Ralph Dannhäuser Experte für Social-Recruiting & -Marketing | Bestseller-Autor 
9 Erfolgsfaktoren für Social Recruiting 
B...
Referentenprofil Ralph Dannhäuser 
Kopf der Beratungsfirma „on-connect“ in Stuttgart-Filderstadt 
22 Jahre Erfahrung in ...
Nr. 1 
Erklären Sie Social Recruiting zur Chefsache! 
Bildquelle: © lucadp - Fotolia.com
Nr. 2 Gestalten Sie Social Media-Präsenzen professionell! 
Bildquelle: linkedIn.com, 2014_05_17
Nr. 3 
Bauen Sie ein nachhaltiges Netzwerk auf! 
Bildquelle: © ag visuell - Fotolia.com
Nr. 4 Steigern Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität!
Bildquelle: © Birgit Brandlhuber - Fotolia.com 
Nr. 5 
Sie benötigen einen Recruiter 2.0!
Nr. 6 Gehen Sie aktiv auf Kandidaten zu! 
Bildquelle: © vege - Fotolia.com
XING-Demografie 
Recruiting Trichter
Case Study mit LinkedIn-Recruiter 
Bildquelle: © vege - Fotolia.com
Nr. 7 
Vernetzen Sie Ihre Kanäle crossmedial! 
Bildquelle: © vege - Fotolia.com
Nr. 8 
Beachten Sie rechtliche Vorschriften! 
Bildquelle: © arahan - Fotolia.com
Nr. 9 Passen Sie Ihre Unternehmenskultur an! 
Bildquelle: © Julien Eichinger - Fotolia.com
Ihre Investition in Social Recruiting: 
Mehr Erfolg im Recruiting 
Schafft Wettbewerbsvorteile 
Sichert Unternehmenserfolg
Die Tipps können Sie in Ruhe nachlesen! 
Das Buch: Social Media Recruiting gilt als Wunderwaffe im Kampf gegen den Fachkrä...
Kontakt 
Recruiting | Beratung | Training 
Ralph Dannhäuser 
Social-Recruiting & -Marketing Experte 
Kontakt: 
on-connect ...
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Webinar-Reihe (2-2) mit Ralph Dannhäuser: 9 Erfolgsfaktoren für Social Recruiting
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Webinar-Reihe (2-2) mit Ralph Dannhäuser: 9 Erfolgsfaktoren für Social Recruiting

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Vielen Dank für Ihre Teilnahme bei Teil II der zweiteiligen Webinar-Reihe mit Ralph Dannhäuser zum Thema "9 Erfolgsfaktoren für Social Recruiting".
Beide Webinar-Aufzeichnungen finden Sie in Kürze auf de.talent.linkedin.com

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Webinar-Reihe (2-2) mit Ralph Dannhäuser: 9 Erfolgsfaktoren für Social Recruiting

  1. 1. Ralph Dannhäuser Experte für Social-Recruiting & -Marketing | Bestseller-Autor 9 Erfolgsfaktoren für Social Recruiting Bildquelle: © sommai - Fotolia.com
  2. 2. Referentenprofil Ralph Dannhäuser Kopf der Beratungsfirma „on-connect“ in Stuttgart-Filderstadt 22 Jahre Erfahrung in Vertrieb, Beratung, Marketing 9 Jahre Erfahrung in Social Media Recruiting | Beratung | Training Teilt sein Wissen als Berater, Referent und Trainer www.linkedin.com/in/dannhaeuser www.xing.to/dannhaeuser www.youtube.com/user/netzwerken24 https://twitter.com/1A_Recruiting
  3. 3. Nr. 1 Erklären Sie Social Recruiting zur Chefsache! Bildquelle: © lucadp - Fotolia.com
  4. 4. Nr. 2 Gestalten Sie Social Media-Präsenzen professionell! Bildquelle: linkedIn.com, 2014_05_17
  5. 5. Nr. 3 Bauen Sie ein nachhaltiges Netzwerk auf! Bildquelle: © ag visuell - Fotolia.com
  6. 6. Nr. 4 Steigern Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität!
  7. 7. Bildquelle: © Birgit Brandlhuber - Fotolia.com Nr. 5 Sie benötigen einen Recruiter 2.0!
  8. 8. Nr. 6 Gehen Sie aktiv auf Kandidaten zu! Bildquelle: © vege - Fotolia.com
  9. 9. XING-Demografie Recruiting Trichter
  10. 10. Case Study mit LinkedIn-Recruiter Bildquelle: © vege - Fotolia.com
  11. 11. Nr. 7 Vernetzen Sie Ihre Kanäle crossmedial! Bildquelle: © vege - Fotolia.com
  12. 12. Nr. 8 Beachten Sie rechtliche Vorschriften! Bildquelle: © arahan - Fotolia.com
  13. 13. Nr. 9 Passen Sie Ihre Unternehmenskultur an! Bildquelle: © Julien Eichinger - Fotolia.com
  14. 14. Ihre Investition in Social Recruiting: Mehr Erfolg im Recruiting Schafft Wettbewerbsvorteile Sichert Unternehmenserfolg
  15. 15. Die Tipps können Sie in Ruhe nachlesen! Das Buch: Social Media Recruiting gilt als Wunderwaffe im Kampf gegen den Fachkräftemangel – zu Recht! Erfahrene Experten aus der Praxis zeigen, wie man die wichtigsten Social Media-Kanäle im Personalrecruiting erfolgreich und effektiv nutzt und mit proaktiver Personalsuche die Quantität und Qualität der Bewerber signifikant steigern kann. Dadurch gelingt es Unternehmen, im „War for Talent“ der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein. Zahlreiche Praxisbeispiele, Interviews, Checklisten und Rechtshinweise sowie eine klare und systematische Gliederung bieten praktische Entscheidungshilfen für die tägliche Arbeit. Der Inhalt: Recruiting-Erfolg mit XING und LinkedIn Branding und Recruiting auf Facebook Arbeitgeberbewertungsportale Crossmediale Verknüpfung für mehr Erfolg im Social Media Recruiting Rechtliche Anforderungen im Umgang mit Social Media Personalgewinnung in weiteren sozialen Netzwerken wie YouTube, Twitter, Google+ & Co. Kulturwandel Herausgeber-Video: Link! Leseprobe: Link! Bestellen: Das Buch kann ab sofort im Buchhandel bestellt werden! Neu: 2. Auflage ab Mitte Dezember 2014 verfügbar. Print ISBN 978-3-658-01843-6 eBook ISBN 978-3-658-01844-3 Titel Praxishandbuch Social Media Recruiting, Springer-Gabler Verlag
  16. 16. Kontakt Recruiting | Beratung | Training Ralph Dannhäuser Social-Recruiting & -Marketing Experte Kontakt: on-connect Ralph Dannhäuser e.K. Uhuweg 20 70794 Filderstadt Tel. + (0) 711 794 755 -50 www.erfolgreich-netzwerken rd@erfolgreich-netzwerken.de www.linkedin.com/in/dannhaeuser www.xing.to/dannhaeuser Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit und Ihr Interesse!
  17. 17.  Mehr zu unseren Lösungen de.talent.linkedin.com Folgen Sie uns auf LinkedIn linkedin.com/company/linkedin  Abonnieren Sie uns auf YouTube youtube.com/user/LITalentSolutions Folgen Sie uns auf SlideShare slideshare.net/linkedindach Abonnieren Sie unseren Blog talent.linkedin.com/blog Folgen Sie uns auf Twitter @LinkedInDACH Mehr Informationen LinkedIn Talent Trends 2014 Was bewegt Fach- und Führungskräfte im internationalen Arbeitsmarkt, was ist ihnen beim Jobwechsel wichtig? Den vollständigen Report finden Sie hier: http://business.linkedin.com/talent- solutions/c/14/3/talent-trends/2014.html LinkedIn Global Recruiting Trends Jährlich befragt LinkedIn weltweit Personalbeschaffer zu aktuellen Recruiting Trends. Die aktuellste Befragung aus 2014 finden Sie hier (Grafik klicken): NEU!

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