2. Nachhaltigkeit sichern
Ihr Ansprechpartner Ursula Vranken
ist Gründerin und Geschäftsführerin des IPA
Institut für Personalentwicklung und
Arbeitsorganisation, Köln.
Die Diplompädagogin und Arbeitswissen-
schaftlerin ist Expertin für Digital People
Management sowie internationales Personal-
und Talent-Management.
Mit der eigenen mehrjährigen Erfahrung als
interne Personalentwicklerin steht sie für die
Entwicklung umfassender, agiler HR-Konzepte
in Organisationen.
Auf ihrer Plattform Digital People
Management.de lädt die engagierte Bloggerin
zur Diskussion rund um Wachstumsstrategien in
der digitalen Wirtschaft ein.
Partner for people management
3. Nachhaltigkeit sichern
Strategische
Personalentwicklung
Auswahl und Assessment
Potenzialanalyse
Talentmanagement
Kulturwandel
Organisationsentwicklung
Change Management.
Agile Arbeitsorganisation & -methoden
Digitale Strategien/ Transformation
Training und
Coaching
Digital Leadership
Führungskräfteentwicklung
Kommunikation & Konflikte
Business Coaching
IPA- Kompetenzfelder
6. People Management
1.
Die digitale Transformation ist nicht vor allem eine
technische Herausforderung,
sondern im Wesentlichen eine für das People
Management.
7. 2.
Digital Leadership heißt Technik und Menschen
sinnstiftend zu verbinden, um Innovationen zum
Wohle der Menschen voranzutreiben.
People Management
8. 3.
Der digitaler Wandel braucht neue Konzepte der
Führung, Arbeit & Kultur,
um erfolgreich zu gelingen.
People Management
10. 5.
Digital Leader sind „Geschwindigkeitsmanager“,
die die rasante technologische Entwicklung
mit der
menschlichen Entwicklungspsychologie
zusammen bringen müssen.
People Management
11. 6.
Digitalisierung heißt massiv in die Weiterbildung
der Mitarbeiter zu investieren und zwar sowohl
in den digitalen Kompetenzaufbau, als auch in
die Fähigkeit zu Selbststeuerung und
Lernagilität
People Management
14. … und was hat das alles mit HR zu tun?
People Management
15. 8.
Personaler sind die Experten für Lernen,
Verhalten, Entwicklung und Veränderung und
sollten sich auf den Fahrersitz der
Digitalisierung setzen.
Wir brauchen HR als Architekten für
zukunftsweisende Organisationen
People Management
16. Gestaltungsfelder- zentrale Hebel für Arbeit 4.0
Arbeits-
welt
Kolla-
boration
Verant-
wortung
FührungKultur
Big Data
Ent-
wicklung
People Management
19. Partner for people management
Kontakt
Ursula Vranken, Geschäftsführerin
IPA
Institut für Personalentwicklung und Arbeitsorganisation
Stadtwaldgürtel 6 50931 Köln
tel. 0221- 5509476 / 0173 5346 777
vranken@ipa-consulting.de
www.ipa-consulting.de
www.digitalpeoplemanagement.de
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