Eine Einstimmung auf den Mikro-Kulturtag 1: Valuebility "Gut, dass Sie da sind!"

1. „Gut, dass Sie da sind!“
Eine Einstimmung auf den Mikro-Kulturtag 1: Valuebility
Mini-Thesen
für eine gesündere Kultur und mehr
Wertschätzung im Betrieb
© Dr. Anne Katrin Matyssek || https://www.do-care.de/gut-dass-sie-da-sind/

2. Alle Menschen wollen beachtet,
geachtet und gemocht werden.
Auch am Arbeitsplatz.
Zwischenmenschlicher Klimaschutz ist im Sinne
des Unternehmens, denn …
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3. Wenn man Menschen dabei unterstützt,
sie selbst zu sein, blühen sie auf.
Menschen wollen zeigen, was in ihnen steckt.
Bei gutem Betriebsklima gelingt ihnen das.
Und andernfalls …
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4. Bei Wertschätzungsmangel gehen sie ein.
Wie eine Primel.
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Blöd für den Betrieb, denn ...

5. Dann fällen sie die
Bettkanten-Entscheidung
zulasten des
Unternehmens.
Wer sich nicht wohlfühlt, mag nicht
arbeiten.
Zum Glück lässt sich daran etwas ändern, aber ...
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6. Es hat keinen Sinn, direkt bei der Bettkanten-
Entscheidung anzusetzen.
Solange das Klima nicht stimmt, endet das in einem Desaster aus
Vorwürfen und Rechtfertigungen.
Erst muss es normal werden, miteinander zu
reden – und Wertschätzung zu zeigen.
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7. Das klingt nach einem Riesen-Kulturprojekt.
Mit Leitbild-Workshops und Co.
Können Sie machen, müssen Sie aber nicht.
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8. Kultur kann man eh nicht direkt beeinflussen.
Sie ist immer das Ergebnis von Erlebnissen.
Genau die können Sie schaffen.
Auch „in klein“.
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9. Mikro-Interventionen können auch große
Systeme in Bewegung bringen.
Obendrein sind sie ökonomisch sinnvoll. Auch zeitlich.
Klein. Fein. Wirksam.
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10. Am Mikro-Kulturtag 1 lernen Sie die kennen.
Und dann geht es los:
Mit Multiplikator*innen-Programm und
wöchentlichen Impulsen für mehr „Valuebility“ …
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11. „Valuebility“ (ein nützliches Kunstwort) ist:
​Die Fähigkeit, etwas zu würdigen – angefangen bei sich selbst und der
eigenen Leistung, über die Team-Kolleg*innen, Kund*innen und
Mitarbeitenden bis zum ganzen Unternehmen:
Stolz darf sein.
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12. Stolzgefühle wecken geht schnell.
Und tut gut.
Menschen schätzen diejenigen,
die Stolzgefühle in ihnen wecken.
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13. Behandeln Sie die Menschen,
wie sie sein könnten,
und Sie helfen ihnen, besser zu sein,
als sie sind.
Dabei hilft die Goethe-Strategie
(Pygmalion-Technik):
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14. Über Fehlzeiten werden wir auch noch reden.
Aber dafür muss erst der Boden bereitet werden.
Mit dem Mikro-Kulturtag 1.
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15. DER MIKRO-KULTURTAG 1 AM 06.06.2019:
MELDEN SIE SICH AN!
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© Dr. Anne Katrin Matyssek – www.do-care.de 15
START:
Donnerstag,
06.06.2019,
09:00 Uhr
(ENDE: 16:30 Uhr)
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