Beispiel einer Präsentation zur Einführung neuer Mitarbeiter als Welcome Instrumente im Unternehmen. Aus dem Buch des PRAXIUM Verlages zur Personalgewinnung http://www.hrmbooks.ch/Personalgewinnung+Personalauswahl,i8.htm

1. Ihr Firmenname und Logo
Wir heissen Sie herzlich bei uns
willkommen!

2. Worüber wir Sie informieren möchten
• Firmenhistory und Vision
• Die Menschen in unserem Unternehmen
• Richtlinien und Guidelines
• Unsere Sozialleistungen
• Unsere Dienstleistungen
• Hilfsmittel und Informationsquellen
• Mitarbeitereinführung
• Unsere Unternehmenskultur
• Unsere HR-Dienstleistungen
• Das Wichtige auf einen Blick

3. • Gründungsjahr des Unternehmens
• Zielsetzungen des Unternehmens
• Produkte und ihr Nutzen für die Kunden
• Unsere Vision und Ziele
• Das Unternehmen in Presse und Öffentlichkeit
• Unsere Strategie und Schwerpunkte
Firmenhistory und Vision

4. • Abteilungen und Ressort
• HR-Serviceleistungen
• Hierarchiestufen
• Geschäftsleitung
• Wichtige Anlaufstellen
• Organigramm
Die Menschen in unserem Unternehmen

5. • Reglemente
• Unser Leitbild
• Hausordnung
• Do‘ und Dont‘s
• Ihre spezifischen Informationen
Richtlinien und Guidelines

6. • Berufsunfähigkeits-Versicherung
• Vorteilhafte Lebensversicherungens-Pakete
• Leistungen zur Altersvorsorge
• Gleitende Pensionierung
• Ruhestands-Dienstleistungen
• Diverse Rentenbezüge und Anlageformen
Unsere Sozialleistungen

7. • Firmenhandbuch
• Intranet
• Mitarbeiterzeitschrift
• Ansprechpersonen bei Problemen
• Monatlicher E-Mail-Newsletter
• Name/Telefonnummer der Ansprechpartner
Hilfsmittel und Informationsquellen

8. • Wir sind offen und innovativ
• Wir legen Wert auf Kundenorientierung
• Jeder respektiert bei uns jeden
• Kritik ist erwünscht und notwendig
• Jede Idee hat ein Recht auf Anhörung
• Mitarbeiterförderung ist ein zentrales Anliegen
Unsere Unternehmenskultur

9. • Umfangreiche Work-Life-Balance-Angebote
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Politik der jederzeit offenen Türe
• Rechtsberatung bei persönlichen Problemen
• Vorteilhafte Kreditangebote bei Engpässen
• Leistungsstarkes Gesundheitsmanagement
Unsere HR-Dienstleistungen

10. • Liste der an der Einführung beteiligten Mitarbeiter
• Zeitplan für Feedbackgespräche/Erfolgskontrollen
• Hauptverantwortlichen für Einführung bestimmen
• Kontrolle der Massnahmen des Einführungsplanes
• Festlegen des Probezeitgesprächs
• Konfiguration PC und E-Mail-Adresse
• … mehr beim Erstellen des individuellen Einführungsplans
Die Mitarbeitereinführung

11. • Führen Sie hier Ihre Punkte auf
• Führen Sie hier Ihre Punkte auf
• Führen Sie hier Ihre Punkte auf
• Führen Sie hier Ihre Punkte auf
• Führen Sie hier Ihre Punkte auf
• Führen Sie hier Ihre Punkte auf
Ihr Thema

12. • Führen Sie hier Ihre Punkte auf
• Führen Sie hier Ihre Punkte auf
• Führen Sie hier Ihre Punkte auf
• Führen Sie hier Ihre Punkte auf
• Führen Sie hier Ihre Punkte auf
• Führen Sie hier Ihre Punkte auf
Ihr Thema

13. • Heissen Sie die neuen Mitarbeiter noch einmal willkommen.
• Erinnern Sie die Teilnehmer daran, ihre Unterlagen einzureichen.
• Fassen Sie die Einführung zusammen.
• Erinnern Sie an wichtige Themen.
• Weisen Sie auf die Bedeutung der Einführung hin
• Nennen Sie noch einmal Dienstleistungen und Ansprechpersonen
Zusammenfassung: Das Wichtigste auf einen Blick

14. Sicherheit
Innovation
Engagement
Flexibilität
Förderung
Tradition
Mitarbeiter-
orientierung
Vielfalt
Kunden-
orientierung
Diese Werte bilden
zugleich unsere
Identität
Unser Kernwerte

15. Diese Präsentation stammt von der CD-ROM des
Buches
Handbuch zum Personalmanagement
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Kunden
Bezugsquellen Martin Tschumi
Handbuch zum Personalmanagement
Erschienen im PRAXIUM-Verlag, Zürich
5. erweiterte Auflage 2015
Mit kostenlos downloadbaren Arbeitshilfen und Vorlagen
Umfang: 343 Seiten
ISBN 978-3952271254