1. Definitionen
Organisation

2. Inhaltsübersicht
1 Drei Abstufungsformen von Organisation
2 Klassische Definitionen
3 Tätigkeitsorientierter Begriff
4 Instrumenteller Begriff
5 Institutioneller Begriff
6 Aufbau- und Ablauforganisation

3. Genese des Organisationsbegriffs (Macharzina)
Organisation
(rational-bewußtes
zweckgerichtetes Handeln)
Disposition (situativ, fallweise
Ordnung von Handlungen)
Improvisation (vorläufige Ordnung
für einen begrenzten Zeitraum)
Quelle: Macharzina 1999, S. 349

4. Definitionen
„Organisation ist ein zielorientiertes,
psychosoziales und technologisches
System.“ (Kast/Rosenzweig 1974)
„Organisation besteht aus einem System von
Regeln, das die Aufgabenerfüllung der
Unternehmung zielgerichtet und dauerhaft
ordnet.“ (Kast/Rosenzweig 1974)
Quelle: Macharzina 1999, S. 350

5. Definitionen
„Organisation ist auf spezifische Zwecke
ausgerichtet, besteht aus mehreren Personen,
deren Aufgabenaktivitäten nach einem
bestimmten Muster geteilt und koordiniert
werden, weist eine Grenze zwischen
organisatorischer Innen- und Außenwelt auf.“
(Schreyögg 1998)
Quelle: Macharzina 1999, S. 350

6. Definitionen
„Organisation ist zielgerichtete Strukturierung
von Personen, Sachmitteln und Informationen
in Form eines Interaktionssytems, das auch die
häufig nicht rational geplanten Austausch-
prozesse im Unternehmen und mit seiner
Umwelt umfaßt.“ (Macharzina 1999)
Quelle: Macharzina 1999, S. 350

7. Definitionen
Tätigkeitsorientierter Begriff
Organisation ist eine Tätigkeit, bzw. ein
Prozess, durch den Ordnung entsteht.
- traditionell fremdorganisiert
- autonome Selbstorganisation
- autogene Selbstorganisation
Quelle: Bea/Göbel 1999, S. 3f.

8. Definitionen
Instrumenteller Begriff
Organisation ist das dauerhafte Regelsystem,
das ein Unternehmen hat und welches
zielorientiert als Führungsinstrument
eingesetzt wird.
Quelle: Bea/Göbel 1999, S. 4

9. Definitionen
Institutioneller Begriff
Organisation ist eine bestimmte Art von
Institution.
Institution = System formgebundener (formaler)
und formungebundener (informeller) Regeln
inkl. Vorkehrungen zu deren Durchsetzung.
Quelle: Bea/Göbel 1999, S. 5

10. Definitionen
Merkmale der Organisation als Institution
- Personen und Spielregeln
- Grenzen
- gemeinsamer Zweck
- vorsätzlich, willentlich, bewußt erschaffen
Quelle: Bea/Göbel 1999, S. 5f.

11. Definitionen
„Unter Organisation verstehen wir eine
Institution, in der eine abgrenzbare Gruppe von
Personen (die Organisationsmitglieder) ein auf
Dauer angelegtes Regelsystem planvoll
geschaffen hat, um gemeinsam Ziele zu
verfolgen und in der Ordnung auch von selbst
entstehen kann.“ (Bea/Göbel 1999, 6)
Quelle: Bea/Göbel 1999, S. 6f.

12. Gestaltungsaufgaben nach Macharzina
1 Wer soll was unter Einsatz welcher Sachmittel
und Informationen tun? (Aufbauorganisation)
2 In welcher zeitlichen Reihenfolge und an
welchen Orten sollen die Aufträge erfüllt
werden? (Ablauforganisation)
3 Wie werden ungeregelte, nicht explizit
festgelegte Veränderungen, informelle
organisatorische Normen, Strukturen und
Prozesse beobachtet, gehandhabt und bis zu
welchem Ausmaß geduldet oder
„einorganisiert“? (Autorisierte Organisation)
Quelle: Macharzina 1999, S. 350-351

13. Aufbauorganisation
Geschäftsführung
Marketing Personal Buchhaltung Produktion
PR Sales Admin Entw. Stätte 1 Stätte 2
Quelle: Macharzina 1999, S. 350-351