SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
Beurteilungen durch
Teilnehmer/innen
Dirk Hannemann, Berlin
hannemann-training.de
Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 2
Meine Konzentration war
stets auf dem obersten
Level. So etwas habe ich
selten erlebt, darum Hut ab.
Habe selten einen
so gut strukturierten
Unterricht erlebt.
Brillanter
Unterricht, der
viel zu kurz
schien.
Herr Hannemann hat uns
gefordert, viel und
abwechslungsreich Input gegeben
und in einer anspruchsvollen
Klausur fair bewertet.
Vielen Dank an alle Teilnehmer/innen, die mir ihr Feedback gegeben haben.
Hier eine Sammlung von Zitaten, die ich besonders gern gelesen habe…
Stimmen
Übersicht Bewertung von „gute Atmosphäre“ und „hohe Fachkompetenz“
Bewertungsskala von 1 (trifft voll zu) bis 5 (trifft nicht zu)
Benotungen aus neun Seminaren
Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 3
1
1,5
2
2,5
3
3,5
4
4,5
5
Kurs 1 Kurs 2 Kurs 3 Kurs 4 Kurs 5 Kurs 6 Kurs 7 Kurs 8 Kurs 9
gute Atmosphäre
hohe Kompetenz
Vergleich Stimmen zum Kriterium „Unterricht strukturiert“, Jahre 2011 und 2012
Teilweise war mir der
"rote Faden" im
Wochenplan nicht klar.
Zu viel Themen-Hopping,
mal dies mal das, dann
wieder das
An den letzten beiden
Tagen war es sehr
strukturiert, davor leider
ein bisschen konfus
Habe selten einen
so gut strukturierten
Unterricht erlebt.
Der Kursablauf war
sehr gut
nachzuvollziehen,
gut gegliedert.
Brillanter Unterricht.
Maximale Menge in
sehr kurzweiliger,
lebendiger Form
übermittelt
Jahr 2012, siehe rechts
Jahr 2011, siehe links
Roter
Faden
Feedback hilfreich für Anpassungen – danke!
Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 4
Einzelne Kurse
 Der bisher beste Trainer in diesem Kurs!
 Vielen dank an Herrn Hannemann! Besonders die realitätsnahe
Ausrichtung der Inhalte an die Praxis waren sehr gelungen...
 Vielen Dank für die vielen interessanten Buchtipps... und den Blick über den
Tellerrand
 Einbindung in praktischen Teil als Gruppenarbeit finde ich toll. Auch der
Praxisbezug kam nicht zu kurz. Die Anforderungen, die der Trainer dieses
Modules an die Kursteilnehmer gestellt hat, sollte Maßstab für alle Module
des Personalreferenten mit SAP HCM sein und an die nachkommende Kurse
angepasst.
 Vielen Dank Herr Hannemann! hätte mir gewünscht, dass ich soviel auch in
den anderen Bausteinen gelernt hätte. Sehr gut die Selbsttests und auch -
selbst wenn alle gestöhnt haben - die Arbeitsgruppen. ;o) Alles Gute für Sie.
Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 6
Modul „Personaleinsatz, -entlohnung u. -auswahl“ Mai 2013
Lehrgang Personalreferent/innen bei WBS TRAINING AG
 Sehr geehrter Herr Hannemann, Sie waren mit Abstand
bis jetzt der beste Trainer. Sehr themaorientiert - ich habe
viel Neues kennengelernt. Danke
 Sehr guter Trainer - anspruchsvoll und kompetent!
 Herr Hannemann schaffte den Spagat zwischen WBS- und Teilnehmer-
Interessen perfekt. Seine Unterrichtungsmethode ist wach, frisch und
geduldig. Danke Herr Hannemann, ein sehr gutes Beispiel für einen sehr
guten Moderator.
 Positiv - ausschweifende Reden hat er unterbrochen, um schnell beim
eigentlichen Thema wieder zu bleiben.
Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 7
Modul „Personaleinsatz, -entlohnung u. -auswahl“ Mai 2013
Lehrgang Personalreferent/innen bei WBS TRAINING AG
 Zu Beginn des Bausteins war ich geschockt.
Der Ton und das Verhalten des Trainers gegenüber den TN waren
für mich inakzeptabel (z. B. TN wurden häufig beim Präsentieren
unterbrochen, durften ihren Beitrag nicht zu Ende ausführen). Ebenso das
direkte Ansprechen, quasi "an die Tafel zitieren" und die vielen
Arbeitsgruppen und Präsentationen entsprechen nicht meinem Verständnis
von Erwachsenen-Bildung.
Allerdings wurde Herr Hannemann von Tag zu Tag "verträglicher", der
Umgang mit ihm leichter, zum Schluss (vorletzter Tag) fing es fast schon an
Spaß zu machen von ihm zu lernen. Grundsätzlich liegt ihm sehr am Herzen,
dass wirklich jeder TN mitkommt, alles versteht, daran besteht absolut kein
Zweifel. Er ist definitiv fachlich kompetent. Mit seiner doch eher
dominanten Art umzugehen, finde ich nach wie vor schwierig.
Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 8
Modul „Personaleinsatz, -entlohnung u. -auswahl“ Mai 2013
Lehrgang Personalreferent/innen bei WBS TRAINING AG
Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 9
Modul „Personaleinsatz, -entlohnung u. -auswahl“ Mai 2013
Lehrgang Personalreferent/innen bei WBS TRAINING AG
 Insgesamt möchte ich den Trainer mit sehr gut bewerten.
Er konnte nicht ganz strukturiert vorgehen, da er den Kurs spontan
übernehmen musste. Dafür hat er es wirklich sehr gut gelöst.
Es war ein sehr angenehmer Kurs. Gerne mehr Trainer dieser Art!
 Ich bin sehr glücklich mit dem Kursauftakt und kann nur hoffen, dass sich
diese positive Tendenz in den übrigen Teilen des Kurses weiter fortsetzt.
 Danke Herr Hannemann, Sie haben den Kurs mit den Themen und dem
Einsatz von Arbeitsgruppen vielfältig und interessant gestaltet und nicht nur
langweilige Einführungsthemen behandelt! Thumbs up!
 Herr Hannemann ist ein hervorragender Dozent, fachlich kompetent,
angenehme Stimme, stets auf die Teilnehmer eingehend, faire
Klausurvorbereitung.
 Zum Kurseinstieg war die lockere Arbeitsatmosphäre sehr motivierend.
 Man sollte Teilnehmer stoppen die vom Thema abweichen
Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 10
Modul „Personalwirtschaftliche Grundlagen“ März 2013
Lehrgang Personalreferent/innen bei WBS TRAINING AG
 Der Unterricht war abwechslungsreich, klar strukturiert.
 Ich hätte mir gewünscht, dass die Unterrichtsmaterialien gleich die
notwendige Struktur aufweisen und nicht erst im Nachhinein
diverse Seiten ausgetauscht werden.
 Ein genaueres Zeitmanagement wäre prima.
 Inhalte sehr kompetent und ansprechend vermittelt.
 Ein sehr kompetenter freundlicher Trainer, der auch großen Wert auf die
Beteiligung der Kursteilnehmer gelegt hat.
 Hat mir sehr viel Spaß gemacht, hab viel mitgenommen.
 Gute Erklärungen zu Fachbegriffen. Seine zusätzlichen Ergänzungen haben
mir sehr gut gefallen und man lernt wirklich noch etwas dazu.
Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 11
Modul „Personalwirtschaftliche Grundlagen“ März 2013
Lehrgang Personalreferent/innen bei WBS TRAINING AG
Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 12
Modul „Personalwirtschaftliche Grundlagen“ März 2013
Lehrgang Personalreferent/innen bei WBS TRAINING AG
 Herr Hannemann ist fachlich sehr kompetent und unterrichtet
auf sehr hohem Niveau. Insbesondere ist seine
Konfliktlösungskompetenz und v.a. seine Frustrationstoleranz
hervorzuheben.
 Er hatte es nicht leicht mit unserem Kurs!
 Herr Hannemann ist auf eine schwierige Gruppe getroffen und hat, nach
anfänglichen Einstiegsproblemen, den Kurs sehr souverän geleitet und Stoff
präzise vermittelt. Den TN wurden zahlreiche zusätzliche Materialien zum
Selbststudium zur Verfügung gestellt.
 Gute Prüfungsvorbereitung, sehr guter, professioneller Umgang mit den
Teilnehmern auch in schwierigen Situationen
 Herr Hannemann war sehr bemüht (keine Zeugnissprache) den
Anforderungen aller Teilnehmer gerecht zu werden und hat dies in
Anbetracht der Schwierigkeiten gut gemeistert.
Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 13
Modul „Personalauswahl und -einstellung“ Okt. 2012
Lehrgang Personalreferent/innen bei WBS TRAINING AG
 Der Dozent ist fachlich sehr kompetent. Ich persönlich fand die
Inhaltsvermittlung mittels Gruppenübung ein gut gewähltes
Instrument.
 Leider muss man sagen, dass der Dozent aufgrund des Verhaltens einzelner
Kursteilnehmer vor besondere Herausforderungen gestellt wurde, die zwar
zuerst in einen Konflikt liefen, aber im Nachgang hervorragend seitens des
Dozenten gehandled wurden.
 Über die Struktur kann man sich streiten, ich fand die Vorträge und
Präsentationen gut strukturiert. Das Bereitstellen vieler Unterlagen,
Aufgaben, Zusatzinformationen WIRKTE unstrukturiert. Aber inhaltlich viel
Input sehe ich eher als Vorteil.
 Ich würde den Dozenten weiterempfehlen, denn ich habe viel gelernt.
Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 14
Modul „Personalauswahl und -einstellung“ Okt. 2012
Lehrgang Personalreferent/innen bei WBS TRAINING AG
 Eine WBS-unwürdige, teils sehr selbstherrlich gestaltete Präsentation
 Keine Struktur im Unterricht, wir hatten zu Beginn des Tages immer
den Tagesablauf auf dem Whiteboard und er wurde NIE
eingehalten, Übungen wurden ersatzlos gestrichen.
 Die Sozialkompetenz war sehr schlecht. Einem Teilnehmer wurde das
Mikrofon entzogen, weil der Dozent mit der Stelle, an der die
Meinungsäußerung erfolgte, nicht einverstanden war, eine Entschuldigung
für dieses Vorgehen blieb aus!
 Andere Teilnehmer oder Arbeitsgruppen wurden teils sehr unwirsch
abgebügelt, Rücksichtnahme auf die individuellen Geschichten der
Teilnehmer fehlte völlig (im Gegensatz zu ALLEN bisherigen Dozenten).
Anmerkung Dirk Hannemann: Die Bemerkungen auf den Seiten 13 und 14
sowie von der aktuellen Seite 15 sind aus dem selben Kurs.
Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 15
Modul „Personalauswahl und -einstellung“ Okt. 2012
Lehrgang Personalreferent/innen bei WBS TRAINING AG
Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 16
Modul „Personal- und Organisationsentwicklung“ Okt. 2012
Lehrgang Personalreferent/innen bei WBS TRAINING AG
 Super! Habe viel gelernt. Hat Spaß gemacht.
 Der Kurs war gut, lediglich beim Zeitmanagment ist ein Bedarf
festzustellen. Eine schöne Zeit
 Ein sehr guter Dozent, der trotz Elearning den Unterricht anschaulich
gestaltet hat. Es wäre schön wenn es noch mehr so gute Dozenten gäbe.
 Das einzig Positive waren die Selbsttests jeden zweiten Tag
 Ein lebendiger Unterricht, viele Beispiele aus der Praxis machten die drei
Wochen sogar spannenden und der Lachfaktor blieb auch nicht aus. Eine
gute Mischung, bitte weiter so!
 Sehr guter lebendiger Unterricht. Man konnte gut zuhören, der Unterricht
war abwechslungsreich mit vielen Praxis Beispielen, die zum Verständnis
beitrugen.
Modul „Personalmanagement“ September 2012
Lehrgang Personalfachkraft bei WBS TRAINING AG
Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 17
Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 18
Modul „Personalmanagement“ September 2012
Lehrgang Personalfachkraft bei WBS TRAINING AG
 Ich kann nicht anders, als überall Top-Noten zu vergeben;
Herr Hannemann ist ein Super-Dozent, und der Baustein hat mir
richtig viel Spaß gemacht und optimale Resultate erbracht.
 Absolute Spitze!
 Ein suuuper netter und fachlich sehr kompetenter Trainer, da kann man nur
eine Top-Bewertung abgeben :-)
 Er hat den Unterricht sehr abwechslungsreich gestaltet, alle Teilnehmer mit
einbezogen und in kurzer Zeit sehr viel Lernstoff vermittelt! Es waren tolle
10 Tage...
 Informationsüberflut. Manchmal konnte ich nicht folgen.
 Herr Hannemann ist mit weitem Abstand der beste Trainer bisher im Kurs!
Wunderbare Literatur-Ergänzungen zur klassischen Kursliteratur!
Modul „Personal- und Organisationsentwicklung “ Juni 2012
Lehrgang Personalreferent/innen bei WBS TRAINING AG
Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 19
 Sehr lebendiger Unterricht! Spannend - von früh bis spät!
 Zeitlich war's manchmal eng.
 Herr Hannemann ist ein sehr guter Trainer. Man wünscht sich
mehr von dieser Sorte.
 Sehr abwechslungsreicher Unterricht, kurzweilig, sehr informativ.
 Herr Hannemann beherrscht es, visuell in der Klasse die Spannung zu halten
und die Teilnehmer so mitzunehmen, so dass keine Langweile entsteht.
 Zu viel Stoff (alles interessant!!), man verliert leicht den roten Faden.
 Immer wieder gerne. :-)
Modul „Personal- und Organisationsentwicklung “ Juni 2012
Lehrgang Personalreferent/innen bei WBS TRAINING AG
Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 20
Modul „Personal- und Organisationsentwicklung “ Juni 2012
Lehrgang Personalreferent/innen bei WBS TRAINING AG
Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 21
 Einer der wenigen kompetenten Trainer. Ich habe sehr viel gelernt,
auch über den berühmten Tellerrand hinaus.
 Absolut phantastische Unterlagen zum Unterricht.
 Die Klausur war anspruchsvoll, aber machbar und fair.
 Im Ganzen hat Herr Hannemann einen super Job gemacht,
er hat den Unterricht interessant gestaltet - großes Lob
 Vielen Dank nochmals für den abwechslungsreichen und interessanten,
sowie praxisnahen Unterricht!
 Brillanter Unterricht, der viel zu kurz schien.
 Dozent verfügt über profundest mögliche Kenntnisse, von denen er die
maximal mögliche Menge in sehr kurzweiliger, lebendiger und einbindender
Form übermittelte.
Modul „Personal- und Organisationsentwicklung “ April 2012
Lehrgang Personalreferent/innen bei WBS TRAINING AG
Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 22
 Dieses Modul war das herausragende Glanzstück des bisherigen
Unterrichts.
 Es wurden alle Fragen der Teilnehmer eingebunden. Der Dozent
regte vor allem das Nachdenken und Einfühlen ins Thema an.
 Auch die Atmosphäre im Kurs insgesamt profitierte von der Moderation des
Dozenten und regulierte sich in positiver Art.
 Wenn ich mir einen Trainer basteln müsste, wäre er so oder so ähnlich!
 Herr Hannemann hat uns gefordert, viel und abwechslungsreich Input
gegeben und in einer anspruchsvollen Klausur fair bewertet. Weiter so!
Modul „Personal- und Organisationsentwicklung “ April 2012
Lehrgang Personalreferent/innen bei WBS TRAINING AG
Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 23
Modul „Personal- und Organisationsentwicklung “ April 2012
Lehrgang Personalreferent/innen bei WBS TRAINING AG
Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 24
 Der Kursablauf war sehr gut nachzuvollziehen, gut gegliedert.
Abwechslungsreiche Übungen und Teamaufgaben rundeten alles ab.
 Sehr angenehme Art des Dozenten :-)
 Sehr kompetenter, abwechslungsreicher Mensch mit einer ruhigen,
angenehmer Stimme.
 Vor allem die täglichen Wiederholungen waren sehr gut.
 Hervorragendes Training!
 Herr Hannemann bringt Spannung in die trockene Materie und kann trotz
seiner Absenz die Leute mitnehmen und den Unterricht kurzweilig machen.
 Herr Hannemann ist ein sehr guter Dozent, super...
 Habe selten einen so gut strukturierten Unterricht erlebt. Hr. Hannemann
versteht es sehr gut, den Unterrichtsstoff nachhaltig zu vermitteln.
Modul „Personalwirtschaftliche Grundlagen“ April 2012
Lehrgang Personalreferent/innen bei WBS TRAINING AG
Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 25
 Schade, dass Herr Hannemann nur 5 Tage uns begleitet.
Schön war, dass er wichtige Tipps und Anregungen gegeben hat.
 Herr Hannemann, Sie machen Ihre Sache wirklich gut!->
und das nicht weil ich ne gute Note will ;-) ist ja eh anonym.
 Anteil an Gruppenarbeit etwas zu hoch, und vor allem die Präsentationen
der einzelnen Gruppen absorbierten zu viel Zeit. Dies wurde im Kursverlauf
etwas besser, als jede Gruppe nur Teile ihres Ergebnisses präsentierte. Da es
für den hohen Anteil an Gruppenarbeit überzeugende didaktische Gründe
gibt, möchte ich diese Anmerkungen nicht als grundsätzliche Kritik
verstanden wissen, sondern als persönlich gefärbte Meinungsäußerung.
Insgesamt war der Baustein KLASSE!
 Sehr guter und abwechslungsreicher Unterricht. Weiter so... :-)
 Sehr guter Trainer, hat Spaß gemacht und der Lerninhalt war sehr informativ
und interessant. Danke Herr Hannemann
Modul „Personalwirtschaftliche Grundlagen“ April 2012
Lehrgang Personalreferent/innen bei WBS TRAINING AG
Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 26
Modul „Personalwirtschaftliche Grundlagen“ April 2012
Lehrgang Personalreferent/innen bei WBS TRAINING AG
Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 27
 Die Idee, morgens einen Ablaufplan zu zeigen, ist sehr gut
und verhindert unstrukturiertes Arbeiten
 Die Prüfungsvorbereitung fand ich ausgezeichnet!
Danke Herr Hannemann.
 Bei Ihnen konnte ich mich wohlfühlen, gerne wieder
 Sehr lehrreich, sehr gut vermittelt.
 Die Vorlesungen waren gut verständlich, strukturiert und es hat im
allgemeinen Spaß gemacht (:
 Herr Hannemann ist stets sehr gut auf die Teilnehmerbedürfnisse
eingegangen. Dadurch kam es aber zu weniger Stoffbehandlung.
 Herr Hannemann war für mich die ideale Besetzung, um den Kurs zu starten.
Angenehme Stimme, fachlich sehr kompetent und immer ein Ohr (oder zwei)
für die Teilnehmer. Danke.
Modul „Personalwirtschaftliche Grundlagen“ Nov. 2011
Lehrgang Personalreferent/innen bei WBS TRAINING AG
Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 28
 Bei den Grundlagen hatte ich am Anfang mehr Theorie erwartet.
 Ich fand die behandelten Themen spannend und ich habe einiges
gelernt. Die Zeit ist ziemlich schnell herumgegangen.
 zu viel themenhopping, mal dies mal das, dann wieder das
 Herr Hannemann, ist ein sehr engagierter und kompetenter Trainer.
 Er gestaltet den Unterricht abwechslungsreich und informativ. Somit hebt er
teilweise auch die Handicaps des Lernens im Netz auf.
 Sehr kompetenter und menschlich angenehmer Trainer mit sehr angenehmer
Stimme, macht Spaß, zuzuhören. Die lockere Arbeitsatmosphäre wirkte
motivierend; Overall Fazit: super! :)
 Die Arbeit in den Gruppen war recht effektiv. Ich danke Herrn Hannemann für
seine tolle Arbeit und die Vermittlung des Wissens mit einer sehr
angenehmen Stimme ;-)
Modul „Personalwirtschaftliche Grundlagen“ Nov. 2011
Lehrgang Personalreferent/innen bei WBS TRAINING AG
Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 29
Modul „Personalwirtschaftliche Grundlagen“ Nov. 2011
Lehrgang Personalreferent/innen bei WBS TRAINING AG
Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 30
 Sehr kompetenter Trainer, Unterricht machte sehr viel Spaß
 gute Vorbereitung auf die Bausteinprüfung, durch Durchführung
der Selbsttests. schade das er uns in Arbeitsrecht nicht noch weiter
unterrichtet
 bin mit dem Unterricht sehr zufrieden
 Herr Hannemann und sein Kurs hinterlässt ein komplett positives
Gesamtbild.
 weil sehr auf die Teilnehmer eingegangen wurde, hatte ich die Befürchtung,
dass der Unterrichtsstoff leicht gekürzt werden müsse. Ich kann aber nicht
beurteilen, ob dieses auch wirklich der Fall gewesen ist.
 Die tägliche Wiederholung war zu lange.
Modul „Personalwirtschaftliche Grundlagen“ Sept. 2011
Lehrgang Personalreferent/innen bei WBS TRAINING AG
Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 31
 Seine sehr angenehme Stimme war sehr von Vorteil.
 Er war stets super vorbereitet und hat uns durch die
einzelnen Test super auf die Prüfung vorbereitet.
 Herr Hannemann ist ein sehr guter Trainer, den sich WBS bewahren sollte.
 Der Kurs wurde von Hr. Hannemann sehr abwechslungsreich und interessant
gestaltet, sodass meine Konzentration stets auf dem obersten Level war. So
etwas habe ich selten erlebt, darum Hut ab, vielen Dank Herr Hannemann!
 Herr Hannemann hat es trotz der räumlichen Distanz verstanden, den
Unterricht interessant und lebendig zu gestalten.
Modul „Personalwirtschaftliche Grundlagen“ Sept. 2011
Lehrgang Personalreferent/innen bei WBS TRAINING AG
Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 32
Modul „Personalwirtschaftliche Grundlagen“ Sept. 2011
Lehrgang Personalreferent/innen bei WBS TRAINING AG
Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 33
Anhang – Belege
Original-Datensatz WBS TRAINING AG
Stimmen Personaleinsatz und -auswahl, Mai 2013
Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 35
Original-Datensatz WBS TRAINING AG
Stimmen Personalwirtschaftliche Grundlagen, März 2013
Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 36
Original-Datensatz WBS TRAINING AG
Stimmen Personalmanagement, September 2012
Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 37
Original-Datensatz WBS TRAINING AG
Stimmen Personalmanagement, September 2012
Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 38
Original-Datensatz WBS TRAINING AG
Stimmen Personal- und Organisationsentwicklung, April 2012
Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 39
Original-Datensatz WBS TRAINING AG
Stimmen Personalwirtschaftliche Grundlagen, April 2012
Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 40
Original-Datensatz WBS TRAINING AG
Stimmen Personalwirtschaftliche Grundlagen, Nov. 2011
Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 41
Original-Datensatz WBS TRAINING AG
Stimmen Personalwirtschaftliche Grundlagen, Sept. 2011
Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 42
Vielen Dank für Ihr Interesse!
Dirk Hannemann,
Trainer aus Berlin
Kontakt
Mail dirk.hannemann@gmx.de
Tel. 0176-76246098
Homepage
www.hannemann-training.de
Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 43

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Kooperatives Lernen mit Technologien
Kooperatives Lernen mit TechnologienKooperatives Lernen mit Technologien
Kooperatives Lernen mit Technologien
Sandra Schön (aka Schoen)
 
Dozent/in in der Erwachsenenbildung
Dozent/in in der ErwachsenenbildungDozent/in in der Erwachsenenbildung
Dozent/in in der Erwachsenenbildung
Dirk Hannemann
 
Train the Trainer (Online) Programm
Train the Trainer (Online) ProgrammTrain the Trainer (Online) Programm
Train the Trainer (Online) Programm
Dirk Hannemann
 
Basiswissen Moderieren - Moderation 101
Basiswissen Moderieren - Moderation 101Basiswissen Moderieren - Moderation 101
Basiswissen Moderieren - Moderation 101
Berlin Office
 
Seminare mit Parti-Stimmung. Teilnehmerzentrierung für guten Wissenstransfer ...
Seminare mit Parti-Stimmung. Teilnehmerzentrierung für guten Wissenstransfer ...Seminare mit Parti-Stimmung. Teilnehmerzentrierung für guten Wissenstransfer ...
Seminare mit Parti-Stimmung. Teilnehmerzentrierung für guten Wissenstransfer ...
FÖHR Agentur für Innovationskulturen
 
Störungen im Workshop gelassen meistern
Störungen im Workshop gelassen meisternStörungen im Workshop gelassen meistern
Störungen im Workshop gelassen meistern
Berlin Office
 
Train the Trainer (Online) Techniksupport
Train the Trainer (Online) TechniksupportTrain the Trainer (Online) Techniksupport
Train the Trainer (Online) Techniksupport
Dirk Hannemann
 
Textwerkstatt 2
Textwerkstatt 2Textwerkstatt 2
Textwerkstatt 2
ReinhardWieser1
 
Erste Hilfe für notleidende Präsentationen
Erste Hilfe für notleidende PräsentationenErste Hilfe für notleidende Präsentationen
Erste Hilfe für notleidende Präsentationen
Berlin Office
 
AK Nachwuchs German UPA Chemnitz 2011
AK Nachwuchs German UPA Chemnitz 2011AK Nachwuchs German UPA Chemnitz 2011
AK Nachwuchs German UPA Chemnitz 2011
Astrid_Beck
 
Warum man Webinare lieben sollte? 5 reizvolle Gründe!
Warum man Webinare lieben sollte? 5 reizvolle Gründe!Warum man Webinare lieben sollte? 5 reizvolle Gründe!
Warum man Webinare lieben sollte? 5 reizvolle Gründe!
shailias
 
Planung von Lehrveranstaltungen
Planung von LehrveranstaltungenPlanung von Lehrveranstaltungen
Planung von LehrveranstaltungenJan Fendler
 
Präsentation Fachdidaktik II - Teil 1
Präsentation Fachdidaktik II - Teil 1Präsentation Fachdidaktik II - Teil 1
Präsentation Fachdidaktik II - Teil 1
Philippe Wampfler
 
USP-D Führungskräfteentwicklung für Advanced Manager
USP-D Führungskräfteentwicklung für Advanced ManagerUSP-D Führungskräfteentwicklung für Advanced Manager
USP-D Führungskräfteentwicklung für Advanced Manager
USP-D Deutschland Consulting GmbH
 
Planung von Lehrveranstaltungen
Planung von LehrveranstaltungenPlanung von Lehrveranstaltungen
Planung von LehrveranstaltungenJan Fendler
 
Flipped Classroom - das konsequente Blended Learning
Flipped Classroom - das konsequente Blended LearningFlipped Classroom - das konsequente Blended Learning
Flipped Classroom - das konsequente Blended Learning
Karlheinz Pape
 
M12 ga-feuerstein holzer-schafzahl_vogl
M12 ga-feuerstein holzer-schafzahl_voglM12 ga-feuerstein holzer-schafzahl_vogl
M12 ga-feuerstein holzer-schafzahl_voglheiko.vogl
 
TED and more. Top 50 Präsentationen online
TED and more. Top 50 Präsentationen onlineTED and more. Top 50 Präsentationen online
TED and more. Top 50 Präsentationen online
Berlin Office
 
Hftm blended learning workshop 2 sc moodle 20160628
Hftm blended learning workshop 2 sc moodle 20160628Hftm blended learning workshop 2 sc moodle 20160628
Hftm blended learning workshop 2 sc moodle 20160628
Christian Schlegel
 
HR BarCamp Tutorial 2013
HR BarCamp Tutorial 2013HR BarCamp Tutorial 2013
HR BarCamp Tutorial 2013
HRBarcamp
 

Was ist angesagt? (20)

Kooperatives Lernen mit Technologien
Kooperatives Lernen mit TechnologienKooperatives Lernen mit Technologien
Kooperatives Lernen mit Technologien
 
Dozent/in in der Erwachsenenbildung
Dozent/in in der ErwachsenenbildungDozent/in in der Erwachsenenbildung
Dozent/in in der Erwachsenenbildung
 
Train the Trainer (Online) Programm
Train the Trainer (Online) ProgrammTrain the Trainer (Online) Programm
Train the Trainer (Online) Programm
 
Basiswissen Moderieren - Moderation 101
Basiswissen Moderieren - Moderation 101Basiswissen Moderieren - Moderation 101
Basiswissen Moderieren - Moderation 101
 
Seminare mit Parti-Stimmung. Teilnehmerzentrierung für guten Wissenstransfer ...
Seminare mit Parti-Stimmung. Teilnehmerzentrierung für guten Wissenstransfer ...Seminare mit Parti-Stimmung. Teilnehmerzentrierung für guten Wissenstransfer ...
Seminare mit Parti-Stimmung. Teilnehmerzentrierung für guten Wissenstransfer ...
 
Störungen im Workshop gelassen meistern
Störungen im Workshop gelassen meisternStörungen im Workshop gelassen meistern
Störungen im Workshop gelassen meistern
 
Train the Trainer (Online) Techniksupport
Train the Trainer (Online) TechniksupportTrain the Trainer (Online) Techniksupport
Train the Trainer (Online) Techniksupport
 
Textwerkstatt 2
Textwerkstatt 2Textwerkstatt 2
Textwerkstatt 2
 
Erste Hilfe für notleidende Präsentationen
Erste Hilfe für notleidende PräsentationenErste Hilfe für notleidende Präsentationen
Erste Hilfe für notleidende Präsentationen
 
AK Nachwuchs German UPA Chemnitz 2011
AK Nachwuchs German UPA Chemnitz 2011AK Nachwuchs German UPA Chemnitz 2011
AK Nachwuchs German UPA Chemnitz 2011
 
Warum man Webinare lieben sollte? 5 reizvolle Gründe!
Warum man Webinare lieben sollte? 5 reizvolle Gründe!Warum man Webinare lieben sollte? 5 reizvolle Gründe!
Warum man Webinare lieben sollte? 5 reizvolle Gründe!
 
Planung von Lehrveranstaltungen
Planung von LehrveranstaltungenPlanung von Lehrveranstaltungen
Planung von Lehrveranstaltungen
 
Präsentation Fachdidaktik II - Teil 1
Präsentation Fachdidaktik II - Teil 1Präsentation Fachdidaktik II - Teil 1
Präsentation Fachdidaktik II - Teil 1
 
USP-D Führungskräfteentwicklung für Advanced Manager
USP-D Führungskräfteentwicklung für Advanced ManagerUSP-D Führungskräfteentwicklung für Advanced Manager
USP-D Führungskräfteentwicklung für Advanced Manager
 
Planung von Lehrveranstaltungen
Planung von LehrveranstaltungenPlanung von Lehrveranstaltungen
Planung von Lehrveranstaltungen
 
Flipped Classroom - das konsequente Blended Learning
Flipped Classroom - das konsequente Blended LearningFlipped Classroom - das konsequente Blended Learning
Flipped Classroom - das konsequente Blended Learning
 
M12 ga-feuerstein holzer-schafzahl_vogl
M12 ga-feuerstein holzer-schafzahl_voglM12 ga-feuerstein holzer-schafzahl_vogl
M12 ga-feuerstein holzer-schafzahl_vogl
 
TED and more. Top 50 Präsentationen online
TED and more. Top 50 Präsentationen onlineTED and more. Top 50 Präsentationen online
TED and more. Top 50 Präsentationen online
 
Hftm blended learning workshop 2 sc moodle 20160628
Hftm blended learning workshop 2 sc moodle 20160628Hftm blended learning workshop 2 sc moodle 20160628
Hftm blended learning workshop 2 sc moodle 20160628
 
HR BarCamp Tutorial 2013
HR BarCamp Tutorial 2013HR BarCamp Tutorial 2013
HR BarCamp Tutorial 2013
 

Andere mochten auch

Storytelling in Präsentationen
Storytelling in PräsentationenStorytelling in Präsentationen
Storytelling in Präsentationen
Berlin Office
 
Demokratischer Weltstaat. Perspektiven für kritische Ansätze
Demokratischer Weltstaat. Perspektiven für kritische AnsätzeDemokratischer Weltstaat. Perspektiven für kritische Ansätze
Demokratischer Weltstaat. Perspektiven für kritische Ansätze
Berlin Office
 
Acht Typen der Produktivität
Acht Typen der ProduktivitätAcht Typen der Produktivität
Acht Typen der Produktivität
Berlin Office
 
Selbstmarketing Einführung - 10 Schritte zur Marke Ich
Selbstmarketing Einführung - 10 Schritte zur Marke IchSelbstmarketing Einführung - 10 Schritte zur Marke Ich
Selbstmarketing Einführung - 10 Schritte zur Marke Ich
Berlin Office
 
Einfach schön. Präsentieren nach Zen-Prinzip
Einfach schön. Präsentieren nach Zen-PrinzipEinfach schön. Präsentieren nach Zen-Prinzip
Einfach schön. Präsentieren nach Zen-Prinzip
Berlin Office
 
Vision und Mission für die Marke Ich
Vision und Mission für die Marke IchVision und Mission für die Marke Ich
Vision und Mission für die Marke Ich
Berlin Office
 
Seminar Erfolgsfaktor Persönlichkeit - Fotoprotokoll
Seminar Erfolgsfaktor Persönlichkeit - FotoprotokollSeminar Erfolgsfaktor Persönlichkeit - Fotoprotokoll
Seminar Erfolgsfaktor Persönlichkeit - Fotoprotokoll
Berlin Office
 
Vor dem Boss präsentieren - Pitch
Vor dem Boss präsentieren - PitchVor dem Boss präsentieren - Pitch
Vor dem Boss präsentieren - Pitch
Berlin Office
 
Sechs Geschichten über den Redner
Sechs Geschichten über den RednerSechs Geschichten über den Redner
Sechs Geschichten über den Redner
Berlin Office
 
Zehn Tipps für Präsentationen
Zehn Tipps für PräsentationenZehn Tipps für Präsentationen
Zehn Tipps für Präsentationen
Berlin Office
 
Business Hero
Business HeroBusiness Hero
Business Hero
Berlin Office
 
Sei kein Redner! 10 Tipps für's Präsentieren
Sei kein Redner! 10 Tipps für's PräsentierenSei kein Redner! 10 Tipps für's Präsentieren
Sei kein Redner! 10 Tipps für's Präsentieren
Berlin Office
 
Workshop Interne Kommunikation
Workshop Interne KommunikationWorkshop Interne Kommunikation
Workshop Interne Kommunikation
Berlin Office
 
Kritische Fragen souverän beantworten
Kritische Fragen souverän beantwortenKritische Fragen souverän beantworten
Kritische Fragen souverän beantworten
Berlin Office
 
Lernen zu lehren - Train the Trainer
Lernen zu lehren - Train the TrainerLernen zu lehren - Train the Trainer
Lernen zu lehren - Train the Trainer
Berlin Office
 
Erfolgsfaktor Persönlichkeit
Erfolgsfaktor Persönlichkeit Erfolgsfaktor Persönlichkeit
Erfolgsfaktor Persönlichkeit
Berlin Office
 
In 10 Schritten zur Präsentation
In 10 Schritten zur PräsentationIn 10 Schritten zur Präsentation
In 10 Schritten zur Präsentation
Berlin Office
 
Visualisieren an der Pinnwand für die Moderation
Visualisieren an der Pinnwand für die ModerationVisualisieren an der Pinnwand für die Moderation
Visualisieren an der Pinnwand für die Moderation
Berlin Office
 
Elevator Pitch
Elevator PitchElevator Pitch
Elevator Pitch
Berlin Office
 
Mit Fragen führen im Workshop
Mit Fragen führen im Workshop Mit Fragen führen im Workshop
Mit Fragen führen im Workshop
Berlin Office
 

Andere mochten auch (20)

Storytelling in Präsentationen
Storytelling in PräsentationenStorytelling in Präsentationen
Storytelling in Präsentationen
 
Demokratischer Weltstaat. Perspektiven für kritische Ansätze
Demokratischer Weltstaat. Perspektiven für kritische AnsätzeDemokratischer Weltstaat. Perspektiven für kritische Ansätze
Demokratischer Weltstaat. Perspektiven für kritische Ansätze
 
Acht Typen der Produktivität
Acht Typen der ProduktivitätAcht Typen der Produktivität
Acht Typen der Produktivität
 
Selbstmarketing Einführung - 10 Schritte zur Marke Ich
Selbstmarketing Einführung - 10 Schritte zur Marke IchSelbstmarketing Einführung - 10 Schritte zur Marke Ich
Selbstmarketing Einführung - 10 Schritte zur Marke Ich
 
Einfach schön. Präsentieren nach Zen-Prinzip
Einfach schön. Präsentieren nach Zen-PrinzipEinfach schön. Präsentieren nach Zen-Prinzip
Einfach schön. Präsentieren nach Zen-Prinzip
 
Vision und Mission für die Marke Ich
Vision und Mission für die Marke IchVision und Mission für die Marke Ich
Vision und Mission für die Marke Ich
 
Seminar Erfolgsfaktor Persönlichkeit - Fotoprotokoll
Seminar Erfolgsfaktor Persönlichkeit - FotoprotokollSeminar Erfolgsfaktor Persönlichkeit - Fotoprotokoll
Seminar Erfolgsfaktor Persönlichkeit - Fotoprotokoll
 
Vor dem Boss präsentieren - Pitch
Vor dem Boss präsentieren - PitchVor dem Boss präsentieren - Pitch
Vor dem Boss präsentieren - Pitch
 
Sechs Geschichten über den Redner
Sechs Geschichten über den RednerSechs Geschichten über den Redner
Sechs Geschichten über den Redner
 
Zehn Tipps für Präsentationen
Zehn Tipps für PräsentationenZehn Tipps für Präsentationen
Zehn Tipps für Präsentationen
 
Business Hero
Business HeroBusiness Hero
Business Hero
 
Sei kein Redner! 10 Tipps für's Präsentieren
Sei kein Redner! 10 Tipps für's PräsentierenSei kein Redner! 10 Tipps für's Präsentieren
Sei kein Redner! 10 Tipps für's Präsentieren
 
Workshop Interne Kommunikation
Workshop Interne KommunikationWorkshop Interne Kommunikation
Workshop Interne Kommunikation
 
Kritische Fragen souverän beantworten
Kritische Fragen souverän beantwortenKritische Fragen souverän beantworten
Kritische Fragen souverän beantworten
 
Lernen zu lehren - Train the Trainer
Lernen zu lehren - Train the TrainerLernen zu lehren - Train the Trainer
Lernen zu lehren - Train the Trainer
 
Erfolgsfaktor Persönlichkeit
Erfolgsfaktor Persönlichkeit Erfolgsfaktor Persönlichkeit
Erfolgsfaktor Persönlichkeit
 
In 10 Schritten zur Präsentation
In 10 Schritten zur PräsentationIn 10 Schritten zur Präsentation
In 10 Schritten zur Präsentation
 
Visualisieren an der Pinnwand für die Moderation
Visualisieren an der Pinnwand für die ModerationVisualisieren an der Pinnwand für die Moderation
Visualisieren an der Pinnwand für die Moderation
 
Elevator Pitch
Elevator PitchElevator Pitch
Elevator Pitch
 
Mit Fragen führen im Workshop
Mit Fragen führen im Workshop Mit Fragen führen im Workshop
Mit Fragen führen im Workshop
 

Ähnlich wie Stimmen und Bewertungen Trainings Dirk Hannemann

Vom Dozenten zum Trainer - Neu ab Mai 2013
Vom Dozenten zum Trainer -  Neu ab Mai 2013Vom Dozenten zum Trainer -  Neu ab Mai 2013
Vom Dozenten zum Trainer - Neu ab Mai 2013
HorstBuschmann
 
Kommentare aus der letzten Studie
Kommentare aus der letzten StudieKommentare aus der letzten Studie
Kommentare aus der letzten Studieionlyspy
 
Train the Trainer Seminare – München
Train the Trainer Seminare – MünchenTrain the Trainer Seminare – München
Train the Trainer Seminare – München
Goldensun1
 
A-Recruiter Tage 2013: Workshop I "Kommunikation" (Frau Sprünken)
A-Recruiter Tage 2013: Workshop I "Kommunikation" (Frau Sprünken)A-Recruiter Tage 2013: Workshop I "Kommunikation" (Frau Sprünken)
A-Recruiter Tage 2013: Workshop I "Kommunikation" (Frau Sprünken)U-Form:e Testsysteme
 
Präsentation Fachdidaktik II - Teil 1 2016
Präsentation Fachdidaktik II - Teil 1 2016Präsentation Fachdidaktik II - Teil 1 2016
Präsentation Fachdidaktik II - Teil 1 2016
Philippe Wampfler
 
Mi me 090527
Mi me 090527Mi me 090527
Mi me 090527
Michael Power
 
Lernkompetenz von Mitarbeitern steigern (Vortrag L&D pro 9. Mai 2019)
Lernkompetenz von Mitarbeitern steigern (Vortrag L&D pro 9. Mai 2019)Lernkompetenz von Mitarbeitern steigern (Vortrag L&D pro 9. Mai 2019)
Lernkompetenz von Mitarbeitern steigern (Vortrag L&D pro 9. Mai 2019)
Prof. Dr. Nele Graf
 
SYNERGY Induction to Pedagogy Programme - Training of Peers (GERMAN)
SYNERGY Induction to Pedagogy Programme - Training of Peers (GERMAN)SYNERGY Induction to Pedagogy Programme - Training of Peers (GERMAN)
SYNERGY Induction to Pedagogy Programme - Training of Peers (GERMAN)
Sarah Land
 
Führungsebene Mittelmanagement
Führungsebene MittelmanagementFührungsebene Mittelmanagement
Führungsebene Mittelmanagement
HRpepper
 
Offene Trainings mit 2-fachem individuellem Follow-Up-Coaching
Offene Trainings mit 2-fachem individuellem Follow-Up-CoachingOffene Trainings mit 2-fachem individuellem Follow-Up-Coaching
Offene Trainings mit 2-fachem individuellem Follow-Up-Coaching
Schröder-hc-Consult
 
Ts seminar arbeitsproduktivität zusammenfassung v1.1
Ts seminar arbeitsproduktivität zusammenfassung v1.1Ts seminar arbeitsproduktivität zusammenfassung v1.1
Ts seminar arbeitsproduktivität zusammenfassung v1.1
ThinkSimple
 
Manager Enablement: Employee dialog - Ein Trainingsbeispiel
Manager Enablement: Employee dialog - Ein TrainingsbeispielManager Enablement: Employee dialog - Ein Trainingsbeispiel
Manager Enablement: Employee dialog - Ein Trainingsbeispiel
grow.up. Managementberatung GmbH
 
Lernen nur erfolgreich im richtigen lerntyp ...
Lernen nur erfolgreich im richtigen lerntyp ...Lernen nur erfolgreich im richtigen lerntyp ...
Lernen nur erfolgreich im richtigen lerntyp ...TomFreud
 
Redeangst ist überflüssig - erfolgreich präsentieren
Redeangst ist überflüssig - erfolgreich präsentierenRedeangst ist überflüssig - erfolgreich präsentieren
Redeangst ist überflüssig - erfolgreich präsentieren
olik88
 
E-Teaching: Ein Erfahrungsbericht
E-Teaching: Ein ErfahrungsberichtE-Teaching: Ein Erfahrungsbericht
E-Teaching: Ein Erfahrungsbericht
Jörg Hafer
 
Learning tool M2_T1_Implement the training programme
Learning tool M2_T1_Implement the training programmeLearning tool M2_T1_Implement the training programme
Learning tool M2_T1_Implement the training programme
TOTVET
 
Dlit2014 prospekt
Dlit2014 prospektDlit2014 prospekt
Dlit2014 prospekt
CoachingConcepts
 

Ähnlich wie Stimmen und Bewertungen Trainings Dirk Hannemann (17)

Vom Dozenten zum Trainer - Neu ab Mai 2013
Vom Dozenten zum Trainer -  Neu ab Mai 2013Vom Dozenten zum Trainer -  Neu ab Mai 2013
Vom Dozenten zum Trainer - Neu ab Mai 2013
 
Kommentare aus der letzten Studie
Kommentare aus der letzten StudieKommentare aus der letzten Studie
Kommentare aus der letzten Studie
 
Train the Trainer Seminare – München
Train the Trainer Seminare – MünchenTrain the Trainer Seminare – München
Train the Trainer Seminare – München
 
A-Recruiter Tage 2013: Workshop I "Kommunikation" (Frau Sprünken)
A-Recruiter Tage 2013: Workshop I "Kommunikation" (Frau Sprünken)A-Recruiter Tage 2013: Workshop I "Kommunikation" (Frau Sprünken)
A-Recruiter Tage 2013: Workshop I "Kommunikation" (Frau Sprünken)
 
Präsentation Fachdidaktik II - Teil 1 2016
Präsentation Fachdidaktik II - Teil 1 2016Präsentation Fachdidaktik II - Teil 1 2016
Präsentation Fachdidaktik II - Teil 1 2016
 
Mi me 090527
Mi me 090527Mi me 090527
Mi me 090527
 
Lernkompetenz von Mitarbeitern steigern (Vortrag L&D pro 9. Mai 2019)
Lernkompetenz von Mitarbeitern steigern (Vortrag L&D pro 9. Mai 2019)Lernkompetenz von Mitarbeitern steigern (Vortrag L&D pro 9. Mai 2019)
Lernkompetenz von Mitarbeitern steigern (Vortrag L&D pro 9. Mai 2019)
 
SYNERGY Induction to Pedagogy Programme - Training of Peers (GERMAN)
SYNERGY Induction to Pedagogy Programme - Training of Peers (GERMAN)SYNERGY Induction to Pedagogy Programme - Training of Peers (GERMAN)
SYNERGY Induction to Pedagogy Programme - Training of Peers (GERMAN)
 
Führungsebene Mittelmanagement
Führungsebene MittelmanagementFührungsebene Mittelmanagement
Führungsebene Mittelmanagement
 
Offene Trainings mit 2-fachem individuellem Follow-Up-Coaching
Offene Trainings mit 2-fachem individuellem Follow-Up-CoachingOffene Trainings mit 2-fachem individuellem Follow-Up-Coaching
Offene Trainings mit 2-fachem individuellem Follow-Up-Coaching
 
Ts seminar arbeitsproduktivität zusammenfassung v1.1
Ts seminar arbeitsproduktivität zusammenfassung v1.1Ts seminar arbeitsproduktivität zusammenfassung v1.1
Ts seminar arbeitsproduktivität zusammenfassung v1.1
 
Manager Enablement: Employee dialog - Ein Trainingsbeispiel
Manager Enablement: Employee dialog - Ein TrainingsbeispielManager Enablement: Employee dialog - Ein Trainingsbeispiel
Manager Enablement: Employee dialog - Ein Trainingsbeispiel
 
Lernen nur erfolgreich im richtigen lerntyp ...
Lernen nur erfolgreich im richtigen lerntyp ...Lernen nur erfolgreich im richtigen lerntyp ...
Lernen nur erfolgreich im richtigen lerntyp ...
 
Redeangst ist überflüssig - erfolgreich präsentieren
Redeangst ist überflüssig - erfolgreich präsentierenRedeangst ist überflüssig - erfolgreich präsentieren
Redeangst ist überflüssig - erfolgreich präsentieren
 
E-Teaching: Ein Erfahrungsbericht
E-Teaching: Ein ErfahrungsberichtE-Teaching: Ein Erfahrungsbericht
E-Teaching: Ein Erfahrungsbericht
 
Learning tool M2_T1_Implement the training programme
Learning tool M2_T1_Implement the training programmeLearning tool M2_T1_Implement the training programme
Learning tool M2_T1_Implement the training programme
 
Dlit2014 prospekt
Dlit2014 prospektDlit2014 prospekt
Dlit2014 prospekt
 

Mehr von Berlin Office

'Endlich Meetings mit Ergebnissen' Ablaufplane.pdf
'Endlich Meetings mit Ergebnissen'  Ablaufplane.pdf'Endlich Meetings mit Ergebnissen'  Ablaufplane.pdf
'Endlich Meetings mit Ergebnissen' Ablaufplane.pdf
Berlin Office
 
'Tod durch PowerPoint' Screenshots eines TED Talks von David Phillips
'Tod durch PowerPoint' Screenshots eines TED Talks von David Phillips'Tod durch PowerPoint' Screenshots eines TED Talks von David Phillips
'Tod durch PowerPoint' Screenshots eines TED Talks von David Phillips
Berlin Office
 
Transkription 'Magic of Storytelling' David Phillips TED Talkf
Transkription 'Magic of Storytelling' David Phillips TED TalkfTranskription 'Magic of Storytelling' David Phillips TED Talkf
Transkription 'Magic of Storytelling' David Phillips TED Talkf
Berlin Office
 
Workshop "Endlich schöne Flipcharts!"
Workshop "Endlich schöne Flipcharts!"Workshop "Endlich schöne Flipcharts!"
Workshop "Endlich schöne Flipcharts!"
Berlin Office
 
Visualisierung für Bildung, Beruf, Beratung
Visualisierung für Bildung, Beruf, BeratungVisualisierung für Bildung, Beruf, Beratung
Visualisierung für Bildung, Beruf, Beratung
Berlin Office
 
Trainingsdesign "Dirty Tricks der Rhetorik"
Trainingsdesign "Dirty Tricks der Rhetorik"Trainingsdesign "Dirty Tricks der Rhetorik"
Trainingsdesign "Dirty Tricks der Rhetorik"
Berlin Office
 
Dirty Tricks der Rhetorik - Training
Dirty Tricks der Rhetorik - TrainingDirty Tricks der Rhetorik - Training
Dirty Tricks der Rhetorik - Training
Berlin Office
 
Sprache der Ohnmacht vs. Sprache der Macht
Sprache der Ohnmacht vs. Sprache der Macht Sprache der Ohnmacht vs. Sprache der Macht
Sprache der Ohnmacht vs. Sprache der Macht
Berlin Office
 
Die Welt des Verkaufens. Techniken, Tipps und Tricks der Profis
Die Welt des Verkaufens. Techniken, Tipps und Tricks der ProfisDie Welt des Verkaufens. Techniken, Tipps und Tricks der Profis
Die Welt des Verkaufens. Techniken, Tipps und Tricks der Profis
Berlin Office
 
Ziele SMART definieren
Ziele SMART definierenZiele SMART definieren
Ziele SMART definieren
Berlin Office
 
Charisma Training, Berlin und Frankfurt
Charisma Training, Berlin und FrankfurtCharisma Training, Berlin und Frankfurt
Charisma Training, Berlin und Frankfurt
Berlin Office
 
6-3-5 Kreativitätsmethode
6-3-5 Kreativitätsmethode6-3-5 Kreativitätsmethode
6-3-5 Kreativitätsmethode
Berlin Office
 

Mehr von Berlin Office (12)

'Endlich Meetings mit Ergebnissen' Ablaufplane.pdf
'Endlich Meetings mit Ergebnissen'  Ablaufplane.pdf'Endlich Meetings mit Ergebnissen'  Ablaufplane.pdf
'Endlich Meetings mit Ergebnissen' Ablaufplane.pdf
 
'Tod durch PowerPoint' Screenshots eines TED Talks von David Phillips
'Tod durch PowerPoint' Screenshots eines TED Talks von David Phillips'Tod durch PowerPoint' Screenshots eines TED Talks von David Phillips
'Tod durch PowerPoint' Screenshots eines TED Talks von David Phillips
 
Transkription 'Magic of Storytelling' David Phillips TED Talkf
Transkription 'Magic of Storytelling' David Phillips TED TalkfTranskription 'Magic of Storytelling' David Phillips TED Talkf
Transkription 'Magic of Storytelling' David Phillips TED Talkf
 
Workshop "Endlich schöne Flipcharts!"
Workshop "Endlich schöne Flipcharts!"Workshop "Endlich schöne Flipcharts!"
Workshop "Endlich schöne Flipcharts!"
 
Visualisierung für Bildung, Beruf, Beratung
Visualisierung für Bildung, Beruf, BeratungVisualisierung für Bildung, Beruf, Beratung
Visualisierung für Bildung, Beruf, Beratung
 
Trainingsdesign "Dirty Tricks der Rhetorik"
Trainingsdesign "Dirty Tricks der Rhetorik"Trainingsdesign "Dirty Tricks der Rhetorik"
Trainingsdesign "Dirty Tricks der Rhetorik"
 
Dirty Tricks der Rhetorik - Training
Dirty Tricks der Rhetorik - TrainingDirty Tricks der Rhetorik - Training
Dirty Tricks der Rhetorik - Training
 
Sprache der Ohnmacht vs. Sprache der Macht
Sprache der Ohnmacht vs. Sprache der Macht Sprache der Ohnmacht vs. Sprache der Macht
Sprache der Ohnmacht vs. Sprache der Macht
 
Die Welt des Verkaufens. Techniken, Tipps und Tricks der Profis
Die Welt des Verkaufens. Techniken, Tipps und Tricks der ProfisDie Welt des Verkaufens. Techniken, Tipps und Tricks der Profis
Die Welt des Verkaufens. Techniken, Tipps und Tricks der Profis
 
Ziele SMART definieren
Ziele SMART definierenZiele SMART definieren
Ziele SMART definieren
 
Charisma Training, Berlin und Frankfurt
Charisma Training, Berlin und FrankfurtCharisma Training, Berlin und Frankfurt
Charisma Training, Berlin und Frankfurt
 
6-3-5 Kreativitätsmethode
6-3-5 Kreativitätsmethode6-3-5 Kreativitätsmethode
6-3-5 Kreativitätsmethode
 

Stimmen und Bewertungen Trainings Dirk Hannemann

  • 2. Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 2 Meine Konzentration war stets auf dem obersten Level. So etwas habe ich selten erlebt, darum Hut ab. Habe selten einen so gut strukturierten Unterricht erlebt. Brillanter Unterricht, der viel zu kurz schien. Herr Hannemann hat uns gefordert, viel und abwechslungsreich Input gegeben und in einer anspruchsvollen Klausur fair bewertet. Vielen Dank an alle Teilnehmer/innen, die mir ihr Feedback gegeben haben. Hier eine Sammlung von Zitaten, die ich besonders gern gelesen habe… Stimmen
  • 3. Übersicht Bewertung von „gute Atmosphäre“ und „hohe Fachkompetenz“ Bewertungsskala von 1 (trifft voll zu) bis 5 (trifft nicht zu) Benotungen aus neun Seminaren Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 3 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 5 Kurs 1 Kurs 2 Kurs 3 Kurs 4 Kurs 5 Kurs 6 Kurs 7 Kurs 8 Kurs 9 gute Atmosphäre hohe Kompetenz
  • 4. Vergleich Stimmen zum Kriterium „Unterricht strukturiert“, Jahre 2011 und 2012 Teilweise war mir der "rote Faden" im Wochenplan nicht klar. Zu viel Themen-Hopping, mal dies mal das, dann wieder das An den letzten beiden Tagen war es sehr strukturiert, davor leider ein bisschen konfus Habe selten einen so gut strukturierten Unterricht erlebt. Der Kursablauf war sehr gut nachzuvollziehen, gut gegliedert. Brillanter Unterricht. Maximale Menge in sehr kurzweiliger, lebendiger Form übermittelt Jahr 2012, siehe rechts Jahr 2011, siehe links Roter Faden Feedback hilfreich für Anpassungen – danke! Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 4
  • 6.  Der bisher beste Trainer in diesem Kurs!  Vielen dank an Herrn Hannemann! Besonders die realitätsnahe Ausrichtung der Inhalte an die Praxis waren sehr gelungen...  Vielen Dank für die vielen interessanten Buchtipps... und den Blick über den Tellerrand  Einbindung in praktischen Teil als Gruppenarbeit finde ich toll. Auch der Praxisbezug kam nicht zu kurz. Die Anforderungen, die der Trainer dieses Modules an die Kursteilnehmer gestellt hat, sollte Maßstab für alle Module des Personalreferenten mit SAP HCM sein und an die nachkommende Kurse angepasst.  Vielen Dank Herr Hannemann! hätte mir gewünscht, dass ich soviel auch in den anderen Bausteinen gelernt hätte. Sehr gut die Selbsttests und auch - selbst wenn alle gestöhnt haben - die Arbeitsgruppen. ;o) Alles Gute für Sie. Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 6 Modul „Personaleinsatz, -entlohnung u. -auswahl“ Mai 2013 Lehrgang Personalreferent/innen bei WBS TRAINING AG
  • 7.  Sehr geehrter Herr Hannemann, Sie waren mit Abstand bis jetzt der beste Trainer. Sehr themaorientiert - ich habe viel Neues kennengelernt. Danke  Sehr guter Trainer - anspruchsvoll und kompetent!  Herr Hannemann schaffte den Spagat zwischen WBS- und Teilnehmer- Interessen perfekt. Seine Unterrichtungsmethode ist wach, frisch und geduldig. Danke Herr Hannemann, ein sehr gutes Beispiel für einen sehr guten Moderator.  Positiv - ausschweifende Reden hat er unterbrochen, um schnell beim eigentlichen Thema wieder zu bleiben. Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 7 Modul „Personaleinsatz, -entlohnung u. -auswahl“ Mai 2013 Lehrgang Personalreferent/innen bei WBS TRAINING AG
  • 8.  Zu Beginn des Bausteins war ich geschockt. Der Ton und das Verhalten des Trainers gegenüber den TN waren für mich inakzeptabel (z. B. TN wurden häufig beim Präsentieren unterbrochen, durften ihren Beitrag nicht zu Ende ausführen). Ebenso das direkte Ansprechen, quasi "an die Tafel zitieren" und die vielen Arbeitsgruppen und Präsentationen entsprechen nicht meinem Verständnis von Erwachsenen-Bildung. Allerdings wurde Herr Hannemann von Tag zu Tag "verträglicher", der Umgang mit ihm leichter, zum Schluss (vorletzter Tag) fing es fast schon an Spaß zu machen von ihm zu lernen. Grundsätzlich liegt ihm sehr am Herzen, dass wirklich jeder TN mitkommt, alles versteht, daran besteht absolut kein Zweifel. Er ist definitiv fachlich kompetent. Mit seiner doch eher dominanten Art umzugehen, finde ich nach wie vor schwierig. Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 8 Modul „Personaleinsatz, -entlohnung u. -auswahl“ Mai 2013 Lehrgang Personalreferent/innen bei WBS TRAINING AG
  • 9. Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 9 Modul „Personaleinsatz, -entlohnung u. -auswahl“ Mai 2013 Lehrgang Personalreferent/innen bei WBS TRAINING AG
  • 10.  Insgesamt möchte ich den Trainer mit sehr gut bewerten. Er konnte nicht ganz strukturiert vorgehen, da er den Kurs spontan übernehmen musste. Dafür hat er es wirklich sehr gut gelöst. Es war ein sehr angenehmer Kurs. Gerne mehr Trainer dieser Art!  Ich bin sehr glücklich mit dem Kursauftakt und kann nur hoffen, dass sich diese positive Tendenz in den übrigen Teilen des Kurses weiter fortsetzt.  Danke Herr Hannemann, Sie haben den Kurs mit den Themen und dem Einsatz von Arbeitsgruppen vielfältig und interessant gestaltet und nicht nur langweilige Einführungsthemen behandelt! Thumbs up!  Herr Hannemann ist ein hervorragender Dozent, fachlich kompetent, angenehme Stimme, stets auf die Teilnehmer eingehend, faire Klausurvorbereitung.  Zum Kurseinstieg war die lockere Arbeitsatmosphäre sehr motivierend.  Man sollte Teilnehmer stoppen die vom Thema abweichen Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 10 Modul „Personalwirtschaftliche Grundlagen“ März 2013 Lehrgang Personalreferent/innen bei WBS TRAINING AG
  • 11.  Der Unterricht war abwechslungsreich, klar strukturiert.  Ich hätte mir gewünscht, dass die Unterrichtsmaterialien gleich die notwendige Struktur aufweisen und nicht erst im Nachhinein diverse Seiten ausgetauscht werden.  Ein genaueres Zeitmanagement wäre prima.  Inhalte sehr kompetent und ansprechend vermittelt.  Ein sehr kompetenter freundlicher Trainer, der auch großen Wert auf die Beteiligung der Kursteilnehmer gelegt hat.  Hat mir sehr viel Spaß gemacht, hab viel mitgenommen.  Gute Erklärungen zu Fachbegriffen. Seine zusätzlichen Ergänzungen haben mir sehr gut gefallen und man lernt wirklich noch etwas dazu. Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 11 Modul „Personalwirtschaftliche Grundlagen“ März 2013 Lehrgang Personalreferent/innen bei WBS TRAINING AG
  • 12. Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 12 Modul „Personalwirtschaftliche Grundlagen“ März 2013 Lehrgang Personalreferent/innen bei WBS TRAINING AG
  • 13.  Herr Hannemann ist fachlich sehr kompetent und unterrichtet auf sehr hohem Niveau. Insbesondere ist seine Konfliktlösungskompetenz und v.a. seine Frustrationstoleranz hervorzuheben.  Er hatte es nicht leicht mit unserem Kurs!  Herr Hannemann ist auf eine schwierige Gruppe getroffen und hat, nach anfänglichen Einstiegsproblemen, den Kurs sehr souverän geleitet und Stoff präzise vermittelt. Den TN wurden zahlreiche zusätzliche Materialien zum Selbststudium zur Verfügung gestellt.  Gute Prüfungsvorbereitung, sehr guter, professioneller Umgang mit den Teilnehmern auch in schwierigen Situationen  Herr Hannemann war sehr bemüht (keine Zeugnissprache) den Anforderungen aller Teilnehmer gerecht zu werden und hat dies in Anbetracht der Schwierigkeiten gut gemeistert. Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 13 Modul „Personalauswahl und -einstellung“ Okt. 2012 Lehrgang Personalreferent/innen bei WBS TRAINING AG
  • 14.  Der Dozent ist fachlich sehr kompetent. Ich persönlich fand die Inhaltsvermittlung mittels Gruppenübung ein gut gewähltes Instrument.  Leider muss man sagen, dass der Dozent aufgrund des Verhaltens einzelner Kursteilnehmer vor besondere Herausforderungen gestellt wurde, die zwar zuerst in einen Konflikt liefen, aber im Nachgang hervorragend seitens des Dozenten gehandled wurden.  Über die Struktur kann man sich streiten, ich fand die Vorträge und Präsentationen gut strukturiert. Das Bereitstellen vieler Unterlagen, Aufgaben, Zusatzinformationen WIRKTE unstrukturiert. Aber inhaltlich viel Input sehe ich eher als Vorteil.  Ich würde den Dozenten weiterempfehlen, denn ich habe viel gelernt. Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 14 Modul „Personalauswahl und -einstellung“ Okt. 2012 Lehrgang Personalreferent/innen bei WBS TRAINING AG
  • 15.  Eine WBS-unwürdige, teils sehr selbstherrlich gestaltete Präsentation  Keine Struktur im Unterricht, wir hatten zu Beginn des Tages immer den Tagesablauf auf dem Whiteboard und er wurde NIE eingehalten, Übungen wurden ersatzlos gestrichen.  Die Sozialkompetenz war sehr schlecht. Einem Teilnehmer wurde das Mikrofon entzogen, weil der Dozent mit der Stelle, an der die Meinungsäußerung erfolgte, nicht einverstanden war, eine Entschuldigung für dieses Vorgehen blieb aus!  Andere Teilnehmer oder Arbeitsgruppen wurden teils sehr unwirsch abgebügelt, Rücksichtnahme auf die individuellen Geschichten der Teilnehmer fehlte völlig (im Gegensatz zu ALLEN bisherigen Dozenten). Anmerkung Dirk Hannemann: Die Bemerkungen auf den Seiten 13 und 14 sowie von der aktuellen Seite 15 sind aus dem selben Kurs. Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 15 Modul „Personalauswahl und -einstellung“ Okt. 2012 Lehrgang Personalreferent/innen bei WBS TRAINING AG
  • 16. Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 16 Modul „Personal- und Organisationsentwicklung“ Okt. 2012 Lehrgang Personalreferent/innen bei WBS TRAINING AG
  • 17.  Super! Habe viel gelernt. Hat Spaß gemacht.  Der Kurs war gut, lediglich beim Zeitmanagment ist ein Bedarf festzustellen. Eine schöne Zeit  Ein sehr guter Dozent, der trotz Elearning den Unterricht anschaulich gestaltet hat. Es wäre schön wenn es noch mehr so gute Dozenten gäbe.  Das einzig Positive waren die Selbsttests jeden zweiten Tag  Ein lebendiger Unterricht, viele Beispiele aus der Praxis machten die drei Wochen sogar spannenden und der Lachfaktor blieb auch nicht aus. Eine gute Mischung, bitte weiter so!  Sehr guter lebendiger Unterricht. Man konnte gut zuhören, der Unterricht war abwechslungsreich mit vielen Praxis Beispielen, die zum Verständnis beitrugen. Modul „Personalmanagement“ September 2012 Lehrgang Personalfachkraft bei WBS TRAINING AG Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 17
  • 18. Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 18 Modul „Personalmanagement“ September 2012 Lehrgang Personalfachkraft bei WBS TRAINING AG
  • 19.  Ich kann nicht anders, als überall Top-Noten zu vergeben; Herr Hannemann ist ein Super-Dozent, und der Baustein hat mir richtig viel Spaß gemacht und optimale Resultate erbracht.  Absolute Spitze!  Ein suuuper netter und fachlich sehr kompetenter Trainer, da kann man nur eine Top-Bewertung abgeben :-)  Er hat den Unterricht sehr abwechslungsreich gestaltet, alle Teilnehmer mit einbezogen und in kurzer Zeit sehr viel Lernstoff vermittelt! Es waren tolle 10 Tage...  Informationsüberflut. Manchmal konnte ich nicht folgen.  Herr Hannemann ist mit weitem Abstand der beste Trainer bisher im Kurs! Wunderbare Literatur-Ergänzungen zur klassischen Kursliteratur! Modul „Personal- und Organisationsentwicklung “ Juni 2012 Lehrgang Personalreferent/innen bei WBS TRAINING AG Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 19
  • 20.  Sehr lebendiger Unterricht! Spannend - von früh bis spät!  Zeitlich war's manchmal eng.  Herr Hannemann ist ein sehr guter Trainer. Man wünscht sich mehr von dieser Sorte.  Sehr abwechslungsreicher Unterricht, kurzweilig, sehr informativ.  Herr Hannemann beherrscht es, visuell in der Klasse die Spannung zu halten und die Teilnehmer so mitzunehmen, so dass keine Langweile entsteht.  Zu viel Stoff (alles interessant!!), man verliert leicht den roten Faden.  Immer wieder gerne. :-) Modul „Personal- und Organisationsentwicklung “ Juni 2012 Lehrgang Personalreferent/innen bei WBS TRAINING AG Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 20
  • 21. Modul „Personal- und Organisationsentwicklung “ Juni 2012 Lehrgang Personalreferent/innen bei WBS TRAINING AG Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 21
  • 22.  Einer der wenigen kompetenten Trainer. Ich habe sehr viel gelernt, auch über den berühmten Tellerrand hinaus.  Absolut phantastische Unterlagen zum Unterricht.  Die Klausur war anspruchsvoll, aber machbar und fair.  Im Ganzen hat Herr Hannemann einen super Job gemacht, er hat den Unterricht interessant gestaltet - großes Lob  Vielen Dank nochmals für den abwechslungsreichen und interessanten, sowie praxisnahen Unterricht!  Brillanter Unterricht, der viel zu kurz schien.  Dozent verfügt über profundest mögliche Kenntnisse, von denen er die maximal mögliche Menge in sehr kurzweiliger, lebendiger und einbindender Form übermittelte. Modul „Personal- und Organisationsentwicklung “ April 2012 Lehrgang Personalreferent/innen bei WBS TRAINING AG Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 22
  • 23.  Dieses Modul war das herausragende Glanzstück des bisherigen Unterrichts.  Es wurden alle Fragen der Teilnehmer eingebunden. Der Dozent regte vor allem das Nachdenken und Einfühlen ins Thema an.  Auch die Atmosphäre im Kurs insgesamt profitierte von der Moderation des Dozenten und regulierte sich in positiver Art.  Wenn ich mir einen Trainer basteln müsste, wäre er so oder so ähnlich!  Herr Hannemann hat uns gefordert, viel und abwechslungsreich Input gegeben und in einer anspruchsvollen Klausur fair bewertet. Weiter so! Modul „Personal- und Organisationsentwicklung “ April 2012 Lehrgang Personalreferent/innen bei WBS TRAINING AG Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 23
  • 24. Modul „Personal- und Organisationsentwicklung “ April 2012 Lehrgang Personalreferent/innen bei WBS TRAINING AG Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 24
  • 25.  Der Kursablauf war sehr gut nachzuvollziehen, gut gegliedert. Abwechslungsreiche Übungen und Teamaufgaben rundeten alles ab.  Sehr angenehme Art des Dozenten :-)  Sehr kompetenter, abwechslungsreicher Mensch mit einer ruhigen, angenehmer Stimme.  Vor allem die täglichen Wiederholungen waren sehr gut.  Hervorragendes Training!  Herr Hannemann bringt Spannung in die trockene Materie und kann trotz seiner Absenz die Leute mitnehmen und den Unterricht kurzweilig machen.  Herr Hannemann ist ein sehr guter Dozent, super...  Habe selten einen so gut strukturierten Unterricht erlebt. Hr. Hannemann versteht es sehr gut, den Unterrichtsstoff nachhaltig zu vermitteln. Modul „Personalwirtschaftliche Grundlagen“ April 2012 Lehrgang Personalreferent/innen bei WBS TRAINING AG Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 25
  • 26.  Schade, dass Herr Hannemann nur 5 Tage uns begleitet. Schön war, dass er wichtige Tipps und Anregungen gegeben hat.  Herr Hannemann, Sie machen Ihre Sache wirklich gut!-> und das nicht weil ich ne gute Note will ;-) ist ja eh anonym.  Anteil an Gruppenarbeit etwas zu hoch, und vor allem die Präsentationen der einzelnen Gruppen absorbierten zu viel Zeit. Dies wurde im Kursverlauf etwas besser, als jede Gruppe nur Teile ihres Ergebnisses präsentierte. Da es für den hohen Anteil an Gruppenarbeit überzeugende didaktische Gründe gibt, möchte ich diese Anmerkungen nicht als grundsätzliche Kritik verstanden wissen, sondern als persönlich gefärbte Meinungsäußerung. Insgesamt war der Baustein KLASSE!  Sehr guter und abwechslungsreicher Unterricht. Weiter so... :-)  Sehr guter Trainer, hat Spaß gemacht und der Lerninhalt war sehr informativ und interessant. Danke Herr Hannemann Modul „Personalwirtschaftliche Grundlagen“ April 2012 Lehrgang Personalreferent/innen bei WBS TRAINING AG Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 26
  • 27. Modul „Personalwirtschaftliche Grundlagen“ April 2012 Lehrgang Personalreferent/innen bei WBS TRAINING AG Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 27
  • 28.  Die Idee, morgens einen Ablaufplan zu zeigen, ist sehr gut und verhindert unstrukturiertes Arbeiten  Die Prüfungsvorbereitung fand ich ausgezeichnet! Danke Herr Hannemann.  Bei Ihnen konnte ich mich wohlfühlen, gerne wieder  Sehr lehrreich, sehr gut vermittelt.  Die Vorlesungen waren gut verständlich, strukturiert und es hat im allgemeinen Spaß gemacht (:  Herr Hannemann ist stets sehr gut auf die Teilnehmerbedürfnisse eingegangen. Dadurch kam es aber zu weniger Stoffbehandlung.  Herr Hannemann war für mich die ideale Besetzung, um den Kurs zu starten. Angenehme Stimme, fachlich sehr kompetent und immer ein Ohr (oder zwei) für die Teilnehmer. Danke. Modul „Personalwirtschaftliche Grundlagen“ Nov. 2011 Lehrgang Personalreferent/innen bei WBS TRAINING AG Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 28
  • 29.  Bei den Grundlagen hatte ich am Anfang mehr Theorie erwartet.  Ich fand die behandelten Themen spannend und ich habe einiges gelernt. Die Zeit ist ziemlich schnell herumgegangen.  zu viel themenhopping, mal dies mal das, dann wieder das  Herr Hannemann, ist ein sehr engagierter und kompetenter Trainer.  Er gestaltet den Unterricht abwechslungsreich und informativ. Somit hebt er teilweise auch die Handicaps des Lernens im Netz auf.  Sehr kompetenter und menschlich angenehmer Trainer mit sehr angenehmer Stimme, macht Spaß, zuzuhören. Die lockere Arbeitsatmosphäre wirkte motivierend; Overall Fazit: super! :)  Die Arbeit in den Gruppen war recht effektiv. Ich danke Herrn Hannemann für seine tolle Arbeit und die Vermittlung des Wissens mit einer sehr angenehmen Stimme ;-) Modul „Personalwirtschaftliche Grundlagen“ Nov. 2011 Lehrgang Personalreferent/innen bei WBS TRAINING AG Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 29
  • 30. Modul „Personalwirtschaftliche Grundlagen“ Nov. 2011 Lehrgang Personalreferent/innen bei WBS TRAINING AG Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 30
  • 31.  Sehr kompetenter Trainer, Unterricht machte sehr viel Spaß  gute Vorbereitung auf die Bausteinprüfung, durch Durchführung der Selbsttests. schade das er uns in Arbeitsrecht nicht noch weiter unterrichtet  bin mit dem Unterricht sehr zufrieden  Herr Hannemann und sein Kurs hinterlässt ein komplett positives Gesamtbild.  weil sehr auf die Teilnehmer eingegangen wurde, hatte ich die Befürchtung, dass der Unterrichtsstoff leicht gekürzt werden müsse. Ich kann aber nicht beurteilen, ob dieses auch wirklich der Fall gewesen ist.  Die tägliche Wiederholung war zu lange. Modul „Personalwirtschaftliche Grundlagen“ Sept. 2011 Lehrgang Personalreferent/innen bei WBS TRAINING AG Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 31
  • 32.  Seine sehr angenehme Stimme war sehr von Vorteil.  Er war stets super vorbereitet und hat uns durch die einzelnen Test super auf die Prüfung vorbereitet.  Herr Hannemann ist ein sehr guter Trainer, den sich WBS bewahren sollte.  Der Kurs wurde von Hr. Hannemann sehr abwechslungsreich und interessant gestaltet, sodass meine Konzentration stets auf dem obersten Level war. So etwas habe ich selten erlebt, darum Hut ab, vielen Dank Herr Hannemann!  Herr Hannemann hat es trotz der räumlichen Distanz verstanden, den Unterricht interessant und lebendig zu gestalten. Modul „Personalwirtschaftliche Grundlagen“ Sept. 2011 Lehrgang Personalreferent/innen bei WBS TRAINING AG Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 32
  • 33. Modul „Personalwirtschaftliche Grundlagen“ Sept. 2011 Lehrgang Personalreferent/innen bei WBS TRAINING AG Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 33
  • 35. Original-Datensatz WBS TRAINING AG Stimmen Personaleinsatz und -auswahl, Mai 2013 Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 35
  • 36. Original-Datensatz WBS TRAINING AG Stimmen Personalwirtschaftliche Grundlagen, März 2013 Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 36
  • 37. Original-Datensatz WBS TRAINING AG Stimmen Personalmanagement, September 2012 Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 37
  • 38. Original-Datensatz WBS TRAINING AG Stimmen Personalmanagement, September 2012 Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 38
  • 39. Original-Datensatz WBS TRAINING AG Stimmen Personal- und Organisationsentwicklung, April 2012 Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 39
  • 40. Original-Datensatz WBS TRAINING AG Stimmen Personalwirtschaftliche Grundlagen, April 2012 Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 40
  • 41. Original-Datensatz WBS TRAINING AG Stimmen Personalwirtschaftliche Grundlagen, Nov. 2011 Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 41
  • 42. Original-Datensatz WBS TRAINING AG Stimmen Personalwirtschaftliche Grundlagen, Sept. 2011 Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 42
  • 43. Vielen Dank für Ihr Interesse! Dirk Hannemann, Trainer aus Berlin Kontakt Mail dirk.hannemann@gmx.de Tel. 0176-76246098 Homepage www.hannemann-training.de Bewertungen Dirk Hannemann, Trainer / www.hannemann-training.de 43