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1
JA: 67% NEIN: 33%
Bedeutung von
Talent Management
1
55%
hoch
22%
sehr hoch
16%
weniger hoch
6%
gering
Top 5 Probleme im
Talent Management
2
Entwickeln
Einsetzen
Motivieren und binden
Identifizieren
Gewinnen
77%
70%
52%
47%
33%
Umsetzung von Talent Management
1
93%
Personalent-
wicklung
83%
leistungsge-
rechte
Entlohnung
73%
Zielverein-
barung
69%
Kompetenz-
management
66%
Recruiting
66%
Nachfolge-
planung
49%
Wissensma-
nagement
Infografik Talent Management
Top 5 gewünschte Angebote
im Talent Management
3
Kontakt zu Vorgesetzten /
Mentor
Kontakt zu Kollegen
Passende Jobangebote
des Unternehmens
Einladungen zu Unterne-
mensevents
Neuigkeiten aus dem
unternehmen
70%
68%
65%
55%
48%
Top 5 Talent Management
Instrumente
4
Off-the-job trainings /
Seminare
Assessment-Center /
Development-Center
On-the-job trainings
Persönliche Coachings
Mentorenprogramme
56%
53%
48%
44%
33%
Talent Management
Lösungen
1
Bewertung der Talentmarke
5
40%
Office-An-
wendun-
gen
40%
professionelle
Software
20%
händisch
44%
Mitarbeiterbefragung zur Marke
28%
Quantitative Marktforschung
15%
Gute Datennutzung zum finden
neuer Kandidaten
Top 5 Trends im Talent Management
5
43%
Stärkung der Arbeit-
gebermarke
42%
Nutzung sozialer
und beruflicher
Netzwerke
31%
Bessere Wege um
passive Kandidaten
zu finden
21%
Globale Personal-
beschaffung
19%
Förderung von
Empfehlungspro-
grammen
Budgets für Personalbeschaffung im Vergleich zum Vorjahr
5
2011
2012
2013
Zunahme Unverändert Abnahme
Wachstum der 5 wichtigsten Quellen für Kandidaten
5
49% 41% 10%
40% 37% 23%
25% 53% 22%
2011 2012 2013
Personalvermittlung
Mitarbeiterempfehlung
Online Netzwerke
Online Stellenbörsen
Interne Einstellungen
45%
25%
25%
49%
28%
46%
18%
24%
60%
24%
43%
40%
37%
34%
30%
Cloud Computing im Personalwesen
1
Nutzung: 13% Keine Nutzung: 87%
Top 5 Vorteile von
Cloud Computing1
Top 5 Nachteile von
Cloud Computing1
75%
68%
51%
47%
45%
Hohe Flexibilität
Niedrige Kosten
Geringe Abhängigkeit von IT
Höhere Performance
Höhere Datensicherheit
93%
44%
21%
19%
10%
Mangelnde Datensicherheit
Höhere Abhängigkeit von
Anbietern
Mangelnde Flexibilität
Hohe Kosten
Mangelnde Performance
Investitionen von Unternehmen in Mobile Recruiting
5
Investiert: 13% Investiert nicht: 87%
59%
52%
14%
11%
Zugriff auf Stellenangebote über mobile Geräte der
Kandidaten
Bewerbungen der Kandidaten werden von mobilen
Geräten gesendet
Quellen:
(1) http://www.umantis.com/fileadmin/user_upload/UTM_Studien/Haufe_HR_Trend_Report_2013.pdf
(2) http://www.uni-paderborn.de/fileadmin/psychologie/download/publikationen/Schaper_-_Talentmanagement_-_wozu_ueberhaupt_.pdf
(3) http://info.intraworlds.com/rs/intraworlds/images/IntraWorlds%20Talent%20Management%20Studie.pdf?mkt_tok=3RkMMJWWfF9wsRonuaXKZKXonjH-
pfsX56%2Bs
(4) http://www.meta-five.com/kunden/fachartikel/artikel/Talent_Management-Der_Status_Quo.pdf
(5) http://de.slideshare.net/linkedin-talent-solutions/global-recruiting-trends-2013-germany-german
Competence Book - Talent Management