Inhalte der Kurse an der VHS Berlin-Friedrichshain von Dirk Hannemann

1. Train
the trainer
KOMPAKT
(0nline)
SEMINARE SOUVERÄN LEITEN
Dirk Hannemann, VHS Berlin Friedrichshain/Kreuzberg

2. • “Vom Kennen zum Können” –
wenn Du anderen Dein
Wissen weitergeben möchtest,
lernst Du hier, wie das geht
• Wir üben auf sehr praktische
Weise den souveränen Auftritt
als Dozent/in in der Erwachsenen-
bildung, online und offline.
MODERNES TRAINERHANDWERK IN KOMPAKTER FORM
Zwei Tage Tools, Techniken, Tipps und Tricks für erfolgreiche Workshops
Dirk Hannemann - Train the Trainer (Online)
2

3. RECHNER, HEADSET UND INTERNETVERBINDUNG
… schon kann es losgehen!
Dirk Hannemann - Train the Trainer (Online)
3

4. KEINE VORKENNTNISSE NOTWENDIG
Der Train the Trainer Intensiv-Kurs richtet sich an Anfänger/innen
beim Lernen im virtuellen Raum. Das heißt, Erfahrungen
gesammelt zu haben als Ausbilder/in oder Dozent/in ist
willkommen, aber wir orientieren uns an Leuten, die den
Umgang mit Zoom & Co. von der Pike auf lernen möchten.
Die Erfahrung aus rund 150 Online-Trainingstagen zeigt, dass
auch erfahrene Seminarleiter/innen vom Kurs profitieren können.
Das betrifft die Online-Methoden für aktives Lernen, aber auch
Themen wie Umgang mit Störungen, die wir vertieft behandeln.
Zielgruppe des Kurses
Das Online-Format orientiert sich stärker an Fachthemen.
Wir führen aber auch einige Soft Skills-Übungen durch.
Dirk Hannemann - Train the Trainer (Online)
4

5. SO VIEL PRAXIS WIE MÖGLICH, SO VIEL THEORIE WIE NÖTIG
Die Gruppe erlebt zunächst eine Auswahl der besten Methoden in der Weiterbildung.
Danach lernt sie, wie man diese Methoden didaktisch geschickt für ein Training kombiniert.
Zum Abschluss führt jede/r Teilnehmer/in eine Trainingseinheit live mit der Gruppe durch.
Themenschwerpunkte
Konzept Train the Trainer (Online) mit insgesamt 20 praktischen Übungen
Live in der
rolle als
trainer/in
Souverän leiten
aufbau
methoden
technik
Dirk Hannemann - Train the Trainer (Online)
5

6. MÖCHTEST DU EHER SEMINARE GEBEN ODER TRAININGS?
Beide Formate funktionieren online – Aktivierung der Gruppen geht auf unterschiedliche Weise
In Seminaren geht es um Wissensvermittlung, Trainings üben eher praktische Fertigkeiten
▪ Vortrag
▪ Fragen und Antworten
▪ Diskussion
▪ Visualisierung
▪ Videoeinspielung
▪ Textgrundlage
▪ Zusammenfassung
▪ Literaturhinwiese
SEMINARE – DOZENT/IN
▪ Lehrgespräch
▪ Arbeitsgruppe
▪ Rollenspiel
▪ Feedback
▪ Teamübung
▪ Kreativtechnik
▪ Kameraübung
▪ Aktionsplan
TRAININGS – TRAINER/IN
Dirk Hannemann - Train the Trainer (Online)
6

7. Sage es mir, und ich werde
es vergessen. Zeige es mir,
und ich werde es vielleicht
behalten. Lass es mich tun,
und ich werde es können.
Konfuzius (551-479 v.Chr.)
Dirk Hannemann - Train the Trainer (Online)
7

8. DAS ONLINE-FORMAT HAT GROSSE VORTEILE
Fachliche Themen mit lebendigen Methoden vermitteln, geht am besten online
NUR PRÄSENZSEMINAR
Persönliches Kennenlernen und das
Drumherum machen Spaß, kosten aber auch
viel wertvolle Zeit und Energie
LIVE ONLINE TRAINING
MAXIMALE EFFEKTIVITÄT
Viele Medien sind verfügbar für die effektive
Wissensvermittlung. Zusätzlich besteht die
Möglichkeit für Arbeitsgruppen,
Diskussionen, Feedback
NUR INTERNETKONSERVE
In gut vorproduzierten Webinaren werden
fachliche Inhalte auf den Punkt serviert,
doch das Wissen wird nicht gefestigt
Dirk Hannemann - Train the Trainer (Online)
8

9. FUNKTIONIEREN SOFT-SKILLS-THEMEN AUCH ONLINE?
Welche Elemente von Präsenzkursen ohne Qualitätsverlust virtuell eingesetzt werden können
Teamübung „eierwurfmaschine“
Meinungsumfrage zu „gute chefs, schlechte chefs“ an pinnwand / whiteboard
Gemeinsam essen gehen mit erfahrungsaustausch
Fallbesprechung mit rückmeldung aus der gruppe und vom coach
Persönliches feedback zur „marke ich“
Rollenspiel „heikles gespräch“
Dirk Hannemann - Train the Trainer (Online)
9

10. VERSCHIEDENE TOOLS, GLEICHE METHODEN
Inhalte unseres Online-Kurses zu 80 % für Präsenzveranstaltungen anwendbar
Online
möglich
Humor, emotionen, spass
Fachliche arbeitsergebnisse, transfer in die praxis
Zeitmanagement, TECHNISCHE HÜRDEN
Interaktion, diskussion, austausch
Umfragen, gamification, RECHERCHE
Teamübungen, körpersprache
Informationen, medieneinsatz, visualisierung
Vorteil
Präsenz
Vorteil
Online
Präsenz
möglich
Dirk Hannemann - Train the Trainer (Online)
10

11. BLENDED LEARNING – SO SEHEN HEUTE TRAININGS AUS
Präsenztermine werden durch Online-Einheiten vorher und nachher eingerahmt
ONLINE LIVE
KENNENLERNEN
Kennenlernen vor
Präsenztermin
E-LEARNING
SELBSTLERNEINHEITEN
Lernen in Eigenregie
vor Präsenztermin
PRÄSENZTRAINING
IN DER GRUPPE
Intensives
Gruppenerlebnis
ONLINE LIVE
TRANSFERCHECK
Begleitung der
Umsetzung danach
Dirk Hannemann - Train the Trainer (Online)
11

12. VIER FORMATE DES LERNENS: TRAINER ALS LERNBEGLEITER
Autonomes, selbstbestimmtes Lernen mindestens gleichbedeutend mit Coachings und Seminaren
LERNFORMAT NR. 1
PRÄSENZVERANSTALTUNG
Kursbesuch mit analogen Medien
bei körperlicher Anwesenheit
LERNFORMAT NR. 4
INFORMELLES LERNEN
Selbstständiger Austausch am
Arbeitsplatz oder in Facebook-Gruppen
LERNFORMAT NR. 2
LIVE-ONLINE-TRAINING
Synchrones Lernen im Internet in
einer moderierten Sitzung
LERNFORMAT NR. 3
E-LEARNING-EINHEITEN
Asynchrones Lernen im Internet mit
vorproduzierten Lerneinheiten
ZOOM SOFTWARE
YOUTUBE
Internet-forum
Vhs-RÄUME
Dirk Hannemann - Train the Trainer (Online)
12

13. TOOLS FÜR LEBENDIGE LIVE-ONLINE-TRAININGS
Beispiele, wie die Teilnehmenden eines Online-Trainings aktiv werden
Funktion, um kurze
Informationen
weiterzuleiten,
auch privat
CHAT
Wie die Pinnwand
im Präsenzmodus
Möglichkeit zur
Visualisierung von
Ergebnissen
WHITEBOARD
Bildschirm
freischalten, so
dass Einzelne der
Gruppe ihre Folien
zeigen können
PRÄSENTIEREN
In den Breakout-
Räumen arbeiten
Kleingruppen
ungestört an einer
Teamübung
ARBEITSGRUPPEN
Über Remote auf
den Rechner eines
Teilnehmers
durchgreifen, nach
Erlaubnis
FERNSTEUERUNG
Material verfügbar
machen durch
Dienste wie
Dropbox
CLOUD-ORDNER
Die persönliche
Ebene herstellen
durch Eisbrecher
ENERGIZER
Auch Stillarbeiten
sind geeignete
Übungen, nicht nur
für leise Menschen
FALLSTUDIEN
Leicht bedienbares
Textdokument in
das alle zugleich
schreiben
ETHERNET
Spontane
Meinungsabfrage,
deren Ergebnisse
als Diagramm
dargestellt werden
UMFRAGEN
Dirk Hannemann - Train the Trainer (Online)
13

14. AM ZIEL ALLER TRÄUME: DAS PERFEKTE TRAINING GEBEN
Englische Sprachkenntnisse und E-Learning-Erfahrung als ergänzende Schlüsselkompetenzen
TIEFES FACHWISSEN ERGÄNZENDES SKRIPT SOUVERÄNE URTEILSFÄHIGKEIT
STRUKTURIERTESVORGEHEN HETEROGENITÄT NUTZEN INTERVENTION BEI STÖRUNGEN
KLARE VISUALISIERUNGEN LERNKONTROLLEN EINSETZEN ANGEMESSENES FEEDACK
EINFACHE SPRACHE GUTES ZEITMANAGEMENT TRANSFER SICHERN
Dirk Hannemann - Train the Trainer (Online)
14

15. WARUM FIRMENTRAININGS OFT SO WENIG BEWIRKEN
Im Kurs „Train the Trainer (Online)“ lernen wir, die klassischen 12 Fehlerquellen zu umgehen
In Firmentrainings gibt es „die Geschickten und die Geschickten“ – manche
wissen nicht, was sie da sollen. Andere Teilnehmer trauen sich zu wenig zu.
An der VHS wählen die Teilnehmer den Kurs selbst – ideale Bedingungen.
TEILNEHMER/IN
Oft sind die Erwartungen an den Kurs unklar und die Themen erweisen sich
als nicht relevant. Hauptfehler sind aber zu wenig praxisgerechte Übungen.
Im VHS-Kurs beträgt das Verhältnis von Theorie zu Praxis mindestens 1:2.
TRAINER/IN
Im Alltag fehlen oft die Anwendungsmöglichkeiten oder die Unterstützung
von Chefs und Kollegen. Der Teilnehmer muss sich auch die Zeit nehmen.
Jedes Modul bei uns endet mit der Frage „Wie setzt Du es konkret um?“
UNTERNEHMEN
Dirk Hannemann - Train the Trainer kompakt (Online)
15

16. WANN DER KURS SICH FÜR SIE DER RICHTIGE IST
Spaß am Lernen in Theorie und Praxis im virtuellen Kontext
Tipps und Tricks für Online-
Lernen…. der Kurs ist gedacht als
sanfter Einstieg in das Thema
„Lernen von Erwachsenen im
Blended Learning“ oder als
kurzweilige Auffrischung des
Methodenkoffers. Sie sammeln
neue Ideen und können
Erfahrungen austauschen.
Nach dem Kurs fühlen Sie sich
inspiriert, auch im virtuellen
Raum Gruppen mit neuen
Methoden zu aktivieren, und
Sie fühlen sich (noch) sicherer
beim Auftritt vor der Gruppe,
nicht nur beim Umgang mit der
ungewohnten Technik.
Sie sind Praktiker/in und
wollen Ihre Fertigkeiten
in den virtuellen Raum
übertragen.
Sie haben schon einige
Erfahrung online und
möchten Ihren
Methodenkoffer mit
neuen Ideen erweitern.
Sie stehen vor neuen
persönlichen
Herausforderungen
und möchten in der
inspirierten Gruppe
Erfahrungen sammeln
und viele konkrete
Techniken ausprobieren.

17. TRAIN THE TRAINER-FORTBILDUNGEN 2021
Volkshochschule Berlin Friedrichshain/Kreuzberg, Trainer Dirk Hannemann
Dozent/in in der
erwachsenenbildung
2 Tage am wochenende
Kompakter Einstieg in das Thema
Erwachsenenbildung mit Fokus auf
lebendiger Wissensvermittlung
Investition 59 € (ermäßigt 31 €)
Termin 01 Link
04./05. September 2021
Termin 02 Link
30./31.10. Oktober 2021
Termin 03 Link
18./19. Dezember 2021
Train the trainer
Grundausbildung
5 Tage als Bildungsurlaub
Ausführliche Einweisung in Methodik
des Trainerhandwerks, einschließlich
agiler und systemischer Perspektiven
Investition 133 € bzw. 153 € (ab Nov.)
Termin 01 Link
13.-17. September 2021
Termin 02 Link
01.-05.11.2021
Termin 03 Link
15.-19.11.2021
Train the Trainer kompakt
Online
4 abende oder 2 Tage
Kompakte Einführung in die Praxis
virtueller Trainings für lebendiges
Lernen über das Internet
Investition 55 € (ermäßig 29 €)
Termin 01 Link
08./10./15./17. September 2021
Termin 02 Link
20./21. Dezember 2021
Hinweis: Überschneidungen der
kurse sind minimal gehalten

18. Tipps und tricks
aus 15 jahren
Dirk Hannemann
Scharnweberstr. 48,
10274 Berlin
Phone 0176 2940 3174
dirk.hannemann@gmx.de
facebook