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Wachstums-
schmerzen
Drei technologische Anforderungen in
einem wachsenden Unternehmen
’13
’14
’15
Vonaußenbetrachtet
istWachstumsexy.Eine
aufregendeReisemit
neuenMeilensteinen,
KundenundKollegen.
Undvoninnenbetrachtet
istWachstumsehrviel
schwereralsesaussieht.
Es ist ein Übergang von dem,
was Ihr Unternehmen mal war,
zu dem, was es sein muss.
WennSiefürdieIT
verantwortlichsind,sind
SieohneZweifeldie
wichtigstePersonaufdieser
spannenden,turbulenten
undhöchstriskantenReise.
Dennohnedierichtige
ITistIhrUnternehmen
nichtskalierbar.
Prozesse gehen kaputt.
Die Frustration Ihrer Mitarbeiter wächst.
Kunden wandern ab.
MitderrichtigenIT
kannIhrUnternehmen
alleserreichen.
Mit Prozessen, die flexibel und anpassbar sind.
Mit Mitarbeitern, die sich bestärkt und nicht
blockiert fühlen. Und mit Kunden, die nie
etwas von der Komplexität bemerken, die
Sie bewältigen. Es sind aufregende Zeiten.
Dochallzuoftundausdreiganz
einfachen – aberwichtigen – Gründen
verlierendieIT-Teamsinwachsenden
UnternehmendenAnschluss.
Dann müssen die IT-Leiter nach
Wegen suchen, um:
Prozesse zu synchronisieren
Budgets zu synchronisieren
Strategien zu synchronisieren
Synchronisieren
SieBudgets
Wenn Unternehmen wachsen,
verschwinden Ineffizienzen nicht einfach
so. Sie mutieren stattdessen zu größeren
Problemen, die zwangsläufig zu einer
Bedrohung für die IT werden.
Prozesse, die ‚‚leichte Beschwerden“
bereiteten, als das Unternehmen noch
klein war, verursachen ‚‚stechende
Schmerzen“, wenn Sie sie skalieren.
1
EinBeispiel
Nehmen wir an, Ihr Unternehmen stellt
ein paar neue Vertriebsmitarbeiter für
den Außendienst ein.
Die Außendienstler werden also hinaus-
geschickt, um Neukunden zu werben.
Das bedeutet, sie brauchen Zugriff auf
Dateien, müssen Präsentationen halten
und interne Systeme aktualisieren.
Doch wenn alle diese Prozesse für Vertriebs-
mitarbeiter im Innendienst entwickelt wurden,
lassen sie sich nur schwer skalieren.
PlötzlichgeratenSie
insSchleudern ...
Wie erhalten die Außendienstler einen
sicheren Zugriff auf das Netzwerk? Wie
drucken sie unterwegs ihre Angebote aus?
Wohin senden sie nach Vertragsabschluss
die unterschriebenen Dokumente?
Und ehe man sich versieht, macht sich
Frustration breit und die neuen Mitarbeiter
bringen nicht genug Umsatz.
DieLehre
Ohne feste Prozesse ist Skalierbarkeit unmöglich.
Doch wenn Unternehmen schnell wachsen, werden
Ad-hoc-Prozesse zerstört. Die Folgen treffen in der
Regel die IT-Abteilung.
Bevor Ihre Prozesse ineffizient und verwirrend
werden, sollte Sie sie im Hinblick auf Skalierbarkeit
verändern, formalisieren und optimieren.
BehaltenSieimKopf,
wieeinidealerProzess
aussieht
„ProzessedienenderKommunikation.Wennin
IhremUnternehmenfünfPersonenarbeiten,
brauchenSiekeineProzesse,dennSiekönnen
miteinandersprechen.Bei4.000Mitarbeitern
wirddieKommunikationschonschwieriger.
DafürbenötigenSieetwasRobusteres:Einen
Kommunikationsbus,oder,wiewiresnennen,
einenProzess.“
Ben Horowitz,ehemaligerCEO,Opsware
DerLösungsansatz
Wenn es bei Geschäftsprozessen also
um Kommunikation geht, dann müssen
Sie sicherstellen, dass alle Dokumente
und Kommunikationselemente Teil des
Strategieplans sind.
Denn das Dokumentenmanagement betrifft
Dutzende von wichtigen Geschäftsprozessen.
Und die Kosten von ineffizientem Dokumenten-
management summieren sich: Im Durchschnitt
geben Unternehmen ganze 10 Prozent ihres
Umsatzes dafür aus.1
10 %
ihrerEinnahmen
1AngeleBoyd,BranchenanalystIDC:‚Iknowwhatyou’rethinking’.Juni2015.
Maßnahme:
Bewerten Sie Ihren aktuellen Ansatz für das
Dokumentenmanagement und suchen Sie
nach Wegen, damit die wichtigsten Dokumente
(digital und auf Papier) leicht zu finden, speichern,
bearbeiten sowie innerhalb und außerhalb des
Betriebs leicht zu versenden sind.
Wir haben Hunderten von wachsenden
Unternehmen dabei geholfen, ihre
Dokumentenverwaltung zu bewerten und zu
optimieren. Wenn Sie auch etwas Unterstützung
gebrauchen könnten, helfen wir Ihnen gern.
SynchronisierenSie
Budgets
Tatsächlich sinken in den meisten Fällen die IT-
Ausgaben von wachsenden Unternehmen im
Verhältnis zum Wachstum des Unternehmens.1
Denn wenn Unternehmen wachsen, fördern
sie in der Regel zunächst das Wachstum
ihrer Marketing-, Vertriebs-, Produkt- oder
Dienstleistungsteams.
1AngeleBoyd,BranchenanalystIDC:‚Iknowwhatyou’rethinking’.Juni2015.
2
Dasistzwarspannendfüralleanderenim
Unternehmen,bedeutetabereinegroße
HerausforderungfürdieIT.
Esbedeutet,dass
diezubewältigende
Komplexitätschneller
wächstalsIhre
Ressourcen.
„DasUnternehmenüberflutete
unsgeradezumitständigneuen
Forderungen.Manerwartetevonuns,
alledreiWochenneueAnwendungen
undFunktionenzuliefern.“
Tanni Graichen
VormalsExecutiveVicePresidentfürdasintegrierte
KreditkartengeschäftundCIObeiProvidian
DieLehre
Wenn Sie mit weniger Ressourcen mehr erreichen wollen,
müssen Sie Prioritäten festlegen. Dafür muss die IT mit dem
Unternehmen zusammenarbeiten und Projekte priorisieren,
an denen Sie arbeiten sollten.
Definieren Sie klar, an welchen Projekten Ihr Team intern
arbeiten soll und welche Projekte ausgelagert oder
automatisiert werden können.
Outsourcing kann für die IT-Abteilung in einem wachsenden
Unternehmen die Rettung sein. Suchen Sie nach Prozessen,
die Sie abspalten und auslagern können.
DennwennIhre
Optimierungennicht
aufeinenschlanken,
agilenIT-Betrieb
abzielen,dann
erschaffenSieeine
ineffizienteIT.
202020192018201720162015
„IT-Investitionen
zurückzustellen, die die
Agilität erhöhen, spart
keine Kosten, sondern
subventioniert Ineffizienz.“
Robin Johnson
EhemaligerCIOvonDell
DerLösungsansatz
ErstellenSieeineListederzentralenIT-
FunktionenundVerantwortlichkeiten,um
dieSieundIhrTeamsichkümmernsollten,
aufGrundlagevon:
–	ihrerBedeutungfürdasUnternehmen
–	derFähigkeitIhresTeams,dieseDienste
effizientbereitzustellen
NachdemSiedasgetanhaben,
analysierenundbestimmenSiedie
ausdemUnternehmeneingehenden
Anfragen:
–	WelcheältereHardwareundSoftware
verursachtdiemeistenProbleme?
–	WelcheIT-Funktionenbeanspruchen
diemeisteZeitIhresTeams?
VergleichenSiediebeidenListen.Sie
solltenjetztleicht„niedrighängende
Früchte“erkennen,Aufgabenstellungen,
dieeinfacherbehobenundausgegliedert
werdenkönnen.UndwelcheKernfunk-
tionenIhrTeampriorisierensollte.
SynchronisierenSie
Strategien
InkleinenUnternehmenistdie
Kommunikationeinfach.Dasindalle
wieselbstverständlichaufderselben
Wellenlänge.
DochwennUnternehmenwachsen,
vergrößernsichauchdieLückenzwischen
denAbteilungen.UndwennSienicht
aufpassen,werdenausdenAbteilungen
SilosundausdenLückenAbgründe.
3
EinBeispiel
Nehmenwiran,IhreKollegenausder
FinanzabteilungbittenSieumeine
neueAnwendungfüreineschnellere
Cashflow-Transparenz.
Sie können es sich ausrechnen:
Sieanalysierendieverschiedenen
Lösungen,wählendenrichtigen
Anbieteraus,implementierendieneue
Lösung,migrierensensibleFinanzdaten.
DiesesProjektwirdMonatedauern.
IhreKollegensindenttäuscht.
DabeiwolltenSienurrealistischsein.
AberSiestehenbeideunterDruck,
unterschiedlicheZielezuerreichen.
Wasistschiefgelaufen?
Einfachausgedrückt,
Siehabenversucht,
verschiedeneProbleme
zulösen.
IhreKollegenhabenversucht,dasProblemmangelnder
Cashflow-Transparenzzulösen.UndSiehabenversucht,
dasProblemmangelnderSoftwarezulösen.
EsgibtvieleGründe,warumdieITlangsamdie
AusrichtungaufdieAnforderungeneineswachsenden
Unternehmensverliert.Oftmalsisteseffektiver,sichauf
denProzesszukonzentrierenalsnuraufdieTechnologie.
DieLehre
HinterjederAnfragestehtimmereineWorkflow-
Herausforderung.AnstattalsoAnfragenausdem
Unternehmeneinfachhinzunehmen,solltenSie
sichdieZeitnehmen,diezugrundeliegenden
Arbeitsabläufezuverstehen.
InunseremBeispielhätteeingenauerer
Blickoffenbart,dassdaseigentlicheProblem
woanderslag:NämlichinderAnzahlder
manuellenSchritte,diefürdieÜbermittlungder
RechnungenindieBuchhaltungnötigwaren.
Undnochvielwichtiger:EineWorkflow-Analyse
hätteergeben,dassSiediemeistenSchritte
tatsächlichhättenautomatisierenkönnen.
DerLösungsansatz
WennesnochkeinenProzessfürdie
ZusammenarbeitunddenAbgleichmitdem
Geschäftsbetriebgibt,erstellenSieeinen.Es
gibtverschiedeneMöglichkeiten,wieSiedamit
sofortbeginnenkönnen.
VerbringenSiemehrZeitmitden
einzelnenStakeholdernundsprechen
SiemitihnenüberihrePrioritätenund
ihreWachstumserwartungen.EswirdSie
überraschen,wiesehrdiesereinfacheSchritt
IhregesamteStrategieverändernkann.
BeginnenSie,Anforderungenmithilfeder
„FünfWarums“-Technikzuanalysieren.
Dieserpräzise,ursprünglichimToyota-
ProduktionssystementwickelteAnsatz
zurAnalysevonWorkflowswirdSiedabei
unterstützen,daseigentlicheProblem
hinterAnfragenzubestimmen.
BehaltenSiediePrognosenimAuge:
SprechenSiemitIhremPrognose-und
Planungsteam.BereitenSiesichvor.
„JedeswachsendeUnternehmen
hatwahrscheinlicheinesehr
guteMarketingabteilung.Diese
Menschenneigendazu,vielmit
Prognosenzuarbeiten.”
Tanni Graichen
VormalsExecutiveVicePresidentfürdasintegrierte
KreditkartengeschäftundCIObeiProvidian
Undwashaben
wiralsogelernt?
Wachstumführtzunicht
zuunterschätzenden
Herausforderungen,diedas
UnternehmenaufvieleArten
aufdieProbestellen.
DamitmoderneUnternehmen
skalierbarsind,musssichalso
dieITmitdemUnternehmen
synchronisieren.
DieguteNachricht
IhreEntscheidungenals
LeitereinerIT-Abteilung
ineinemwachsenden
Unternehmenwird
einengigantischen
EinflussaufdenRestdes
Unternehmenshaben.
EntwerfenSieskalierbareProzesse,
priorisierenundautomatisieren
SieIhreAbläufe,umIhrBudget
optimalzunutzen,undbleibenSie
aufeinerWellenlängemitdem
Unternehmen–sobewältigenSie
Wachstumsschmerzenvielleichter.
(Wirsinddavonüberzeugt,dass
dasDokumentenmanagementbei
allendreiSchritteneinewichtige
Rollespielenkann – aberdazuein
anderesMalmehr.)
WachstumerzeugtDruck.
Aberesistauchspannend.
Wachstumkannbesserfunktionieren.
MehrzumThema
IT-Führungskräfteinschnell
wachsendenUnternehmenmüssen
miteinerganzenReihevonFallen,
HindernissenundWidersprüchen
klarkommen.LesenSieunsereBook
überdieFähigkeitenundStrategien,
dieerforderlichsindfürdieIT-Abteilung
eineswachsendenUnternehmens.
Der
Wachstums-CIO
Lehren und Strategien für Führungskräfte
in Zeiten rasanten Wachstums
Herunterladen
WirsindXerox.
WirhelfenwachsendenUnternehmen,
mitintelligentenLösungenzur
VerwaltungihrerDruckerundDokumente
einenbesserlaufendenWorkflowzu
gewährleisten.
Wirhoffen,dassIhnendieseSlideShare
gefallenhat.Undwirwürdenunsfreuen,
wennIhnenauchunsereLösungen
weiterhelfenwerden.
Sprechenwirdarüber.
©2015XeroxCorporation.AlleRechtevorbehalten.Xerox®
undXeroxandDesign®
sindMarkenderXeroxCorporationindenUSAund/oderanderenLändern.

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