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Ocean Action Learning
Das Dokument bietet ein sechsmonatiges Coaching-Programm zur persönlichen Entwicklung, das Entscheidungskompetenz, Kreativität, Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen fördert. Es umfasst unter anderem eine Lumina® Persönlichkeitsanalyse, wöchentliche Video-Coachings sowie ein Abschluss-Coaching auf einem Katamaran in Portugal, mit Preisen, die stark reduziert sind. Die Methode kombiniert wissenschaftlich fundierte Ansätze mit praktischer Erfahrung auf See, um eine nachhaltige persönliche und berufliche Entwicklung zu ermöglichen.
Ocean Action Learning
- 1. Die See bewegt Ein besonderesAngebot für persönliche Begleitung zur Entwicklung von: · Entscheidungsfreude · Kreativität · Kommunikationsfähigkeit · Durchsetzungsvermögen sechs Monate Coaching und Supervision
- 2. Eine persönliche Erfahrungsreise in4 Coaching-Schritten im Zeitraum von 6 monaten 4.900,- €Als besonderes Angebot für : 2.Einstiegsgespräch mit dem Coach Persönliches Live-Einstiegsgespräch im Hamburger Businessclub mit Businesslunch als Startpunkt: Hier legen wir die Entwicklungsziele fest und vereinbaren deren Messung zum Abschluss der Coaching Phase von 6 Monaten. 780,- € neuer Preis: 420,- € 1.Chancenkompass Lumina® Analyse Als Vorbereitung die Lumina® Online-Persönlichkeitsanalyse als Chancenkompass: Damit schaffen wir eine wissen- schaftliche Grundlage für die Veränderungsfelder im sechsmonatigen Coaching-Prozess 890,- € neuer Preis: 570,- € 3.6 Monate coaching und Supervision Im Zeitraum von August 2018 bis März 2019 wöchentliche Video-Calls von 45 Minuten: Mit Videoprotokoll und schriftlichem Summary. Bis zu 24 feste Termine insgesamt und mit digitalem Training Manual. 5.700,- € neuer Preis: 2.520,- € 4.3 Tage Abschluss- Coaching mit OAL An Bord des Cruising Catamarans „Wind of Change“ im März /April in Südportugal In der Algarve / Portimao Coaching an der portugiesischen Küste. Einzel-Unterbringung an Bord in 2 Bett Kabine inkl. Verpflegung. 5.030,- € neuer Preis: 1.390,- € Angebotspreis bei Vorauszahlung (alle Preise zzgl. ges. MWSt. von 19%) oder 7x 690,- € bei monatlicher Zahlung (statt 12.400 € Gesamtwert) besonderes Angebot!
- 3. Coaching · Persönlichkeitsentwicklung· Teamintelligenz Im Coachingprogramm beantworten die Teilnehmer einen persönlichen Lumina Online-Fragebogen, auf dessen Basis ein Lumina Portrait mit Workbook erstellt wird. Das Lumina Programm fördert Selbst-Erkenntnis und den Dialog mit anderen für mehr gegenseitiges Verständnis, fließende Zusammenarbeit und bessere Ergebnisse. Chancenkompass mit dem Lumina Spark Portrait Die 4 Lumina Prinzipien ■■ Sich selbst kennen und andere einschätzen können ■■ Stabile Beziehungen aufbauen ■■ Vielfalt wertschätzen lernen ■■ Gemeinsam effizient Ergebnisse erzielen Lumina unterstützt Menschen und Teams ■■ Art der Zusammenarbeit ■■ Gegenseitige Unterstützung ■■ Flexibler Kommunikationsstil ■■ Persönlicher Beitrag, individuelle Stärken ■■ Gezielte Weiterentwicklung ■■ Systematisches Erreichen von Zielen Lumina Spark® Methode Die wissenschaftlich fundierte, validierte Methode misst 24 situativ bedingte Verhaltens-Qualitäten Bottom-up und bildet daraus 8 Aspekte in 4 Farbstilen und 3 Personas (natürliche, alltägliche und übertriebene Persönlichkeitsebenen). Die Vermeidung von Stereotypisierung ergibt ein differenziertes Persönlichkeits- portrait, welches viel Inspiration für die persönliche Entwicklung liefert. Das Lumina Spark Portrait legt die Grundlage für Einzelcoachings und Teamentwicklung und bildet die Basis für gezielte, selbstbestimmte Veränderungen. 8 Aspekte und Ihre Motivation ■■ Disziplingesteuert – Inspirationsgesteuert Was bringt Sie in Bewegung? Was ist Ihr Antrieb? ■■ Realitätsfokussiert – Ideenfokussiert Wie schauen Sie in die Welt? Welche Informationen nehmen Sie auf? ■■ Menschenorientiert – Ergebnisorientiert Wie treffen Sie Entscheidungen? Was finden Sie wichtig? ■■ Introvertiert – Extravertiert Was bringt Ihnen Energie? Wo investieren Sie Energie? 4 Farbstile ■■ SORGFÄLTIGES BLAU Beobachtend. Faktenorientiert. Verlässlich. ■■ FÖRDERNDES GRÜN Verständnisvoll. Teamorientiert. Empathisch. ■■ INSPIRIERENDES GELB Gesellig. Fantasievoll. Spontan. ■■ BESTIMMENDES ROT Zielgerichtet. Wettbewerbsorientiert. Initiativ. If you want to go fast, go alone. If you want to go far, go together. Altes afrikanisches Sprichwort Petra Pelzer Lumina Spark Portrait Inspirationen für praktische Persönlichkeitsentwicklung 24 Qualitäten 8 Aspekte 4 Farbstile Ihre Farb‐ und Aspektbalken Wie Sie Ihre vier Farbpräferenzen im Detail einsetzen Die Prozentangaben zeigen, in welchem Verhältnis Ihre Werte zu der allgemeinen erwerbstätigen Bevölkerung stehen. Mit einem Wert von über 50% befinden Sie sich in der oberen Hälfte der Verteilung. Wie Sie die acht Aspekte einsetzen, die den vier Farbpräferenzen zugrunde liegen 24% 100% 74% 34% Grün Gelb Rot Blau 73% 90% 33% 96% 69% 50% 97% 4% MenschenorientiertVermittelnd TeamorientiertEmpathisch InspirationsgesteuertAnpassungsbereitFlexibel Spontan IdeenfokussiertKonzeptionellFantasievoll Unkonventionell ExtravertiertGesellig Ausdrucksvoll Initiativ ErgebnisorientiertKonfliktbereitWettbewerbsorientiert Logisch DisziplingesteuertZielgerichtet Strukturiert Verlässlich Realitätsfokussiert PraktischFaktenorientiert Vorsichtig IntrovertiertBeobachtendZurückhaltendVerständnisvoll 18 Personalisiertes Portrait für Petra Pelzer ‐ Überreicht durch Petra S. Bernhard K.F. Pelzer © Lumina Learning 2016 4 Farbstile und 8 Aspekte
- 4. Die Ocean ActionLearning® Methode Hocheffizientes und nachhaltiges Lernen an Bord von Schiffen. Verantwortlich Handeln Service auf Gegenseitigkeit Kompetent Entscheidungen treffen Auf einem Segelschiff in Fahrt muss jederzeit überlegt gehandelt werden, damit die Crew ihr Ziel sicher und effizient erreicht. Manchmal handeln nur Wenige, oft müssen alle anpacken. Es braucht langjährige Erfahrung in der Erwachsenen-Pädagogik, um diese Herausforderung an Bord in einen Lernprozess umzusetzen. Danach sind die Teilnehmer souveräner, behalten den Überblick, entscheiden klar und gut in Krisen und können ihre Mitarbeiter und Kollegen optimal motivieren. OAL unterstützt durch einen einzigartigen und individualisierbaren Methoden-Mix den erfolgreichen Transfer Ihrer Off Shore Erfahrungen in den Geschäftsalltag. Die eingesetzten Methoden sind bewährt und werden durch die neuesten Ergebnisse der Motivationsforschung ergänzt. Das integrale Arbeiten erreicht erstaunliche Fortschritte in der Persönlichkeitsentwicklung der Teilnehmer. Sieben Schritte in die Zukunft mit OAL – Veränderungen und nachhaltiges Lernen basieren auf relevanten Herausforderungen: 1. Mit OAL erschaffen wir eine steuerbare Umgebung für Erfahrungslernen, die persönliche Herausforderungen, Firmen-Entscheidungen oder Team-Dilemmata widerspiegelt. 2. Basierend auf gruppendynamischem und systemischem Know-How arbeitet OAL in familienähnlichen Gruppen von 5 bis 15 Personen für eine ganzheitliche Entwicklung. 3. Durch die Bewegung auf See erschafft OAL eine multi-sensorische Erfahrung in sicherer Umgebung, stimuliert neurologisch die Gehirnaktivität und fördert Intuition und Kreativität. 4. Gegenseitige Unterstützung und permanente Achtsamkeit entwickeln die Agilität und Resilienz sowie positive und erwünschte Verhaltenspräferenzen. 5. In einer fordernden Umgebung gibt OAL Zeit und Raum, um komplexe psychologische und soziologische Situationen zu durchleben und zu reflektieren. 6. Konsequenzen von komplexen Entscheidungen werden unmittelbar erlebt, der Sinn für komplexere Zusammenhänge geschärft. 7. Die mit OAL gemeisterten Herausforderungen und Erfahrungen lassen sich in den Alltag durch systemische Methoden und ganzheitlichen Ansatz nachhaltig integrieren. UnserOALTrainingisteinInvestmentinIhrewertvollsteRessource– Sieselbst!
- 5. Relevante Herausforderungen Vorausschauen Hand inHand zusammenarbeiten Das Ocean Action Learning® Prinzip Ocean Action Learning fördert Intuition durch Bewegung. Die vier zentralen Gehirnsysteme für die Handlungssteuerung und die neurologischen Auswirkungen an Bord von Schiffen: linke Hirnhemisphäre rechte Hirnhemisphäre Zielbildung und ERgebnisverwertung ■■ Kreative Problemlösung ■■ Ideenfindung ■■ Verarbeiten des Ergebnisfeedbacks ■■ Steuern ■■ Koordinieren und Handeln aus dem Überblick Handlungsplanung ■■ Bewusstes Denken ■■ Planen ■■ Analysieren ■■ Entwickeln von Handlungsschritten ■■ Kontrolle über Absichtsgedächtnis HandlungsAusführung ■■ Automatische Bewegungsabläufe ■■ Handlungsausführung ■■ IntuitivesVerhaltenssteuerungsystem ■■ Spontane Umsetzung Ergebniskontrolle ■■ Detailorientiertes Wahrnehmen ■■ Analysieren und Zuordnen des Handlungsergebnisses ■■ Misserfolgsanalyse Corpus Callosum (Gehirnbalken) ■■ Verbindung der Gehirnhälften und Kommunikation zwischen den Arealen ■■ Überwindung durch Gefühle ■■ Steuerung durch emotionale Intelligenz Schiffsbewegungen erhöhen Steuerungsbedarf der Bewegung Gehirnareal für Bewegungs- steuerung wird aktiviert Erhöhte Gehirn- Aktivität verstärkt Kreativität, Intuition und Lernvermögen Umsetzungsimpulse für Motivation und nachhaltiges Lernen. Implementierung des Gelernten. Bewegungsanforderungen erhöhen den Steuerungsbedarf für die Bewegungskoordination durch die rechte Hirnhemisphäre. Auf neurologischer Ebene steht dadurch mehr Energie für Kreativität, Emotionalität, Intuition und Erlebnisfähigkeit zur Verfügung.
- 6. Bernhard Pelzer Ingenieur undsystemischer Coach OAL Coach mit über 30 Jahren Erfahrung Er hat langjährige, internationale Erfahrung als Business Coach von Executives und Managern und begleitet Teams und Organisationen. Sein Sail-Training Schiff, die durch den Spiegel-Titel bekannte Roter Sand segelt auf dem St. Lorenzstrom in Kanada und dient der Offiziersausbildung der kanadischen Marine. Die von Ihm entwickelte Ocean Action Learning Methode verbindet sportpädagogische, neurologische und motivationspsychologische Forschungsergebnisse für die persönliche Entwicklung und die Teamintelligenz der Teilnehmer. Auf ihrer sechsmonatigen Coachingreise werden Sie von erfahrenen Coaches begleitet, die neben anderen Methoden auch Ocean Action Learning entwickelt haben und seit Jahren im Coaching erfolgreich anwenden. Petra Pelzer Coach, Kommunikations- und Prozessdesignerin, Yogalehrerin OAL Trainerin seit 1991 Sie coacht basierend auf der Lumina-Methode sowie ihrer langjährigen Erfahrung als Yogalehrerin und integriert diesen Erfahrungsschatz ins Ocean Action Learning. Ihre Schwerpunkte sind das Finden von persönliche Zielsetzungen, Stärkung von Resilienz und Willenskraft sowie die Integration von Körper und Geist. Als Coach und OAL Trainerin unterstützt sie ihre Coachees in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung. Die Coaches
- 7. Weitere PELZER APProdukte im Methodenmix Im Strategie- oder Changeprozess, in der Teamentwicklung und im individuellen Coaching setzen wir neben klassischen Methoden auch eigene Beratungsprodukte erfolgreich ein. Verbesserte emotionale Bilanz erhöht den Wert des Unternehmens Erfassen Sie mit C4E ■■ Wertschätzung ■■ Zeiteffizienz der Arbeit ■■ Qualität der Arbeit ■■ Identifikation ■■ Teamintelligenz ■■ Führung ■■ Nachhaltigkeit ■■ Wirtschaftlicher Erfolg ■■ Mitarbeiterbeteiligung ■■ Beziehung zu Kunden in über 50 Feldern Ermitteln Sie mit C4E ■■ Unternehmenspotentiale ■■ Vorhandende Belastungen ■■ Potentiale für Auslastung ■■ Brachliegende Fähigkeiten ■■ Emotionale Bilanz ■■ Wirtschaftliche Potentiale als Grundlage für effiziente und wirtschaftliche Change-MaSSnahmen. Analysieren Sie die Stimmung am Arbeitsplatz und unterstützen Sie die Produktivität ihrer Mitarbeiter. Cost4Emotion® Online-Analyse H 30 29 I A B B F E3 E2 C D 31E1 Sinn Werte Entscheider Mitarbeiter Emotionen Führung Ertrag Harmonie Change Produkte Ideen Organisation Gesellschaft Kunden Im kybernetischen Steuerungsportfolio werden vier Potentialfelder unterschieden: RAHMENGEBER: steuernder Einfluss auf andere Themen, oft Unternehmensvision und Strategie STABILISATOREN: passive Themen mit wenig Einfluss wie z.B. Organisations-Struktur oder Kultur INDIKATOREN: steuerungsneutrale Themen, die nicht direkt bearbeitbar sind, z.B. Unternehmenskultur INNOVATOREN: schwer kategorisierbare, kritische Themen mit hohem Potential oder auch Risiko Strategie-Themen gemeinsam vernetzen und die Steuerungsintensität als Change-Basis bewerten: Kybernetisches Steuerungsportfolio® ■■ Freiwilligkeit ■■ Eigeninteresse ■■ Wahlmöglichkeiten ■■ Ergebnisoffenheit ■■ Guidance ■■ Persönlicher Sinn ■■ Weltverbesserung ■■ Verantwortlichkeit ■■ Neuronale Gruppengröße ■■ Gruppenintelligenz ■■ Konsens ■■ Konsequenzen Die Prinzipien, deren Berücksichtigung im Strategie- oder Change-Prozess entscheidend ist, wenn Beteiligungsvorhaben erfolgreich sein sollen. Mit echter Beteiligung von Mitarbeitern werden Veränderungs-Maßnahmen auf das Ziel hin gesteuert und wirken nachhaltig. Die 12 Säulen der Beteiligung
- 8. Pelzer AssociatedPartners Breckwoldtstrasse 2 Eingang Strandtreppe D-22587 Hamburg Tel. +49 40 86 60 45-0 info@pelzerap.de www.pelzerap.de Das sechsmonatige Programm von Supervision und persönlichem Coaching in der Kombination von Lumina® Analyse und Ocean Action Learning® wird angeboten von Pelzer Associated Partners, Change Experts seit über 25 Jahren. Informationen Wir beantworten gerne ihre Fragen: COACHING im Segelrevier Algarve, Südportugal Die Marina de Portimao ist ein guter Ausgangspunkt um Ihr Coaching-Programm an der Algarve erfolgreich abzuschließen: Entlang der abwechslungsreichen Südküste mit den schönen Sandstränden im östlichen Teil (Sotavento) und den beeindruckenden Felsformationen im Westen (Balavento) gibt es ruhige Ankerplätze und moderne Marinas, die in bequem erreichbaren Etappen voneinander entfernt liegen. Die Algarve ist ein sonniges und sicheres Gebiet und bietet fast das ganze Jahr über gute Wetterbedingungen. Portimao ist gut über die Flughäfen Faro oder Lissabon und dann per Leihwagen oder Taxi zu erreichen.