Vielen Dank für Ihre Teilnahme bei Teil II der zweiteiligen Webinar-Reihe mit Ralph Dannhäuser zum Thema "9 Erfolgsfaktoren für Social Recruiting". Beide Webinar-Aufzeichnungen finden Sie in Kürze auf de.talent.linkedin.com

1. Ralph Dannhäuser Experte für Social-Recruiting & -Marketing | Bestseller-Autor
9 Erfolgsfaktoren für Social Recruiting
Bildquelle: © sommai - Fotolia.com

2. Referentenprofil Ralph Dannhäuser
Kopf der Beratungsfirma „on-connect“ in Stuttgart-Filderstadt
22 Jahre Erfahrung in Vertrieb, Beratung, Marketing
9 Jahre Erfahrung in Social Media
Recruiting | Beratung | Training
Teilt sein Wissen als Berater, Referent und Trainer www.linkedin.com/in/dannhaeuser www.xing.to/dannhaeuser www.youtube.com/user/netzwerken24 https://twitter.com/1A_Recruiting

3. Nr. 1
Erklären Sie Social Recruiting zur Chefsache!
Bildquelle: © lucadp - Fotolia.com

4. Nr. 2 Gestalten Sie Social Media-Präsenzen professionell!
Bildquelle: linkedIn.com, 2014_05_17

5. Nr. 3
Bauen Sie ein nachhaltiges Netzwerk auf!
Bildquelle: © ag visuell - Fotolia.com

6. Nr. 4 Steigern Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität!

7. Bildquelle: © Birgit Brandlhuber - Fotolia.com
Nr. 5
Sie benötigen einen Recruiter 2.0!

8. Nr. 6 Gehen Sie aktiv auf Kandidaten zu!
Bildquelle: © vege - Fotolia.com

9. XING-Demografie
Recruiting Trichter

10. Case Study mit LinkedIn-Recruiter
Bildquelle: © vege - Fotolia.com

11. Nr. 7
Vernetzen Sie Ihre Kanäle crossmedial!
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12. Nr. 8
Beachten Sie rechtliche Vorschriften!
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13. Nr. 9 Passen Sie Ihre Unternehmenskultur an!
Bildquelle: © Julien Eichinger - Fotolia.com

14. Ihre Investition in Social Recruiting:
Mehr Erfolg im Recruiting
Schafft Wettbewerbsvorteile
Sichert Unternehmenserfolg

15. Die Tipps können Sie in Ruhe nachlesen!
Das Buch: Social Media Recruiting gilt als Wunderwaffe im Kampf gegen den Fachkräftemangel – zu Recht! Erfahrene Experten aus der Praxis zeigen, wie man die wichtigsten Social Media-Kanäle im Personalrecruiting erfolgreich und effektiv nutzt und mit proaktiver Personalsuche die Quantität und Qualität der Bewerber signifikant steigern kann. Dadurch gelingt es Unternehmen, im „War for Talent“ der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein. Zahlreiche Praxisbeispiele, Interviews, Checklisten und Rechtshinweise sowie eine klare und systematische Gliederung bieten praktische Entscheidungshilfen für die tägliche Arbeit. Der Inhalt:
Recruiting-Erfolg mit XING und LinkedIn
Branding und Recruiting auf Facebook
Arbeitgeberbewertungsportale
Crossmediale Verknüpfung für mehr Erfolg im Social Media Recruiting
Rechtliche Anforderungen im Umgang mit Social Media
Personalgewinnung in weiteren sozialen Netzwerken wie YouTube, Twitter, Google+ & Co.
Kulturwandel Herausgeber-Video: Link! Leseprobe: Link! Bestellen: Das Buch kann ab sofort im Buchhandel bestellt werden! Neu: 2. Auflage ab Mitte Dezember 2014 verfügbar. Print ISBN 978-3-658-01843-6 eBook ISBN 978-3-658-01844-3 Titel Praxishandbuch Social Media Recruiting, Springer-Gabler Verlag

17. Kontakt
Recruiting | Beratung | Training
Ralph Dannhäuser
Social-Recruiting & -Marketing Experte
Kontakt:
on-connect
Ralph Dannhäuser e.K.
Uhuweg 20
70794 Filderstadt
Tel. + (0) 711 794 755 -50
www.erfolgreich-netzwerken
rd@erfolgreich-netzwerken.de
www.linkedin.com/in/dannhaeuser
www.xing.to/dannhaeuser
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit und Ihr Interesse!

18. 
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LinkedIn Talent Trends 2014
Was bewegt Fach- und Führungskräfte im internationalen Arbeitsmarkt, was ist ihnen beim Jobwechsel wichtig? Den vollständigen Report finden Sie hier:
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LinkedIn Global Recruiting Trends
Jährlich befragt LinkedIn weltweit Personalbeschaffer zu aktuellen Recruiting Trends. Die aktuellste Befragung aus 2014 finden Sie hier (Grafik klicken):
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