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Präsentation Einführung neuer Mitarbeiter

  • 1. Ihr Firmenname und Logo Wir heissen Sie herzlich bei uns willkommen!
  • 2. Worüber wir Sie informieren möchten • Firmenhistory und Vision • Die Menschen in unserem Unternehmen • Richtlinien und Guidelines • Unsere Sozialleistungen • Unsere Dienstleistungen • Hilfsmittel und Informationsquellen • Mitarbeitereinführung • Unsere Unternehmenskultur • Unsere HR-Dienstleistungen • Das Wichtige auf einen Blick
  • 3. • Gründungsjahr des Unternehmens • Zielsetzungen des Unternehmens • Produkte und ihr Nutzen für die Kunden • Unsere Vision und Ziele • Das Unternehmen in Presse und Öffentlichkeit • Unsere Strategie und Schwerpunkte Firmenhistory und Vision
  • 4. • Abteilungen und Ressort • HR-Serviceleistungen • Hierarchiestufen • Geschäftsleitung • Wichtige Anlaufstellen • Organigramm Die Menschen in unserem Unternehmen
  • 5. • Reglemente • Unser Leitbild • Hausordnung • Do‘ und Dont‘s • Ihre spezifischen Informationen Richtlinien und Guidelines
  • 6. • Berufsunfähigkeits-Versicherung • Vorteilhafte Lebensversicherungens-Pakete • Leistungen zur Altersvorsorge • Gleitende Pensionierung • Ruhestands-Dienstleistungen • Diverse Rentenbezüge und Anlageformen Unsere Sozialleistungen
  • 7. • Firmenhandbuch • Intranet • Mitarbeiterzeitschrift • Ansprechpersonen bei Problemen • Monatlicher E-Mail-Newsletter • Name/Telefonnummer der Ansprechpartner Hilfsmittel und Informationsquellen
  • 8. • Wir sind offen und innovativ • Wir legen Wert auf Kundenorientierung • Jeder respektiert bei uns jeden • Kritik ist erwünscht und notwendig • Jede Idee hat ein Recht auf Anhörung • Mitarbeiterförderung ist ein zentrales Anliegen Unsere Unternehmenskultur
  • 9. • Umfangreiche Work-Life-Balance-Angebote • Flexible Arbeitszeitmodelle • Politik der jederzeit offenen Türe • Rechtsberatung bei persönlichen Problemen • Vorteilhafte Kreditangebote bei Engpässen • Leistungsstarkes Gesundheitsmanagement Unsere HR-Dienstleistungen
  • 10. • Liste der an der Einführung beteiligten Mitarbeiter • Zeitplan für Feedbackgespräche/Erfolgskontrollen • Hauptverantwortlichen für Einführung bestimmen • Kontrolle der Massnahmen des Einführungsplanes • Festlegen des Probezeitgesprächs • Konfiguration PC und E-Mail-Adresse • … mehr beim Erstellen des individuellen Einführungsplans Die Mitarbeitereinführung
  • 11. • Führen Sie hier Ihre Punkte auf • Führen Sie hier Ihre Punkte auf • Führen Sie hier Ihre Punkte auf • Führen Sie hier Ihre Punkte auf • Führen Sie hier Ihre Punkte auf • Führen Sie hier Ihre Punkte auf Ihr Thema
  • 12. • Führen Sie hier Ihre Punkte auf • Führen Sie hier Ihre Punkte auf • Führen Sie hier Ihre Punkte auf • Führen Sie hier Ihre Punkte auf • Führen Sie hier Ihre Punkte auf • Führen Sie hier Ihre Punkte auf Ihr Thema
  • 13. • Heissen Sie die neuen Mitarbeiter noch einmal willkommen. • Erinnern Sie die Teilnehmer daran, ihre Unterlagen einzureichen. • Fassen Sie die Einführung zusammen. • Erinnern Sie an wichtige Themen. • Weisen Sie auf die Bedeutung der Einführung hin • Nennen Sie noch einmal Dienstleistungen und Ansprechpersonen Zusammenfassung: Das Wichtigste auf einen Blick
  • 15. Diese Präsentation stammt von der CD-ROM des Buches Handbuch zum Personalmanagement Mehr zum Verlag erfahren Sie hier. Bei amazon.de mit Lesermeinungen bei hrmbooks.ch für Schweizer Kunden Bezugsquellen Martin Tschumi Handbuch zum Personalmanagement Erschienen im PRAXIUM-Verlag, Zürich 5. erweiterte Auflage 2015 Mit kostenlos downloadbaren Arbeitshilfen und Vorlagen Umfang: 343 Seiten ISBN 978-3952271254