1. Netzwerke für die Jobsuche heute
Lange Nacht der Karriere @HSR Corporate Dialog, Su Franke, November 2015
Bild: flickr.com/photos/jstukerTrends, Beispiele, Stolpersteine und die eigene Strategie

2. Kleine Welt:
1967 Prof. Milgram/Travers
à 6.6 Ecken
Facebook sagt, es sind
à 4 Ecken

3. HR Realität

4. So ist es (noch lange) nicht
https://www.youtube.com/watch?v=YAbpmkqn6JE

5. • fast 90% der HRler nutzen Facebook nicht bzw.
kennen die Möglichkeiten nicht
• 2/3 nutzen Xing nicht zur Kandidatenansprache, 90%
nutzen den Talentmanager nicht bzw. kennen ihn
auch gar nicht
• bei Linkedin sind es sogar rund 80%
• Pla]ormen wie Twi^er, Google+ und Pinterest
finden sogar fast gänzlich unter Ausschluss der HR-
Öffentlichkeit sta^
HR nutzt Social Media prakfsch
nicht
http://socialmedia.online-recruiting.net/smr14-die-social-media-recruiting-studien-sind-da/

6. 6

7. 7
http://socialmedia.online-recruiting.net/smr14-die-social-media-recruiting-studien-sind-da/?ref=eqipia

8. • Jobportale DE: 88%, AT: 88%, Schweiz: 96% !
• 71.8% nutzen interne Mitarbeiterempfehlungen (3. Platz
hinter Jobbörsen und Karriere-Website)
• 52.1% nutzen das eigene Netzwerk
• 28.0% nutzen externe Mitarbeiterempfehlungen
• „Wir suchen auch akfv in Pla]ormen“
Zitat Marcel Alberfn, Namics
Was tun Firmen dann?
8

9. War of Talents mit Kultur gewinnen
9
http://www.wiwo.de/erfolg/gruender/pausder-auf-den-punkt-wie-firmen-kuenftig-die-besten-mitarbeiter-finden

10. 50 % aller Jobs werden über
Kontakte vergeben.

11. • Langfrisfg: inhaltlich akfv und passiv
• Kurzfrisfg: akfv suchen und kontakferen
• Fokus: akfv sich finden lassen
(mit langfrisfger Vorarbeit)
Strategien für Jobsuche

12. 1 Langfrisfg und passiv
12

13. 1 Profil anlegen/pflegen
2 Themen (Keywords) definieren, posifonieren
3 Netzwerk aupauen
Erste Schri^e
13

14. 1 Alles komple^ ausfüllen

15. 1 Eigene Referenzen anfragen /
Prakfkum
15

16. 2 Eigenes Know-how: Präsentafonen aus
dem Studium in Slideshare/Linkedin
16
Slideshares

17. 2 updates: Sinnvolle Inhalte,
so lieber nicht
17

18. 18
2 Blogging im Geschässnetzwerk

19. 2 und 3 Kontaktaufnahme nach Blogpost
19

20. 2 Kommenferen, teile, diene mit
Inhalten, die deiner Zielgruppe helfen

21. 2 Teilnehmen in themenorienferten Grupp
corporate-dialog.ch 21

22. 3 Adressbuch Abgleich (auch interne)
Auf Vorschläge der
Plattform achten

23. 3 Folge den Autoren deiner Branche
23
Sharing nur bei fremden
Beiträgen oder beim
Publizieren möglich

24. 3 Pla]ormen Kontakte wechseln in
Linkedin und XING
https://www.youtube.com/watch?v=70Jocj74EC0

25. Beziehung aupauen/ beleben
Ansicht Home

26. Beziehung aupauen / beleben –
Ansicht Kontakte
26

27. 2 Kurzfrisfg und akfv

28. Insights erfahren
http://www.kununu.com/sbbcffffs/kommentare#/nav

29. https://www.xing.com/search/in/jobs

30. (versteckte) Internafonale Jobbörsen
http://www.dummies.com/how-to/content/use-google-search-strings-to-id-hidden-job-boards.html

31. Wen kenne ich in der Zielfirma
31

32. 3 Suche unbekannter Personen
32
Klick: advanced

33. 2 Hashtags suchen und nutzen
33

34. 34
Mail nach Kontaktaufnahme: so lieber
nicht

35. • Richfg suchen / in der Schweiz Jobpla]ormen
• Pla]ormen XING und LinkedIn für Recherche
• Pla]ormen für Kontakte innerhalb von Firmen
• Im Netzwerk gezielt nachfragen
Kurzfrisfg und akfv
35

36. • Mobile App nutzen
• Netzwerk aupauen konfnuierlich
• Wen kenne ich über wen Funkfon
• Gruppen
• Blogging (nur LinkedIn)
• Updates
• Firmen und Branchen (nur XING) abonnieren
Pla]ormen Tipps generell

37. 3 Fokus: akfv
37

38. Öffentlich anbieten: Blogpost als Zentrum
38http://www.punktefrau.de/blog/2013/01/14/jobsuche/

39. 39Tool: http://resumup.com/choose_your_template

40. 40
http://www.punktefrau.de/blog/2013/05/07/personal-branding-kampagne-wie-der-neue-job-dich-findet/

41. 41
http://www.punktefrau.de/blog/2013/05/07/personal-branding-kampagne-wie-der-neue-job-dich-findet/

42. 42

43. • 529 Tweets (2.5 Mio Reichweite)
• 168 Shares, 285 Likes
• 18500 Beitragsaufrufe
• 14000 Blogaufrufe
• 40 E-Mails
• 14 Termine
• Neuer Wunsch-Job
Erfolg
43

44. Workshop in Gruppen

45. • Gruppe 1 Strategie entwickeln, was will ich, was
werde ich tun?
• Gruppe 2 Hat einen Account und nutzt Pla]orm
intensiver
• Gruppe 3 Freie Themenwahl (CV erstellen...)
Workshop in Gruppen:

46. Check deine Einstellungen!
46
https://www.youtube.com/watch?v=eX04vnBVkqE

47. Viel Erfolg beim Netzwerken und später
beim passenden Job finden, dich finden
lassen.
corporate-dialog.ch
linkedin.com/in/sufranke
xing.com/profile/Su_Franke
facebook.com/corporatedialog
twi^er.com/sufranke
Su Franke
Beraterin, Dozenfn, Bloggerin für
Unternehmenskommunikafon
078 737 19 70
su@corporate-dialog.ch

48. • h^p://karrierebibel.de/wp-content/uploads/2015/06/Social-Media-Profile-
Pflegefpps.pdf
• h^p://localvox.com/blog/17-linkedin-profile-must-haves-infographic/
• h^p://socialmedia.online-recruifng.net/smr14-die-social-media-recruifng-
studien-sind-da/?ref=eqipia
Tipps und Links