Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Wir verwenden Ihre LinkedIn Profilangaben und Informationen zu Ihren Aktivitäten, um Anzeigen zu personalisieren und Ihnen relevantere Inhalte anzuzeigen. Sie können Ihre Anzeigeneinstellungen jederzeit ändern.

Netzwerke fuer die Jobsuche

1.125 Aufrufe

Veröffentlicht am

Lange Nacht der Karriere @HSR Rapperswil Workshop Präsi.
Wie Studierende, Netzwerke für ihre künftige Jobsuche nutzen können. Trends, Beispiele, Stolpersteine und die eigene Strategie.

Veröffentlicht in: Bildung
  • Als Erste(r) kommentieren

  • Gehören Sie zu den Ersten, denen das gefällt!

Netzwerke fuer die Jobsuche

  1. 1. Netzwerke für die Jobsuche heute Lange Nacht der Karriere @HSR Corporate Dialog, Su Franke, November 2015 Bild: flickr.com/photos/jstukerTrends, Beispiele, Stolpersteine und die eigene Strategie
  2. 2. Kleine Welt: 1967 Prof. Milgram/Travers à 6.6 Ecken Facebook sagt, es sind à 4 Ecken
  3. 3. HR Realität
  4. 4. So ist es (noch lange) nicht https://www.youtube.com/watch?v=YAbpmkqn6JE
  5. 5. •  fast 90% der HRler nutzen Facebook nicht bzw. kennen die Möglichkeiten nicht •  2/3 nutzen Xing nicht zur Kandidatenansprache, 90% nutzen den Talentmanager nicht bzw. kennen ihn auch gar nicht •  bei Linkedin sind es sogar rund 80% •  Pla]ormen wie Twi^er, Google+ und Pinterest finden sogar fast gänzlich unter Ausschluss der HR- Öffentlichkeit sta^ HR nutzt Social Media prakfsch nicht http://socialmedia.online-recruiting.net/smr14-die-social-media-recruiting-studien-sind-da/
  6. 6. 6
  7. 7. 7 http://socialmedia.online-recruiting.net/smr14-die-social-media-recruiting-studien-sind-da/?ref=eqipia
  8. 8. •  Jobportale DE: 88%, AT: 88%, Schweiz: 96% ! •  71.8% nutzen interne Mitarbeiterempfehlungen (3. Platz hinter Jobbörsen und Karriere-Website) •  52.1% nutzen das eigene Netzwerk •  28.0% nutzen externe Mitarbeiterempfehlungen •  „Wir suchen auch akfv in Pla]ormen“ Zitat Marcel Alberfn, Namics Was tun Firmen dann? 8
  9. 9. War of Talents mit Kultur gewinnen 9 http://www.wiwo.de/erfolg/gruender/pausder-auf-den-punkt-wie-firmen-kuenftig-die-besten-mitarbeiter-finden
  10. 10. 50 % aller Jobs werden über Kontakte vergeben.
  11. 11. •  Langfrisfg: inhaltlich akfv und passiv •  Kurzfrisfg: akfv suchen und kontakferen •  Fokus: akfv sich finden lassen (mit langfrisfger Vorarbeit) Strategien für Jobsuche
  12. 12. 1 Langfrisfg und passiv 12
  13. 13. 1 Profil anlegen/pflegen 2 Themen (Keywords) definieren, posifonieren 3 Netzwerk aupauen Erste Schri^e 13
  14. 14. 1 Alles komple^ ausfüllen
  15. 15. 1 Eigene Referenzen anfragen / Prakfkum 15
  16. 16. 2 Eigenes Know-how: Präsentafonen aus dem Studium in Slideshare/Linkedin 16 Slideshares
  17. 17. 2 updates: Sinnvolle Inhalte, so lieber nicht 17
  18. 18. 18 2 Blogging im Geschässnetzwerk
  19. 19. 2 und 3 Kontaktaufnahme nach Blogpost 19
  20. 20. 2 Kommenferen, teile, diene mit Inhalten, die deiner Zielgruppe helfen
  21. 21. 2 Teilnehmen in themenorienferten Grupp corporate-dialog.ch 21
  22. 22. 3 Adressbuch Abgleich (auch interne) Auf Vorschläge der Plattform achten
  23. 23. 3 Folge den Autoren deiner Branche 23 Sharing nur bei fremden Beiträgen oder beim Publizieren möglich
  24. 24. 3 Pla]ormen Kontakte wechseln in Linkedin und XING https://www.youtube.com/watch?v=70Jocj74EC0
  25. 25. Beziehung aupauen/ beleben Ansicht Home
  26. 26. Beziehung aupauen / beleben – Ansicht Kontakte 26
  27. 27. 2 Kurzfrisfg und akfv
  28. 28. Insights erfahren http://www.kununu.com/sbbcffffs/kommentare#/nav
  29. 29. https://www.xing.com/search/in/jobs
  30. 30. (versteckte) Internafonale Jobbörsen http://www.dummies.com/how-to/content/use-google-search-strings-to-id-hidden-job-boards.html
  31. 31. Wen kenne ich in der Zielfirma 31
  32. 32. 3 Suche unbekannter Personen 32 Klick: advanced
  33. 33. 2 Hashtags suchen und nutzen 33
  34. 34. 34 Mail nach Kontaktaufnahme: so lieber nicht
  35. 35. •  Richfg suchen / in der Schweiz Jobpla]ormen •  Pla]ormen XING und LinkedIn für Recherche •  Pla]ormen für Kontakte innerhalb von Firmen •  Im Netzwerk gezielt nachfragen Kurzfrisfg und akfv 35
  36. 36. •  Mobile App nutzen •  Netzwerk aupauen konfnuierlich •  Wen kenne ich über wen Funkfon •  Gruppen •  Blogging (nur LinkedIn) •  Updates •  Firmen und Branchen (nur XING) abonnieren Pla]ormen Tipps generell
  37. 37. 3 Fokus: akfv 37
  38. 38. Öffentlich anbieten: Blogpost als Zentrum 38http://www.punktefrau.de/blog/2013/01/14/jobsuche/
  39. 39. 39Tool: http://resumup.com/choose_your_template
  40. 40. 40 http://www.punktefrau.de/blog/2013/05/07/personal-branding-kampagne-wie-der-neue-job-dich-findet/
  41. 41. 41 http://www.punktefrau.de/blog/2013/05/07/personal-branding-kampagne-wie-der-neue-job-dich-findet/
  42. 42. 42
  43. 43. •  529 Tweets (2.5 Mio Reichweite) •  168 Shares, 285 Likes •  18500 Beitragsaufrufe •  14000 Blogaufrufe •  40 E-Mails •  14 Termine •  Neuer Wunsch-Job Erfolg 43
  44. 44. Workshop in Gruppen
  45. 45. •  Gruppe 1 Strategie entwickeln, was will ich, was werde ich tun? •  Gruppe 2 Hat einen Account und nutzt Pla]orm intensiver •  Gruppe 3 Freie Themenwahl (CV erstellen...) Workshop in Gruppen:
  46. 46. Check deine Einstellungen! 46 https://www.youtube.com/watch?v=eX04vnBVkqE
  47. 47. Viel Erfolg beim Netzwerken und später beim passenden Job finden, dich finden lassen. corporate-dialog.ch linkedin.com/in/sufranke xing.com/profile/Su_Franke facebook.com/corporatedialog twi^er.com/sufranke Su Franke Beraterin, Dozenfn, Bloggerin für Unternehmenskommunikafon 078 737 19 70 su@corporate-dialog.ch
  48. 48. •  h^p://karrierebibel.de/wp-content/uploads/2015/06/Social-Media-Profile- Pflegefpps.pdf •  h^p://localvox.com/blog/17-linkedin-profile-must-haves-infographic/ •  h^p://socialmedia.online-recruifng.net/smr14-die-social-media-recruifng- studien-sind-da/?ref=eqipia Tipps und Links

×