Performance Development ist die Kernkompetenz von Coaching Concepts, dem renommierten Weiterbilungsunternehmen mit bereits 4 Trainingspreisen. Es dient der Entwicklung von Top-Performance in Unternehmen.

1. P E R F O R M A N C E D E V E L O P M E N T
DIE PERFORMANCE-SCHMIEDE

2. P E R F O R M A N C E D E V E L O P M E N T - I H R N U T Z E N !
Gezielte Entwicklung von Einstellung und Verhalten
Schnelle Umsetzbarkeit
Direkte Wirkung im operativen Geschäft
Effektive Nutzung der Ressource Zeit
Stärkung der Führungskraft bei der Mitarbeiterentwicklung
‚Return on Investment‘ schneller
Nachhaltige Wirkung
Unternehmen wünschen bei Wei-
terbildungsmaßnahmen heute
nicht mehr nur die Verbesserung der
FähigkeitenvonFührungskräftenund
Mitarbeitern. Angestrebt wird zu-
sätzlich die schnelle Umsetzbarkeit
im operativen Geschäft mit sichtba-
rem Erfolg für das Unternehmen.
Dieses ‚Alignment‘ setzen unsere
Performance Development Formate
intelligent und nachhaltig um.
Menschen sind verschieden,auch
deren Art und Weise des Ler-
nens und Umsetzens. Unternehmen
und Organisation sind genauso indi-
viduell. Die methodischen Designs
von Coaching Concepts nehmen da-
rauf in besonderer Weise Rücksicht.
Wir wissen, dass Weiterbildung und
Weiterentwicklung prozessartig ver-
laufen und stimmen die Konzeption
der einzelnen Methoden und Maß-
nahmen exakt darauf ab.
G R U N D L E G E N D E G E D A N K E N
Operative
Unternehmensziele
Persönliche
Entwicklungsziele
Alignment
Erfolg
Zeit
!
?
Schlüssel:
Positive Erfahrungserlebnisse
= Maßnahmen
Performance Development
Weiterentwicklung als Prozess
P E T E R J O S E F S E N N E R
G R Ü N D E R U N D L E I T E R VO N COA C H I N G CO N C E P TS
Coaching Concepts GmbH + Co. KG
Hochvogelstraße 3 · D-86842 Türkheim
Tel.: +49 (0)8245 /904650 · Fax: +49 (0)8245 /904652
E-Mail: zentrale@coaching-concepts.de
www.coaching-concepts.de
Als Begriff soll ‚Performance Deve-
lopment‘ jedes Entwicklungsvor-
haben unserer Kunden zusammenfas-
send beschreiben. Denn letzten Endes
geht es bei jedem Vorhaben um ‚Ent-
wicklung von Leistung‘ und/oder die
‚Entwicklung von Leistungsfähigkeit‘.
Wir bringen Unternehmen voran und
stärken die Kompetenzen der Füh-
rungskräfte und Mitarbeiter.
Dass wir dies bei sehr unterschiedli-
chen Aufgabenstellungen schon unter
Beweis stellen konnten führt dazu,
dass wir ‚Performance Development‘
als Kernkompetenz von Coaching Con-
cepts bezeichnen.
Der Inhalt dieser Broschüre soll Sie ein-
führen in leistungsstarke Weiterbil-
dungsformate, die Menschen und Or-
ganisationen gleichermaßen wert-
schätzend und zielorientiert Nutzen
und Erfolg bringen.
Integriertes Training und Coaching
Job-Integrated-Value-Education
Innovation Learning Journey
PRISMA- Social Learning

3. Organisationsentwicklung
Qualifizierungsberatung
Change Management
Das JIVE-Format orientiert sich
ebenso an der modernen Unter-
nehmensrealität mit knappen zeitli-
chen Ressourcen und hohen Zielen.
Als methodische Besonderheit neh-
men unternehmensinterne Verant-
wortliche bei JIVE eine ausgesproche-
ne Schlüsselfunktion ein (Value).
Die starke Ausrichtung an der operati-
ven Praxis der am Weiterbildungspro-
zess Beteiligten (Job Integrated) ge-
währleistet auch hier die optimale
Nutzung der eingesetzten Mittel und
der zur Verfügung stehenden Zeit.
Durch seine Ausrichtung und seinen
Aufbau stärkt JIVE den Stellenwert der
Personalentwicklung im Unternehmen.
J O B I N T E G R A T E D V A L U E E D U C A T I O N
Bronze-Preisträger
Internationaler
Deutscher
Trainings-
Preis
STIMMEN ZUR WIRKUNG VON ITC:
Das ITC-Konzept brachte die Vorstellungen unseres Unternehmens von
praxisnaher Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung erfolgreich auf
den Punkt.
Eric Schuck,Vice President
Meine Mitarbeiter wurden im SKM-Projekt direkt im Verkaufsalltag unter-
stützt. Das brachte unser Geschäft vorwärts.
Andre Cokelaere,Verkaufsleiter
Das Integrierte Training und Coaching unterschied sich total von früheren
Konzepten auf Seminarbasis. Einfach praxisnaher und konkreter.
Uwe Bergener, Regional Sales Manager
Coaching Concepts TrainerInnen
und Coaches gestalten ihre Wei-
terbildungsmaßnahmen immer in
dem Bewusstsein, dass Lernen bei
Menschen am besten funktioniert
durch positive Erfahrungserlebnisse.
Solche Maßnahmen sind insbesonde-
re dann besonders wirksam,wenn sie
individuell angepasst sind auf den
einzelnen beteiligten Menschen.
‚Integriertes Training und Coaching‘
setzt auf beides ganz konsequent.
Dazu verbinden wir gezielte Trai-
ningseinheiten, spezielles persönli-
ches Transfer-Coaching und exakt
platzierte Praxis-Umsetzungsphasen
in einem speziell entwickelten pro-
zessorientierten Format.
Die durchweg große Praxiserfahrung
unserer TrainerInnen und Coaches ist
– verbunden mit breiter Methoden-
kompetenz – die Voraussetzung da-
für,dass wir hohe operativeWirksam-
keit bei ITC-Weiterbildungsprojekten
erzeugen können.
I N T E G R I E R T E S T R A I N I N G U N D C O A C H I N G

4. Menschen entwickeln sich grund-
sätzlich in Referenz zu ihrem so-
zialen Umfeld, das sich gerade durch
die technologischen Neuerungen der
letzten Jahre enorm verändert hat. Für
absolut wichtig halten wir daher die
große Nähe eines Projektformats zur
Lebenswirklichkeit der am Prozess Be-
teiligten. Aus diesem Anspruch heraus
konzipierten wir PRRISSMA !
Prägend für ‚Social Learning‘ ist die in-
telligente Nutzung von Internet-ba-
siertenTools,häufigaufBasisvonaner-
kannten Open Source Anwendungen.
Das Format begreift die Teilnehmer-
gruppe als PRISMA an Wissen, Fähig-
keiten und Fertigkeiten. Individuelle
Lernfortschritte werden in einem mo-
dernen Social Learning Projekt gebün-
delt. Es entfaltet sich ein sozialer Lern-
prozess, der stärker und nachhaltiger
ist als isolierte Fortschritte Einzelner.
Rhetorik & Didaktik
Selbstbild/ Fremdbild
Konfliktmanagement
Zeitmanagement
Kundenbindung
Individuelle Bedarfsklärung
Präsentationstechnik
Sellingto theTop
Planung und Forecast
Moderationstechnik
Fragetechnik
IT-Verständnis
Personalentwicklung
Neue Medien
MTS als Geschäftsfeld
BWL für Nicht-BWL‘er
Kompetenz-Entwicklung
Führungsverständnis
Führen über Zahlen
Teambuilding
Mitarbeitermotivation
Skill Methodik Fachwissen Führung
PRISMA -
Lernprojekt
1
PRISMA -
Lernprojekt
2
PRISMA -
Lernprojekt
3
PRISMA – Social Learning Tools
Social Discussion and Interaction Tool :
Social Learning Plattform
Foren – Chat – Wiki
Social
Collaboration
Social
Editing
Social
Bookmarking
PRISMA
Preisträger
Internationaler
Deutscher
Trainings-
Preis 2014/15
S O C I A L L E A R N I N G
P R I S M A
Innovationen hervorzubringen ist
eine der wichtigsten Aufgabenstel-
lungen in unserer Wirtschaft.
Dies fordert die damit betrauten Be-
reiche und Menschen im Unterneh-
men in ganz besonderem Maße.
Kreativität und Kompetenz sind ganz
gezielt zu verbinden, um Neues ent-
stehen zu lassen.
Dieser Thematik hat sich Coaching
Concepts durch die Entwicklung des
Formats Innovation Learning Journey
verschrieben.
In besonderem Maße nutzen wir da-
bei auf wissenschaftlicher Grundlage
die Funktionalität von Analogien.
Dadurchfördernwirnicht nurübermo-
tivierende Maßnahmen die Fähigkeit
zur Entwicklung von ‚Neuerungen‘.
Wir integrieren gleichzeitig konzep-
tionell die Entwicklung der notwendi-
gen Fähigkeiten der beteiligten Men-
schen zur Implementierung und Um-
setzung von Innovationen.
So lösen wir gemeinsam mit unseren
Kunden gleichermaßen Widerstände
innen im Unternehmen und extern
im Markt auf. Innovationsfähigkeit
und Erfolgspotentiale des Unterneh-
mens werden entscheidend gestärkt.
Daraus ergeben sich für die Beteilig-
ten spannende und kreative Prozesse
mit produktiven Ergebnissen.
I N N O V A T I O N L E A R N I N G J O U R N E Y
Bronze-Preisträger
Internationaler
Deutscher
Trainings-
Preis
Analogien
sind
das Herzstück
der Erkenntnis !

5. Bronze-Preisträger
Internationaler
Deutscher
Trainings-
Preis 2010/11
Bronze-Preisträger
Internationaler
Deutscher
Trainings-
Preis 2013/14
www.coaching-concepts.de
www.performance-strategies.de
www.leadership-impulse.de
A S P I R E . E V O LV E . P E R F O R M .
DIE PERFORMANCE-SCHMIEDE
Preisträger
Internationaler
Deutscher
Trainings-
Preis 2014/15