SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo

Chefs unter Stress

•Als PPTX, PDF herunterladen•
•
Dr. Anne Katrin Matyssek
Dr. Anne Katrin Matyssek

Was tun, wenn man doch selber im Stress ist? Wie kann man als Führungskraft trotzdem noch einen Blick auf seine Leute haben? Mehr unter http://www.gesund-fuehren.de.

Business
1 von 1
Führung unter Stress … Ein/e Vorgesetzte/r kann ebenso sehr Stressor/ Belastung wie Ressource sein!  Achten Sie auf Belastungssignale, die der Mitarbeiter aussendet!  Nehmen Sie schwierigen Situationen den Stress, indem Sie an Erfolge erinnern!  Stärken Sie so sein Selbstwertgefühl!  Signalisieren Sie durch Ihre Stimme: besser langsam und in Ruhe!  Seien Sie auch Vorbild bei den täglichen kleinen Dehnübungen im Büro!  Geben Sie gerade im Stress Signale der sozialen Unterstützung!  Um überhaupt in stressigen Zeiten einen Blick für den Mitarbeiter zu haben: Achten Sie auf sich selbst in Stress-Situationen und auf Ihre Stressbewältigung! © Dr. Anne Katrin Matyssek 2010 www.do-care.de

Empfohlen

Ausgebrannt workoholic burnout 2012
Ausgebrannt workoholic burnout 2012Ausgebrannt workoholic burnout 2012
Ausgebrannt workoholic burnout 2012Michael Letter
 
NLP in der Schule
NLP in der SchuleNLP in der Schule
NLP in der SchuleMicMad29
 
Burn Out
Burn OutBurn Out
Burn Outburnoutbanda
 
Selber im Stress und andere entstressen? - Ein Impuls von do-care.tv
Selber im Stress und andere entstressen? - Ein Impuls von do-care.tvSelber im Stress und andere entstressen? - Ein Impuls von do-care.tv
Selber im Stress und andere entstressen? - Ein Impuls von do-care.tvDr. Anne Katrin Matyssek
 
Humor, das Zauber-Tool bei Stress
Humor, das Zauber-Tool bei StressHumor, das Zauber-Tool bei Stress
Humor, das Zauber-Tool bei StressFroehlich_Heidemarie
 
NLP und Gluecksrabe
NLP und GluecksrabeNLP und Gluecksrabe
NLP und Gluecksrabegluecksrabe
 
Stress managen
Stress managenStress managen
Stress managenManagement Matrix
 
Homeoffice beim #bcbn15
Homeoffice beim #bcbn15Homeoffice beim #bcbn15
Homeoffice beim #bcbn15Joas Kotzsch
 

Empfohlen

Ausgebrannt workoholic burnout 2012
Ausgebrannt workoholic burnout 2012Ausgebrannt workoholic burnout 2012
Ausgebrannt workoholic burnout 2012Michael Letter
 
NLP in der Schule
NLP in der SchuleNLP in der Schule
NLP in der SchuleMicMad29
 
Burn Out
Burn OutBurn Out
Burn Outburnoutbanda
 
Selber im Stress und andere entstressen? - Ein Impuls von do-care.tv
Selber im Stress und andere entstressen? - Ein Impuls von do-care.tvSelber im Stress und andere entstressen? - Ein Impuls von do-care.tv
Selber im Stress und andere entstressen? - Ein Impuls von do-care.tvDr. Anne Katrin Matyssek
 
Humor, das Zauber-Tool bei Stress
Humor, das Zauber-Tool bei StressHumor, das Zauber-Tool bei Stress
Humor, das Zauber-Tool bei StressFroehlich_Heidemarie
 
NLP und Gluecksrabe
NLP und GluecksrabeNLP und Gluecksrabe
NLP und Gluecksrabegluecksrabe
 
Stress managen
Stress managenStress managen
Stress managenManagement Matrix
 
Homeoffice beim #bcbn15
Homeoffice beim #bcbn15Homeoffice beim #bcbn15
Homeoffice beim #bcbn15Joas Kotzsch
 
STRESS. Erkennen, Vermeiden, Bewältigen.
STRESS. Erkennen, Vermeiden, Bewältigen.STRESS. Erkennen, Vermeiden, Bewältigen.
STRESS. Erkennen, Vermeiden, Bewältigen.☕ 🥧 🚲 Martin Gude
 
Trinergy NLP Kompakt Seminar mit Roman Braun
Trinergy NLP Kompakt Seminar mit Roman BraunTrinergy NLP Kompakt Seminar mit Roman Braun
Trinergy NLP Kompakt Seminar mit Roman Brauntrinergynlp
 
Gipfeltreffen März 2012: Präsentation Mitarbeiterzufriedenheit (Christian Katz)
Gipfeltreffen März 2012: Präsentation Mitarbeiterzufriedenheit (Christian Katz)Gipfeltreffen März 2012: Präsentation Mitarbeiterzufriedenheit (Christian Katz)
Gipfeltreffen März 2012: Präsentation Mitarbeiterzufriedenheit (Christian Katz)EGELI Informatik AG
 
Alkohol am Arbeitsplatz – ein Dauerbrenner
Alkohol am Arbeitsplatz – ein DauerbrennerAlkohol am Arbeitsplatz – ein Dauerbrenner
Alkohol am Arbeitsplatz – ein DauerbrennerDESIGNERDOCK
 
SYMPOSIUM 2014 FRANZ DAUBLEBSKY-EICHHAIN: Prävention Why – Why not Stress- u...
SYMPOSIUM 2014 FRANZ DAUBLEBSKY-EICHHAIN: Prävention Why – Why not Stress- u...SYMPOSIUM 2014 FRANZ DAUBLEBSKY-EICHHAIN: Prävention Why – Why not Stress- u...
SYMPOSIUM 2014 FRANZ DAUBLEBSKY-EICHHAIN: Prävention Why – Why not Stress- u...DAVID MALAM
 
Hypnose
HypnoseHypnose
HypnosePetefull
 
Bewusstseinslexikon
BewusstseinslexikonBewusstseinslexikon
Bewusstseinslexikonkreativheilsein
 
Input B: Wahrnehmung (Seminar: Bilder zur Wissenskommunikation SoSe 2010)
Input B: Wahrnehmung (Seminar: Bilder zur Wissenskommunikation SoSe 2010)Input B: Wahrnehmung (Seminar: Bilder zur Wissenskommunikation SoSe 2010)
Input B: Wahrnehmung (Seminar: Bilder zur Wissenskommunikation SoSe 2010)Ass.-Prof. Dr. Sandra Hofhues
 
Sinnvoll stress bewaeltigen_160610
Sinnvoll stress bewaeltigen_160610Sinnvoll stress bewaeltigen_160610
Sinnvoll stress bewaeltigen_160610Wolfram Krug
 
Präsentation: Burn-out-prophylaxe
Präsentation: Burn-out-prophylaxePräsentation: Burn-out-prophylaxe
Präsentation: Burn-out-prophylaxebalance-gottschalk
 
Stress und burnout-prävention 2011-c
Stress und burnout-prävention 2011-cStress und burnout-prävention 2011-c
Stress und burnout-prävention 2011-cWerner Drizhal
 
Blogger μικρός οδηγός
Blogger μικρός οδηγόςBlogger μικρός οδηγός
Blogger μικρός οδηγόςEllh
 
Home Office, mobiles Arbeiten & Co - Rechtliche Rahmenbedingungen
Home Office, mobiles Arbeiten & Co - Rechtliche RahmenbedingungenHome Office, mobiles Arbeiten & Co - Rechtliche Rahmenbedingungen
Home Office, mobiles Arbeiten & Co - Rechtliche RahmenbedingungenAndré Zimmermann
 
Thesen für eine gesündere Kultur und mehr Wertschätzung im Betrieb
Thesen für eine gesündere Kultur und mehr Wertschätzung im BetriebThesen für eine gesündere Kultur und mehr Wertschätzung im Betrieb
Thesen für eine gesündere Kultur und mehr Wertschätzung im BetriebDr. Anne Katrin Matyssek
 
Thesen für eine gesündere Kultur und mehr Wertschätzung im Betrieb
Thesen für eine gesündere Kultur und mehr Wertschätzung im BetriebThesen für eine gesündere Kultur und mehr Wertschätzung im Betrieb
Thesen für eine gesündere Kultur und mehr Wertschätzung im BetriebDr. Anne Katrin Matyssek
 
Mini-Training - Video 3: VERHALTEN
Mini-Training - Video 3: VERHALTENMini-Training - Video 3: VERHALTEN
Mini-Training - Video 3: VERHALTENDr. Anne Katrin Matyssek
 
Mini-Training - Video 2: VERHÄLTNISSE
Mini-Training - Video 2: VERHÄLTNISSEMini-Training - Video 2: VERHÄLTNISSE
Mini-Training - Video 2: VERHÄLTNISSEDr. Anne Katrin Matyssek
 
Mini-Training - Video 1: HALTUNG
Mini-Training - Video 1: HALTUNGMini-Training - Video 1: HALTUNG
Mini-Training - Video 1: HALTUNGDr. Anne Katrin Matyssek
 
Mini-Training - Einführungsvortrag
Mini-Training - EinführungsvortragMini-Training - Einführungsvortrag
Mini-Training - EinführungsvortragDr. Anne Katrin Matyssek
 
Damit es Ihnen richtig gut geht - Tippps zur Gesundheitsförderung - Gemeinsam...
Damit es Ihnen richtig gut geht - Tippps zur Gesundheitsförderung - Gemeinsam...Damit es Ihnen richtig gut geht - Tippps zur Gesundheitsförderung - Gemeinsam...
Damit es Ihnen richtig gut geht - Tippps zur Gesundheitsförderung - Gemeinsam...Dr. Anne Katrin Matyssek
 
Damit Sie schnell wieder fit sind: Tipps für den Krankheitsfall - Gemeinsam d...
Damit Sie schnell wieder fit sind: Tipps für den Krankheitsfall - Gemeinsam d...Damit Sie schnell wieder fit sind: Tipps für den Krankheitsfall - Gemeinsam d...
Damit Sie schnell wieder fit sind: Tipps für den Krankheitsfall - Gemeinsam d...Dr. Anne Katrin Matyssek
 
Wer ist fuer Gesundheit verantwortlich - Gemeinsam das BGM voranbringen - Teil 1
Wer ist fuer Gesundheit verantwortlich - Gemeinsam das BGM voranbringen - Teil 1Wer ist fuer Gesundheit verantwortlich - Gemeinsam das BGM voranbringen - Teil 1
Wer ist fuer Gesundheit verantwortlich - Gemeinsam das BGM voranbringen - Teil 1Dr. Anne Katrin Matyssek
 

Weitere ähnliche Inhalte

Andere mochten auch

Trinergy NLP Kompakt Seminar mit Roman Braun
Trinergy NLP Kompakt Seminar mit Roman BraunTrinergy NLP Kompakt Seminar mit Roman Braun
Trinergy NLP Kompakt Seminar mit Roman Brauntrinergynlp
 
Gipfeltreffen März 2012: Präsentation Mitarbeiterzufriedenheit (Christian Katz)
Gipfeltreffen März 2012: Präsentation Mitarbeiterzufriedenheit (Christian Katz)Gipfeltreffen März 2012: Präsentation Mitarbeiterzufriedenheit (Christian Katz)
Gipfeltreffen März 2012: Präsentation Mitarbeiterzufriedenheit (Christian Katz)EGELI Informatik AG
 
Alkohol am Arbeitsplatz – ein Dauerbrenner
Alkohol am Arbeitsplatz – ein DauerbrennerAlkohol am Arbeitsplatz – ein Dauerbrenner
Alkohol am Arbeitsplatz – ein DauerbrennerDESIGNERDOCK
 
SYMPOSIUM 2014 FRANZ DAUBLEBSKY-EICHHAIN: Prävention Why – Why not Stress- u...
SYMPOSIUM 2014 FRANZ DAUBLEBSKY-EICHHAIN: Prävention Why – Why not Stress- u...SYMPOSIUM 2014 FRANZ DAUBLEBSKY-EICHHAIN: Prävention Why – Why not Stress- u...
SYMPOSIUM 2014 FRANZ DAUBLEBSKY-EICHHAIN: Prävention Why – Why not Stress- u...DAVID MALAM
 
Input B: Wahrnehmung (Seminar: Bilder zur Wissenskommunikation SoSe 2010)
Input B: Wahrnehmung (Seminar: Bilder zur Wissenskommunikation SoSe 2010)Input B: Wahrnehmung (Seminar: Bilder zur Wissenskommunikation SoSe 2010)
Input B: Wahrnehmung (Seminar: Bilder zur Wissenskommunikation SoSe 2010)Ass.-Prof. Dr. Sandra Hofhues
 
Sinnvoll stress bewaeltigen_160610
Sinnvoll stress bewaeltigen_160610Sinnvoll stress bewaeltigen_160610
Sinnvoll stress bewaeltigen_160610Wolfram Krug
 
Präsentation: Burn-out-prophylaxe
Präsentation: Burn-out-prophylaxePräsentation: Burn-out-prophylaxe
Präsentation: Burn-out-prophylaxebalance-gottschalk
 
Stress und burnout-prävention 2011-c
Stress und burnout-prävention 2011-cStress und burnout-prävention 2011-c
Stress und burnout-prävention 2011-cWerner Drizhal
 
Blogger μικρός οδηγός
Blogger μικρός οδηγόςBlogger μικρός οδηγός
Blogger μικρός οδηγόςEllh
 
Home Office, mobiles Arbeiten & Co - Rechtliche Rahmenbedingungen
Home Office, mobiles Arbeiten & Co - Rechtliche RahmenbedingungenHome Office, mobiles Arbeiten & Co - Rechtliche Rahmenbedingungen
Home Office, mobiles Arbeiten & Co - Rechtliche RahmenbedingungenAndré Zimmermann
 

Andere mochten auch (13)

STRESS. Erkennen, Vermeiden, Bewältigen.
STRESS. Erkennen, Vermeiden, Bewältigen.STRESS. Erkennen, Vermeiden, Bewältigen.
STRESS. Erkennen, Vermeiden, Bewältigen.
 
Trinergy NLP Kompakt Seminar mit Roman Braun
Trinergy NLP Kompakt Seminar mit Roman BraunTrinergy NLP Kompakt Seminar mit Roman Braun
Trinergy NLP Kompakt Seminar mit Roman Braun
 
Gipfeltreffen März 2012: Präsentation Mitarbeiterzufriedenheit (Christian Katz)
Gipfeltreffen März 2012: Präsentation Mitarbeiterzufriedenheit (Christian Katz)Gipfeltreffen März 2012: Präsentation Mitarbeiterzufriedenheit (Christian Katz)
Gipfeltreffen März 2012: Präsentation Mitarbeiterzufriedenheit (Christian Katz)
 
Alkohol am Arbeitsplatz – ein Dauerbrenner
Alkohol am Arbeitsplatz – ein DauerbrennerAlkohol am Arbeitsplatz – ein Dauerbrenner
Alkohol am Arbeitsplatz – ein Dauerbrenner
 
SYMPOSIUM 2014 FRANZ DAUBLEBSKY-EICHHAIN: Prävention Why – Why not Stress- u...
SYMPOSIUM 2014 FRANZ DAUBLEBSKY-EICHHAIN: Prävention Why – Why not Stress- u...SYMPOSIUM 2014 FRANZ DAUBLEBSKY-EICHHAIN: Prävention Why – Why not Stress- u...
SYMPOSIUM 2014 FRANZ DAUBLEBSKY-EICHHAIN: Prävention Why – Why not Stress- u...
 
Hypnose
HypnoseHypnose
Hypnose
 
Bewusstseinslexikon
BewusstseinslexikonBewusstseinslexikon
Bewusstseinslexikon
 
Input B: Wahrnehmung (Seminar: Bilder zur Wissenskommunikation SoSe 2010)
Input B: Wahrnehmung (Seminar: Bilder zur Wissenskommunikation SoSe 2010)Input B: Wahrnehmung (Seminar: Bilder zur Wissenskommunikation SoSe 2010)
Input B: Wahrnehmung (Seminar: Bilder zur Wissenskommunikation SoSe 2010)
 
Sinnvoll stress bewaeltigen_160610
Sinnvoll stress bewaeltigen_160610Sinnvoll stress bewaeltigen_160610
Sinnvoll stress bewaeltigen_160610
 
Präsentation: Burn-out-prophylaxe
Präsentation: Burn-out-prophylaxePräsentation: Burn-out-prophylaxe
Präsentation: Burn-out-prophylaxe
 
Stress und burnout-prävention 2011-c
Stress und burnout-prävention 2011-cStress und burnout-prävention 2011-c
Stress und burnout-prävention 2011-c
 
Blogger μικρός οδηγός
Blogger μικρός οδηγόςBlogger μικρός οδηγός
Blogger μικρός οδηγός
 
Home Office, mobiles Arbeiten & Co - Rechtliche Rahmenbedingungen
Home Office, mobiles Arbeiten & Co - Rechtliche RahmenbedingungenHome Office, mobiles Arbeiten & Co - Rechtliche Rahmenbedingungen
Home Office, mobiles Arbeiten & Co - Rechtliche Rahmenbedingungen
 

Mehr von Dr. Anne Katrin Matyssek

Thesen für eine gesündere Kultur und mehr Wertschätzung im Betrieb
Thesen für eine gesündere Kultur und mehr Wertschätzung im BetriebThesen für eine gesündere Kultur und mehr Wertschätzung im Betrieb
Thesen für eine gesündere Kultur und mehr Wertschätzung im BetriebDr. Anne Katrin Matyssek
 
Thesen für eine gesündere Kultur und mehr Wertschätzung im Betrieb
Thesen für eine gesündere Kultur und mehr Wertschätzung im BetriebThesen für eine gesündere Kultur und mehr Wertschätzung im Betrieb
Thesen für eine gesündere Kultur und mehr Wertschätzung im BetriebDr. Anne Katrin Matyssek
 
Damit es Ihnen richtig gut geht - Tippps zur Gesundheitsförderung - Gemeinsam...
Damit es Ihnen richtig gut geht - Tippps zur Gesundheitsförderung - Gemeinsam...Damit es Ihnen richtig gut geht - Tippps zur Gesundheitsförderung - Gemeinsam...
Damit es Ihnen richtig gut geht - Tippps zur Gesundheitsförderung - Gemeinsam...Dr. Anne Katrin Matyssek
 
Damit Sie schnell wieder fit sind: Tipps für den Krankheitsfall - Gemeinsam d...
Damit Sie schnell wieder fit sind: Tipps für den Krankheitsfall - Gemeinsam d...Damit Sie schnell wieder fit sind: Tipps für den Krankheitsfall - Gemeinsam d...
Damit Sie schnell wieder fit sind: Tipps für den Krankheitsfall - Gemeinsam d...Dr. Anne Katrin Matyssek
 
Wer ist fuer Gesundheit verantwortlich - Gemeinsam das BGM voranbringen - Teil 1
Wer ist fuer Gesundheit verantwortlich - Gemeinsam das BGM voranbringen - Teil 1Wer ist fuer Gesundheit verantwortlich - Gemeinsam das BGM voranbringen - Teil 1
Wer ist fuer Gesundheit verantwortlich - Gemeinsam das BGM voranbringen - Teil 1Dr. Anne Katrin Matyssek
 
Wenn Ihre Fuehrungkraft mit Gesundheit kommt
Wenn Ihre Fuehrungkraft mit Gesundheit kommt Wenn Ihre Fuehrungkraft mit Gesundheit kommt
Wenn Ihre Fuehrungkraft mit Gesundheit kommt Dr. Anne Katrin Matyssek
 
Wie Sie Fuehrungkraefte fuer gesunde Fuehrung gewinnen
Wie Sie Fuehrungkraefte fuer gesunde Fuehrung gewinnenWie Sie Fuehrungkraefte fuer gesunde Fuehrung gewinnen
Wie Sie Fuehrungkraefte fuer gesunde Fuehrung gewinnenDr. Anne Katrin Matyssek
 
Gesund-Führen-Train-the-Trainer-Ausbildung
Gesund-Führen-Train-the-Trainer-Ausbildung Gesund-Führen-Train-the-Trainer-Ausbildung
Gesund-Führen-Train-the-Trainer-Ausbildung Dr. Anne Katrin Matyssek
 
Gesund-Führen-Train-the-Trainer-Ausbildung 2013
Gesund-Führen-Train-the-Trainer-Ausbildung 2013Gesund-Führen-Train-the-Trainer-Ausbildung 2013
Gesund-Führen-Train-the-Trainer-Ausbildung 2013Dr. Anne Katrin Matyssek
 
Wie Sie Fuehrungskraefte fuer das Thema Gesundheit gewinnen
Wie Sie Fuehrungskraefte fuer das Thema Gesundheit gewinnenWie Sie Fuehrungskraefte fuer das Thema Gesundheit gewinnen
Wie Sie Fuehrungskraefte fuer das Thema Gesundheit gewinnenDr. Anne Katrin Matyssek
 

Mehr von Dr. Anne Katrin Matyssek (20)

Thesen für eine gesündere Kultur und mehr Wertschätzung im Betrieb
Thesen für eine gesündere Kultur und mehr Wertschätzung im BetriebThesen für eine gesündere Kultur und mehr Wertschätzung im Betrieb
Thesen für eine gesündere Kultur und mehr Wertschätzung im Betrieb
 
Thesen für eine gesündere Kultur und mehr Wertschätzung im Betrieb
Thesen für eine gesündere Kultur und mehr Wertschätzung im BetriebThesen für eine gesündere Kultur und mehr Wertschätzung im Betrieb
Thesen für eine gesündere Kultur und mehr Wertschätzung im Betrieb
 
Mini-Training - Video 3: VERHALTEN
Mini-Training - Video 3: VERHALTENMini-Training - Video 3: VERHALTEN
Mini-Training - Video 3: VERHALTEN
 
Mini-Training - Video 2: VERHÄLTNISSE
Mini-Training - Video 2: VERHÄLTNISSEMini-Training - Video 2: VERHÄLTNISSE
Mini-Training - Video 2: VERHÄLTNISSE
 
Mini-Training - Video 1: HALTUNG
Mini-Training - Video 1: HALTUNGMini-Training - Video 1: HALTUNG
Mini-Training - Video 1: HALTUNG
 
Mini-Training - Einführungsvortrag
Mini-Training - EinführungsvortragMini-Training - Einführungsvortrag
Mini-Training - Einführungsvortrag
 
Damit es Ihnen richtig gut geht - Tippps zur Gesundheitsförderung - Gemeinsam...
Damit es Ihnen richtig gut geht - Tippps zur Gesundheitsförderung - Gemeinsam...Damit es Ihnen richtig gut geht - Tippps zur Gesundheitsförderung - Gemeinsam...
Damit es Ihnen richtig gut geht - Tippps zur Gesundheitsförderung - Gemeinsam...
 
Damit Sie schnell wieder fit sind: Tipps für den Krankheitsfall - Gemeinsam d...
Damit Sie schnell wieder fit sind: Tipps für den Krankheitsfall - Gemeinsam d...Damit Sie schnell wieder fit sind: Tipps für den Krankheitsfall - Gemeinsam d...
Damit Sie schnell wieder fit sind: Tipps für den Krankheitsfall - Gemeinsam d...
 
Wer ist fuer Gesundheit verantwortlich - Gemeinsam das BGM voranbringen - Teil 1
Wer ist fuer Gesundheit verantwortlich - Gemeinsam das BGM voranbringen - Teil 1Wer ist fuer Gesundheit verantwortlich - Gemeinsam das BGM voranbringen - Teil 1
Wer ist fuer Gesundheit verantwortlich - Gemeinsam das BGM voranbringen - Teil 1
 
Wenn Ihre Fuehrungkraft mit Gesundheit kommt
Wenn Ihre Fuehrungkraft mit Gesundheit kommt Wenn Ihre Fuehrungkraft mit Gesundheit kommt
Wenn Ihre Fuehrungkraft mit Gesundheit kommt
 
Wie Sie Fuehrungkraefte fuer gesunde Fuehrung gewinnen
Wie Sie Fuehrungkraefte fuer gesunde Fuehrung gewinnenWie Sie Fuehrungkraefte fuer gesunde Fuehrung gewinnen
Wie Sie Fuehrungkraefte fuer gesunde Fuehrung gewinnen
 
Gesund-Führen-Train-the-Trainer-Ausbildung
Gesund-Führen-Train-the-Trainer-Ausbildung Gesund-Führen-Train-the-Trainer-Ausbildung
Gesund-Führen-Train-the-Trainer-Ausbildung
 
Gesund-Führen-Train-the-Trainer-Ausbildung 2013
Gesund-Führen-Train-the-Trainer-Ausbildung 2013Gesund-Führen-Train-the-Trainer-Ausbildung 2013
Gesund-Führen-Train-the-Trainer-Ausbildung 2013
 
Ältere Beschäftigte gesund führen
Ältere Beschäftigte gesund führenÄltere Beschäftigte gesund führen
Ältere Beschäftigte gesund führen
 
Was heisst hier psychologisch
Was heisst hier psychologischWas heisst hier psychologisch
Was heisst hier psychologisch
 
Umgang mit Minderleistern
Umgang mit MinderleisternUmgang mit Minderleistern
Umgang mit Minderleistern
 
Hohe Anwesenheit = Hohe Produktivität?!
Hohe Anwesenheit = Hohe Produktivität?!Hohe Anwesenheit = Hohe Produktivität?!
Hohe Anwesenheit = Hohe Produktivität?!
 
do-care-Vorstellungsvideo
do-care-Vorstellungsvideodo-care-Vorstellungsvideo
do-care-Vorstellungsvideo
 
Das Kamel und BGM
Das Kamel und BGMDas Kamel und BGM
Das Kamel und BGM
 
Wie Sie Fuehrungskraefte fuer das Thema Gesundheit gewinnen
Wie Sie Fuehrungskraefte fuer das Thema Gesundheit gewinnenWie Sie Fuehrungskraefte fuer das Thema Gesundheit gewinnen
Wie Sie Fuehrungskraefte fuer das Thema Gesundheit gewinnen
 

Chefs unter Stress

  • 1. Führung unter Stress … Ein/e Vorgesetzte/r kann ebenso sehr Stressor/ Belastung wie Ressource sein!  Achten Sie auf Belastungssignale, die der Mitarbeiter aussendet!  Nehmen Sie schwierigen Situationen den Stress, indem Sie an Erfolge erinnern!  Stärken Sie so sein Selbstwertgefühl!  Signalisieren Sie durch Ihre Stimme: besser langsam und in Ruhe!  Seien Sie auch Vorbild bei den täglichen kleinen Dehnübungen im Büro!  Geben Sie gerade im Stress Signale der sozialen Unterstützung!  Um überhaupt in stressigen Zeiten einen Blick für den Mitarbeiter zu haben: Achten Sie auf sich selbst in Stress-Situationen und auf Ihre Stressbewältigung! © Dr. Anne Katrin Matyssek 2010 www.do-care.de