabei gelassen Authentizität – sich nicht verstellen, nicht anpassen
- 9. Persönlichkeitsentwicklung hat Nebenwirkungen ErfolgsfaktorPersönlichkeit, Hannemann 9 Beipackzettel • Öfter in Streit verwickelt • Plötzlich unbeliebt als ehemaliger Ja-Sager • Instrumentalisiert • Einstieg in Burn-Out
- 10. Kriterien einer Persönlichkeitnach „Big Five“ Big 5 Emotionale Labilität Extra- version Gewissen- haftig -keit Verträg- lichkeit Offenheit Offen: kreativ, neugierig, aufgeschlossen Verschlossen: Risikoscheu, schätzt Bewährtes Verträglich: Helfen gerne, nachgiebig, harmoniebedürftig Wettbewerbsorientiert: auf eigenen Vorteil bedacht, misstrauisch Extravertiert: gesprächig, gerne unter Menschen Intovertiert: Zurückhaltend, konzentriert arbeitend Gewissenhaft: Verlässlich, selbstdiszipliniert Sorglos: Improvisiert gerne, wenig sorgfältig Labil: zeigt Mitgefühl, leicht verletzlich Stabil: kühler Kopf Erfolgsfaktor Persönlichkeit, Hannemann 10
- 11. Die ideale Führungskraftlaut Big Five 1. Stabile Verfassung 2. Gerne unter Menschen 3. Offen für Neues 4. Liebt den Wettbewerb 5. Selbstdiszipliniert Erfolgsfaktor Persönlichkeit, Hannemann 11
- 12. Fünf Faktoren derKarriere Kriterien der Führungskräfte– entwicklung auf der Vorstandsebene Erfolgsfaktor Persönlichkeit, Hannemann 12 Ambition Bühne Psyche Resonanz Können
- 13. Ambition, seinen Antreiberherausfinden Selbst- verwirk- lichung Geltungsbedürfnis Soziale Bedürfnisse Sicherheitsbedürfnisse Physiologische Grundbedürfnisse Abenteuer, Unabhängigkeit Macht, Status, Anerkennung Liebe, Freundschaft, Zugehörigkeit Schutz von Gesundheit, Hab und Gut Essen, Trinken, Schlafen Erfolgsfaktor Persönlichkeit, Hannemann 13
- 14. Können, Stärken-Schwächen-Profil ermitteln PersönlicheMerkmale Jobrelevant Einschätzung stark ausgeprägt 0 schwach ausgeprägt ja /nein +3 +2 +1 -1 -2 -3 Verschwiegenheit Risikobereitschaft Entscheidungsfreude Kritikfähigkeit verkäuferische Fähigkeit organisatorische Fähigkeit planerische Fähigkeit Leistungsbereitschaft Zuverlässigkeit und Termintreue Kreativität Kombinationsgabe Erfolgsfaktor Persönlichkeit, Hannemann 14
- 15. Bühne und Resonanz,Marke Ich definieren Name auf Broschüre Identifikation mit Sprichworten Erfolge zurechenbar Markenzeichen Name in Branche bekannt Statussymbole (Parkplatz) Aufmerksamkeit in Sitzungen Empfehlung durch Kunden Messeauftritt für Firma Investition in Fortbildung Streitschlichter, Problemlöser Jobbezeichnung auf Visitenkarte Unabhängiges Leben jenseits der Arbeit Erfolgsfaktor Persönlichkeit, Hannemann 15
- 16. Psyche, gestärkt ausKrisen hervorgehen Resilienz, Fachbegriff für Qualitäten als Stehaufmännchen Aus Rückschlägen lernen, wichtiges Kriterium für Erfolg Zeichnet ein Drittel der Bevölkerung aus Erfolgsfaktor Persönlichkeit, Hannemann 16
- 17. 17 Wie wirkt das Seminar? ErfolgsfaktorPersönlichkeit, Hannemann
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- 24. Charisma, die Aurades Erfolgs Magnetische Anziehungskraft durch Kombination von… • Präsenz • Macht • Wärme Erfolgsfaktor Persönlichkeit, Hannemann 24
- 25. Psychopathen, erfolgreiche Persönlichkeiten? ÄhnlichesTypenprofil von Serienmördern und Vorstandsvorsitzenden? Gelassenheit (Resilienz) Fokussierung (Achtsamkeit) Erfolgsfaktor Persönlichkeit, Hannemann 25
- 26. Von der Paprikazur Peperoni Qualifikation zum Sündenbock • Zu nett daherkommen • Nur das Gute im Menschen sehen • Zu leicht auszurechnen sein • Nicht nachtragend sein • Von allen geliebt werden wollen Erfolgsfaktor Persönlichkeit, Hannemann 26
- 27. Schwerpunkte im Seminar „DieKraft des Neins entsteht aus einem klaren Ja“ 1. Selbstreflektion über das „Ist“ 2. Ziele definieren zum „Soll“ 3. Grenzen setzen bezüglich „Soll nicht“ Erfolgsfaktor Persönlichkeit, Hannemann 27
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- 29. Dirk Hannemann Politologe, Frankfurtam Main (1997). Seit 2005 Trainings und Coachings für Präsentationen und Verhandlungen sowie für Persönlichkeitsentwicklung und Selbstmarketing. Dozent für Personal- und Organisationsentwicklung sowie Personalmarketing bei IHK Berlin und WBS TRAINING AG (Klett Verlag). Zeitungsreporter, TV-Moderator, Öffentlichkeitsarbeit. Für PricewaterhouseCoopers internes Change Management, (1997-1999), externes Change Management für Capgemini (2000-2005), Projekte bei Daimler, Siemens, SAP usw. Kontakt Dirk Hannemann Scharnweberstraße 48 10247 Berlin Tel. 0049 +176 76246098 dirk.hannemann@gmx.de www.hannemann-training.de Zur Person Erfolgsfaktor Persönlichkeit, Hannemann 29