Input aus Knowledge-cafes DSAG Thementag Bildung

Fotos & Inputs zu
Knowledge Cafes –
Thementag Bildung
24.10.2019, Eschborn

© DSAG e.V. | Seite 2 | 3. November 2019
Ergebnisse der Knowledge Cafes
Thementag Bildung: SAP digital lernen und digitale Skills aufbauen

PUBLIC
UWE HAFNER | SAP Knowledge and Education | UweHafner
Lernangebote der SAP:
Ein Durchblick zu den verschiedenen Formaten
DSAG-Thementag Bildung, 24.10.2019, Eschborn

9PUBLIC© 2019 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ
Digitale Angebote und Live-Trainings ergänzen sich flexibel
* ILT: Instructor-led Training
*
SAP Lernangebote: Professionals

In-App Hilfe und Lernen für erfolgreiche Software-Adoption
*
SAP Lernangebote: User

Quelle: SAP Learning Hub und SAP Help Portal: https://help.sap.com/LearningJourneys
Orientierung für jede Rolle & Technologie, Beispiel: S/4HANA Cloud - Consultant
SAP Learning Journeys

Kostenlose Online-Kurse zu Innovationsthemen
openSAP
SAP Leonardo IoT for the
Intelligent Enterprise
System Conversion to
SAP S/4HANA
SAP Leonardo –
An Introduction to Blockchain
Extending SAP Cloud for
Customer with SAP Cloud
Platform
Intelligent ERP with
SAP S/4HANA Cloud
Reimagine Customer
Experience with SAP C/4HANA

Digitale Lernangebote für SAP Professionals und Key-User
Learning
Management
System
SAP Live Access
Trainingssysteme auf
Knopfdruck, für Lernen bei
Bedarf
Lerninhalte Lernräume
Learning
Journeys
SAP Learning Hub
SAP S/4HANA Cloud Implementation Learning Room
Live Sessions

Die nächste Generation für face2face
Online-Schulungen, inkl. Trainer
SAP Live Class
For every booked training day, SAP Education donates a tree
to Plant-for-the-Planet youth organization.
100,000 trees are planned (2017- 2019)
Brandon Hall Silver Award for "Best Advance in Technology
for Virtual Classroom Technology"
Beispiel: S/4HANA Cloud -
Implementation Workshop (HOS4C)
advanced experiential Workshop designed specifically to
give implementation consultants guided experience with
a simulated SAP S/4HANA Cloud customer
implementation based on a real-world use case.
SAP Hands-On Workshops
https://training.sap.com/course/hos4c

 Users prefer learning “in the flow of work”1
 Commit to life-long learning
 Continuous enablement
 In the moment of need: 68% of employees
prefer to learn at work2
1 A New Paradigm For Corporate Training: Learning In The Flow of Work - By Josh Bersin – June 2019
2 LinkedIn Learning – 2019 Workplace Learning Report – 2019
In-App Hilfe und Lernen, in Ihrer Software
SAP Enable Now

In the flow
of work
Intelligent User Assistance embedded in SAP Solutions with
Contextual Help Embedded Learning Guided Tours
SAP Integrated Business Planning
SAP Digital Manufacturing Cloud
Standard content can be edited, specific to your needs.
SAP Enable Now
SAP Marketing Cloud
SAP Sales Cloud

Die Antwort auf steigende
Skill-Validierungsbedarfe
Certification in the
Cloud
Stay Current for:
SAP SuccessFactors
& Others
SAP Certification
Digital Badges
2018 IT Certification Council Innovation Award
SAP Zertifizierungen

Ziele: Interaktive Diskussion & Ideenentwicklung in
Kleingruppen
Gruppengrösse: ca. 10 Tn pro Cafe
Strukturiertheit: gering – mittel
Methodik / Vorgehensweise:
• 3 Runden (à ca. 10-20 Min) an kleinen Tischen
• An jedem Tisch ein Thema/ Unterthema
• Wichtigsten Ideen und Aussagen auf Tischdecke/Flip/
Template
• Wechsel der Tn – Gastgeber bleibt als Moderator
• Vorstellung im Plenum
Fragen
1. öffnend/sammelnd/analytisch  Ideengenerierung
2. engführend / handlungsorientiert
Diskursives Format: Worldcafe
Quelle: Neuland

1. Ziele: Interaktive Diskussion & Präsentation in Kleingruppen
2. Gruppengrösse: ca. 10-15 Tn pro Cafe
3. Strukturiertheit: mittel – hoch
4. Methodik / Vorgehensweise:
• Pitch im Plenum
• 4-6 Durchgänge ca. 30 Min. – Teilnehmer wechseln zwischendurch
• Freie Sessionwahl
• Cafe-Owner gibt Input & diskutiert
• Offene Methodik & Material
• Recap im Plenum
Diskursives Format: Knowledge Cafe

1. Ziele: Interaktive Diskussion & schnelle Ideensammlung
2. Gruppengrösse: ca. 10 pro Wand
3. Strukturiertheit: hoch
• Mehrere Pinnwände mit Fragestellungen
• Bilden von fixen Kleingruppen
• Teilnehmer gehen von Wand zu Wand und geben Input zur Fragestellung
• Wechsel ca. 10 Min
• 1 Moderator pro Wand hält Ergebnisse fest
• Anschließend Zusammenfassung im Plenum
Diskursives Format: Brainwalk

1. Ziele: Austausch, Netztwerken & Wissensteilung
(initial zu opensource & Social Software)
2. Gruppengrösse: offen
3. Strukturiertheit: niedrig
4. Methodik / Vorgehensweise
• Vorstellung mit 3 Hashtags
• Rahmenthema wird im Vorfeld bestimmt
• Sessionvorschläge (Vorträge, Diskussionsrunden etc.) werden im Plenum
morgens vorgestellt
• Agenda wird somit erst im Event erstellt (Sessionplan)
• Sessions ca. 45 Min
• Freie Zuordnung & Flow der Teilnehmer
• Dokumentation (Wikis, GoogleDocs, Etherpad)
• Augenhöhe via Du, Teilgeberkonzept
Barcamp – die Unkonferenz
Quelle: https://sketchnote-barcamp.de/

1. Ziele: Selbstlern-Methode, die eine neue Mentalität der Zusammenarbeit
aktiv fördert
2. Gruppengrösse: 4-5 Tn pro Circle
3. Strukturiertheit: mittel
• 12-wöchiges Programm (WOL-Circle)
• Jeder Teilnehmer verfolgt ein individuelles Ziel
• Wöchentliches Treffen des Circles mit Übungen zum Erlernen der 5 WOL
Prinzipien
• Investieren in Beziehungen
• Einbringen von Beiträgen aus eigener Arbeit und Erfahrungen
Working out loud – 5 Personen, 5 Ziele & 12 Wochen
Bildquelle: myconsult

• Welche Erfahrungen hat die Gruppe?
• Was kann mir bei der Umsetzung helfen?
• Wo kann ich es umsetzen?
Fragen

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