Die 7 größten Irrtümer des Employer Brandings
Melden
Teilen
•0 gefällt mir•194 views
Die 7 größten Irrtümer des Employer Brandings
•0 gefällt mir•194 views
Melden
Teilen
Downloaden Sie, um offline zu lesen
Mit der Studie "Talente finden, die zur Marke passen" räumt BrandTrust mit typischen Irrtümern des Employer Brandings auf. Sie möchten mehr über die 7 Irrtümer erfahren? Lesen Sie den ganzen Artikel: http://ow.ly/DQNU30jwIA6
Más contenido relacionado
Was ist angesagt?
Was ist angesagt?(12)
Similar a Die 7 größten Irrtümer des Employer Brandings
Similar a Die 7 größten Irrtümer des Employer Brandings(20)
Más de Brand Trust GmbH
Más de Brand Trust GmbH(20)
Die 7 größten Irrtümer des Employer Brandings
- 1. Die 7 größten Irrtümer des Employer Brandings BrandTrust GmbH • Pfannenschmiedsgasse 1 • 90402 Nürnberg/Germany •+49 (0)9 11 9 33 57-44 • www.brand-trust.de • @brand_trust Mit der Studie „Talente finden, die zur Marke passen“ räumt BrandTrust mit typischen Irrtümern des Employer Brandings auf. Employer Branding und Personalmarketing sind dasselbe. Es geht um Image-Kommunikation, gute Werbekampag- nen, attraktives Design, Stellenanzeigen etc. Es geht darum, die besten Mitarbeiter für das Unterneh- men zu finden. Passende fachliche Qualifikationen sind Arbeitnehmern und Bewerbern wichtiger als die Wertepassung zum Unternehmen. Arbeitgeber setzen bereits spezifische Markenwerte zur Mitarbeiter-Rekrutierung ein. B2B-Unternehmen haben einen strategischen Nachteil gegenüber B2C-Unternehmen. In erster Linie zählt für Bewerber die Bekanntheit eines Unternehmens. Um als Arbeitgeber attraktiv zu sein und insbe- sondere junge Bewerber anzusprechen, sind Social-Media-Maßnahmen der entscheidende Schlüssel. Irrtum Nr.1 Irrtum Nr.2 Irrtum Nr.3 Irrtum Nr.4 Irrtum Nr.5 Irrtum Nr.6 Irrtum Nr.7