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Ist der Fachkräftemangel zu spüren?
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JA: 67% NEIN: 33%
Bedeutung von
Talent Management
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Infografik Talentmanagement

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Sehen Sie in dieser Infografik alle wichtigen Fakten rund um das Thema TM - Talent Management. Die Infografik befasst sich mit Themen wie:
Bedeutung von Talent Management für Unternehmen
Top 5 Probleme, Instrumente, Angebote..
Umsetzungsgrad in Unternehmen
Bewertung der eigenen Talentmarke

Veröffentlicht in: Marketing
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Infografik Talentmanagement

  1. 1. Ist der Fachkräftemangel zu spüren? 1 JA: 67% NEIN: 33% Bedeutung von Talent Management 1 55% hoch 22% sehr hoch 16% weniger hoch 6% gering Top 5 Probleme im Talent Management 2 Entwickeln Einsetzen Motivieren und binden Identifizieren Gewinnen 77% 70% 52% 47% 33% Umsetzung von Talent Management 1 93% Personalent- wicklung 83% leistungsge- rechte Entlohnung 73% Zielverein- barung 69% Kompetenz- management 66% Recruiting 66% Nachfolge- planung 49% Wissensma- nagement Infografik Talent Management Top 5 gewünschte Angebote im Talent Management 3 Kontakt zu Vorgesetzten / Mentor Kontakt zu Kollegen Passende Jobangebote des Unternehmens Einladungen zu Unterne- mensevents Neuigkeiten aus dem unternehmen 70% 68% 65% 55% 48% Top 5 Talent Management Instrumente 4 Off-the-job trainings / Seminare Assessment-Center / Development-Center On-the-job trainings Persönliche Coachings Mentorenprogramme 56% 53% 48% 44% 33% Talent Management Lösungen 1 Bewertung der Talentmarke 5 40% Office-An- wendun- gen 40% professionelle Software 20% händisch 44% Mitarbeiterbefragung zur Marke 28% Quantitative Marktforschung 15% Gute Datennutzung zum finden neuer Kandidaten Top 5 Trends im Talent Management 5 43% Stärkung der Arbeit- gebermarke 42% Nutzung sozialer und beruflicher Netzwerke 31% Bessere Wege um passive Kandidaten zu finden 21% Globale Personal- beschaffung 19% Förderung von Empfehlungspro- grammen Budgets für Personalbeschaffung im Vergleich zum Vorjahr 5 2011 2012 2013 Zunahme Unverändert Abnahme Wachstum der 5 wichtigsten Quellen für Kandidaten 5 49% 41% 10% 40% 37% 23% 25% 53% 22% 2011 2012 2013 Personalvermittlung Mitarbeiterempfehlung Online Netzwerke Online Stellenbörsen Interne Einstellungen 45% 25% 25% 49% 28% 46% 18% 24% 60% 24% 43% 40% 37% 34% 30% Cloud Computing im Personalwesen 1 Nutzung: 13% Keine Nutzung: 87% Top 5 Vorteile von Cloud Computing1 Top 5 Nachteile von Cloud Computing1 75% 68% 51% 47% 45% Hohe Flexibilität Niedrige Kosten Geringe Abhängigkeit von IT Höhere Performance Höhere Datensicherheit 93% 44% 21% 19% 10% Mangelnde Datensicherheit Höhere Abhängigkeit von Anbietern Mangelnde Flexibilität Hohe Kosten Mangelnde Performance Investitionen von Unternehmen in Mobile Recruiting 5 Investiert: 13% Investiert nicht: 87% 59% 52% 14% 11% Zugriff auf Stellenangebote über mobile Geräte der Kandidaten Bewerbungen der Kandidaten werden von mobilen Geräten gesendet Quellen: (1) http://www.umantis.com/fileadmin/user_upload/UTM_Studien/Haufe_HR_Trend_Report_2013.pdf (2) http://www.uni-paderborn.de/fileadmin/psychologie/download/publikationen/Schaper_-_Talentmanagement_-_wozu_ueberhaupt_.pdf (3) http://info.intraworlds.com/rs/intraworlds/images/IntraWorlds%20Talent%20Management%20Studie.pdf?mkt_tok=3RkMMJWWfF9wsRonuaXKZKXonjH- pfsX56%2Bs (4) http://www.meta-five.com/kunden/fachartikel/artikel/Talent_Management-Der_Status_Quo.pdf (5) http://de.slideshare.net/linkedin-talent-solutions/global-recruiting-trends-2013-germany-german Competence Book - Talent Management

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