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Institute INBACO

Talentmanagement
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                                                Prozesskette           INBACO
Herausforderung   Strategien   Definition                                           Fazit   Kontakt
                                            Personalmanagement   Talentmanagement




            16.10.2010
            Deutschland verliert im Wettbewerb um die besten Köpfe in
            Europa. Das zeigt eine aktuelle Studie des Bundesinstituts
            für Bevölkerungsforschung im Auftrag der Bertelsmann
            Stiftung. Die Bundesrepublik war in den vergangenen Jahren
            nicht in der Lage, die Auswanderung hochqualifizierter
            Erwerbstätiger in andere EU-Staaten durch die
            Einwanderung ähnlich qualifizierter Personen aus anderen
            EU-Staaten zu kompensieren.
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                                                Prozesskette           INBACO
Herausforderung   Strategien   Definition                                           Fazit   Kontakt
                                            Personalmanagement   Talentmanagement



   Studie: Talentmanagement im Mittelstand

   Ernst & Young hat im Jahr 2011 die Studie Agenda Mittelstand: Talent Management im Mittelstand -
   mit innovativen Strategien gegen den Fachkräftemangel durchgeführt und dazu 700 Unternehmen
   befragt.

   Ergebnisse:

   •   Die befragten Unternehmen suchen insbesondere nach jungen Talenten aus der Region. So geben
       62 Prozent der Befragten an, dass die frühzeitige Identifizierung und Ansprache junger Talente wie
       Schüler/innen und Studierender wichtig bzw. sehr wichtig ist. 55 Prozent halten eine Rekrutierung
       aus der Region für wichtig bzw. sehr wichtig.
   •   Bei den Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitsplatzattraktivität rangieren monetäre Anreize ganz
       vorne: Diensthandy (97 %), Dienstwagen (94 %) und Bonifikationen (86 %).
   •   Für die Gewinnung und Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sind in den befragten
       Unternehmen insbesondere die Personalabteilung (44 %) und die Geschäftsführung (35 %)
       verantwortlich.
   •   Weiterbildung und Karriereplanung sind die bevorzugten Strategien der Unternehmen gegen den
       Fachkräftemangel. So betreiben 52 Prozent der befragten Unternehmen
       intensiv Trainingsmaßnahmen und 47 Prozent setzen auf Karriere- und Nachfolgeplanung.
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                                                  Prozesskette            INBACO
Herausforderung   Strategien   Definition                                                Fazit   Kontakt
                                              Personalmanagement    Talentmanagement




                                                     Employee life cycle:
                                   Eine lebensphasenorientierte Personalpolitik ist notwendig!



                                                       Fachkräftemangel:
                                     Einführung eines guten Employer Brandings notwendig!



                                                           High Potentials:
                                       Ein professionelles Talentmanagement wird gefordert!



                                                 Frauenquote und Work-Life-Balance:
                                            Vereinbarung von Familie und Beruf herstellen!




                                  Der richtige Strategie-Mix ist entscheidend!
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                                                  Prozesskette           INBACO
Herausforderung     Strategien   Definition                                           Fazit   Kontakt
                                              Personalmanagement   Talentmanagement




  Talentmanagement …

       >    … ist eine Querschnittsfunktion des Personalmanagements

       >    … befasst sich mit einem bestimmten Mitarbeitersegment

                  > Talente (Synonym “High Potentials”)

                   = Personen, die über die Kompetenzen verfügen, kritische Rollen
                     und Funktionen im Unternehmen zu übernehmen, die
                     entscheidend für den Erfolg des Unternehmens sind!
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Herausforderung   Strategien   Definition                                            Fazit   Kontakt
                                             Personalmanagement   Talentmanagement



                                                        FÜHRUNG &
                                                       MANAGEMENT
                                                         STRATEGIE
      Unterstützungsprozesse
                                                  Controlling & QM
                                                    Administration
                                            Marketing & Kommunikation
                                                 Talentmanagement



      Kernprozesse
                                                         Extern
                                            LongPEST & SWOT & Forces-Analysis



                                                                                                       © Institute INBACO
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                                                Prozesskette           INBACO
Herausforderung   Strategien   Definition                                             Fazit    Kontakt
                                            Personalmanagement   Talentmanagement




   Darum kümmern wir uns…



        Planung           Beschaffung         Integration        Einsatz        Entwicklung        Freisetzung


    Identifikation     Identifizierung     Einarbeitung    Umsetzung des    Talententwick-     Wissenstransfer
     von                 von Talenten        Trainee- und     Potenzials        lungs- und          sicherstellen
     Erfolgsfaktoren    Erstellung von       Mentoren-       Leistungs-        Mentoren-          Nachfolger-
     im Unternehmen      Talentmatrizen       programme        messung           programme           regelung
    Erarbeitung der    Executive Search   …                Wertschöpfung    Fach- und         …
     strategischen      Durchführung                         Retentions-       Führungskräfte-
     Unternehmens-       von Matching-                         management        entwicklung
     ziele               prozessen                           …                 Karriereplanung
    Erstellen von      Gewinnung von                                         …
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Herausforderung   Strategien   Definition                                           Fazit   Kontakt
                                            Personalmanagement   Talentmanagement




    Unser Fazit:

     >    War for Talents verbildlicht drastisch die Konsequenzen der Tatsache, dass Talente
          oder sogenannte High Potentials im Informationszeitalter die wichtigste und
          gleichzeitig knappste Ressource des Unternehmenserfolges darstellen!

     >    Traditionelle, eher passiv ausgerichtete Maßnahmen der Mitarbeiterrekrutierung
          versagen zunehmend bei der Gewinnung raren, qualifizierten Personals!

     >    Stärken Sie Ihre Position im Wettbewerb um Talente!

     >    Erhöhen Sie die Wirtschaftlichkeit Ihres Unternehmens durch ein effizientes
          Talentmanagement!

     >    Gewinnen Sie neue High Potentials für Ihr Unternehmen!

     >    Seien Sie mit intelligenten Ideen einen Sprung voraus!
®
Institute INBACO

Talentmanagement


          Wir freuen uns auf Ihren Anruf!



                   Institute INBACO
                   Universität des Saarlandes
                   Campus Geb. A1 2
                   D-66123 Saarbrücken

                   Phone:        +49 (0) 681 / 302 649 54
                   Fax:          +49 (0) 681 / 302 649 53
                   E-Mail:       metin.aydin@inbaco.com
                   Website:      www.inbaco.com

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Talentmanagement

  • 2. ® Prozesskette INBACO Herausforderung Strategien Definition Fazit Kontakt Personalmanagement Talentmanagement 16.10.2010 Deutschland verliert im Wettbewerb um die besten Köpfe in Europa. Das zeigt eine aktuelle Studie des Bundesinstituts für Bevölkerungsforschung im Auftrag der Bertelsmann Stiftung. Die Bundesrepublik war in den vergangenen Jahren nicht in der Lage, die Auswanderung hochqualifizierter Erwerbstätiger in andere EU-Staaten durch die Einwanderung ähnlich qualifizierter Personen aus anderen EU-Staaten zu kompensieren.
  • 3. ® Prozesskette INBACO Herausforderung Strategien Definition Fazit Kontakt Personalmanagement Talentmanagement Studie: Talentmanagement im Mittelstand Ernst & Young hat im Jahr 2011 die Studie Agenda Mittelstand: Talent Management im Mittelstand - mit innovativen Strategien gegen den Fachkräftemangel durchgeführt und dazu 700 Unternehmen befragt. Ergebnisse: • Die befragten Unternehmen suchen insbesondere nach jungen Talenten aus der Region. So geben 62 Prozent der Befragten an, dass die frühzeitige Identifizierung und Ansprache junger Talente wie Schüler/innen und Studierender wichtig bzw. sehr wichtig ist. 55 Prozent halten eine Rekrutierung aus der Region für wichtig bzw. sehr wichtig. • Bei den Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitsplatzattraktivität rangieren monetäre Anreize ganz vorne: Diensthandy (97 %), Dienstwagen (94 %) und Bonifikationen (86 %). • Für die Gewinnung und Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sind in den befragten Unternehmen insbesondere die Personalabteilung (44 %) und die Geschäftsführung (35 %) verantwortlich. • Weiterbildung und Karriereplanung sind die bevorzugten Strategien der Unternehmen gegen den Fachkräftemangel. So betreiben 52 Prozent der befragten Unternehmen intensiv Trainingsmaßnahmen und 47 Prozent setzen auf Karriere- und Nachfolgeplanung.
  • 4. ® Prozesskette INBACO Herausforderung Strategien Definition Fazit Kontakt Personalmanagement Talentmanagement Employee life cycle: Eine lebensphasenorientierte Personalpolitik ist notwendig! Fachkräftemangel: Einführung eines guten Employer Brandings notwendig! High Potentials: Ein professionelles Talentmanagement wird gefordert! Frauenquote und Work-Life-Balance: Vereinbarung von Familie und Beruf herstellen! Der richtige Strategie-Mix ist entscheidend!
  • 5. ® Prozesskette INBACO Herausforderung Strategien Definition Fazit Kontakt Personalmanagement Talentmanagement Talentmanagement … > … ist eine Querschnittsfunktion des Personalmanagements > … befasst sich mit einem bestimmten Mitarbeitersegment > Talente (Synonym “High Potentials”) = Personen, die über die Kompetenzen verfügen, kritische Rollen und Funktionen im Unternehmen zu übernehmen, die entscheidend für den Erfolg des Unternehmens sind!
  • 6. ® Prozesskette INBACO Herausforderung Strategien Definition Fazit Kontakt Personalmanagement Talentmanagement FÜHRUNG & MANAGEMENT STRATEGIE Unterstützungsprozesse Controlling & QM Administration Marketing & Kommunikation Talentmanagement Kernprozesse Extern LongPEST & SWOT & Forces-Analysis © Institute INBACO
  • 7. ® Prozesskette INBACO Herausforderung Strategien Definition Fazit Kontakt Personalmanagement Talentmanagement Darum kümmern wir uns… Planung Beschaffung Integration Einsatz Entwicklung Freisetzung  Identifikation  Identifizierung  Einarbeitung  Umsetzung des  Talententwick-  Wissenstransfer von von Talenten  Trainee- und Potenzials lungs- und sicherstellen Erfolgsfaktoren  Erstellung von Mentoren-  Leistungs- Mentoren-  Nachfolger- im Unternehmen Talentmatrizen programme messung programme regelung  Erarbeitung der  Executive Search …  Wertschöpfung  Fach- und … strategischen  Durchführung  Retentions- Führungskräfte- Unternehmens- von Matching- management entwicklung ziele prozessen …  Karriereplanung  Erstellen von  Gewinnung von … Kompetenz- Talenten matrizen … …
  • 8. ® Prozesskette INBACO Herausforderung Strategien Definition Fazit Kontakt Personalmanagement Talentmanagement Unser Fazit: > War for Talents verbildlicht drastisch die Konsequenzen der Tatsache, dass Talente oder sogenannte High Potentials im Informationszeitalter die wichtigste und gleichzeitig knappste Ressource des Unternehmenserfolges darstellen! > Traditionelle, eher passiv ausgerichtete Maßnahmen der Mitarbeiterrekrutierung versagen zunehmend bei der Gewinnung raren, qualifizierten Personals! > Stärken Sie Ihre Position im Wettbewerb um Talente! > Erhöhen Sie die Wirtschaftlichkeit Ihres Unternehmens durch ein effizientes Talentmanagement! > Gewinnen Sie neue High Potentials für Ihr Unternehmen! > Seien Sie mit intelligenten Ideen einen Sprung voraus!
  • 9. ® Institute INBACO Talentmanagement Wir freuen uns auf Ihren Anruf! Institute INBACO Universität des Saarlandes Campus Geb. A1 2 D-66123 Saarbrücken Phone: +49 (0) 681 / 302 649 54 Fax: +49 (0) 681 / 302 649 53 E-Mail: metin.aydin@inbaco.com Website: www.inbaco.com