Ein Video von Dr. Anne Katrin Matyssek - http://www.do-care.tv

1. Was heißt hier „(psycho-)-logisch“? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit
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Was heißt hier „(psycho-)logisch“?
Ein Impuls für mehr Anwesenheit, weniger
Fehlzeiten und bessere Arbeitsfähigkeit
- Ein Vortrag von Dr. Anne Katrin Matyssek -
© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv

2. Was heißt hier „(psycho-)-logisch“? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit
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Wieso heißt das Heft /
unser Ansatz im Video
„psycho-logischer Weg
zu mehr Produktivität“?
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3. Was heißt hier „(psycho-)-logisch“? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit
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Wir müssen in einem ersten Schritt verstehen,
was in der Psyche eines Mitarbeiters abläuft,
der sich krank meldet!
Der morgens mit einem dicken Kopf aufwacht
und sich fragt:
(zur Arbeit) GEHEN ODER BLEIBEN (daheim)?
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4. Was heißt hier „(psycho-)-logisch“? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit
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Was läuft im Mitarbeiter ab?
Das ist nicht objektiv messbar.
Da spielen nicht medizinische Fakten die
Hauptrolle.
Vor allem bei Langzeiterkrankungen
spielt die Psyche eine wichtige Rolle.
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5. Was heißt hier „(psycho-)-logisch“? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit
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Um die Antwort auf diese Frage herauszufinden,
möchte ich Ihnen eine
psychologische Herangehensweise empfehlen.
Die ist ganz einfach.
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6. Was heißt hier „(psycho-)-logisch“? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit
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Was würde in IHNEN als
Führungskraft vorgehen?
Und was hätten Sie gern,
das Ihre Führungskraft tun
soll?
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7. Was heißt hier „(psycho-)-logisch“? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit
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Dann müssen Sie sich nur noch überwinden, Ihren
Mitarbeiter genau so zu behandeln, wie Sie selber es
sich wünschen.
Ganz einfach …
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8. Was heißt hier „(psycho-)-logisch“? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit
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Und noch etwas ist psychologisch:
Die Perspektive!
Sie wollen die Fehlzeiten reduzieren?
Erhöhen Sie lieber die Anwesenheit!
Das macht viel mehr Spaß und geht viel einfacher!
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9. Was heißt hier „(psycho-)-logisch“? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit
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Und es ist LOGISCHER,
sich um die 95% der Mitarbeiter zu
kümmern, die da sind und einen guten
Job machen,
als 95% der Energie in die 5% der
Häufig-kurz-Erkrankten zu stecken!
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10. Was heißt hier „(psycho-)-logisch“? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit
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Und was heißt das jetzt
für Sie
als Führungskraft?!
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11. Was heißt hier „(psycho-)-logisch“? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit
Zum Mitnehmen und Diskutieren: ®
stimmen Sie zu?
dann Haken dran! 
 psycho-logisch = verstehen, was im krank-meldenden 
Mitarbeiter abläuft
 Der psycho-logische Weg ist einfach – kostet aber
u.U. Überwindung. 
 Psychologische Betrachtung = andere Perspektive:
An- statt Abwesenheit im Fokus. 
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12. Was heißt hier „(psycho-)-logisch“? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit
Zum Kaufen und Vertiefen: ®
zur Verbesserung der Nachhaltigkeit:
Fehlzeitenreduzierung durch
Anwesenheitserhöhung.
Der (psycho-)logische Weg zu mehr Produktivität.
von Anne Katrin Matyssek
9,90 € (D)
im Buchhandel oder unter
www.do-care-shop.de
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13. Was heißt hier „(psycho-)-logisch“? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit
Nachschlag: ®
Fragen Sie sich mal,
wie Sie Ihre Energie verteilen:
Wie viel Prozent schenken Sie den 95% Anwesenden,
und wie viel Prozent widmen Sie den 5% Abwesenden?
(Kommen Sie mir jetzt nicht mit der angeblichen „Ansteckungsgefahr“
– die werden wir hier auch noch thematisieren!)
© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv